<![CDATA[Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kompensasi, beban kerja, dan penempatan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan bagian produksi PT. Tjipta Rimba Djaja. Penelitian kuantitatif ini menggunakan sampel jenuh berupa seluruh karyawan produksi sebanyak 112 orang. Data dikumpulkan melalui kuesioner, wawancara, dan dokumentasi, lalu dianalisis dengan regresi linear berganda setelah uji asumsi klasik, disertai uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Kompensasi (B = 0,368; β = 0,424; t = 6,277; p < 0,001), beban kerja (B = 0,578; β = 0,323; t = 4,738; p < 0,001), dan penempatan kerja (B = 0,342; β = 0,249; t = 3,638; p < 0,001) masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Secara simultan, ketiga variabel berpengaruh signifikan (F = 69,700; p < 0,001) dan menjelaskan 65,9% variasi kepuasan kerja (R² = 0,659). Kompensasi merupakan prediktor terkuat, sejalan dengan sistem upah harian tanpa insentif dan bonus yang disampaikan manajemen. Pengaruh positif beban kerja kemungkinan berkaitan dengan upah lembur yang bertambah seiring jam kerja. Perusahaan perlu memprioritaskan peninjauan struktur kompensasi dan penyesuaian penempatan dengan pengalaman karyawan.]]>
Copyrights © 2026
