<![CDATA[Kinerja perbankan komersial tidak hanya dipengaruhi oleh faktor eksternal perusahaan seperti kondisi ekonomi atau regulasi, akan tetapi juga sangat dipengaruhi oleh struktur internal dan karakteristik dari dewan direksi. Oleh sebab itu, pemilihan dan pengelolaan dewan direksi yang tepat merupakan salah satu aspek penting dalam kebijakan perusahaan perbankan yang berhubungan langsung dengan kinerja perusahaan. Studi ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh karakterisitik dewan direksi yang meliputi ukuran, frekuensi rapat, remunerasi, keberagaman gender, keberagaman kebangsaan, dan latar belakang pendidikan dewan direksi terhadap kinerja perusahaan perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis regresi linier berganda, melibatkan 40 perusahaan bank komersial sebagai sampel dari 47 populasi perusahaan perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia yang pengamatannya dilakukan selama periode 2020-2024. Data yang diperlukan dalam penelitian ini dikumpulkan dari laporan tahunan perusahaan dan laporan keuangan tahunan yang telah diaudit. Hasil analisis menunjukkan bahwa ukuran dan remunerasi dewan direksi berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja perusahaan, sedangkan keberaganan kebangsaan dewan direksi berpengaruh signifikan negatif terhadap kinerja perusahaan. Sementara itu, frekuensi rapat, keberagaman gender, dan latar belakang pendidikan dewan direksi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja perusahaan. Temuan ini menunjukkan bahwa optimalisiasi jumlah dan kompensasi dewan direksi menjadi faktor penting dalam meningkatkan performa perusahaan, namun keterlibatan direktur asing perlu dievaluasi secara kritis.]]>
Copyrights © 2026
