<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis budaya organisasi serta indikator yang mendukung peningkatan produktivitas kerja karyawan pada PT Guna Abdi Wicaksono. Penelitian dilatarbelakangi oleh menurunnya dan belum tercapainya target penjualan perusahaan serta adanya indikasi produktivitas kerja yang belum optimal. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kualitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara terhadap 7 informan yang terdiri dari 1 key informan dan 6 informan pendukung, serta dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Budaya organisasi di PT Guna Abdi Wicaksono telah mampu mendukung sekaligus mendorong produktivitas kerja karyawan dalam kategori cukup baik melalui kerja sama tim yang kuat, perhatian terhadap detail, dan kepatuhan terhadap SOP. Namun, optimalisasi budaya organisasi dan produktivitas kerja masih memerlukan penguatan pada aspek budaya yang mendorong inovasi secara optimal dan terstruktur, pengembangan sumber daya manusia, evaluasi kinerja yang berkelanjutan, peningkatan pada hasil yang dicapai dan sistem penghargaan yang lebih merata bagi seluruh karyawan. Penelitian ini menyimpulkan bahwa budaya organisasi memiliki peran penting dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan pada PT Guna Abdi Wicaksono dan perlu terus diperkuat guna mendukung pencapaian tujuan perusahaan.]]>
Copyrights © 2026
