PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA (Studi Pada Karyawan PT. Ika Jaya Sahara Karya Malang)

Arnold Jassen Wijaya
Heru Susilo

Jurnal Administrasi Bisnis
Vol 60, No 1 (2018): JULI

Motivation is a basic factor that encourages an employee to work well. With a high motivation, then someone will give more effort in carrying out his work so as to produce better performance. This study aims to (1) determine the influence of the need for achievement, the need for power dan the need for affiliation (simultaneous) for the performance of employees (2) know the influence of the need for achievement on employee performance (3) know the influence of the need for power on employee performance (4) know the influence of affiliated needs on employee performance at PT. Ika Jaya Sahara Karya Malang. This study uses explanatory research, with a quantitative approach through questionnaires and documentation. The sample in this study amounted to 77 respondents. Data analysis technique used is descriptive analysis and multiple linear regression analysis. Kеywords: Motivation, Performance, Employee АBSTRАK Motivasi merupakan faktor dasar yang mendorong seorang karyawan untuk bekerja dengan baik. Dengan adanya motivasi yang tinggi, maka seseorang akan memberikan usaha yang lebih di dalam melaksanakan pekerjaannya sehingga menghasilkan kinerja yang lebih baik. Penelitian ini bertujuan untuk (1) mengetahui pengaruh kebutuhan akan prestasi (need for achievement), kebutuhan akan kekuasaan (need for power) dan kebutuhan berafiliasi (need for affiliation) secara simultan terhadap kinerja karyawan (2) mengetahui pengaruh kebutuhan akan prestasi (need for achievement) terhadap kinerja karyawan (3) mengetahui pengaruh kebutuhan akan kekuasaan (need for power) terhadap kinerja karyawan (4) mengetahui pengaruh kebutuhan berafiliasi (need for affiliation) terhadap kinerja karyawan PT. Ika Jaya Sahara Karya Malang. Penelitian ini menggunakan explanatory research, dengan pendekatan kuantitatif melalui kuesioner dan dokumentasi. Sampel pada penelitian ini berjumlah 77 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda. Kаtа Kunci: Motivasi, Kinerja, Karyawan