Pengaruh perencanaan karir, pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan

Rajib Mulyadi (Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mulawarman, Samarinda)
Tetra Hidayati (Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mulawarman, Samarinda)
Siti Maria (Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mulawarman, Samarinda)

Kinerja: Jurnal Ekonomi dan Manajemen
Vol 15, No 1 (2018)

Perencanaan Karir, Pelatihan dan Pengembangan Karir merupakan salah satu dari berbagai faktor yang mempengaruhi Kinerja Karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis Perencanaan Karir, Pelatihan dan Pengembangan Karir PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Samarinda. Penelitian ini dilakukan menggunakan regresi linier berganda dengan sebutan SPSS versi 16 dalam menganalisis data. Hasil Pengujian hipotesis menunjukan bahwa Perencanaan Karir, Pelatihan dan Pengembangan Karir memiliki pengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Samarinda.