cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Rasmi Nur Anggaraeni
Contact Email
jsm.fe.umpalu@gmail.com
Phone
+6281245936241
Journal Mail Official
rasmi.nur.a@unismuhpalu.ac.id
Editorial Address
Redaksi: Jalan Hang Tuah, Palu – 94118 (Sulawesi Tengah)
Location
Kota palu,
Sulawesi tengah
INDONESIA
Jurnal Sinar Manajemen
Published by Universitas Muhammadiyah Palu
ISSN : 23378743     EISSN : 2598398X     DOI : https://doi.org/10.31934/jsm
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Sinar Manajemen, an electronic international journal, provides a forum for publishing the original research articles, review articles from contributors, and the novel technology news related to management, accounting and economic. This journal encompasses original research articles, review articles, and short communications, including: Financial Management, Marketing Management, Human Resource Management, Organizational Behavior, Corporate Governance, Strategic Management, Operations Management, Public Policy, Management Accounting, Management Education, Management of Sharia, Tourism Management, Green Management, Entrepreneurship
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 19 Documents
 1   2 
Search results for , issue "Vol. 9 No. 3: NOVEMBER 2022" : 19 Documents clear
Pengaruh Debt To Asset Ratio (DAR) Dan Total Asset Turnover (TATO) Terhadap Return On Asset (ROA) Pada Perusahaan Sub Sektor Semen Yang Terdaftar Di Bursa Efek IndonesiaPeriode 2015-2021 : The Effect of Debt To Asset Ratio (DAR) and Total Asset Turnover (TATO) on Return On Assets (ROA) in Cement Sub-Sector Companies Listed on the Indonesia Stock Exchange for the 2015-2021 Period Sri Wellis Anggraeni; R Nasution
Jurnal Sinar Manajemen Vol. 9 No. 3: NOVEMBER 2022
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Palu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56338/jsm.v9i3.2582

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara parsial dan simultan pengaruh Debt to Asset Ratio (DAR) dan Total Asset Turnover (TATO) terhadap Return on Assets (ROA) pada perusahaan sub sektor semen yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun 2015-2021. Titik. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif. Analisis data dilakukan dengan analisis statistik deskriptif, uji asumsi klasik, analisis verifikatif dan uji hipotesis. Sumber data yang digunakan adalah data sekunder yang diperoleh dari situs resmi BEI (www.idx.co.id) dan situs resmi perusahaan yang bersangkutan. Populasi dalam penelitian ini adalah perusahaan sub sektor semen yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2015-2021. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan purposive sampling, sehingga sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 5 perusahaan. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa (1) Debt to Asset Ratio (DAR) secara parsial mempengaruhi Return on Assets (ROA), (2) Total Asset Turnover (TATO) secara parsial mempengaruhi Return on Assets (ROA). (3) Debt to Asset Ratio (DAR) dan Total Asset Turnover (TATO) secara simultan berpengaruh terhadap Return on Assets (ROA).
Evaluasi Kinerja Terminal Warumusio Sebagai Terminal Regional Baru di Kota Baubau: The Evaluation Of Warumusio Terminal’s Performance As A New Regional Terminal In Baubau City Lely Ersilya; Yori Herwangi
Jurnal Sinar Manajemen Vol. 9 No. 3: NOVEMBER 2022
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Palu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56338/jsm.v9i3.2626

Abstract

Terminal Warumusio, terletak di Kota Baubau Provinsi Sulawesi tenggara. Beberapa armada di Terminal Warumusio tidak memanfaatkan lokasi dan fasilitas yang ada di terminal dalam hal menaikkan dan menurunkan penumpang. Salah satu faktor diduga yang menyebabkan calon penumpang/penumpang dan pengemudi enggan untuk memanfaatkan terminal yang telah disediakan, yaitu karena Karakteristik lahan dan beberapa fasilitas yang ada di terminal warumusio belum terpenuhi sesuai dengan standar ketentuan fasilitas terminal. Oleh karena itu, akan dikaji terkait evaluasi kinerja terminal warumusio dengan melihat tingkat pelayanan kinerja terminal warumusio. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk Mengukur kinerja terminal warumusio sebagai Terminal Regional baru di Kota Baubau. Data diperoleh dengan cara Observasi secara langsung di Terminal warumusio dengan menggunakan Analisis normatif untuk mengetahui bagaimana kinerja terminal warumusio Hasil analisis menunjukkan bahwa Terminal Warumusio belum bekerja secara optimal sebagai Terminal Regional Baru di Kota Baubau, dan belum sepenuhnya memenuhi standar terminal Tipe B, tetapi ada beberapa hal yang telah memenuhi standar atau kriteria dari terminal tipe B yaitu Lokasi, sirkulasi, dan volume penumpang dan pengemudi.
Pengaruh Punishment dan Beban Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT MHE Demag Indonesia Medan: The Effect of Punishment and Workload on Employee Performance of PT. MHE Demag Indonesia Medan Carin Carin; Thomas Sumarsan Goh; Nur Subiantoro; Syawaluddin
Jurnal Sinar Manajemen Vol. 9 No. 3: NOVEMBER 2022
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Palu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56338/jsm.v9i3.2682

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah menguji dan menganalisa pengaruh Punishment dan Beban Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. MHE Demag Indonesia Medan. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah 32 karyawan PT. MHE Demag Indonesia Medan dan mengunakan sampling sensus. Teknik pengumpulan data adalah dengan pembagian kuesioner, wawancara dan studi dokumentasi. Sumber data yang digunakan adalah data primer dan sekunder. Analisa data mengunakan uji validitas dan reliabilitas, asumsi klasik, análisis regresi linear berganda, determinasi, uji hipotesis secara simultan dan parsial. Kesimpulan dalam penelitian bahwa Pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap efisiensi kerja karyawan PT. Belawandeli Chemical Industry. Seleksi berpengaruh positif dan signifikan terhadap efisiensi kerja karyawan PT. Belawandeli Chemical Industry. Pengalaman kerja dan seleksi berpengaruh positif dan signifikan terhadap efisiensi kerja karyawan PT. Belawandeli Chemical Industry.
Pengaruh Budaya Organisasi Dan Prestasi Kerja Terhadap Promosi Jabatan Karyawan PT Andalan Jaya Logistik: The Influence Of Organizational Culture and Work Performance On The Promotion Of Employees Of PT Andalan Jaya Logistik Kenny; Thomas Sumarsan Goh; Errie Margery; Syawaluddin
Jurnal Sinar Manajemen Vol. 9 No. 3: NOVEMBER 2022
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Palu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56338/jsm.v9i3.2693

Abstract

Penelitian ini dilakukan di PT Andalan Jaya Logistik yang merupakan sebuah perusahaan yang bergerak di bidang jasa freight-forwarding yang berdiri sejak tahun 2012. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Budaya Organisasi dan Prestasi Kerja terhadap Promosi Jabatan Karyawan PT Andalan Jaya Logistik. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah 37 karyawan. Teknik sampling yang digunakan adalah sampling sensus. Teknik pengumpulan data adalah dengan pembagian kuesioner, wawancara dan studi dokumentasi. Analisis data mengunakan análisis regresi linear berganda.Kesimpulan dalam penelitian bahwa Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Promosi Jabatan Karyawan PT Andalan Jaya Logistik. Prestasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Promosi Jabatan Karyawan PT Andalan Jaya Logistik. Budaya Organisasi dan Prestasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Promosi Jabatan Karyawan PT Andalan Jaya Logistik
Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Mediasi (Studi pada Karyawan BMT Binamas Purworejo): The Influence of Organizatinal culture on Employee Performance Mediated Commitment Organisasional (Study on Employee BMT Binamas Purworejo) Ade Sabda Gumelar Ade; Susi Widjajani; Agus Saur Utomo
Jurnal Sinar Manajemen Vol. 9 No. 3: NOVEMBER 2022
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Palu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56338/jsm.v9i3.2802

Abstract

Kinerja karyawan merupakan salah satu hal yang sangat penting di dalam sebuah lembaga karena memiliki peranan dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia. Adapun beberapa faktor yang dapat mempengaruhi kinerja, diantaranya budaya organisasi dan komitmen organisasional. Tujuan penelitian ini untuk menguji peran komitmen organisasional dalam memediasi budaya organisasi dan kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan BMT Binamas di Purworejo. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan purposive sampling dan diperoleh sampel sebanyak 80 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala likert. Metode analisis data yang digunakan adalah Partial Least Square (PLS) menggunakan Software SmartPLS 3.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, budaya organisasi positif terhadap komitmen organisasional, komitmen organisasional berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, dan komitmen organisasional memediasi pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan, Komitmen Organisasional
Pengaruh Kualitas Produk, Harga, Dan Word Of Mouth (WOM) Terhadap Keputusan Pembelian Pada Butik Di Kecamatan Koto Salak (Studi Kasus Pada Wanita Di Kecamatan Koto Salak) : The Effect of Product Quality, Price, and Word Of Mouth (WOM) on Purchase Decisions at Boutiques in Koto Salak District (Case Study on Women in Koto Salak District) Ressi Patmala; Yesi Gusteti; Fenisi Resty
Jurnal Sinar Manajemen Vol. 9 No. 3: NOVEMBER 2022
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Palu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56338/jsm.v9i3.2878

Abstract

Pada saat ini industri di bidang fashion mempunyai kecenderungan yang terus meningkat, Dalam beberapa tahun terakhir, fashion yang ada di Indonesia berkembang sangat cepat. Hal ini tentu di dukung oleh beberapa aspek, salah satunya adalah desainer lokal yang berpotensi dapat mengembangkan atau menciptakan beberapa produk yang baru. Pada saat ini banyak butik dengan merek fashion yang berbeda yang beredar di Kecamatan Koto Salak seperti Lina butik, Razilia butik, NR buotique, dan Butik Yarashyma. Oleh karena itu, konsumen memiliki kekuatan yang sangat besar dalam menentukan pilihannya, konsumen juga akan semakin jeli dan kritis dalam memilih pakaian yang akan mereka pakai. Tujuan penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kualitas produk, harga, dan word of mouth terhadap keputusan pembelian pada butik di kecamatan koto salak (studi kasus wanita kecamatan koto salak). Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif pengambilan data menggunakan kuesioner, responden yang dijadikan sampel sebanyak 75 responden. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa variabel Kualitas Produk menunjukkan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Keputusan Pembelian dapat dilihat pada hasil uji t variabel Kualitas Produk dimana t-hitung lebih besar dari t-tabel (9,520 >1,666) ini menunjukan variabel bebas Kualitas Produk berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap variabel terikat Keputusan Pembelian. Variabel Harga menunjukkan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Keputusan Pembelian dapat dilihat pada hasil uji t variabel Harga dimana t-hitung lebih besar dari t-tabel (6,887 >1,666) ini menunjukan variabel bebas Harga berpegaruh terhadap variabel terikat Keputusan Pembelian.
Pengaruh Kinerja Keuangan Terhadap Nilai Perusahaan Sektor Financial Di Bursa Efek Indonesia (BEI): The Effect of Financial Performance on Company ValueFinancial Sector on the Indonesia Stock Exchange (IDX) Aslichah; Betty Rahayu; Sri Ayu P
Jurnal Sinar Manajemen Vol. 9 No. 3: NOVEMBER 2022
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Palu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56338/jsm.v9i3.2996

Abstract

Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui dan dapat menganalisa secara simultan dan parsial Leverage, Liquidity, Activity, Profitability,dan Market Value terhadap Nilai Perusahaan atau Price Book Value (PBV) pada perusahaan sektor financial yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2018-2020. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian assosiatif, dimana penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dan menemukan hubungan antara variable bebas (Leverage, Liquidity, Activity, Profitability, dan Market Value) terhadap Nilai Perusahaan sektor financial. Objek penelitian ini adalah perusahaan sektor financial yang terdaftar di BEI. Data penelitian memperoleh laporan keuangan tahunan dalam waktu 3 tahun (2018-2020). Hasil Penelitian berdasar analisis regresi linear berganda maka dapat disimpulkan bahwa Variabel Independen Leverage (Debt to Equity Ratio), Liquidity (Current Ratio), Activitty (Total Assets Turnover), Profitability (Return on Equity),dan Market Value (Per Earning Share) secara simultan (Uji F) berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan Price Book Value (PBV) dan secara parsial (Uji t) Variabel Indepeden Leverage, Liquidity, Activity, Profitability, dan Market Value berpengaruh positif dan signifikan terhadap Price Book Value (PBV). Diharapkan untuk peneliti selanjutnya dapat menambah periode atau waktu penelitian, menambah jumlah sampel, melakukan penelitian di sektor perusahaan yang lainnya, atau bahkan menggunakan teori yang lainnya dalam penelitian.
Rekrutmen Terbuka Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama ASN Pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumberdaya Manusia Kabupaten Sigi: Open Recruitment of High Leadership Positions of ASN Primary at the Sigi Regency Personnel and Human Resources Development Agency Fiansi
Jurnal Sinar Manajemen Vol. 9 No. 3: NOVEMBER 2022
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Palu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56338/jsm.v9i3.2997

Abstract

Kebijakan seleksi terbuka jabatan pimpinan tinggi ASN merupakan implementasi dari Undang-undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara. Tujuan dari seleksi terbuka adalah untuk mendapatkan pejabat pimpinan tinggi yang professional dan berkompetensi berlandaskan sistem merit. Penelitian ini menggunakan desain deskriptif dengan pendekatan kualibahwatatif. Pengumpulan data dilakukan dengan cara wawancara mendalam kepada informan kemudian dianalisis untuk mendapatkan deskripsi.
Strategi Peningkatan Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Kantor Kecamatan Tanantovea: State Civil Apparatus Performance Improvement Strategy At Tanantovea District Office Dasa Febriyanti; Rukhayati; Hernida Kone
Jurnal Sinar Manajemen Vol. 9 No. 3: NOVEMBER 2022
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Palu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56338/jsm.v9i3.2998

Abstract

Tujuan dilakukan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan mendeskripsikan kelebihan, kelemahan, ancaman dan peluang dalam praktik Peningkatan Kinerja di Kantor Kecamatan Tanantovea serta untuk mengetahui dan mendeskripsikan strategi yang diterapkan untuk meningkatkan Kinerja Aparatur Sipil Negara yang ada di Kantor Kecamatan Tanantovea. Pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, observasi dan dokumentasi. Analisis data dilakukan dengan menerapkan analisis SWOT. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat 2 aspek Penilaian dalam Peningkatan Kinerja Aparatur Sipil Negara pada Kantor Kecamatan Tanantovea yakni: 1). Situasi lingkungan Internal Kantor Kecamatan Tanantovea Kabupaten Donggala. 2). Situasi lingkungan Eksternal Kantor Kecamatan Tanantovea Kabupaten Donggala. Strategi yang diterapkan untuk meningkatkan kualitas Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Tanantovea antara lain: a). Strategi Ekstensifikasi: yaitu merupakan suatu kondisi yang menekankan pada upaya penjangkauan sesuatu secara lebih luas dari pada yang telah ada. b). Strategi Intensifikasi: yaitu merupakan penekanan dalam pencapaian tujuan dengan memanfaatkan sumber-sumber yang ada.
Pengaruh Tambahan Penghasilan Pegawai Terhadap Kinerja Aparat Sipil Negara Pada Dinas Pemberdayaan Perempuan Dan Perlindungan Anak Provinsi Sulawesi Tengah: The Influence Of Additional Employee Income On The Performance Of The State Civil Apparatus In The Service Of Women's Empowerment And Child Protection In Central Sulawesi Province Abdul Rahman; Awaludin; Henni Mande; Ningsih Saputri
Jurnal Sinar Manajemen Vol. 9 No. 3: NOVEMBER 2022
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Palu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56338/jsm.v9i3.2999

Abstract

Penelitian ini bertujuan Untuk mengetahui dan menganalisis tambahan penghasilan pegawai terhadap kinerja aparat sipil negara pada Dinas Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Provinsi Sulawesi Tengah. Adapun hasil penelitian berdasarkan analisis regresi linear sederhana nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,340 menunjukkan adanya hubungan yang sedang antara variabel tambahan penghasilan pegawai (X), terhadap variabel kinerja pegawai (Y). Demikian halnya pada R Square (koefisien determinasi) sebesar 0,115 menunjukkan bahwa 11,5% kinerja pegawai ditentukan oleh tambahan penghasilan pegawai (X), sehingga terdapat 11,5% variabel lain yang tidak menjelaskan variabel tambahan penghasilan pegawai yang tidak teridentifikasi dalam penelitian ini, yaitu: komitmen, disiplin kerja, budaya kerja, iklim organisasi, kepuasan kerja dan semangat kerja.Dari hasil perhitungan, dengan menggunakan analisis model regresi linear sederhana, diperoleh Fhitung sebesar 8,873 dengan tingkat probabilitas 0,004 (signifikan), serta nilai probabilitas jauh lebih kecil dari 0,05, hal ini menunjukkan bahwa variabel tambahan penghasilan pegawai (X) berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja pegawai (Y) pada Dinas Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Provinsi Sulawesi Tengah.

Page 1 of 2 | Total Record : 19

 1   2 

Filter by Year

2022 2022


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 12 No. 3: November 2025 Vol. 12 No. 2: July 2025 Vol. 12 No. 1: March 2025 Vol. 11 No. 3: November 2024 Vol. 11 No. 2: July 2024 Vol. 11 No. 1: Maret 2024 Vol. 10 No. 3: NOVEMBER 2023 Vol. 10 No. 2: JULI 2023 Vol. 10 No. 1: MARET 2023 Vol. 9 No. 3: NOVEMBER 2022 Vol. 9 No. 2: JULI 2022 Vol. 9 No. 1: MARET 2022 Vol. 8 No. 2: AGUSTUS 2021 Vol. 8 No. 1: MARET 2021 Vol 7, No 2 (2020): Jurnal Sinar Manajemen Vol. 7 No. 2: AGUSTUS 2020 Vol. 7 No. 1: MARET 2020 Vol 7, No 1 (2020): Jurnal Sinar Manajemen Vol 6, No 2 (2019): Jurnal Sinar Manajemen Vol. 6 No. 2: AGUSTUS 2019 Vol 6, No 1 (2019): Jurnal Sinar Manajemen Vol. 6 No. 1: MARET 2019 Vol 5, No 2 (2018): Jurnal Sinar Manajemen Vol. 5 No. 2: AGUSTUS 2018 Vol 5, No 1 (2018): Jurnal Sinar Manajemen Vol. 5 No. 1: MARET 2018 More Issue