cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota palopo,
Sulawesi selatan
INDONESIA
Equilibrium: Jurnal Ilmiah Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Muhammadiyah Palopo
ISSN : 20887485     EISSN : 26849313     DOI : https://doi.org/10.35906/equili
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Equlibrium merupakan jurnal ilmiah terbit enam bulan sekali yang memuat hasil-hasil penelitian baik teoritis maupun terapan dari bidang ilmu ekonomi, manajemen dan akuntansi serta disiplin ilmu lainnya yang relevan dengan bidang ilmu ekonomi.
Arjuna Subject : -
Articles 14 Documents
 1   2 
Search results for , issue "Vol 3, No 2 (2013)" : 14 Documents clear
PERANAN INTERNAL AUDIT TERHADAP PERENCANAAN DAN PENGENDALIAN PIUTANG PADA PT. HADJI KALLA CABANG PALOPO Liska Liska; Suhardi M. Anwar; Salju Salju
Equilibrium : Jurnal Ilmiah Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol 3, No 2 (2013)
Publisher : Lembaga Penerbitan dan Publikasi Ilmiah (LPPI) Universitas Muhammadiyah Palopo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (213.778 KB) | DOI: 10.35906/je001.v3i2.89

Abstract

Internal audit merupakan orang atau badan yang melaksanakan aktivitas internal audit. Internal audit, diharapkan akan membantu anggota menajemen dalam berbagai hal, seperti menelah prosedur operasi dari berbagai unit dan melaporkan hal-hal yang menyangkut tingkat kepatuhan terhadap kebijaksanaan pimpinan perusahaan, efisiensi, unit usaha atau efektifitas sistem pengawasan intern. Tujuanya adalah mengetahui peranan internal audit terhadap perencanaan dan penegendalian piutang pada PT. Hadji Kalla Cabang Palopo. Metode yang digunakan adalah Metode Penelitian Lapangan dan Studi Kepustakaan dan termasuk juga di dalamnya data primer dan data sekunder. Data primer dapat dilakukan dengan cara observasi dan wawancara. Berdasarkan data dari hasil perhitungan diperolah nilai rasio sebesar 1,62 untuk tahun 2010 dan 1,76 untuk tahun 2011. Rasio ini bisa diartikan bahwa jumlah piutang yang dimilikipada tahun 2010, dalam satu tahun perusahaan mampu menkonversi piutang menjadi kas sebanyak 1,62 kali, sedangkan pada tahun 2011 sebanyak 1,76 kali. Kesimpulan dari hasil perhitungan diperoleh nilai rasio sebesar 1,62 untuk tahun 2010 dan 1,76 untu tahun 2011, rasio ini diartikan bahwa jumlah piutang yang dimiliki pada tahun 2010 dalam satu tahun perusahaan mampu menkonversi piutang menjadi kas sebanyak 1,62 kali, sedangkan pada tahun 2011 sebanyak 1,76 kali. Sedangkan dari hasil perhitungan rata-rata penerimaan piutang untuk tahun 2010 adalah 225 hari, sedangkan untuk tahun 2011 adalah 207 hari. Hal ini menunjukkan bahwa peranan internal audit terhadap perencanaan dan pengendalian piutang pada PT. Hadji Kalla Cabang palopo telah dilaksanakan dengan efektif.
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN TETAP PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA XIV (PERSERO) POLA KERJA SAMA LUWU Nurjannah Nurjannah; Lanteng Bustami; Saharuddin Saharuddin
Equilibrium : Jurnal Ilmiah Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol 3, No 2 (2013)
Publisher : Lembaga Penerbitan dan Publikasi Ilmiah (LPPI) Universitas Muhammadiyah Palopo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (209.829 KB) | DOI: 10.35906/je001.v3i2.80

Abstract

Pemberian kompensasi adalah suatu cara yang dilakukan perusahaan agar karyawan mempunyai tanggung jawab terhadapperusahaannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat pengaruh kompensasi dengan semangat kerja karyawan pada PTP Nusantara XIV (Persero) PKS Luwu Unit. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode penelitian survey, Penelitian ini dilakukan dengan mengambil sampel dari PTP Nusantara XIV (Persero) Unit Usaha Burau Luwu Utara, dengan jumlah sampel sebanyak 30 responden, dari jumlah populasi seluruh karyawan tetap bukan staff dibagian administrasi. Berdasarkan hasil penelitian, ditemukan bahwa hasil perhitungan kolerasi rank soearma dengan taraf signifikansi 5% didapatkan hasil sebesar 0,608 maka dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh kuat antara kompensasi terhadap semangat kerja karyawan tetap bagian administrasi, dimana hasil uji signifikan diperoleh nilai tanggapan hitung sebesar 4,09, hasil ini sejalan dengan uji t dimana tabel untuk df = N-2 = 28 dengan tingkat signifikan 5%. Kesimpulnnya bahwa kompensasi berpengaruh terhadap semangat kerja karyawan tetap bagian adinistrasi pada PTP Nusatara XIV (Persero) PKS Luwu, sehingga disarankan agar pimpinan perusahaan hendaknya mempertahankan kebijakan kompensasi tersebut.
PENGARUH AUDIT MANAJEMEN TERHADAP PENERAPAN PRINSIPPRINSIP GOOD COORPORATION GOVERNANCE PADA PT. PLN (Persero) CABANG PALOPO Deasi Oktorasari Azizah Santoso; Mustafa Muhani; Lateng Bustami
Equilibrium : Jurnal Ilmiah Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol 3, No 2 (2013)
Publisher : Lembaga Penerbitan dan Publikasi Ilmiah (LPPI) Universitas Muhammadiyah Palopo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (232.078 KB) | DOI: 10.35906/je001.v3i2.85

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat sejauh mana pengaruh dari audit Manajemen dalam menerapkan prinsip-prinsip Good Corporate Governance pada PT. PLN (Persero) Cabang Palopo. Di ketahui bahwa audit manajemen berkonsentrasi pada perlindungan aktiva perusahaan. Tujuan utama mereka adalah menemukan fraud manajemen (kecurangan manajemen) sebelum kecurangan tersebut dideteksi oleh pemeriksa ekstern (auditor ekstern) dan untuk mencapai “Good Corporate Governance” maka perusahaan seyogyanya mengaplikasikan prinsip-prinsip tersebut yakni Tansparan, Kemandirian, Akuntabilitas, Pertanggungjawaban, dan kewajaran. Dalam penelitian ini penulis menggunakan Metode Analisi Regresi Sederhana untuk mengetahui pengaruh Audit Manajenen terhadap karyawan (Manajenen) itu sendiri. Disimpulkan bahwa Audit Manajemen berpengaruh terhadap penerapan prinsip-prinsip Good Corporate Governance. Adapun pengaruh yang diberikan yakni pengaruh positif atau kontribusi positif sekitar 51% terhadap penerapan prinsip-prinsip Good Corporate Governance di PT. PLN (Persero) Cabang Palopo.
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PILIHAN KONSUMEN TERHADAP SALON YAYU DI MASAMBA KABUPATEN LUWU UTARA Nurmi Nurmi; Abu Bakar Q; Hapid Hapid
Equilibrium : Jurnal Ilmiah Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol 3, No 2 (2013)
Publisher : Lembaga Penerbitan dan Publikasi Ilmiah (LPPI) Universitas Muhammadiyah Palopo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (178.497 KB) | DOI: 10.35906/je001.v3i2.76

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi pilihan konsumen pada Salon Yayu di Masamba. Salon kecantikan tidak hanya menawarkan jasa kecantikan, tetapi juga hal-hal lain seperti, perlengkapan pengantin dan produk-produk lain. Faktor-faktor tersebut adalah nilai keunggulan bagi salon untuk bersaing dan menyediakan sarana yang dapat memenuhi kebutuhan bagi pelanggannya. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode penelitian survey. Penelitian ini dilakukan dengan mengambil sampel dari Salon Yayu di Masamba, dengan jumlah sampel sebanyak 100 responden dari jumlah populasi. Data primer yang diambil dari responden dengan kuesioner selanjutnya diolah dengan teknik Deaskriptif. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa dengan adanya pelayanan, fasilitas, kenyamanan dan lokasi yang strategis akan menjadi faktor untuk mempengaruhi konsumen memilih salon. Selain itu, dapat menjadi nilai keunggulan bagi salon untuk bersaing dan menyediakan sarana yag dapat memenuhi kebutuhan bagi pelanggannya. kesimpulannya bahwa besar faktor fasilitas, kenyamanan dan lokasi mempengaruhi pilihan konsumen pada Salon Yayu di Masamba Kabupaten Luwu Utara, sehingga di sarankan agar fasilitas, kenyamanan, dan lokasi yang strategis lebih diperhatikan dan dijaga karena faktor tersebut menentukan konsumen memilih Salon Yayu.

Page 2 of 2 | Total Record : 14

 1   2 

Filter by Year

2013 2013


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 15, No 1 (2026): April Vol 14, No 2 (2025): September Vol 14, No 1 (2025): April Vol 13, No 2 (2024): September Vol 13, No 1 (2024): April Vol 12, No 2 (2023): September Vol 12, No 1 (2023) Vol 11, No 2 (2022) Vol 11, No 1 (2022) Vol 10, No 2 (2021) Vol 10, No 1 (2021) Vol 9, No 2 (2020) Vol 9, No 1 (2020) Vol 8, No 2 (2019) Vol 8, No 1 (2019) Vol 8, No 1 (2019) Vol 7, No 2 (2018) Vol 7, No 1 (2018) Vol 6, No 1 (2017) Vol 5, No 1 (2015) Vol 4, No 2 (2014) Vol 4, No 1 (2014) Vol 3, No 2 (2013) Vol 2, No 1 (2012) Vol 1, No 1 (2011) More Issue