cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota semarang,
Jawa tengah
INDONESIA
Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis
Published by Universitas Semarang
ISSN : 19794800     EISSN : 25808451     DOI : -
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis (JREB) are published three times a year in April, August and December.
Arjuna Subject : -
Articles 6 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol 15, No 2 (2022): AGUSTUS" : 6 Documents clear
Pengaruh penerapan standar operasional prosedur dan GeoKKP terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel moderator Helwinda Tri Ardiansyach; Kesi Widjajanti; Endang Rusdianti
Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis Vol 15, No 2 (2022): AGUSTUS
Publisher : Universitas Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26623/jreb.v15i2.4163

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh penerapan Standar Operasional Prosedur (SOP) dan penggunaan sistem informasi (GeoKKP) terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel moderator di bagian pelayanan pengukuran Kantor Pertanahan Kota Semarang. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan metode eksplanatori untuk menjelaskan hubungan dan pengaruh antar variabel. Variabel bebas pada penelitian ini adalah penerapan SOP dan penggunaan sistem informasi, variabel terikat adalah kinerja pegawai, dan variabel moderator adalah motivasi kerja. Data penelitian ini menggunakan data primer dengan metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Kuesioner disebarkan kepada seluruh pegawai bagian pengukuran yaitu Seksi Survei dan Pemetaan dengan jumlah 44 orang. Pengujian hipotesis menggunakan metode Structural Equation Model (SEM) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa penerapan SOP berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan penggunaan sistem informasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil lain yang didapatkan yaitu motivasi kerja tidak dapat memoderasi pengaruh penerapan SOP dan penggunaan sistem informasi terhadap kinerja pegawai bagian pelayanan pengukuran Kantor Pertanahan Kota Semarang.This study aimed to determine the effect of the application of Standard Operating Procedures (SOP) and the use of information systems (GeoKKP) on employee performance with work motivation as a moderator variable in the measurement service section of the Semarang City Land Office. The study is quantitative research with an explanatory method to explain the relationship and influence between variables. The independent variable in this study is the application of SOPs and the use of information systems, the dependent variable is employee performance, and the moderator variable is work motivation. The data of this study used primary data with the data collection method using a questionnaire. Questionnaires were distributed to all employees of the measurement division, namely the Survey and Mapping Section, with a total of 44 people. Hypothesis testing using the Structural Equation Model (SEM) method with the help of SmartPLS software. The results of this study prove that the application of SOPs has a significant effect on employee performance. In contrast, using information systems has no significant effect on employee performance. Another result obtained is that work motivation cannot moderate the effect of implementing SOPs and the use of information systems on the performance of employees in the measurement service section of the Semarang City Land Office.
Faktor-faktor yang mempengaruhi profitabilitas bank: Studi kasus bank yang terdaftar di BEI Hananta Awang Budiman; Hersugondo Hersugondo
Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis Vol 15, No 2 (2022): AGUSTUS
Publisher : Universitas Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26623/jreb.v15i2.5048

Abstract

Sebagai negara dengan perekonomian berbasis bank, stabilitas industri perbankannya menjadi hal yang sangat penting bagi Indonesia. Penentuan faktor apa yang mempengaruhi profitabilitas bank belum dapat dipastikan, oleh karena itu penelitian ini dilakukan.  Penelitian ini bertujuan untuk melihat dampak determinan internal bank dan determinan makroekonomi pada indikator profitabilitas yaitu return on asset (ROA) dan rasio net interest margin (RNIM). Penelitian ini berfokus pada pengaruh determinan internal bank (Liquidity, Leverage, CAR, dan NPL) dan faktor makroekonomi (PDB, Inflasi, dan BI Rate). Yang membedakan penelitian ini dengan sejenis adalah pada penelitian ini ingin melihat variabel fundamenl atau makroekonomi yang lebih mempengaruhi profitabilitas bank. Sampel penelitian mencakup bank-bank Indonesia terpilih dan analisis empiris mencakup periode 2015-2019.  Dengan menggunakan metode Pooled Least Square (PLS) untuk memperkirakan model profitabilitas, dengan (ROA) dan RNIM sebagai variabel dependen. Hasilnya menunjukkan pengaruh positif Liquidity, Capital Adequacy Ratio (CAR), dan Inflasi terhadap ROA dan RNIM. Kemudian, Leverage berpengaruh positif hanya pada ROA, dan Non-Performing Loan (NPL) berpengaruh negatif hanya terhadap ROA.As a country with a bank-based economy, the banking industry is very important for Indonesia. Determining what factors affect bank profitability cannot be ascertained, therefore this research was conducted. This study aims to examine the impact of bank internal determinants and macroeconomic determinants on profitability indicators, namely return on assets (ROA) and net interest margin ratio (RNIM). This study focuses on the influence of the bank's internal determinants (Liquidity, Leverage, CAR, and NPL) and macroeconomic factors (GDP, Inflation, and BI Rate). What distinguishes this research from other types of research is that this research wants to see the fundamental or macroeconomic variables that influence bank profitability more. The research sample includes selected Indonesian banks, and the empirical analysis covers the 2015-2019 period. By using the Pooled Least Square (PLS) method to estimate the profitability model, with (ROA) and RNIM as dependent variables. The results show the positive effect of Liquidity, Capital Adequacy Ratio (CAR), and Inflation on ROA and RNIM. Then, Leverage only has a positive effect on ROA, and Non-Performing Loans (NPL) only has a negative effect on ROA.
Analisis pengaruh makroekonomi, indeks saham global, harga emas dunia dan harga minyak dunia terhadap Indeks Harga Saham Gabungan (IHSG) Surya Darmawan; Muhammad Shani Saiful Haq
Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis Vol 15, No 2 (2022): AGUSTUS
Publisher : Universitas Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26623/jreb.v15i2.4381

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis bagaimana hubungan jangka pendek dan jangka panjang Makroekonomi, Indeks Saham Global, Harga Emas Dunia, dan Harga Minyak Dunia terhadap Indeks Harga Saham Gabungan (IHSG) selama periode Januari 2010 hingga Desember 2019 menggunakan data bulanan. Dalam penelitian terdahulu, masih adanya inkonsistensi dalam hasil penelitian membuat penelitian ini harus dilakukan. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah model Autoregressive Distribute-Lag (ARDL). Model ARDL berbeda dengan Eror Correction Model (ECM) dimana dalam model ARDL kita tidak mempermasalahkan perbedaan tingkat stasioneritas. Kesimpulan dari hasil penelitian  menunjukkan bahwa dalam jangka pendek Inflasi, Nilai tukar Rupiah terhadap Dollar, dan Harga Minyak Dunia berpengaruh negatif terhadap IHSG. Sedangkan Indeks Nikkei 225, Indeks SSE, dan Harga Emas Dunia berpengaruh positif terhadap IHSG. Dalam jangka panjang Inflasi, Nilai Tukar Rupiah terhadap Dollar, Indeks SSE, dan Harga Minyak Dunia berpengaruh negatif terhadap IHSG. Sedangkan Indeks Nikkei 225 berpengaruh positif dan Harga emas dunia tidak berpengaruh terhadap IHSG.The purpose of this study is to analyze the short-term and long-term relationship of Macroeconomics, Global Stock Index, World Gold Prices, and World Oil Prices to the Jakarta Composite Index (JCI) during the period January 2010 to December 2019 using monthly data. In previous research, there are still inconsistencies in the research results, making this research must be done. The analysis used in this study is the Autoregressive Distribute-Lag (ARDL) model. The ARDL model is different from the Error Correction Model (ECM) where in the ARDL model we don't care about the different levels of stationarity. The conclusion of the research shows that in the short-term inflation, the exchange rate of the rupiah against the dollar, and world oil prices have a negative effect on the JCI. Meanwhile, the Nikkei 225 Index, the SSE Index, and the World Gold Price have a positive effect on the JCI. In the longterm Inflation, the Exchange Rate of the Rupiah against the Dollar, the SSE Index, and World Oil Prices have a negative effect on the JCI. While the Nikkei 225 index has a positive effect and the world gold price does not have effect on the JCI.
Effect Of Firm Size, Debt Equity Ratio and Current Ratio to Return on Asset (Study on Hotel, Restaurant and Tourism Companies Listed on IDX) Adhi Widyakto; M. Sigit Taruna; Fredericho Mego Sundoro
Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis Vol 15, No 2 (2022): AGUSTUS
Publisher : Universitas Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26623/jreb.v15i2.4834

Abstract

This research aims to find out the influence of Firm Size, Debt Equity Ratio (DER), and Current Ratio (CR) on Return on Assets (ROA) on hotel, restaurant and tourism companies listed on Indonesia Stock Exchange (IDX). Research on profitability in companies engaged in the tourism sector is necessary because currently, the sector has a high opportunity to move the community's economy. This research will reveal variations in the role of company size, solvability, and liquidity to profitability in the tourism sector. The sample used in this study amounted to 10 of the 48 Hotel, Restaurant, and Tourism sub-sector companies listed on the IDX in the period 2018-2020. The selection of such samples using purposive sampling techniques, in which researchers set specific provisions tailored to the purpose of the study. The data analysis techniques used are multiple linear regression, classical assumption test, t-test, F test and coefficient of determination. Based on simultaneous tests, it was found that the variables Firm Size, Debt Equity Ratio (DER), and Current Ratio (CR) significantly affect the return on asset (ROA) in hotel, restaurant and tourism sub-sectors listed on the IDX. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Ukuran Perusahaan, Debt Equity Ratio (DER), Current Ratio (CR) terhadap Return on Assets (ROA) pada perusahaan hotel, restoran dan pariwisata yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI). Penelitian tentang profitabilitas pada perusahaan yang bergerak disektor pariwisata sangat perlu dilakukan. Sektor ini memiliki peluang tinggi dalam menggerakkan perekonomian masyarakat. Penelitian ini akan mengungkap variasi peran ukuran perusahaan, sovabilitas, dan likuiditas terhadap profitabilitas dalam sector pariwisata. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 10 dari 48 perusahaan subsektor Hotel, Restoran, dan Pariwisata yang terdaftar di BEI periode 2018-2020. Pemilihan sampel tersebut menggunakan teknik purposive sampling, dimana peneliti menetapkan ketentuan tertentu yang disesuaikan dengan tujuan penelitian. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji t, uji F dan koefisien determinasi. Berdasarkan pengujian simultan ditemukan bahwa variabel Firm Size, Debt Equity Ratio (DER), Current Ratio (CR) berpengaruh signifikan terhadap return on asset (ROA) pada subsektor hotel, restoran dan pariwisata yang terdaftar di BEI.
Peran Iklim Organisasi, Kepemimpinan Transformational, Knowledge sharing dan Employee Engagement Bagi Peningkatan Perilaku Kerja Inovatif Djoko Santoso; Dinar Nugraheni
Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis Vol 15, No 2 (2022): AGUSTUS
Publisher : Universitas Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26623/jreb.v15i2.5298

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh iklim organisasi, kepemimpinan transformasional, knowledge sharing terhadap perilaku kerja inovatif dengan employee engagement sebagai variabel intervening. Jumlah sampel sebanyak 114 pemeriksa BPK Perwakilan Provinsi Jawa Tengah yang ditentukan dengan metode proporsional random sampling. Metode  pengumpulan  data  dalam  penelitian  ini  mengunakan kuesioner.Metode  analisis  data  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah regresi linier berganda dan analisis jalur.Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa knowledge sharing dan employee engagement berpengaruh signifikan terhadap perilaku kerja inovatif. Sedangkan iklim organisasi dan kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh signifikan terhadap perilaku kerja inovatif. Iklim organisasi dan knowledge sharing berpengaruh signifikan terhadap employee engagement. Kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh signifikan terhadap employee engagement. The purpose of this research is to study the influence of the organization climate, transformational leadership, knowledge sharing to the innovative work behavior with employee engagement as intervening variable. The number of respondent is 114 auditor at The Audit Board of The Republic of Indonesia, Regional Office in Central Java Province determinated through proporsional random sampling method. The data collection method in this study used a questionnaire. The data analysis method used in this research is multiple linear regression and path analysis. This result from this research indicates that knowledge sharing and employee engagement influential significantly to the innovative work behavior. While it was found that the organization climate and transformational leadership not significantly to innovative behavior The organization climate and knowledge sharing influential significantly to the employee engagement. Transformational leadership has not significantly to employee engagement.
Perceived organizational support, employee work engagement and work life balance: Social exchange theory perspective Endang Sulistiyani; Yusmar Ardhi Hidayat; Andi Setiawan; Suwardi Suwardi
Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis Vol 15, No 2 (2022): AGUSTUS
Publisher : Universitas Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26623/jreb.v15i2.5336

Abstract

This study aimed to determine the effect of the Employee Work Engagement variable as a mediating variable between Perceived Organizational Support and Work-Life Balance. This type of quantitative descriptive research with Structural Equation Modeling as a data processing approach. The sampling technique is purposive sampling. They collected data by distributing questionnaires to 200 security unit employees working at State and Private Universities in Semarang City. The results showed a significant positive effect between the variables perceived organisational support, employee work engagement and work-life balance. The significant positive effect of the relationship between the three variables indicates that the employee work engagement variable can mediate the relationship between Perceived Organizational Support and Work-Life Balance. The triadic process between organisational support, work involvement and work-life balance is an implementation of social exchange theory. Employees give their time, energy, thoughts and enthusiasm for the organisation's benefit. Organisations provide remuneration in the form of compensation and welfare for the persistence of employee work for the advancement of the organisation. It gives a sense of satisfaction and happiness and can be used for yourself and your family. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh variabel Employee Work Engagement sebagai variabel mediasi antara Perceived Organizational Support dan Work-life Balance. Jenis penelitian deskriptif kuantitatif dengan Structural Equation Modeling sebagai pendekatan pengolahan data. Teknik pengambilan sampel adalah purposive sampling. Metode pengumpulan data dengan menyebarkan kuesioner kepada 200 pegawai satpam yang bekerja di Perguruan Tinggi Negeri dan Swasta di Kota Semarang. Hasil menunjukkan ada pengaruh positif signifikan antara variabel persepsi dukungan organisasi, employee work engagement dan work-life balance. Pengaruh positif signifikan pada hubungan ketiga variabel tersebut menunjukkan bahwa variabel employee work engagement mampu memediasi hubungan Perceived Organizational Support dan Work-life Balance. Proses triadik antara dukungan organisasi, keterlibatan kerja dan keseimbangan kehidupan kerja merupakan implementasi dari teori pertukaran sosial. Karyawan memberikan waktu, tenaga, pikiran dan semangat untuk kepentingan organisasi. Organisasi memberikan remunerasi berupa kompensasi dan kesejahteraan pada karyawan serta memberikan rasa kepuasan dan kebahagiaan yang dapat digunakan untuk diri sendiri dan keluarga.

Page 1 of 1 | Total Record : 6

 1 

Filter by Year

2022 2022


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 18 No. 3 (2025): DESEMBER Vol. 18 No. 2 (2025): AGUSTUS Vol. 18 No. 1 (2025): APRIL Vol. 17 No. 3 (2024): DESEMBER Vol 17, No 2 (2024): AGUSTUS Vol 17, No 1 (2024): APRIL Vol 16, No 3 (2023): DESEMBER Vol 16, No 2 (2023): AGUSTUS Vol 16, No 1 (2023): APRIL Vol 15, No 3 (2022): DESEMBER Vol 15, No 2 (2022): AGUSTUS Vol 15, No 1 (2022): APRIL Vol 14, No 3 (2021): DESEMBER Vol 14, No 2 (2021): AGUSTUS Vol 14, No 1 (2021): APRIL Vol 13, No 3 (2020): DESEMBER Vol 13, No 2 (2020): AGUSTUS Vol 13, No 1 (2020): APRIL Vol 12, No 3 (2019): DESEMBER Vol 12, No 2 (2019): AGUSTUS Vol 12, No 1 (2019): APRIL Vol 11, No 3 (2018): Desember 2018 Vol 11, No 2 (2018): Agustus 2018 Vol 11, No 1 (2018): April 2018 Vol 10, No 3 (2017): Desember 2017 Vol 10, No 2 (2017): Agustus 2017 Vol 10, No 1 (2017): April 2017 Vol 9, No 3 (2016): Desember 2016 Vol 7, No 1 (2014): August 2014 More Issue