cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Sayyidah Aulia
Contact Email
-
Phone
+6282111138787
Journal Mail Official
jurnalfenomena@untag-sby.ac.id
Editorial Address
Fakultas Psikologi Untag Surabaya Jl. Semolowaru 45 Surabaya
Location
Kota surabaya,
Jawa timur
INDONESIA
FENOMENA
Published by Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya
ISSN : 08542104     EISSN : 26228947     DOI : -
Core Subject : Education,
Other
Fenomena is a journal published by Faculty of Psychology University of 17 August 1945 Surabaya. This journal is published twice a year in June and December. Fenomena aims to be a means of communication and exchange of scientific work for college student, lecturers and researchers to publish research articles or conceptual articles. Journal of phenomenon was first published in 2006. Currently Fenomena covers only articles relating to social psychology and industrial & organizational psychology.
Arjuna Subject : -
Articles 5 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol 29 No 1 (2020): Juni 2020" : 5 Documents clear
Hubungan antara Kesesakan (Crowding) dan Kontrol Diri dengan Kecenderungan Agresi Verbal di Perkampungan Padat Penduduk Surabaya Nikmah, Khoirun; Matulessy, Andik; Rini, Rr. Amanda Pasca
FENOMENA Vol 29 No 1 (2020): Juni 2020
Publisher : Faculty of Psychology, Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30996/fn.v29i1.3379

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kesesakan (crowding)dan kontrol diri dengan kecenderungan agresi verbal di Perkampungan Padat Penduduk Kota Surabaya. Subjek penelitian ini adalah 206 orang warga Kecamatan Rungkut yang terdiri dari 81 laki-laki dan 125 perempuan, berusia antara 20–40 tahun. Pengambilan sampel menggunakan teknik random sampling.Alat pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala agresi verbal, skala kesesakan dan skala kontrol diri. Hasil analisis data menggunakan Hasil Analisis Regresi Sederhana menemukan hasil ada hubungan antara kesesakan, kontrol diri dengan agresi verbal (nilai F = 45,367, p = 0,00). Ada hubunganavariabelakesesakan dan agresi verbal (nilai t = 3,304, p = 0,000). Ada hubungan variabel kontrol diri dan kecenderungan agresi verbal (nilai t = -8,864, p = 0,000). Kesesakan yang dirasakan oleh masyarakat kawasan padat penduduk berdampak pada meningkatnya kecenderungan agresi verbal. Sedangkan kontrol diri yang tinggi mampu mengurangi tingkat kecenderungan agresi verbal pada masyarakat kawasan padat penduduk.
Kebersyukuran, Dukungan Sosial dan Work Life Balance pada Asisten Apoteker Wanita Maharani, Riska Tantri; Matulessy, Andik; Rini, Rr. Amanda Pasca
FENOMENA Vol 29 No 1 (2020): Juni 2020
Publisher : Faculty of Psychology, Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30996/fn.v29i1.3440

Abstract

AbstrakPenelitian   yang   dilakukan  bertujuan  dalam  mengetahui  hubungan   antara  kebersyukuran, dukungan sosial  dan work life   balance.  Penelitian   ini dilakukan  di  Kota  Surabaya  dengan jumlah  subjek  125  dari  10  Rumah  Sakit.  Subjek  penelitian  merupakan  wanita  yang  sudah menikah  dan  berprofesi  sebagai  Asisten  Apoteker.  Pengambilan  data  menggunakan  skala dengan tiga variabel yang disusun peneliti menggunakan model  Likert. Hasil analisis regresi menemukan hal-hal sebagai berikut: variabel kebersyukuran, dukungan   sosial dan work life balance diperoleh nilai F = 43.884 dengan skor signifikansi p = 0,000. Hipotesis ada hubungan antara   kebersyukuran,   dukungan   sosial dan   work   life   balance    diterima.   Pada   variabel kebersyukuran  dan  work  life  balance  diperoleh  nilai  t  =  2.092  dengan  signifikansi p  =  0.039 yang-berarti  hipotesis  ada hubungan antara  kebersyukuran  dan  work life balance  diterima. Pada   variabel   dukungan   sosial   dan   work   life balance   diperoleh   nilai   t   =   6.074   dengan signifikansi    0.000    yang berarti   hipotesis ada hubungan antara  dukungan  sosial  dengan work life balance diterima. Berdasarkan hasil analisis tersebut maka penelitian ini membuktikan bahwa kebersyukuran dan dukungan sosial berpengaruh positif pada work life balance karyawati. Work life balance dengan kategori cukup pada karyawati dapat memberikan manfaat bagi perusahaan. Manfaat tersebut antara lain meningkatnya produktivitas karyawati yang merimbas pada meningkatnya keuntungan maupun pendapatan perusahaan. Karyawati juga akan merasa puas terhadap pekerjaan dan kehidupan sehingga tidak adanya konflik dalam perusahaan, keluarga, maupun konflik dengan diri sendiri.Kata kunci : dukungan sosial; kebersyukuran; work life balance
Perbedaan jenis kelamin sebagai moderasi hubungan attachment parenting dengan perilaku prososial pada remaja Satata, Dian Bagus Mitreka; Saldin, Muh.
FENOMENA Vol 29 No 1 (2020): Juni 2020
Publisher : Faculty of Psychology, Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30996/fn.v29i1.3680

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan attachment parenting dengan perilaku prososial pada remaja yang dimoderasi oleh perbedaan jenis kelamin. Perilaku prososial merupakan perilaku bersosialisasi yang menghasilkan nilai-nilai dan kesan yang positif bagi diri sendiri dan lingkungan sosial. Attachment parenting dalam proses perkembangan anak berpengaruh pada pembentukan dan arah perilaku. Data penelitian diperoleh sebanyak 102 responden dari remaja awal hingga akhir usia 12-20 tahun. Teknik sampling yang digunakan pada penelitian ini adalah purposive sampling. Skala penelitian menggunakan Adult Scale Parenting Attachment (ASPA) dan Helping Attitude Scale (HAS). Analisis data menggunakan Moderating Regression Analysis (MRA) diolah dengan program SPSS 22 for Windows Process by Andrew F. Hayes. Hasil penelitian menunjukkan bahwa remaja laki-laki memiliki perilaku prososial lebih tinggi daripada remaja perempuan.
Pengaruh Perundungan di Tempat Kerja pada Komitmen Organisasi dengan Organizational Strain sebagai Variabel Mediator Zainuddin, Nurul Inayah; Umar, Fitrah Ramadhan
FENOMENA Vol 29 No 1 (2020): Juni 2020
Publisher : Faculty of Psychology, Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30996/fn.v29i1.3682

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh perundungan di tempat kerja pada komitmen organisasi dengan organizational strain sebagai variabel mediator pada karyawan low management. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan low management dengan masa kerja kurang dari 3 tahun. Pengumpulan data dilakukan dengan teknik survei melalui media sosial dan mendapatkan data dari 167 karyawan berstatus karyawan low management yang tersebar pada beberapa provinsi di Indonesia. Teknik sampling yang digunakan adalah gabungan dari accidental sampling dan snowball sampling. Perundungan di tempat kerja diukur dengan 9-item S-NAQ (Notelaers & Einarsen, 2008), organizational strain diukur dengan 8-item Job Stress Scale (Flirth, 2004), dan Komitmen Organisasi diukur melalui 24-item Organizational Commitment Scale (Allen & Meyer, 1990). Analisis data dilakukan menggunakan partial least square dengan bantuan program smartPLS. Berdasarkan hasil analisis data disimpulkan bahwa tidak terdapat pengaruh perundungan di tempat kerja terhadap komitmen organisasi, namun ditemukan perundungan di tempat kerja berpengaruh terhadap komitmen organisasi jika dimediasi oleh organizational strain. Hubungan ketiga variabel tersebut terbukti dan memediasi secara full atau full mediation
Safety leadership dan safety performance karyawan Rusdiana, Fendi Krisna
FENOMENA Vol 29 No 1 (2020): Juni 2020
Publisher : Faculty of Psychology, Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30996/fn.v29i1.3943

Abstract

Kecelakaan kerja merupakan ancaman bagi perusahaan dan karyawan. Apabila karyawan mengalami kecelakaan kerja maka ia akan berpotensi kehilangan pekerjaan sedangkan perusahaan juga akan mengeluarkan dana lebih untuk rekrutmen atau setidaknya mengalami hambatan produksi. Salah satu cara agar mengurangi resiko kecelakaan kerja adalah dengan meningkatkan safety performance karyawan saat bekerja. Namun, hal tersebut tidak akan tercapai tanpa figur pemimpin yang mengedepankan keselamatan kerja, Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh safety leadership terhadap safety performance karyawan. Penelitian ini dilakukan di salah satu pabrik yang bergerak di bidang besi dan baja, terletak di Kabupaten Gresik, Jawa Timur. Sampel pada penelitian ini sebanyak 76 operator mesin di bidang produksi. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik random sampling. Analisis data menggunakan regresi linier sederhana menggunakan bantuan program SPSS for Windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai t hitung > t table, yaitu sebesar 8.508 dan signifikansi sebesar 0.000. Maka dapat disimpulkan bahwa safety leadership berpengaruh terhadap safety performance karyawan. Kata kunci: safety performance, safety leadership, karyawan

Page 1 of 1 | Total Record : 5

 1 

Filter by Year

2020 2020


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 30 No 2 (2021): Desember 2021 Vol 30 No 1 (2021): Juni 2021 Vol 29 No 2 (2020): Desember 2020 Vol 29 No 1 (2020): Juni 2020 Vol 28 No 2 (2019): Desember 2019 Vol 28 No 1 (2019): Juli 2019 Vol 27 No 2 (2018): Desember 2018 Vol 27 No 1 (2018): Juni 2018