cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Nanis Susanti
Contact Email
jem17@untag-sby.ac.id
Phone
+6281335963416
Journal Mail Official
jem17@untag-sby.ac.id
Editorial Address
Jl. Semolowaru No. 45
Location
Kota surabaya,
Jawa timur
INDONESIA
JEM17: Jurnal Ekonomi Manajemen
Published by Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya
ISSN : -     EISSN : 25279947     DOI : https://doi.org/10.30996/jem17.v8i2
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
JEM17: Jurnal Ekonomi Manajemen accepts manuscript research results in the fields of marketing management, financial management, operational management, human resource management, and also includes strategic management, but not limited to: 1. Operations Management (Supply Chain, Production System Planning, Production Control, Product Information System) 2. Financial Management (Fiscal Policy, Cost Accounting, Investment Decision, Taxation, Corporate Budgeting) 3. Human Resource Management (Regeneration of Organizational Position, Gender Equality) 4. Marketing Management (Brand Image, Consumer Behavior, e-Commerce, Capital Market) 5. Strategy Management (Business Law, Business Communication, Risk Management)
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 5 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol 3 No 2 (2018)" : 5 Documents clear
PENGARUH PELATIHAN, INSENTIF, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. UNITED INDO SURABAYA Septaviandri, Nadia
JEM17: Jurnal Ekonomi Manajemen Vol 3 No 2 (2018)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (553.126 KB) | DOI: 10.30996/jem17.v3i2.3457

Abstract

Dengan semakin tingginya tingkat persaingan dalam industri otomotif PT. United Indo Surabaya memberikan pelatihan secara rutin pada bagian workshop / bengkel. Selain pelatihan, untuk memberikan rasa aman atas resiko - resiko pekerjaan yang ada, PT. United Indo Surabaya memberikan insentif  bagi para karyawanya. PT. United Indo Surabaya juga memiliki lingkungan kerja yang dapat memacu semangat kerja karyawannya dengan begitu karyawan akan memiliki kinerja yang baik dan perusahaan dapat mencapai tujuan dengan efekif. ketiga variabel tersebut berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. United Indo Surabaya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pelatihan, insentif dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi penilitan ini sebanyak 30 karyawan dan sampel diambil dengan menggunakan sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 30 karyawan. Teknik pengujian data penelitan ini meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji f, uji T, uji dominan, dan regresi linier berganda dan koefisien determinasi. Hasilnya adalah Pelatihan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. United Indo Surabaya. Insentif secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. United Indo Surabaya. Lingkungan Kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. United Indo Surabaya. Pelatihan, Insentif dan Lingkungan Kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. United Indo Surabaya.Kata Kunci : Pelatihan, Insentif, Lingkungan Kerja, dan Kinerja Karyawan.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. JAYADI SAMUDERA LINE SURABAYA Sahron, Muhammad
JEM17: Jurnal Ekonomi Manajemen Vol 3 No 2 (2018)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (542.302 KB) | DOI: 10.30996/jem17.v3i2.3458

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari variabel Gaya Kepemimpinan transformasional , Motivasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Jayadi Samudera Lines. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kauntitatif dengan instrumen penelitian menggunakan kuisoner. Analisis yang digunakan untuk menarik kesimpulan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil uji t untuk variabel gaya kepemimpinan mendapatkan nilai Sig 0,00 nilai tersebut dibawah taraf nyata 0,05.yang berarti terdapat pengaruh dari variabel gaya kepemimpinan transfornasional terhadap kinerja karyawan. Hasil uji t untuk variabel motivasi mendapatkan nilai Sig 0,00 nilai tersebut dibawah taraf nyata 0,05.yang berarti terdapat pengaruh dari variabel motivasi terhadap kinerja karyawan. Hasil uji t untuk variabel X3 mendapatkan nilai Sig 0,039 nilai tersebut dibawah taraf nyata 0,05 yang berarti terdapat pengaruh dari variabel disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Terdapat pengaruh secara simultan dari variabel gaya kepemimpinan motivasi dan disiplin kerja yang ditunjukkan dari Nilai p-value atau signifikasi sebesar 0,00 dibawah taraf nyata 0,05.Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi, Disiplin Kerja, dan Kinerja.
PENGARUH KEPERCAYAAN PELANGGAN, KUALITAS PELAYANAN ELEKTRONIK, DAN PROMOSI PADA APLIKASI PLN MOBILE TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN PT. PLN DISTRIBUSI JAWA TIMUR DI SURABAYA Hidayati, Ika Rahma
JEM17: Jurnal Ekonomi Manajemen Vol 3 No 2 (2018)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (588.711 KB) | DOI: 10.30996/jem17.v3i2.3459

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kepercayaan Pelanggan, Kualitas Pelayanan Elektronik, dan Promosi pada Aplikasi PLN Mobile terhadap Kepuasan Pelanggan baik secara Persial maupun Simultan. Jenis penelitian ini adalah Kuantitatif. Sumber data penelitian ini merupakan data primer yang didapat langsung dari jawaban 60 Responden yang merupakan pelanggan PT. PLN Distribusi Jawa Timur di Surabaya yang mengunduh dan menggunakan Aplikasi PLN Mobile sebagai media informasi tagihan listrik dan transaksi dalam penambahan daya baru, serta pengaduan masalah kelistrikan. Metode analisis data yang digunakan adalah metode analisis Regresi Linear Berganda, analisis Koefisien Determinasi (R2) variasi variabel Independen yang digunakan dalam model mampu menjelaskan sebesar 65,0% variasi variabel Dependen. Sedangkan sisanya sebesar 35,0% dipengaruhi atau dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian ini, dan analisis Korelasi diketahui bahwa besarnya hubungan antara Kepercayaan Pelanggan, Kualitas Pelayanan Elektronik, dan Promosi terhadap Kepuasan Pelanggan yang dihitung dengan koefisien korelasi (R) adalah 0,806 hal ini menunjukkan pengaruh yang sangat kuat. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa: (1) variabel Kepercayaan Pelanggan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kepuasan Pelanggan dengan hasil nilai t hitung lebih besar dari nilai t tabel sebesar 9,872. (2) variabel Kualitas Pelayanan Elektronik mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kepuasan Pelanggan dengan hasil nilai t hitung lebih besar dari nilai t tabel sebesar 2,149. (3) variabel Promosi tidak mempunyai pengaruh terhadap Kepuasan Pelanggan, karena hasil yang di dapat nilai t hitung lebih kecil dari nilai t tabel sebesar 727. (4) hasil uji Simultan variabel Kepercayaan Pelanggan, Kualitas Pelayanan Elektronik, dan Promosi mempunyai pengaruh secara signifikan terhadap Kepuasan Pelanggan dengan nilai F hitung sebesar 34,607.Kata Kunci : Aplikasi PLN Mobile, Kepercayaan Pelanggan, Kualitas Pelayanan Elektronik, Promosi dan Kepuasan Pelanggan
PENGARUH PENJUALAN TUNAI, PENJUALAN KREDIT, DAN PENETAPAN HARGA TERHADAP LABA PENJUALAN PRODUK PIPA SET HD INVERTER 1 PK PADA PT. SUMBER MANDIRI CABANG KENJERAN SURABAYA Anggraeni, Riris Mega Hardi
JEM17: Jurnal Ekonomi Manajemen Vol 3 No 2 (2018)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (696.696 KB) | DOI: 10.30996/jem17.v3i2.3460

Abstract

PT. Sumber Mandiri Branch Kenjeran Surabaya is one of the distributor company of Spare Part Cooler one of its product is Pipe Set HD Inverter 1 pk. The purpose of this study is to determine whether there is influence of Sales Cash Sales Credit and Pricing on Sales Income Pipe Products Set HD Inverter 1 pk at PT. Sumber Mandiri Kenjeran Branch Surabaya. This type of research is quantitative research using secondary data obtained from PT Sumber Mandiri Kenjeran Branch Surabaya. Data analysis technique in this research is by using multiple regression analysis. This research is backed by technological advancement to encourage the development of cooling spare parts business that is increasing rapidly. To be able to survive the sales outlets refrigerated spare parts are required to maintain sales, both cash sales and credit sales. In keeping with the sale, the refrigerated spare parts sales outlet must have a marketing strategy, sales strategy, pricing strategy. The purpose of using the marketing concept is to improve relationships with customers because a better relationship can lead to sales and increase sales profit. The results of this study indicate that there are partial and simultaneous influence of variable Cash Sales (PT), Sales Credit (PK) and Pricing (PH) on Sales Income (LP) .There is partial influence of variable Cash Sales (PT), Credit Sales (PK) and Pricing (PH) on Sales Income (LP). Because the significance value in the t test of each variable indicates less than 0.05 is proven true and is accepted. There is influence simultaneously variable of Cash Sales (PT), Credit Sales (PK) and Price Pricing (PH) on Sales Profit (LP) Because the value of significance at test f shows smaller than 0.05 proved true and accepted. Sales income is explained by Cash Sales (PT), Credit Sales (PK) and Pricing (PH) of 0.997 or 99.7%. While the remaining 0.3% influenced by other variables outside the model in the perusal.Kata Kunci : Cash Sales, Credit Sales, Pricing, Sales Profi.
RETRACTED: ANALISA EFISIENSI PENGENDALIAN BAHAN BAKU TINPLATE COIL PRODUK KALENG BEAR BRAND DENGAN METODE EOQ PADA PT.INDONESIA MULTI COLOUR PRINTING-KRIAN SIDOARJO Cipta, Darma Indra
JEM17: Jurnal Ekonomi Manajemen Vol 3 No 2 (2018)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (754.73 KB) | DOI: 10.30996/jem17.v3i2.3456

Abstract

Mengikuti tinjauan yang ketat, hati-hati dan mempertimbangkan artikel yang diterbitkan dalam JEM17, untuk artikel berjudul "ANALISA EFISIENSI PENGENDALIAN BAHAN BAKU TINPLATE COIL PRODUK KALENG BEAR BRAND DENGAN METODE EOQ PADA PT.INDONESIA MULTI COLOUR PRINTING-KRIAN SIDOARJO" Vol 3, No 2, hlm. 01-26, November 2018, DOI: https://doi.org/10.30996/jem17.v3i2.Artikel ini ditarik dari JEM17 karena permintaan dari pihak author yang bersangkutan secara langsung karena berkaitan dengan permintaan tegas dari pihak objek penelitian yang bersangkutan sebab sangat keberatan menampilkan dan membuka data-data perusahaan dari hasil penelitian tersebut untuk dipublikasikan.Dokumen dan isinya telah dihapus dari JEM17, dan upaya yang wajar telah dilakukan untuk menghapus semua referensi ke artikel ini.

Page 1 of 1 | Total Record : 5

 1 

Filter by Year

2018 2018


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 10 No. 2 (2025) Vol 10 No 1 (2025) Vol 9 No 2 (2024) Vol 9 No 1 (2024) Vol 8 No 2 (2023) Vol 8 No 1 (2023) Vol 7 No 1 (2022) Vol 6 No 2 (2021) Vol 6 No 1 (2021) Vol 5 No 2 (2020) Vol 5 No 1 (2020) Vol 4 No 2 (2019) Vol 4 No 1 (2019) Vol 3 No 2 (2018) Vol 3 No 1 (2018) Vol 2 No 2 (2017) Vol 2 No 1 (2017) Vol 1 No 1 (2016) More Issue