cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota samarinda,
Kalimantan timur
INDONESIA
ADMINISTRASI PUBLIK
Published by Universitas 17 Agustus 1945 Samarinda
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Education,
Other
Jurnal ILmu Hukum dan Sosial
Arjuna Subject : -
Articles 61 Documents
 1   2   3   4   5 
Search results for , issue "Vol 2, No 3 (2018)" : 61 Documents clear
DAMPAK LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA PADA KANTOR SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN KUTAI TIMUR Herlina Wati
ADMINISTRASI PUBLIK Vol 2, No 3 (2018)
Publisher : ADMINISTRASI PUBLIK

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (135.168 KB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah lingkungan kerja memberikan dampak terhadap semangat kerja pegawai. Oleh karena itu untuk mendapatkan hal ini penulis melakukan penelitian pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Kutai Timur..Untuk independen variabel yaitu lingkungan kerja dan dependen variabel adalah semangat kerja pegawai.Jenis penelitian yang penulis lakukan bersifat verifikatif, yaitu suatu penelitian yang hendak mengetahui dan mencari hubungan antara kedua variabel tersebut dengan menganalisis hasil penelitian .Untuk membuktikan ada tidaknya dampak antara kedua variabel, maka penulis menggunakan rumus Korelasi product Moment. Berdasarkan analisa data dan pengujian hipotesis, maka dapat diketahui bahwa ada sebab akibat yang sangat kuat dikedua variabel antara lingkungan kerja dengan semangat kerja pegawai Pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Kutai Timur.
ANALISIS KINERJA PEGAWAINEGERI SIPIL (PNS) PADA SUB. BAGIAN UMUM DAN KEPEGAWAIAN KANTOR BAPPEDA PROVINSI KALIMANTAN TIMUR Retno Sulistiyo
ADMINISTRASI PUBLIK Vol 2, No 3 (2018)
Publisher : ADMINISTRASI PUBLIK

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (54.224 KB)

Abstract

This research aims to know and define ecological performance of Government Employees in Bappeda Provinsi Kalimantan Timur East Borneo District along with the factors that inhibit and support the performance of Government Employees.The results of research and interview of the performance of Bappeda Provinsi East Borneo district had been appropriate affirmed whether this can be seen from the Factors supporting the performance of Government Employees in Bappeda Provinsi East Borneo district which is a sufficient infrastructure & facility and support the fluency of carrying the tasks that are given to the employees. But there is still something must be repaired because of resistance factors the performance of government employees  in Bappeda Provinsi East Borneo district amongst other limited  Human Resources and employees undisciplined.
PENGARUH KOMUNIKASI TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN SANGATTA UTARA KABUPATEN KUTAI TIMUR Feby yanti Matande
ADMINISTRASI PUBLIK Vol 2, No 3 (2018)
Publisher : ADMINISTRASI PUBLIK

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (40.504 KB)

Abstract

Seiring dengan pelaksana anotonomi daerah, di mana karir seorang pejabat dinilai oleh Baperjakat yang notabene adalah kepala Daerah.Sehingga pergantian pejabat punkerap terjadi. Pergantian pejabat di lingkungan pemerintah daerah diharapkan mampu mensukseskan program kerja pemerintah daerah, dan bila seorang pejabat tidak  mampu melaksanakannya, maka akan segera digantikan oleh orang lain yang dianggap lebih cakap untuk melaksanakannya.  Artinya, komunikasi hanya berlangsung satu arah.Sementara orang yang digantikan akan merasa kecewa dengan keputusan tersebut.  Padahal, apabila ada kekurangan dalam sebuah pekerjaan apabila dikomunikasikan dengan baik, maka penggantian yang dimaksud tidak dibutuhkan.            Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui kekuatan pengaruh Komunikasi Terhadap Efektifitas Kerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan  Sangatta Utara Kabupaten Kutai Timur.Sampel diambil sebanyak 25 responden. Penelitian yang dilakukan oleh penulis merupakan penelitian verifikatif  atau yang bersifat kausalitas, yakni penelitian yang mencari hubungan antara variabel sebab dengan variabel akibat. Hubungan yang dimaksud adalah hubungan antara Komunikasi (Independent variable) dengan Efektifitas Kerja  (Dependent variable).  Alat analisis yang digunakan adalah rumus koefisien Rank Spearman (ρ)Berdasarkan analisis terhadap data yang terkumpul maka  dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut: 1) Hasil analisis menunjukkan bahwa Komunikasi berasosiasi dengan Efektifitas Kerja.  Hal inimenunjukkan bahwa semakin efektif komunikasi yang terjadi maka efektifita kerja akan meningkat, sebaliknya bila komunikasi tidak efektif maka pekerjaan yang dilakukakan pun menjadi semakin tidak efektif. 2) Komunikasi yang terjadi di lingkungan pada Kantor Kecamatan Sangatta Utara Kabupaten Kutai Timur sudah cukup efektif, karena bagaimana pun juga peran pimpinan di sini tidak dapat dikesampingkan, karena pimpinanlah yang menciptakan kondisi lingkungan menjadi menyenangkan atau sebaliknya.
PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN SUNGAI PINANG Syahril Sapri
ADMINISTRASI PUBLIK Vol 2, No 3 (2018)
Publisher : ADMINISTRASI PUBLIK

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (61.687 KB)

Abstract

Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara variabel Motivasi dan Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Sungai Pinang. Hal ini dapat diketahui berdasarkan hasil perhitungan kolerasi produck moment antara variabel motivasi dengan variabel kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Sungai Pinang menyatakan bahwa hipotesis yang telah di ajukan dapat di terima, dengan nilai yang di peroleh 0,600. Nilai 0,600 kemudian di konsultasikan pada tabel Interpretasi Kolerasi Produck Moment dengan hasil interpretasi kuat karena 0,600 berada pada interval 0,60-0,799, Sehingga dinyatakan terdapat hubungan yang signifikan antara motivasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Sungai Pinang.Kemudian berdasarkan pengujian uju t, didapat hasil 4,803 berarti dapat di katakan bahwa =4,803 hasil ini jika di bandingkan dengan nilai harga-harga nilai t-kritis student ternyata lebih besar, yaitu  =4,840>1,682 pada tingkat signifikan 0.05 untuk n - 2 = 43 (43-2=41). Ini berarti dapat pengaruh yang pisitif dan signifikan dari variabel motivasi dengan variabel kinerja pegawai. Dengan demikian dapat dikatakan bahwa rumusan masalah di dalam penelitian ini telah terjawan dan hipotesis yang di ajukan dapat terbukti kebenarannya.Maka dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari variabel Motivasi dengan variabel Kinerja Pegawai, dengan demikian dapat dikatakan pula bahwa rumusan masalah pada penelitian tersebut telah terjawab dan hipotesis yang diajukan terbukti telah kebenarannya.
KEBIJAKAN BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH DALAM MENINGKATKAN PEMBANGUNAN DI KABUPATEN KUTAI TIMUR (Studi Pada Kantor BAPPEDA Kutai Timur) Husniati Langden
ADMINISTRASI PUBLIK Vol 2, No 3 (2018)
Publisher : ADMINISTRASI PUBLIK

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (39.588 KB)

Abstract

Pembangunan harus dipandang sebagai suatu proses multidimensional yang mencakup berbagai perubahan mendasar atas struktur sosial, sikap-sikap masyarakat, dan institusi nasional, disamping tetap mengejar percepatan pertumbuhan ekonomi, penanganan ketimpangan pendapatan, pengentasan kemiskinan. Jadi pada hakikatnya pembangunan ini harus mencerminkan perubahan total suatu masyarakat atau penyesuaian sistem social secara menyeluruh tanpa mengabaikan kebutuhan dasar dan keinginan untuk maju menuju suatu kondisi kehidupan yang lebih baik.Arah pembangunan yang terencana dengan baik dan dinamis sangat dipengaruhi adanya peran serta masyarakat maupun unsur-unsur dalam masyarakat yang secara langsung maupun tidak langsung terlibat dalam penyelenggaraan pemerintahan. Perencanaan pembangunan di daerah harus memperhatikan adanya sinkronisasi, koordinasi dan integrasi dengan perencanaan pembangunan nasional, karena capaian tujuan pembangunan daerah harus bersifat mendukung pencapaian tujuan pembangunan secara nasional. Dengan demikian perencanaan pembangunan harus berpedoman pada Sistem Perencanaan Pembangunan Nasional.Membuat dan Melaksanakan Perencanaan Pembangunan : Pentingnya sebuah perencanaan mendorong pemerintah untuk membuat strategi dan kebijakan di dalam pelaksanaan dan mencapai sasaran pembangunan ekonomi. Setiap negara pasti memiliki rumusan perencanaan seperti Sistem Perencanaan Pembangunan Nasional (SPPN) yang ada di indonesia. Tujuannya tentu saja untuk mencapai sasaran pembangunan ekonomi. Namun apalah arti perencanaan tanpa pelaksanaan. Oleh karena itu, dalam perencanaan ini perlu adanya pelaksanaan yang sistematis dari pemerintah dengan dukungan seluruh rakyatnya.Pembangunan Daerah merupakan suatu usaha yang sistematik dari berbagai pelaku, baik umum, pemerintah, swasta, maupun kelompok masyarakat lainnya pada tingkatan yang berbeda untuk menghadapi saling ketergantungan dan keterkaitan aspek fisik, sosial ekonomi dan aspek lingkungan lainnya sehingga peluang baru untuk meningkatkan kesejahteraan masyarakat daerah dapat ditangkap secara berkelanjutan.Masalah pokok dalam pembangunan daerah adalah terletak pada penekanan terhadap kebijakan-kebijakan pembangunan yang berdasarkan pada kekhasan daerah yang bersangkutan (endogenous development) dengan menggunakan potensi sumberdaya manusia, kelembagaan, dan sumberdaya fisik secara lokal (daerah).
EFEKTIVITAS PELAYANAN PADA KANTOR DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU KOTA SAMARINDA Marina Lisa Anggraeni
ADMINISTRASI PUBLIK Vol 2, No 3 (2018)
Publisher : ADMINISTRASI PUBLIK

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (27.402 KB)

Abstract

The purpose of this research is to find out howThe Effectiveness Of  The Service In Dinas Penanaman modal and pelayanan terpadu satu pintu samarinda.  This Thesis research is planned for seven months i.e. November 2017 until September 2018.            Research on the method of this research is a descriptive qualitative researching about The Effectiveness Of  The Service In Dinas Penanaman modal and pelayanan terpadu satu pintu samarinda. Data collection with interviews, observation and documentation.            Results of the study stated that The Effectiveness Of The Service In Dinas Penanaman modal and pelayanan terpadu satu pintu samarinda, The effectiveness of the Service function to find out the extent of services provided to the community and so far has been running fine and according with the standard Operational procedures (SOP) in force.
EVALUASI KINERJA PEGAWAI DALAM MENJALANKAN TUGAS DI MASYARAKAT (STUDI KASUS DI KANTOR SATPOL PAMONG PRAJA KABUPATEN KUTAI BARAT) Albet Tael
ADMINISTRASI PUBLIK Vol 2, No 3 (2018)
Publisher : ADMINISTRASI PUBLIK

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (25.545 KB)

Abstract

This study aims to find the performance of employees in performing their duties at the office Satpol public order Kutai Barat, therefore the researchers to formulate hypotheses "Anticipated performance evaluation of employees in performing their duties in the Office Satpol public order Kutai Barat reached a minimum or equal to 65% ".The timing of the research was conducted in late December 2015 to April 2016 for 4 (four) months. The research method in this study is descriptive quantitative data obtained through direct observation to the field, interviews and distributing questionnaires to the speakers with a sample size of 70 (seventy) of respondents.Based on the calculations, it is known that the performance evaluation of employees in performing their duties in the office of the Civil Service Satpol West Kutai reached 70% from 65% is expected.While one sample t test gives the figure of 2.66 t-test and t-table = 1.99. Thus the t-count larger than t-table so that H0 rejected and Ha accepted which means the hypothesis is accepted.
PENGARUH DISIPLIN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BAGIAN UMUM DAN KEPEGAWAIAN SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN KUTAI TIMUR Yohanes .
ADMINISTRASI PUBLIK Vol 2, No 3 (2018)
Publisher : ADMINISTRASI PUBLIK

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (61.439 KB)

Abstract

The purpose of this study is to determine whether employee discipline affect the performance of employees in the General and Personnel Division of the Regional Secretariat of East Kutai Regency. To get the data the authors do the research. The results showed that the discipline of employees is very important role in the performance of employees in the sense that the performance factor in the General and Officers Division of the Regional Secretariat of East Kutai Regency from month to month experienced an increased change in this followed by the discipline of employees who work as a cause, this is proven by the result of hepotesis test which shows that there is influence of work discipline of employee to employee performance.             To improve the performance of employees in addition to work discipline factors then other factors also need to get attention so that the performance of employees In the General Section and staffing Regional Secretariat..East..Kutai..District..can..be..improved.
PENGARUH PENGAWASAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR KECAMATAN MUARA JAWA KABUPATEN KUTAI KARTANEGARA Noni Oktavianty
ADMINISTRASI PUBLIK Vol 2, No 3 (2018)
Publisher : ADMINISTRASI PUBLIK

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (115.712 KB)

Abstract

Noni Oktavianty , skripsi dengan judul Pengaruh Pengawasan Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Muara Jawa Kabupaten Kutai Kartanegara           Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menggambarkan pengaruh pengawasan terhadap kinerja  Pegawai Kantor Kecamatan Muara Jawa Kabupaten Kutai Kartanegara. Analisa data menggunakan instrument analisis koefisiensi korelasi product moment (pearson), perhitungan analisa menggunakan program SPSS 17,0 for windows.           Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh  pegawai Kecamatan Kecamatan Muara Jawa Kabupaten Kutai Kartanegara berjumlah sebanyak  36 (tiga puluh enam orang) pegawai. Karena populasinya tidak terlalu besar, maka penulis tidak mengambil sampel melainkan seluruh populasi dijadikan responden penelitian dengan menggunakan metode sensus.           Berdasarkan penghitungan dengan menggunakan rumus koefisiensi korelasi product moment pearson,  yang diolah dengan bantuan program SPSS for windows versi.17, antara variabel pengaruh pengawasan terhadap variabel kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Muara Jawa, diperoleh hasil r sebesar 0.506. Sedangkan untuk menetukan taraf signifikan antara pengawasan terhadap Kinerja kerja pegawai pada Kantor Kecamatan Muara Jawa, maka harus dilakukan komparasi atau perbandingan antara r yang diperoleh melalui perhitungan (r hitung) koefisiensi korelasi product moment pearsondengan r pada tabel, yaitu taraf (α) 5%, dengan N = 36, diperoleh nilai r tabel sebesar 0.329.Berdasarkan hasil perbandingan, maka dapat diketahui bahwa r hitung lebih besar dari r tabel (0.506 > 0.329).dengan demikian dapaat disimpulkan bahwa “ terdapat pengaruh yang positif antara pengawasan dengan kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Muara Jawa, hal ini bermakna bahwa semakin baik pengawasan yang dilakukan oleh pimpinan, maka semakin baik pula kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Muara Jawa. atau dengan kata lain apabila salah satu variabel terjadi peningkatan maka variabel yang berkorelasi juga mengalami peningkata, begitiu juga sebaliknya, apabila salah satu variabel terjadi penurunan maka variabel yang berkorelasi juga mengalami penurunan.Dengan demikian hasil penelitian ini telah menjawab rumusan masalah dan hipotesisi yang diajukan dalam penelitian di terima kebenarannya, bahwa pengawasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai kecamatan Muara Jawa.Dari hasil penelitian berdasarkan konstribusi prosentasi, maka diperoleh kesimpulan bahwa besarnya pengaruh pengawasan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Muara Jawa adalah sebesar 25.60% dan sebesar 74.40% dipengaruhi oleh faktor lain yang belum diperhitungkan dalam penelitian ini.
PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA DINAS PERHUBUNGAN PROVINSI KALIMANTAN TIMUR ferdy Rizzani
ADMINISTRASI PUBLIK Vol 2, No 3 (2018)
Publisher : ADMINISTRASI PUBLIK

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (44.158 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Motivasi mempunyai pengaruh yang positif terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Kantor Dinas Perhubungan Provinsi Kalimantan Timur.Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara variabel Motivasi dengan variabel  Prestasi Kerja Pegawai Pada Kantor Dinas Perhubungan Provinsi Kalimantan Timur  Hal ini dapat diketahui dari hasil uji statistik dimana koefisien korelasi (r) adalah sebesar 0,568 yang berarti terdapat hubungan yang sedang diantara kedua variabel.

Page 1 of 7 | Total Record : 61

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2018 2018


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 1, No 1 (2022) Vol 1, No 2 (2021) Vol 1, No 1 (2021) Vol 1, No 3 (2020) Vol 1, No 2 (2020) Vol 1, No 1 (2020) Vol 1, No 3 (2019) Vol 1, No 2 (2019) Vol 1, No 1 (2019) Vol 2, No 4 (2018) Vol 2, No 3 (2018) Vol 2, No 2 (2018) Vol 2, No 1 (2018) Vol 1, No 2 (2017) Vol 1, No 1 (2017) More Issue