cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota semarang,
Jawa tengah
INDONESIA
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Dharmaputra Semarang
ISSN : 08539778     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Arjuna Subject : -
Articles 7 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol 17, No 28 (2010)" : 7 Documents clear
Kepuasan Masyarakat Klaten Ditinjau Dari Komitmen Dan Kinerja ( Studi Rekonsiliasi dan Rekonstruksi Akibat Gempa ) -, tukijan; -, hartono -
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 17, No 28 (2010)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (78.591 KB)

Abstract

Penelitian yang berjudul Kepuasan Masyarakat Klaten Ditinjau Dari Komitmen dan Kinerja (Studi Rekonstruksi dan rehabilitasi akibat Gempa) ini bertujuan ingin mengetahui apakah kepuasan masyarakat Klaten dalam rekonstruksi dan rehabilitasi selama ini dipengaruhi langsung oleh komitmen masyarakat atau dipengaruhi secara tak langsung melalui (mediasi) kinerja yang telah dicapai, ingin mengetahui apakah kinerja dapat memoderasi pengaruh komitmen terhadap kepuasan. Dengan responden sabanyak 50 kepala keluarga sebagai sampel, setelah dianalisis memperoleh kesimpulan sebagai berikut; a). Komitmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan, b). Kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan, c). Komitmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, d). Kinerja bukan variabel mediasi pengaruh komitmen terhadap kepuasan, e). Kinerja bukan variabel moderating pengaruh komitmen terhadap kepusan. Secara keseluruhan dapat disimpulkan bahwa kepuasan masyarakat tidak semata-mata dipengaruhi oleh kinerja, namun dipengaruhi langsung dari komitmen masyarakat sendiri. Artinya telah disadari bahwa tinggi rendahnya kinerja bukan merupakan faktor utama kepuasan namun komitmenlah yang paling utama. Kata kunci : Kepuasan Masyarakat, Komitmen Masyarakat, Kinerja Masyarakat.   
ANALISIS TINGKAT PEMAHAMAN LAPORAN KEUANGAN BAGI MAHASISWA JURUSAN AKUNTANSI DITINJAU DARI PENDIDIKAN, PELATIHAN DAN KETEKUNAN DI STIE DHARMAPUTRA SEMARANG Sudarman -
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 17, No 28 (2010)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (71.567 KB)

Abstract

AbstractPenelitian ini bertujuan untuk menganalisa tingkat pemahaman laporan keuangan bagi mahasiswa jurusan akuntansi ditinjau dari pendidikan dan pelatihan di STIE Dharmaputra Semarang.Penelitian ini mengambil sampel sejumlah 60 mahasiswa (75% populasi) dengan menggunakan alanilis regresi linier berganda diperoleh hasil bahwa pendidikan berpengaruh positif signifikan terhadap tingkat pemahaman laporan keuangan (p=0,03< α = 0,05),  Pelatihan berpengaruh positif signifikan terhadap tingkat pemahaman laporan keuangan (p = 0,000 <  α  = 0,05),  Ketekunan tidak berpengaruh signifikan terhadap tingkat pemahaman laporan keuangan (p = 0,502 > α = 0,05). Untuk penelitian selanjutnya dianjurkan memperluas jumlah sampel dan variabel.
Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi KerjaTerhadap Kepuasan Kerja Serta Implikasinya Pada Kinerja Guru (Studi Kasus pada SMA Negeri Se Sub Rayon 1 Semarang) sb handayani; marsana - -
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 17, No 28 (2010)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (151.318 KB)

Abstract

          Artikel ini merupakan hasil penelitian terhadap 72 responden tentang pengaruh kompetensi guru  dan motivasi kerja mereka terhadap kepuasan kerja yang pada akhirnya berdampak juga pada kinerja guru – guru pada SMA Negeri Se Sub Rayon I Semarang.Untuk menganalisis data digunakan tehnik regresi dua tahap . Adapun hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompetensi dan motivasi kerja masing-masing  berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja , serta  implikasinya bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja  guru.             Kata Kunci : Kompetensi, Motivasi Kerja,Kepuasan Kerja & Kinerja   
ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN IMPLIKASINYA TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI PADA PT. TASPEN (PERSERO) KANTOR CABANG UTAMA SEMARANG suryadhana - -; m . taufiq
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 17, No 28 (2010)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (96.258 KB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh kepemimpinan, komunikasi dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja  serta pengaruh kepuasan kerja terhadap disiplin kerja  pegsawai PT. Taspen (Persero) Kantor Cabang  Utama Semarang. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai  pada  perusahaan tersebut yang berjumlah 90 orang. Sedangkan sampelnya diambil seluruh pegawai tersebut  (90 orang)  dengan  metode sampling   jenuh. Hasil analisis menunjukkan bahwa kepemimpinan, komunikasi dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja selanjutnya kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja.     
Pengaruh Iklim Organisasi Etos Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Efektivitas Kinerja Organisasi Di Distrik Navigasi Kelas Ii Semarang Darsono -
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 17, No 28 (2010)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (65.635 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi, etos kerja dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja serta dampaknya terhadap efektivitas kinerja organisasi pegawai di Distrik Navigasi Kelas II semarang. Metode pengambilan sample adalah purposive sampling sebanyak 100 orang pegawai dari yang berpopulasi 216 orang. Data dianalisa dengan menggunakan metode statistic analisa regresi dua tahap.Hasil analisis menunjukkan bahwa nilai t hitung untuk koefisiensi b1 sebesar 5,537 > t table=2,00 berarti ada pengaruh antara variable iklim organisasi dengan kepuasan kerja pegawai terbukti. Nilai t hitung untuk koefisiensi b 2 sebesar 3.346> t table = 2,00 berarti bahwa ada pengaruh antara variable etos kerja terhadap kepuasan kerja pegawai terbukti. Nilai t hitung untuk koefisiensi b3 adalah sebesar 3,775 > t table berarti ada pengaruh variable disiplin kerja terhadap kepuasan kerja pegawai terbukti. Untuk nilai t hitung koefisiensi kepuasan kerja dengan efektivitas kinerja organisasi adalah sebesar 15,409 > t table =2.00 berarti ada pengaruh antara kepuasan kerja terhadap efektifitas kerja .Analisis koefisien berganda atau R sebesar 0,927 hal ini berarti hubungan secara bersama-sama antara iklim organisasi etos kerja, dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja adalah sangat kuat dan positif. Pengaruh secara bersama-sama variable iklim organisasi, etos kerja, disiplin kerja terhadap kepuasan kerja pegawai Distrik Navigasi Kelas II Semarang ditunjukkan oleh koefisien determinasi R square (R2) sebesar 0,860. Hal ini berarti pengaruh secara bersama-samatehadap kepuasan kerja sebesar 86,0% sedangkan sisanya 14,0% dipengaruhi oleh factor lain.Kata kunci: Iklim Organisasi, Etos kerja, Disiplin kerja , Kepuasan kerja dan Efektivitas kinerja
ANALISIS PENGARUH KOMUNIKASI, MOTIVASI, DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PT ARISAMANDIRI PRATAMA haryani -
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 17, No 28 (2010)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (123.634 KB)

Abstract

This research aims to analyze how the influence of communications, motivation, and leadership to job satisfaction of employee at PT Arisamandiri Pratama, how the influence of job satisfaction, communications, motivation, and leadership to employee performance at PT Arisamandiri Pratama, and how the influence of communications, motivation, dan leadership to employee performance through job satisfaction of employee at PT Arisamandiri Pratama. Hypothesis that submitted in this research are (1) It is anticipated communications, mptivation, dan leadership influential positive to job satisfaction of employee at PT Arisamandiri Pratama, (2) It is anticipated job satisfaction, communications, motivatios, and leadership influential positive to employee performance at PT Arisamandiri Pratama, (3) It is anticipated communication, motivation, and leadreship influential positive to employee performance through job satisfaction of employee at PT Arisamandiri Pratama.Population in this research is employees at PT Arisamandiri Pratama which amounts to 1503. While sample in research amounts to 100. Data is obtained by primary data and secondary data. Data analysis done by using Path Analysis.Result of this research indicates that (1) communications, motivation, and leadership influential positive to job satisfaction of employee at PT Arisamandiri Pratama, thereby hypothesis 1,2, and 3 are received, (2) job satisfaction, communications, motivation, and leadership influential positive to employee performance at PT Arisamandiri Pratama, thereby hypothesis 4,5,6, and 7 are received, (3) communications, motivation, and leadership influential smaller positive to employee performance through job satisfaction of employee at PT Arisamandiri Pratama, thereby hypothesis 8,9, and 10 are refused. Keywords: communications, motivation, leadership, job satisfaction, employee performance.
Pengaruh penerapan total quality management terhadap kualitas pelayanan prima pada aparat kelurahan di kecamatan gunungpati Semarang Sri Wartini
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 17, No 28 (2010)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (87.142 KB)

Abstract

 The objectives of this research are examine the influence of applying Total Qualitative Management (TQM) on the excellent service of the village chief apparatus in Gunungpati Semarang subdistrict and to examine the biggest influence of TQM dimension towards the excellent service. The TQM dimension that is searched is the orientation to the subscriber, quality orientation, empowering the employer, management’s commitment, cooperative team, the continuity of the system, educational and expermetal. The sample consists of 160 societies in Gunungpati Subdistrict Semarang. The research method uses the survey method with questioner. The examining hypothesis in multi regression            The research result find that there is some influence in applying TQM on the excellent service of the apparatus in kelurahan Gunungpati subdistrict, Semarang. another examining result which is done with contrasting the dimension of educational beta value coefficient and the biggest exercising in contrast with another beta coefficient. It means that the educational dimension and exercising that influencing on the excellent service of the apparatus in kelurahan Gunungpati subdistrict, Semarang. Keywords       : Total Quality Management, excellent service, educational and                          exercising

Page 1 of 1 | Total Record : 7

 1 

Filter by Year

2010 2010


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 29, No 53 (2022) Vol 29, No 52 (2022) Vol 28, No 51 (2021) Vol 28, No 50 (2021) Vol 27, No 49 (2020) Vol 27, No 48 (2020) Vol 26, No 47 (2019) Vol 26, No 46 (2019) Vol 25, No 45 (2018) Vol 25, No 45 (2018) Vol 25, No 44 (2018) Vol 25, No 44 (2018) Vol 24, No 43 (2017) Vol 24, No 42 (2017) Vol 23, No 41 (2016) Vol 23, No 41 (2016) Vol 23, No 40 (2016) Vol 22, No 38 (2015) Vol 21, No 37 (2014) Vol 21, No 36 (2014) Vol 20, No 35 (2013) Vol 20, No 34 (2013) Vol 19, No 33 (2012) Vol 19, No 32 (2012) Vol 18, No 31 (2011) Vol 18, No 30 (2011) Vol 17, No 29 (2010) Vol 17, No 28 (2010) More Issue