cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota semarang,
Jawa tengah
INDONESIA
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Dharmaputra Semarang
ISSN : 08539778     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Arjuna Subject : -
Articles 8 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol 19, No 33 (2012)" : 8 Documents clear
pengaruh CAR,NPL,DPK DAN ROA TERHADAP LDR PERBANKAN INDONESIA0 hersugondo -; handy setyo tamtomo setyo tamtomo
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 19, No 33 (2012)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (162.804 KB)

Abstract

       Penelitiuan ini bertujuan untuk menguji pengaruh capital adequency ratio (CAR) , non per perfoming Loan (NPL), dana pihak ketiga (DPK) dan return on asset (ROA) TERHADAP lOAN TO deposit ratio ( ldr) pasa perusahaan perbankan di indonesia tahun 2006-2009. Hal ini dimaksutkan agar perusahann perusahaan perbankan di indonesia tersebut dapat membuat sesuatu strategi kebijakan likuidiotas yang optimal, sehingga perusahaan perbankan tersebut dapat tetap exis untuk saat ini dan dimasa mendatang.      Data yang diperlukan dalam penelitian ini adalah data sekunder yang di peroleh dari derektori bank indonesia tahun 2006-2009. Teknik pengambiilan sample dengan menggunakan purposive sampling, sehingga diperoleh sample sebanyak 320 data observasi, tetapi setelah dilakukan outlier independen dengan variabel dependen digunakan uji regresi linier berganda dengan taraf signifkansi sebesar 5%.     Berdasarkan hasil penelitian ditemukan selama periode penelitian secara parsial , variabel capital adequancy ratio dan retun on asset berpengaruh positif dan signifikan terhadap ldr perusahaan non perfoming loan berpengaruh negativ dan signifikan terhadap ldr perusahaan sedangkan dana hak ketiga tidak berpengaruh terhadap ldr perusahaan .keyword: capital adequancy ratio,non performing loan,dana pihak ketiga dan return on aset, loan to deposit ratio  
NILAI EKONOMIS TERNAK SAPI PERAH SEBAGAI ALTERNATIF INVESTASI (STUDI KASUS di DESA TAJUK, KEC GETASAN, KAB SEMARANG) -, wanuri; -, basukiyanto -; indriyaningrum, kis -
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 19, No 33 (2012)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (7912.546 KB)

Abstract

This study aimed to assess the appropriateness of the dairy cattle business as an investment alternative, the role of the dairy cattle business in increasing farmers' income and the constraints that need to be solved in the beef cattle business. The study object is the dairy farmers in the district Getasan Semarang District. Required data obtained by questionnaires and interviews. For an analysis of the economic value of dairy cows performed by economic profitability, net pressent Value, Risk business benefits for the community. Economically business less profitable dairy cows. Farmer income from the business is relatively small. This condition is exacerbated by the high business risk cattle, characterized by sensitivity obtained keuntungaan farmers to changes in costs. The main cause is the small income market srtuktur cow's milk tend to be monopolistic. Keywords: Economic Value   
PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA GURU DENGAN KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH DAN PEMBERDAYAAN GURU SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA SD NEGERI UPTD DIKPORA KECAMATAN SAYUNG DEMAK -, pujiyanti; -, SB.Handayani
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 19, No 33 (2012)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (95.306 KB)

Abstract

 Penelitian ini  bertujuan  untuk menganalisis pengaruh kepuasan  kerja terhadap kinerja guru dengan  kepemimpinan kepala sekolah dan pemberdayaan guru sebagai  variabel  moderasi. Populasi  dalam penelitian ini adalah seluruh guru SD Negeri  di  UPTD Dikpora Kecamatan Sayung Kabupaten Demak yang berjumlah  271  orang. Dalam penelitian  ini  jumlah sampel yang akan diambil   sebanyak  162 orang guru dengan menggunakan rumus Slovin. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi moderasi.Hasil pengujian semua hipotesa dapat diterima , karena  hasil pengujian hipotesis  1 ,2  dan 3   diketahui   dengan nilai t hitung  = 2,938  > t tabel  = 1,645 dengan  angka signifikansi < a = 0,05  (signifikan) ,dengan demikian maka H1,H2 dan H3 terbukti.  Hal ini dapat diinterpretasikan bahwa adanya kepemimpinan kepala sekolah yang baik   dan pemberdayaan guru yang optimal  akan memperkuat pengaruh  kepuasan kerja terhadap kinerja  guru   Kata  Kunci : Kepuasan  kerja, kepemimpinan kepala sekolah, pemberdayaan, kinerja gu  
PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA DAN KOMPENSASI SERTA LINGKUNGAN KERJA wahyu setiaji; ken sudarti
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 19, No 33 (2012)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (77.801 KB)

Abstract

The purpose of this studyis to examine the effect compensation, work environment on job satisfaction and company performance. This study uses a population of employees of the Polytechnic Academy of Sciences Voyages Semarang by the number of 46 people, while the sample in this study were 46 employees. Sampling technique with census metode. methods of data analysis used was multiple regression.The results of this study is: The results of this study indicate that the performance of employees affected by the compensation and work environment. Job satisfaction is not as intervening variable between the effect of compensation and work environtmen. Job satisfaction is an intervening variabel between the influence of work environment on employee perormance. Hypotheses related to yield the result that compensation had an influence on job satisfaction, a regression toward the positive. Job satisfaction has an influence on the performance of human resources, with a positive regression coefficient. Work environment has a significant influence on employee performance, with positive direction. Keywords:       Compensation, Work Environment, Job Satisfaction, Employee Performance  
PENGARUH ETOS KERJA TERHADAP KINERJA GURU DENGAN GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA SEKOLAH DASAR NEGERI UPTD PENDIDIKAN KECAMATAN BANYUMANIK KOTA SEMARANG sugimin -
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 19, No 33 (2012)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

 The aim from this research analyzes work ethic influence towards teacher job performance with leadership style and work environment as moderating variable. Population in this research entire teachers at SDN UPTD Pendidikan Kecamatan  Banyumanik Semarang that numbers 652 person. In this research sample that be taken as much as 130 teachers (20 % from population). Analyzer that used in this research is moderated regression analysis.Hypothesis testing  known that positive influential work ethic towards teacher job performance,  leadership style and work environment moderated positive influence work ethic towards teacher job performance. Keyword: Work ethic, leadership style, work environment, teacher job performance
PENGARUH PELATIHAN TEKNIS, TEKANAN WAKTU TERHADAP KUALITAS AUDIT DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MODERATING (Studi pada BPKP Kantor Perwakilan V di Semarang) satoto ashadhi
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 19, No 33 (2012)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (68.668 KB)

Abstract

Di dalam melakukan tugas pemeriksaan seringkali BPKP mendapatkan pressure atau tekanan dimana ketepatan waktu pelaporan keuangan sangat dibutuhkan oleh pemakai informasi laporan keuangan. Tujuan penelitian adalah untuk menguji hubungan pelatihan teknis dengan kualitas audit; hubungan tekanan waktu dengan kualitas audit; hubungan pelatihan tehnis dan tekanan waktu dengan kualitas audit; Menguji pengaruh motivasi terhadap hubungan pelatihan tehnis dengan kualitas audit; pengaruh motivasi terhadap hubungan tekanan waktu dengan kualitas audit; dan pengaruh motivasi terhadap hubungan pelatihan tehnis dan tekanan waktu dengan kualitas audit. Hasil uji yang dilakukan menunjukkan variabel pelatihan teknis signifikan terhadap kualitas audit. Variabel tekanan sebesar -6,666 dengan tingkat signifikansi 0,000 lebih kecil dari 0,05 dapat disimpulkan bahwa variabel tekanan anggaran waktu signifikan terhadap kualitas audit. Variabel motivasi sebesar -6,802 dengan tingkat signifikansi 0,000 lebih kecil dari 0,05 dapat disimpulkan bahwa variabel  motivasi  signifikan terhadap kualitas audit. Variabel moderating  sebesar 7,211 dengan tingkat signfikansi 0,00 lebih kecil dari 0,05 dapat disimpulkan bahwa variabel Moderating positif dan signifikan terhadap kualitas audit. Hasil penelitian atas nilai F hitung 13,850 dengan tingkat signifikansi 0,000. Karena nilai signifikansinya 0,000 < 0,05 maka dapat  disimpulkan bahwa  regresi bisa dipakai untuk memprediksi atau bisa dikatakan bahwa terdapat pengaruh secara bersama-sama antara variabel pelatihan, motivasi dan tekanan dan moderating. Kata Kunci : Pelatihan Teknis, Tekanan Waktu, Kualitas Audit, dan Motivasi.
MOTIVASI KERJA MEMEDIASI PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN BERIMPLIKASI PADA KINERJA (STUDI FASKEL EKONOMI PNPM MANDIRI PERKOTAAN DI JAWA TENGAH) -, tukijan; -, harnoto
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 19, No 33 (2012)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (78.261 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan terhadap kepuasan kerja dengan motivasi kerja sebagai mediasi dan implikasinya pada kinerja ekonomi PNPM Mandiri Perkotaan di Jawa Tengah khususnya di wilayah Pantura. Dari hasil pengujian hipotesis menunjukkan informasi dan kesimpulan sebagai berikut: (1) Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, (2) Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (3) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (4) Motivasi kerja memediasi positif pengaruh pelatihan terhadap kepuasan kerja, (5) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja faskel ekonomi pada PNPM Mandiri Perkotaan di Jawa Tengah. Kata kunci : motivasi kerja, pelatihan, kepuasan kerja, kinerja.   
ANALISIS BIAYA PRODUKSI DENGAN PENDEKATAN THEORY OF CONSTRAINT UNTUK MENINGKATKAN LABA dena evi suiani
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 19, No 33 (2012)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Approach of Theory of Constraint can increase profit by the way of minimiation of production cost. Data analysis in this research applies approach of theory of constraint done through phases, that is : identifies banding constraint, determines exploiting that is most efficient, manages stream produce and calculation throughput. Authenticity of data is done with credibility test, member check and discussion. Result of analysis with applying of TOC in identifying and manages production constraint, can be made consideration to increase throughput and profit improvement of company. Ever greater of throughput yielded hence ever greater also company profit.  Keywords : Theory of constraint, production cost, throughput, profit.

Page 1 of 1 | Total Record : 8

 1 

Filter by Year

2012 2012


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 29, No 53 (2022) Vol 29, No 52 (2022) Vol 28, No 51 (2021) Vol 28, No 50 (2021) Vol 27, No 49 (2020) Vol 27, No 48 (2020) Vol 26, No 47 (2019) Vol 26, No 46 (2019) Vol 25, No 45 (2018) Vol 25, No 45 (2018) Vol 25, No 44 (2018) Vol 25, No 44 (2018) Vol 24, No 43 (2017) Vol 24, No 42 (2017) Vol 23, No 41 (2016) Vol 23, No 41 (2016) Vol 23, No 40 (2016) Vol 22, No 38 (2015) Vol 21, No 37 (2014) Vol 21, No 36 (2014) Vol 20, No 35 (2013) Vol 20, No 34 (2013) Vol 19, No 33 (2012) Vol 19, No 32 (2012) Vol 18, No 31 (2011) Vol 18, No 30 (2011) Vol 17, No 29 (2010) Vol 17, No 28 (2010) More Issue