cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota semarang,
Jawa tengah
INDONESIA
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Dharmaputra Semarang
ISSN : 08539778     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Arjuna Subject : -
Articles 8 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol 28, No 50 (2021)" : 8 Documents clear
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KANTOR WILAYAH KEMENTERIAN AGAMA PROVINSI JAWA TENGAH Wachid Fuady Rahmat; R Hery Wibowo; Siti Hidayah
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 28, No 50 (2021)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRACTThe purpose of this study was to analyze organizational commitment and work discipline on employee performance with work motivation as a mediating variable. The population in the study was 180 people, the sample was 100 employees using a random system. The data analysis method used 2 (two) paths regression and the sobel method for mediation assessment, while the data processing was with the help of the SPSS program. The results of hypothesis testing show that organizational commitment has a significant positive effect on work motivation, so that it can be interpreted that the higher the organizational commitment, the higher the work motivation. Work discipline has a significant positive effect on work motivation, so it can be interpreted that the higher the work discipline, the higher the work motivation. Work motivation has a significant positive effect on employee performance, so it can be interpreted that the higher the work motivation, the higher the employee's performance. Organizational commitment has a significant positive effect on employee performance, so it can be interpreted that the higher the organizational commitment, the higher the employee's performance. Work discipline has a significant positive effect on employee performance so that it can be interpreted that the higher the work discipline, the higher the employee's performance. The results of the analysis of the mediating variables using the Sobel test, found that work motivation can mediate the effect of organizational commitment on employee performance. This proves that the higher the work motivation, the higher the indirect effect of organizational commitment on employee performance. Work motivation can mediate the effect of work discipline on employee performance. This proves that the higher the work motivation, the higher the indirect effect of work discipline on employee performance. Keywords: organizational commitment, work discipline, employee performance, work motivation ABSTRAKTujuan penelitian ini untuk menganalisis komitmen organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi. Populasi dalam penelitian 180 orang, sampel berjumlah 100 orang pegawai dengan menggunakan sistem random. Metode analisis data dengan menggunakan Regresi 2 (dua) jalur dan metode sobel untuk pengkajian mediasinya,sedangkan pengolahan data dengan bantuan program SPSS. Hasil pengujian hipotesis menunjukan komitmen organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap motivasi kerja, sehingga dapat diinterpretasikan semakin tinggi komitmen organisasimaka semakin tinggi motivasi kerja. Disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap motivasi kerja, sehingga dapat diinterpretasikan semakin tinggi disiplin kerja maka semakin tinggi pula  motivasi kerja. Motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai, sehingga dapat diinterpretasikan semakin tinggi motivasi kerja maka semakin tinggi kinerja pegawai. Komitmen organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai, sehingga dapat diinterpretasikan semakin tinggi komitmen organisasi maka semakin tinggi kinerja pegawai. Disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai sehingga dapat diinterpretasikan semakin tinggi disiplin kerja maka semakin tinggi pula  kinerja pegawai. Hasil analisis variabel mediasi dengan menggunakan uji Sobel, menemukan motivasi kerja dapat memediasi pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai. Hal ini membuktikan semakin tinggi motivasi kerja maka semakin tinggi pengaruh tidak langsung komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai. Motivasi kerja dapat memediasi pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Hal ini membuktikan semakin tinggi motivasi kerja maka semakin tinggi pengaruh tidak langsung disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Kata kunci: komitmen organisasi, disiplin kerja, kinerja pegawai, motivasi kerja
ANALISIS PENGARUH PARTISIPASI PENGGUNA, KAPABILITAS PERSONEL, PELATIHAN TERHADAP KINERJA SISTEM INFORMASI AKUNTANSI PADA SISTEM PENJUALAN TIKET PT DHARMA LAUTAN UTAMA Bagus Kusuma Ardi; Dini Ayu Handayani; sutono -
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 28, No 50 (2021)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

AbstractThis study aims to analyze the effect of user participation, personnel capabilities and training education on accounting Information Systems performance in the ticket sales system at the Dharma Lautan Utama Company. The sample in this study was 50 using the purposive sample method. Testing Hypothesis 1 (H1) resulted in user participation having a significant positive effect on accounting Information Systems performance. So that it can be interpreted the better user participation, the better the accounting Information Systems performance. Hypothesis 2 testing (H2) resulted in personnel capabilities having a significant positive effect on accounting Information Systems performance. So that it can be interpreted that the better the personnel capability, the better the accounting Information Systems performance. Hypothesis 3 testing (H3) results in training education having a significant positive effect on accounting Information Systems performance. So that it can be interpreted that the better the training education, the better the accounting Information Systems performance. Keywords: Performance, Accounting Information Systems, User Participation, Personal Capabilities, Training and Education Programs AbstrakPenelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh partisipasi pengguna, kapabilitas personel dan Pelatihan  terhadap kinerja SIA pada sistem penjualan tiket di PT. Dharma Lautan Utama. Sampel pada penelitian ini sejumlah 50 dengan menggunakan metode purposive sample. Pengujian Hipotesis 1 (H1) menghasilkan partisipasi pengguna berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Sehingga dapat diintepretasikan semakin baik partisipasi pengguna, maka semakin baik kinerja Karyawan. Pengujian hipotesis 2 (H2) menghasilkan kapabilitas personel berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Sehingga dapat diintepretasikan semakin baik kapabilitas personel, maka semakin baik kinerja Karyawan. Pengujian hipotesis 3 (H3) menghasilkan pelatihan  berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Sehingga dapat diintepretasikan semakin baik pelatihan, maka semakin baik kinerja Karyawan. Kata Kunci : Kinerja Karyawan, Partisipasi Pengguna, Kapabilitas Personal, Program Pelatihan, Sistem Informasi Akuntansi
PENGARUH PEMBELAJARAN ORGANISASI DAN KEMAMPUAN TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MANAJEMEN PENGETAHUAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI EMPIRIS PADA PEGAWAI PT. POS INDONESIA (PERSERO) CABANG NGAWI) SB Handayani; Nindi Anggi Wardani; Siti Hidayah
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 28, No 50 (2021)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRACTThe purpose of this study was to analyze the effect of organizational learning and information technology capabilities on employee performance with knowledge management as a mediating variable. This type of research is explanatory research with a quantitative approach. The population of this study were all employees of PT. Pos Indonesia (Persero) Branch Ngawi, totaling 137 employees. The sampling method used the census method. The data collection method used a questionnaire. The data analysis method used is path analysis using SPSS. The results of hypothesis testing indicate that organizational learning has a positive and significant effect on knowledge management. Information technology capability is positive and significant for knowledge management. Knowledge management is positive and significant for employee performance. Organizational learning has a positive and significant effect on employee performance. Information technology capability has a positive and significant effect on employee performance. The results of the analysis of the mediating variables using the Sobel test found that knowledge management was able to mediate the effect of organizational learning on employee performance. Knowledge management is able to mediate the influence of information technology capabilities on employee performance Keywords: Organizational Learning, Information Technology Capability, Knowledge Management, Employee Performance ABSTRAKTujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh pembelajaran organisasi dan kemampuan teknologi informasi terhadap kinerja pegawai dengan manajemen pengetahuan sebagai variabel mediasi. Jenis penelitian ini adalah explanatory research dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh pegawai PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Ngawi yang berjumlah 137 pegawai. Metode pengambilan sampel menggunakan metode sensus. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah path analysis menggunakan SPSS. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa pembelajaran organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap manajemen pengetahuan. Kemampuan teknologi informasi positif dan signifikan terhadap manajemen pengetahuan. Manajemen pengetahuan positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Pembelajaran organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kemampuan teknologi informasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil analisis variabel mediasi dengan menggunakan uji Sobel, menemukan bahwa manajemen pengetahuan mampu memediasi pengaruh pembelajaran organisasi terhadap kinerja pegawai. Manajemen pengetahuan mampu memediasi pengaruh kemampuan teknologi informasi terhadap kinerja pegawai. Kata Kunci: Pembelajaran Organisasi, Kemampuan Teknologi Informasi, Manajemen Pengetahuan, Kinerja Pegawai.
FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KUALITAS AUDIT TEKNOLOGI INFORMASI Sri Harjanto; Atta Putra Harjanto; Asrori .
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 28, No 50 (2021)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

AbstractThis study aims to examine the factors that influence the quality of information technology audits.This study uses primary data sourced from questionnaires and sent to respondents, namelyauditors of Public Accounting Firm in Semarang City. Then the data is processed using multipleregression data with SPSS devices. The results showed that the auditor's competence andindependence have a positive effect on the quality of information technology audits. This showsthat good competency is needed by auditors in information technology audits. This research isbeneficial for practitioners and academics in developing the field of auditing science. This researchis also useful for the government in terms of supervision of information technology audits.Keywords: Competence, Independence, Audit Quality, Information TechnologyAbstrakPenelitian ini bertujuan untuk menguji faktor-faktor yang mempengaruhi kualitas audit teknologiinformasi. Penelitian ini menggunakan data primer yang bersumber dari kuesioner dan dikirimkankepada responden yaitu auditor Kantor Akuntan Publik di Kota Semarang. Kemudian data tersebutdiolah menggunakan regresi berganda dengan perangkat SPSS. Hasil penelitian menunjukkanbahwa kompetensi dan independensi auditor berpengaruh positif terhadap kualitas audit teknologiinformasi. Hal ini menunjukkan bahwa dibutuhkan kompetensi yang baik oleh auditor dalam auditteknologi informasi. Penelitian ini bermanfaat bagi praktisi dan akademisi dalam mengembangkanbidang ilmu auditing. Penelitian ini juga bermanfaat bagi pemerintah dalam hal pengawasan auditteknologi informasi.Kata Kunci: Kompetensi, Independensi, Kualitas Audit, Teknologi Informasi
ANALISIS PENGARUH RASIO KEUANGAN TERHADAP NILAI PERUSAHAAN (Studi Empiris pada Perusahaan Non Keuangan yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia 2014-2019) Abdul Manan
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 28, No 50 (2021)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRACTCompany value is a condition that has been achieved by the company as a reflection of public trust in the company after going through a process of activity for several years, namely from the time the company was founded to the present. This study aims to analyze and test empirically the effect of investment decisions, funding decisions, dividend policy and profitability on firm value in non-financial companies. The data used is secondary data using a sample of non-finance companies listed on the Indonesian Stock Exchange in the period 2014-2019. Sampling was carried out using the purposive sampling method. The hypothesis was tested by multiple regression analysis. The results showed that investment decisions, funding decisions, dividend policies and profitability had no effect on firm value.  Keywords: investment decisions, funding decisions, dividend policy and profitability ABSTRAKNilai perusahaan adalah kondisi yang telah diapai oleh perusahaan sebagai gambaran dari kepercayaan masyarakat terhadap perusahaan setelah melalui suatu proses kegiatan selama beberapa tahun, yaitu sejak perusahaan tersebut didirikan sampai dengan saat ini. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menguji secara empiris pengaruh keputusan investasi, keputusan pendanaan, kebijakan devidend seta profitbilitas terhadap nilai perusahaan pada perusahaan non finance. Data yang digunakan adalah data sekunder dengan menggunakan sampel perusahaan non finance yang terdaftar di Bursa Efek Indeonesia pada kurun waktu 2014- 2019. Pengambilan sampel dilakukan dsengan menggunakan metode purposive sampling. Hipotesis diuji dengan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keputusan investasi, keputusan pendanaan, kebijakan devidend dan profitbilitas tidak berpengaruh terhadap nilai perusahaan. Kata Kunci: keputusan investasi, keputusan pendanaan, kebijakan devidend dan profitabilitas
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUTUSAN PEMBELIAN SKINCARE PADA TOKO ONLINE GLUTA SKIN SEMARANG haryani -; Ita Purnamasari
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 28, No 50 (2021)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRACTThis study aims to determine the effect of Celebrity Endorser, Online Customer Reviews andHalal Labels on the purchasing decision skincare at the Gluta Skin Semarang online shop. Thepopulation is all consumers who have made purchases at the Gluta Skin Semarang online shop.The research sample was 75 respondents using incidental sampling technique. Data analysis usedmultiple linear regression with the SPSS program. The test results (H1) show celebrity endorsershave a positive significant effect on purchasing decisions. This means that the better the quality ofthe celebrity chosen, the higher the consumer purchasing decisions. Hypothesis 2 testing (H2)shows that online customer reviews have a significant positive effect on purchasing decisions. Thismeans that the more reviews there are, the higher the purchase deci sion. Hypothesis testing 3 (H3)shows that the halal label has a significant positive effect on purchasing decisions. This means thatthe existence of a halal label makes consumers confident and improves consumer purchasingdecisions.Keywords: Celebrity Endorser, Online Customer Review, Halal Label, Purchase DecisionABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Celebrity Endorser, Online CustomerReview dan Label Halal terhadap Keputusan Pembelian Skincare pada toko online Gluta SkinSemarang. Populasinya adalah seluruh konsumen yang pernah melakukan pembelian pada tokoonline Gluta Skin Semarang. Sampel penelitian sebanyak 75 responden menggunakan tekniksampling insidental. Analisis data menggunakan uji regresi linier berganda dengan program SPSS.Hasil pengujian (H1)menunjukkan celebrity endorser memiliki pengaruh signifikan positifterhadap keputusan pembelian. Artinya semakin bagus kualitas celebrity yang dipilih makasemakin tinggi keputusan pembelian konsumen. Pengujian hipotesis 2 (H2)menunjukkan onlinecustomer review memiliki pengaruh signifikan positif terhadap keputusan pembelian. Artinyasemakin banyak review yang ada maka semakin tinggi keputusan pembelian. Pengujian hipotesis 3(H3)menunjukkan label halal memiliki pengaruh signifikan positif terhadap keputusan pembelian.Artinya dengan adanya label halal membuat konsumen yakin dan meningkatkan keputusanpembelian konsumen.Kata Kunci : Celebrity Endorser, Online Customer Review, Label Halal, Keputusan Pembelian
ANALISIS POLA RETURN SAHAM PADA MASA PANDEMI COVID-19 DI BURSA EFEK INDONESIA sutopo -; Batista Sufa Kefi; Agus Hariyanto
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 28, No 50 (2021)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRAKPandemi Covid-19 membuat produktifitas masyarakat dan dunia usaha menurun, yang selanjutnyaakan memperlemah factor-faktor fundamental perusahaan maupun factor rumor pasar dalam pasar saham.  Kondisi ini akan mempengaruhi  analisis fundamental maupun analisis teknikal saham, di mana pengaruh ini akan nampak dalam trend pergerakan harga saham.Penelitian ini bertujuan untuk  menganalisis pola pergerakan harga  saham dan mengujinya apakah hari perdaganganberpengaruh  terhadap  nilai  return  saham pada masa pandemic covid-19.Data yag digunakan adalah  data IHSG Maret 2020 s/d  April 2021. Tehnik samplingmenggunakan purposive sampling, dengan kreteriaharga saham yang dalam satu minggu terdapat 5 hari aktivitas perdagangan, yaitu hari senin s/d Jum’at.Analisis menggunakan metode statistic ANOVA one way dan regresi berganda variabel dummy. Hasil analisis menunjukan bahwa hari perdagangan Kamis memiliki return saham yang paling rendah negative,hari perdagangan Senin memiliki return terendah negative kedua. Return tertinggi terjadi pada hari perdagangan Selasa, berikutnya hari perdagangan Jum’at dan Rabu. Rata-rata return saham secara keseluruhan adalah negative, yang artinya akan terjadi penurunan return saham secara berkepanjangan bila kondisi covid tidak teratasi. Pola pergerakan harga saham semacam ini tidak sesuai dengan pola pergerakan harga saham pada kondisi non covid Kata kunci: Hari perdagangan saham, return saham, kondis covid-19, IHSG ** Dosen STIE Dharmaputra Semarang
PERAN KOMITMEN AFEKTIF DALAM MEMEDIASI PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN TRAINING TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Empirik Pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Semarang) Endah Winarti HS; Afra Ruth Eka Sarie; Harnoto .
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 28, No 50 (2021)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRACTThis research aim to analyze the role affective commitment in mediating the influence of organizational culture and training on employee performance. The population of this study were all employees of the Semarang City Culture and Tourism Office totaling 120 people. The sample was taken using the census method. Meanwhile, 111 questionnaires were processed. The method of analysis uses multiple regression model path analysis. The results of hypothesis testing show that organizational culture has a positive and significant effect on affective commitment, so it can be interpreted that the more understood organizational culture, the higher affective commitment. Training has a positive and significant effect on affective commitment, so it can be interpreted that the more effective the training is, the higher the affective commitment. Affective commitment has a positive and significant effect on employee performance, so it can be interpreted that the higher the affective commitment, the better the employee's performance. Organizational culture has a positive and significant effect on employee performance, so that it can be interpreted that the more understood organizational culture, the better employee performance. Training has a positive and significant effect on employee performance so that it can be interpreted that the better the training is, the better the employee's performance. The results of the analysis of the mediating variables using the Sobel test, found that affective commitment can mediate the influence of organizational culture on employee performance. This proves that affective commitment is a mediating variable of the influence of organizational culture on employee performance. Affective commitment can mediate the effect of training on employee performance. This proves that affective commitment is a mediating variable of the effect of training on employee performance. Keywords: Organizational culture, training, affective commitment, employee performance ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran komtmen afektif dalam memediasi pengaruha budaya organisasi dan training terhahap kinerja pegawai. Populasi penelitian ini seluruh pegawai Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Semarang berjumlah 120 orang. Adapun sampel diambil menggunakan metode sensus. Sedangkan yang diolah sebanyak 111 kuesioner. Metode analisis menggunakan analisis jalur model regresi berganda. Hasil pengujian hipotesis menunjukan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen afektif, sehingga dapat diinterpretasikan semakin dipahami budaya organisasi maka semakin tinggi komitmen afektif. Training berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen afektif, sehingga dapat diinterpretasikan semakin efektif training maka semakin tinggi komitmen afektif. Komitmen afektif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, sehingga dapat diinterpretasikan semakin tinggi komitmen afektif maka semakin baik kinerja pegawai. Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, sehingga dapat diinterpretasikan semakin dipahami budaya organisasi maka semakin baik kinerja pegawai. Training berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai sehingga dapat diinterpretasikan semakin baik training yang dilakukan maka semakin baik kinerja pegawai. Hasil analisis variabel mediasi dengan menggunakan uji Sobel, menemukan komitmen afektif dapat memediasi pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Hal ini membuktikan komitmen afektif sebagai variabel mediasi dari pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Komitmen afektif dapat memediasi pengaruh training terhadap kinerja pegawai. Hal ini membuktikan komitmen afektif sebagai variabel mediasi dari pengaruh training terhadap kinerja pegawai. Kata kunci: Budaya organisasi, training, komitmen afektif, kinerja pegawai

Page 1 of 1 | Total Record : 8

 1 

Filter by Year

2021 2021


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 29, No 53 (2022) Vol 29, No 52 (2022) Vol 28, No 51 (2021) Vol 28, No 50 (2021) Vol 27, No 49 (2020) Vol 27, No 48 (2020) Vol 26, No 47 (2019) Vol 26, No 46 (2019) Vol 25, No 45 (2018) Vol 25, No 45 (2018) Vol 25, No 44 (2018) Vol 25, No 44 (2018) Vol 24, No 43 (2017) Vol 24, No 42 (2017) Vol 23, No 41 (2016) Vol 23, No 41 (2016) Vol 23, No 40 (2016) Vol 22, No 38 (2015) Vol 21, No 37 (2014) Vol 21, No 36 (2014) Vol 20, No 35 (2013) Vol 20, No 34 (2013) Vol 19, No 33 (2012) Vol 19, No 32 (2012) Vol 18, No 31 (2011) Vol 18, No 30 (2011) Vol 17, No 29 (2010) Vol 17, No 28 (2010) More Issue