Garuda - Garba Rujukan Digital

PERAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI MEDIASI PENGARUH KOMUNIKASI INTERPERSONAL DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA KARYAWAN POLITEKNIK BUMI AKPELNI SEMARANG Endah Winarti HS; Priyanto .; M Taufiq
DHARMA EKONOMI Vol 28, No 53 (2021)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

AbstractThe purpose of this study is to analyze the role job satisfaction as mediation the effect of interpersonal communication and career development on employee performance. The population in this study were 161 employees of the Polytechnic Bumi Akpelni Semarang. Sampling in this study using purposive judgment sampling method, taken 101 permanent employees. The data processing method uses SPSS. Hypothesis testing results show that interpersonal communication has a positive and significant effect on job satisfaction, so it can be interpreted that the smoother interpersonal communication, the higher job satisfaction. Career development has a positive and significant effect on job satisfaction, so it can be interpreted that the more optimal career development is, the higher it is. job satisfaction. Job satisfaction has a positive and significant effect on employee performance, so it can be interpreted that the higher the job satisfaction, the better the employee performance. Interpersonal communication has a positive and significant effect on employee performance, so it can be interpreted that the smoother the interpersonal communication, the better the employee performance. Career development has a positive and significant effect on employee performance so it can be interpreted that the higher the career development is carried out, the better the employee performance. The results of the analysis of the mediating variables using the Sobel test, found that job satisfaction can mediate the effect of interpersonal communication on employee performance. This proves that job satisfaction is a mediating variable of the influence of interpersonal communication on employee performance. Job satisfaction can mediate the effect of career development on employee performance. This proves that job satisfaction is a mediating variable of the influence of career development on employee performance. Keywords: Interpersonal communication, career development, job satisfaction, employee performance AbstrakTujuan penelitian ini menganalisis peran kepuasan kerja sebagai mediasi pengaruh komunikasi interpersonal dan pengembangan karier terhadap kinerja karyawan. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan Politeknik Bumi Akpelni Semarang yang berjumlah 161 orang. Pengambilan sampel menggunakan metode Purposive Judgment Sampling, diambil 101 karyawan tetap. Metode pengolahan data menggunakan SPSS. Hasil pengujian hipotesis menunjukan komunikasi interpersonal berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja,sehingga dapat diinterpretasikan semakin lancar komunikasi interpersonal maka semakin tinggi kepuasan kerja. Pengembangan karir berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, sehingga dapat diinterpretasikan semakin optimal pengembangan karier maka semakin tinggi kepuasan kerja. Kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, sehingga dapat diinterpretasikan semakin tinggi kepuasan kerja maka semakin baik kinerja karyawan. Komunikasi interpersonal berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, sehingga dapat diinterpretasikan semakin lancar komunikasi interpersonal maka semakin baik kinerja karyawan. Pengembangan karier berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan sehingga dapat diinterpretasikan semakin tinggi pengembangan karier yang dilakukan maka semakin baik kinerja karyawan. Hasil analisis variabel mediasi dengan menggunakan uji Sobel, menemukan kepuasan kerja dapat memediasi pengaruh komunikasi interpersonal terhadap kinerja karyawan. Hal ini membuktikan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi dari pengaruh komunikasi interpersonal terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja dapat memediasi pengaruh pengembangan karier terhadap kinerja karyawan. Hal ini membuktikan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi dari pengaruh pengembangan karier terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: Komunikasi interpersonal, pengembangan karier, kepuasan kerja, kinerja karyawan

EVALUASI SISTEM AKUNTANSI PERSEDIAAN PADA PT. BILLINDO ANUGRAH RAHARJA Riana Sitawati; Choirul Istiqomah
DHARMA EKONOMI Vol 28, No 53 (2021)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

ABSTRACTThis research was conducted at PT. Billindo Anugrah Raharja is engaged in health nutrition. The purpose of this research is to find out whether the inventory accounting system at PT. Billindo Anugrah Raharja is in accordance with the existing inventory accounting system theory. The method used in this research is qualitative method. The results showed that the inventory accounting system carried out at PT Billindo Anugrah Raharja was not in accordance with the theory of inventory accounting systems. This can be seen from the many incompatibilities with the theory with the practices carried out, including: the separation of functional responsibilities in the organizational structure still needs to be improved, the lack of several accounting documents and records and the implementation of inaccurate physical inventory calculations.Therefore, company has to improve its procedures and internal control system related to inventory. Keywords : accounting information system, internal control system, inventory ABSTRAKPenelitian ini dilakukan pada PT. Billindo Anugrah Raharja yang bergerak di bidang nutrisi kesehatan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah sistem akuntansi persediaan barang di PT. Billindo Anugrah Raharja sudah sesuai dengan teori sistem akuntansi persediaan yang ada. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem akuntansi persediaan yang dijalankan di PT Billindo Anugrah Raharja belum sesuai dengan teori sistem akuntansi persediaan. Hal ini dapat dilihat dari banyaknya ketidaksesuaian dengan teori dengan praktek yang dilakukan, diantaranya : pemisahan tanggung jawab fungsional dalam struktur organisasi masih perlu ditingkatkan, kurangnya beberapa dokumen dan catatan akuntansi dan pelaksanaan perhitungan fisik persediaan yang kurang sesuai. Oleh karena itu, perusahaan perlu memperbaiki prosedur dan sistem pengendalian internal atas persediaan. Kata Kunci : sistem informasi akuntansi, sistem pengendalian internal, persediaan

PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi Empiris Terhadap Karyawan Pada PT. Berlian Khatulistiwa Line Jakarta) Bambang Sulistiyo; Tukijan .; endah winarti
DHARMA EKONOMI Vol 28, No 53 (2021)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

ABSTRACTThe purpose of this study was to analyze the effect of compensation and career development on turnover intention with transformational leadership as a moderating variable. The population in this study were employees at PT. Berlian Khatulistiwa Line Jakarta, amounting to 142 people. The sample was taken using a purposive judgment sampling method totaling 129 people, but 107 people returned the questionnaire. The data analysis method used in this research is Moderation Regression Analysis. The results of hypothesis testing (H1) show that compensation has a significant negative effect on turnover intention. It is proven that the increased compensation, the lower the turnover intention or the desire of employees to change jobs. The results of hypothesis testing (H2) show that career development has a significant negative effect on turnover intention, the more optimal the career development program is, the lower the employee's turnover intention or desire to change jobs. The results of the interaction test show that the hypothesis (H3) of transformational leadership moderates a significant negative effect of compensation on turnover intention is proven, the more effective the transformational leadership style will strengthen the effect of compensation in reducing turnover intention or the desire of employees to change jobs. The results of the interaction test also show that the hypothesis (H4) of transformational leadership moderates the significant negative effect of career development on turnover intention, the more effective the transformational leadership style will strengthen the effect of career development on reducing turnover intention or the desire of employees to change jobs. Keywords: Compensation, career development, transformational leadership, turnover intention ABSTRAKTujuan dari penelitian ini untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan pengembangan karier terhadap turnover intention dengan kepemimpinan transformasional sebagai variable moderasi. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT. Berlian Khatulistiwa Line Jakarta yang berjumlah 142 orang. Sampel diambil menggunakan metode purposive judgment sampling berjumlah 129 namun yang mengembalikan kuesioner sebanyak 107 orang. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis Regresi Moderasi. Hasil pengujian hipotesis (H1) menunjukkan kompensasi berpengaruh negative signifikan terhadap turnover intention terbukti, semakin meningkat kompensasi maka semakin menurun turnover intention atau keinginan karyawan untuk berpindah kerja. Hasil pengujian hipotesis (H2) menunjukkan pengembangan karier berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention, semakin optimal program pengembangan karier maka semakin menurun turnover intention atau keinginan karyawan untuk berpindah kerja. Hasil uji interaksi menunjukkan hipotesis (H3) kepemimpinan transformasional memoderasi negatif signifikan pengaruh kompensasi terhadap turnover intention terbukti, semakin efektif gaya kepemimpinan transformasional maka akan memperkuat pengaruh kompensasi menurunkan turnover intention atau keinginan karyawan untuk berpindah kerja. Hasil uji interaksi juga menunjukkan hipotesis (H4) kepemimpinan transformasional memoderasi negatif signifikan pengaruh pengembangan karier terhadap turnover intention, semakin efektif gaya kepemimpinan transformasional maka akan memperkuat pengaruh pengembangan karier menurunkan turnover intention atau keinginan karyawan untuk berpindah kerja. Kata kunci: Kompensasi, pengembangan karier, kepemimpinan transformasional, turnover intention

PENGARUH RETURN ON ASSET (ROA), RETURN ON EQUITY (ROE) DAN NET PROFIT MARGIN (NPM) TERHADAP PERTUMBUHAN LABA PADA PERUSAHAAN MAKANAN DAN MINUMAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA TAHUN 2017 – 2019 Putu Sulastri; Dyah Putri Lestari
DHARMA EKONOMI Vol 28, No 53 (2021)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

ABSTRACTThe purpose of this research was to determine the effect of Return On Asset (ROA), Return On Equity (ROE) and Net Profit Margin (NPM) on Profit Growth in food and beverage companies listed on the Indonesia Stock Exchange for the period 2017-2019 with a population of 18 company. The sampling technique used saturated samples, where all populations were used as the research data model with the total sample size of 18 companies x 3 years = 54 observations. The data analysis method used is multiple linear regression analysis. The test results state that Return on Assets has a positive and significant effect on Profit Growth, so that it means that the higher the ROA generated, the higher the company's profit growth. Return On Equity has a positive and significant effect on Profit Growth, so it means that the higher the ROE generated, the higher the company's profit growth. Net Profit Margin has a positive and significant effect on Profit Growth, so it can be interpreted that the higher the NPM generated, the higher the company's profit growth. Keywords: Return On Assets, Return On Equity, Net Profit Margin and Profit Growth. ABSTRAKTujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Return On Asset (ROA), Return On Equity (ROE) dan Net Profit Margin (NPM) terhadap Pertumbuhan Laba pada perusahaan makanan dan minuman yang terdaftar pada Bursa Efek Indonesia periode tahun 2017-2019 dengan jumlah populasi sebanyak 18 perusahaan. Teknik pengambilan sampel mengunakan sampel jenuh, dimana semua populasi digunakan sebagai model data penelitian dengan demikan jumlah sampel sebanyak 18 perusahaan x 3 tahun = 54 amatan. Metode analisis data yang digunakan uji analisis regresi linier berganda. Adapun hasil pengujian menyatakan Return On Asset berpengaruh positif dan signifikan terhadap Pertumbuhan Laba, sehingga dapat diartikan semakin tinggi ROA yang dihasilkan, maka semakin tinggi pula pertumbuhan laba perusahaan. Return On Equity berpengaruh positif dan signifikan terhadap Pertumbuhan Laba, sehingga dapat diartikan semakin tinggi ROE yang dihasilkan, maka semakin tinggi pula pertumbuhan laba perusahaan. Net Profit Margin berpengaruh positif dan signifikan terhadap Pertumbuhan Laba, sehingga dapat diartikan semakin tinggi NPM yang dihasilkan, maka semakin tinggi pula pertumbuhan laba perusahaan. Kata Kunci : Return On Asset, Return On Equity, Net Profit Margin dan Pertumbuhan Laba.

PENGARUH KOMUNIKASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Empirik Pada Pondok Pesantren Darul Amanah Sukorejo Kabupaten Kendal) Setya Pramono
DHARMA EKONOMI Vol 28, No 53 (2021)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

AbstractThis research is a continuation of previous research, namely to further explore the effect of communication on employee performance. The variables used in this study are communication, organizational culture and organizational commitment in relation to employee performance. This study took place in the Darul Amanah Sukorejo Islamic Boarding School, Kendal Regency, using all employees as research respondents. Hypothesis testing in this study uses multiple linear regression analysis. The results of the analysis obtained show that communication has a positive effect on employee performance, organizational culture also has a significant and positive effect on employee performance and organizational commitment has a significant and positive effect on employee performance. Organizational commitment has also been shown to mediate the effect of communication and financial compensation on employee performance. Keywords: Communication, Organizational Culture, Organizational Commitment, Employee Performance AbstrakPenelitian ini adalah lanjutan dari penelitian sebelumnya, yakni untuk lebih mendalami pengaruh kominikasi terhadap kinerja pegawai. Vareabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah komunikasi, budaya organisasi dan komitmen organisasi dalam kaitannya dengan kinerja pegawai. Penelitian ini mengambil lokasi di Pondok Pesantren Darul Amanah Sukorejo Kabupaten Kendal dengan menggunakan seluruh pegawai sebagai responden penelitiannya. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil analisis yang diperoleh menunjukkan komunikasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, budaya organisasi juga berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja pegawai dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja pegawai. Komitmen organisasi juga terbukti memidiasi pengaruh komunikasi dan kompensasi finansial terhadap kinerja pegawai. Kata kunci : Komunikasi, Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Kinerja Pegawai

PENGARUH PERAN INTERNAL AUDIT, PENERAPAN SISTEM AKUNTANSI KEUANGAN DAERAH DAN KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KUALITAS LAPORAN KEUANGAN (Studi Empirik pada SKPD Kabupaten Demak) mis Widya Andelina
DHARMA EKONOMI Vol 28, No 53 (2021)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

ABSTRACTThe purpose of this study is to find out more about the efforts made by the Demak Regency Government to obtain an unqualified opinion. This effort needs to get appreciation and support from the Regional Government Apparatus. The aim of the Government is to improve the reliability of the quality of financial statements produced, particularly in terms of asset management. The sample chosen was 141 respondents with a purposive sampling technique in Demak Regency. Data obtained by distributing questionnaires. Questionnaires were returned as many as 138 questionnaires. Data analysis uses Linier Regression Analysist using SPSS Program. The results showed that the role of internal audit has a negative effect on the quality of financial statements, the application of regional financial accounting systems has a positive effect on the quality of financial statements, and human resource competence has a positive effect on the quality of financial statements. Keywords: Implementation of SAKD, Human Resource Competency, Quality of Financial Statement and Organizational Commitment. ABSTRAKTujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui lebih lanjut upaya yang dilakukan oleh Pemerintah Kabupaten Demak untuk mendapatkan opini Wajar Tanpa Pengecualian. Upaya ini perlu mendapat apresiasi dan dukungan dari Aparatur Pemerintah Daerah. Tujuan Pemerintah adalah untuk meningkatkan keandalan kualitas laporan keuangan yang dihasilkan, khususnya dalam hal pengelolaan aset. Sampel yang dipilih sebanyak 141 responden dengan teknik purposive sampling di Kabupaten Demak. Data diperoleh dengan menyebarkan kuesioner. Kuisioner yang dikembalikan sebanyak 138 kuisioner. Analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan menggunakan Program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa peran audit internal berpengaruh negatif terhadap kualitas laporan keuangan, penerapan sistem akuntansi keuangan daerah berpengaruh positif terhadap kualitas laporan keuangan, dan kompetensi sumber daya manusia berpengaruh positif terhadap kualitas laporan keuangan. laporan keuangan. Kata Kunci: Penerapan SAKD, Kompetensi Sumber Daya Manusia, Kualitas Laporan Keuangan dan Komitmen Organisasi.

PENGARUH CITRA PERUSAHAAN, KUALITAS PRODUK DAN DISTRIBUSI TERHADAP MINAT BELI KONSUMEN CV. JAMBEN STORE SEMARANG Fasochah -; Nicolas Adit Nugraha
DHARMA EKONOMI Vol 28, No 53 (2021)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

ABSTRACTThe purpose of this study was to determine the effect of company image, product quality and distribution on consumer buying interest in CV. Jamben Store Semarang. The population used is all consumers of CV. Jamben Store Semarang, which are countless. Determination of this sample using accidental sampling technique of 46 consumers. This research data analysis tool using multiple linear regression. The results of hypothesis testing show that company image has no effect on purchase intention. So that it can be interpreted that the better the image of the company is, so it does not affect consumer buying interest. Product quality has a positive effect on purchase intention. So that it can be interpreted that the better the quality of the product, the more it will increase consumer buying interest. Distribution has a positive effect on buying interest. So that it can be interpreted the better the distribution channel, the more consumers will increase the buying interest. Keywords: Company Image, Product Quality, Distribution and Purchase Intention ABSTRAKTujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh citra perusahaan, kualitas produk dan distribusi terhadap minat beli konsumen CV. Jamben Store Semarang. Populasi yang digunakan adalah seluruh konsumen CV. Jamben Store Semarang yang jumlahnya tidak terhingga. Penentuan sampel ini menggunakan teknik accidental sampling sejumlah 46 konsumen. Alat analisis data penelitian ini menggunakan regresi linier berganda. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan citra perusahaan tidak berpengaruh terhadap minat beli. Sehingga dapat diintepretasikan semakin baik citra perusahaan, maka tidak mempengaruhi minat beli konsumen. Kualitas produk berpengaruh positif terhadap minat beli. Sehingga dapat diintepretasikan semakin baik kualitas produk, maka semakin meningkatkan minat beli konsumen. Distribusi berpengaruh positif terhadap minat beli. Sehingga dapat diintepretasikan semakin baik saluran distribusi, maka semakin meningkatkan minat beli konsumen. Kata kunci: Citra Perusahaan, Kualitas Produk, Distribusi dan Minat Beli

ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PERENCANAAN DAN PENGEMBANGAN PRODUK PADA PT PHAPROS TBK ida martini alriani; Nurfachit .
DHARMA EKONOMI Vol 28, No 53 (2021)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

ABSTRACTThe purpose of this research was to analyze the effect of variable discipline, work experience, and supervision on employee work productivity at PT Phapros Tbk. The population of this research were all employees of the Product Development Division at PT Phapros Tbk, totaling 72 people. The research sample was 72 people using the census method. The data analysis tool used is multiple regression. The results of testing hypothesis 1 (H1) resulted in discipline having a positive effect on work productivity, so that it can be interpreted that the more discipline in work, the work productivity will increase. Hypothesis 2 testing (H2) results in work experience having a positive effect on work productivity, so that it can be interpreted that the more experienced in work, the work productivity will increase. Hypothesis testing 3 (H3) results in supervision having a positive effect on work productivity, so that the better it can be interpreted under supervision, the work productivity will increase. Keywords: Discipline, Work Experience, Supervision, Work Productivity ABSTRAKTujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, pengalaman kerja, dan pengawasan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Phapros Tbk. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian Perencanaan dan Pengembangan Produk pada PT Phapros Tbk yang berjumlah 72 orang. Sampel penelitian sejumlah 72 orang dengan menggunakan metode sensus. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi ganda. Hasil pengujian hipotesis 1 (H1) menunjukkan disiplin kerja berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan bagian perencanaan dan pengembangan produk pada PT Phapros Tbk, sehingga dapat diintepretasikan semakin disiplin dalam bekerja maka produktivitas kerja akan semakin meningkat. Pengujian hipotesis 2 (H2) menunjukkan pengalaman kerja berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja kerja karyawan bagian perencanaan dan pengembangan produk pada PT Phapros Tbk, sehingga dapat diintepretasikan semakin berpengalaman dalam bekerja maka produktivitas kerja akan meningkat. Pengujian hipotesis 3 (H3) menunjukkan pengawasan berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja kerja karyawan bagian perencanaan dan pengembangan produk pada PT Phapros Tbk, sehingga dapat diintepretasikan semakin baik dalam pengawasan maka produktivitas kerja akan semakin meningkat. Kata kunci : Disiplin Kerja, Pengalaman Kerja, Pengawasan, Produktivitas Kerja

PENGARUH PERAN INTERNAL AUDIT, PENERAPAN SISTEM AKUNTANSI KEUANGAN DAERAH DAN KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KUALITAS LAPORAN KEUANGAN (STUDI EMPIRIK PADA SKPD KABUPATEN DEMAK) Mis Widya Andelina
DHARMA EKONOMI Vol 28, No 53 (2021)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

ABSTRACTThe purpose of this study is to find out more about the efforts made by the Demak Regency Government to obtain an unqualified opinion. This effort needs to get appreciation and support from the Regional Government Apparatus. The aim of the Government is to improve the reliability of the quality of financial statements produced, particularly in terms of asset management. The sample chosen was 141 respondents with a purposive sampling technique in Demak Regency. Data obtained by distributing questionnaires. Questionnaires were returned as many as 138 questionnaires. Data analysis uses Linier Regression Analysist using SPSS Program. The results showed that the role of internal audit has a negative effect on the quality of financial statements, the application of regional financial accounting systems has a positive effect on the quality of financial statements, and human resource competence has a positive effect on the quality of financial statements. Keywords: Implementation of SAKD, Human Resource Competency, Quality of Financial Statement and Organizational Commitment. ABSTRAKTujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui lebih lanjut upaya yang dilakukan oleh Pemerintah Kabupaten Demak untuk mendapatkan opini Wajar Tanpa Pengecualian. Upaya ini perlu mendapat apresiasi dan dukungan dari Aparatur Pemerintah Daerah. Tujuan Pemerintah adalah untuk meningkatkan keandalan kualitas laporan keuangan yang dihasilkan, khususnya dalam hal pengelolaan aset. Sampel yang dipilih sebanyak 141 responden dengan teknik purposive sampling di Kabupaten Demak. Data diperoleh dengan menyebarkan kuesioner. Kuisioner yang dikembalikan sebanyak 138 kuisioner. Analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan menggunakan Program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa peran audit internal berpengaruh negatif terhadap kualitas laporan keuangan, penerapan sistem akuntansi keuangan daerah berpengaruh positif terhadap kualitas laporan keuangan, dan kompetensi sumber daya manusia berpengaruh positif terhadap kualitas laporan keuangan. laporan keuangan. Kata Kunci: Penerapan SAKD, Kompetensi Sumber Daya Manusia, Kualitas Laporan Keuangan dan Komitmen Organisasi.

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name
-

Contact Email
-

Phone
-

Journal Mail Official
-

Editorial Address
-

Location
Kota semarang,

Jawa tengah

INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name -

Contact Email -

Phone -

Journal Mail Official -

Editorial Address -

Location Kota semarang, Jawa tengah INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Contact Name
-

Contact Email
-

Phone
-

Journal Mail Official
-

Editorial Address
-

Location
Kota semarang,

Jawa tengah

INDONESIA