cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Amar Sani
Contact Email
amrlibrarianesia@gmail.com
Phone
-
Journal Mail Official
amarlibrarianesia@gmail.com
Editorial Address
-
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
SEIKO : Journal of Management & Business
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar
ISSN : 598831X     EISSN : 25988301     DOI : -
Core Subject : Social,
Social Sciences
The Journal Management & Business (SEJaman) provides a forum for academics and professionals to share the latest developments and advances in knowledge and practice of management business both theory and practices. It aims to foster the exchange of ideas on a range of important management subjects and to provide stimulus for research and the further development of international perspectives.
Arjuna Subject : -
Articles 18 Documents
 1   2 
Search results for , issue "Vol 3, No 2 (2020): January-Juny" : 18 Documents clear
PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN KOMITMEN BERWIRAUSAHA TERHADAP KINERJA USAHA PENANGKAPAN IKAN LAUT Rauf, Rusdiaman
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 3, No 2 (2020): January-Juny
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (281.299 KB) | DOI: 10.37531/sejaman.v3i2.594

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menjelaskan (1) Pengaruh Karakteristik Individu terhadap Komitmen Berwirausaha, (2) Pengaruh Karakteristik Individu terhadap Kinerja Usaha, (3) Pengaruh Komitmen Berwirausaha terhadap Kinerja Usaha, (4) Pengaruh Karakteristik terhadap Kinerja Usaha melalui Komitmen Berwirausaha. Jenis Penelitian adalah Explanatory Research, Penelitian Survey, Sampel Penelitian 230, Secara Purposive Sampling. Teknik Pengolahan Data menggunakan SEM. Hasil Penelitian ini adalah (1) karakteristik individu berpengaruh secara signifikan terhadap Komitmen Berwirausaha, (2) karakteristik Individu berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Usaha, (3) Komitmen Berwirausaha berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Usaha, (4) karakteristik Individu tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Usaha melalui Komitmen Berwirausaha Kata Kunci: Karakteristik Individu, Komitmen Berwirausaha dan Kinerja Usaha
REPUTASI PERUSAHAAN DAN REAKSI INVESTOR (STUDI PADA PERUSAHAAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA) Jao, Robert; Hamzah, Djabir; Laba, Abdul Rakhman; Mediaty, Mediaty
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 3, No 2 (2020): January-Juny
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (339.847 KB) | DOI: 10.37531/sejaman.v3i2.597

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menginvestigasi pengaruh reputasi perusahaan terhadap reaksi investor. Populasi yang digunakan adalah seluruh perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) dengan periode penelitian tahun 2015-2018. Jumlah sampel sebanyak 32 perusahaan atau 128 observasi yang dipilih dengan metode purposive sampling dan menggunakan data sekunder yaitu harga penutupan saham dan corporate image index bagi perusahaan yang termasuk dalam Indonesia's Most Admired Company. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi. Hasil analisis menunjukkan reputasi perusahaan memiliki pengaruh positif signifikan terhadap reaksi investor. Kata-kata kunci: reputasi perusahaan, reaksi investor
COVER / SAMPUL VOL 3, NO 2 (2020): JANUARY-JUNY Sani, Amar
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 3, No 2 (2020): January-Juny
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1278.17 KB) | DOI: 10.37531/sejaman.v3i2.615

Abstract

ANALYSIS OF THE IMPLEMENTATION OF FINANCIAL ACCOUNTING STANDARDS OF MICRO, SMALL, AND MEDIUM ENTITIES IN CENTRAL SULAWESI PROVINCE Muliati Muliati; Arung Gihna Mayapada; Abdul Pattawe
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 3, No 2 (2020): January-Juny
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v3i2.558

Abstract

The purpose of this research is to analyze the implementation of Financial Accounting Standards for Micro, Small, and Medium Enterprises (FAS MSMEs) by Micro, Small, and Medium Enterprises (MSMEs) in Central Sulawesi Province. This research is a qualitative descriptive study. The informants included MSMEs supervisors from the the Cooperative, Small, and Medium Enterprises Offices in all regencies/city in Central Sulawesi Province and MSMEs actors in Palu City. The results of this study reveal that MSMEs in Central Sulawesi Province had not implemented accounting and FAS MSMEs properly and correctly. The majority of MSMEs in Central Sulawesi Province only do bookkeeping very simply. This is because MSMEs have insufficient accounting knowledge and skills.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN DESAIN PEKERJAAN TERHADAP KOMITMEN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PERUM BULOG DIVISI REGIONAL SULTRA Muh. Nur; Mahmudin A. Sabilalo; Ummy Kalsum; Andi Runis Makkulau
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 3, No 2 (2020): January-Juny
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v3i2.756

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Budaya Organisasi dan Desain Pekerjaan Terhadap Komitmen Kerja dan Kinerja Karyawan Pada Perum Bulog Divisi Regional Sultra. Objek penelitian ini adalah Budaya Organisasi dan Desain Pekerjaan Terhadap Komitmen Kerja dan Kinerja Karyawan Pada Perum Bulog Divisi Regional Sultra. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap pada Perum Bulog Divisi Regional Sultra sebanyak 37 karyawan. Adapun penentuan jumlah sampel dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan metode sensus yaitu jumlah sampel diambil dari keseluruhan jumlah populasi sebanyak 37 karyawan. Adapun alat analisis yang digunakan yaitu regresi linear berganda dengan menggunakan sofware PLS (Partial Least Square). Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan dapat disimpulkan bahwa (1) Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen kerja Perum Bulog Divisi Regional Sultra; (2) Desain pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen kerja Perum Bulog Divisi Regional Sultra; (3) Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Perum Bulog Divisi Regional Sultra; (4) Desain pekerjaan berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan Perum Bulog Divisi Regional Sultra; (5) Komitmen kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Perum Bulog Divisi Regional Sultra; (6) Komitmen kerja memediasi pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan Perum Bulog Divisi Regional Sultra; dan (7) Komitmen kerja memediasi pengaruh desain pekerjaan terhadap kinerja karyawan Perum Bulog Divisi Regional Sultra. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Desain Pekerjaan, Komitmen Kerja dan Kinerja Karyawan
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA PEGAWAI BIRO ORGANISASI SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI SULAWESI TENGGARA Sabilalo, Mahmudin A.; Kalsum, Ummy; Nur, Muh.; Makkulau, Andi Runis
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 3, No 2 (2020): January-Juny
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v3i2.757

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis : (1) Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. (2) Pengaruh lingkungan kerja terhadap motivasi kerja pegawai. (3) Pengaruh kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai. (4) Pengaruh kemampuan kerja terhadap motivasi kerja pegawai. (5) Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. (6) Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja. (7) Pengaruh kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja pada Biro Organisasi Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Tenggara. Populasi penelitian ini adalah Aparatur Sipil Negara pada Biro Organisasi Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Tenggara yang berjumlah 49 orang dengan menggunakan metode pengambilan sampel secara sensus. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner dan analisis data menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) Lingkungan kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. (2) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap motivasi kerja pegawai. (3) Kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. (4) Kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja pegawai. (5) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. (6) Motivasi kerja tidak berperan dalam memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. (7) Motivasi kerja berperan dalam memediasi pengaruh kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai. Kata kunci: Lingkungan, Kemampuan, Motivasi, Kinerja.
PENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN PADA TOKO ARIFIN JAYA Rahmatia Rahmatia; Abdul Hakim; Fakhry Amin; Suprapti Suprapti
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 3, No 2 (2020): January-Juny
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v3i2.758

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) Pengaruh produk, harga, promosi, tempat, terhadap kepuasan pelanggan di toko Arifin Jaya. (2) Pengaruh produk terhadap kepuasan pelanggan di toko Arifin Jaya. (3) Pengaruh harga terhadap kepuasan pelanggan. (4) Pengaruh promosi terhadap kepuasan pelanggan di toko Arifin Jaya. (5) Pengaruh tempat terhadap kepuasan pelanggan di toko Arifin Jaya. Objek penelitian ini adalah Toko Arifin Jaya. Populasi penelitian ini adalah pelanggan dari toko Arifin Jaya sebanyak 30 pelanggan. Penentuan sampel dilakukan dengan menggunakan accidental sampling. Adapun alat analisis yang digunakan yaitu regresi linear berganda dengan mengunakan software SPSS versi 23 Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa: (1) Produk, harga, promosi, tempat berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pelanggan pada toko Arifin Jaya. (2) Produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan pada toko Arifin Jaya, apabila di persepsi dari indikator kualitas produk dan packaging produk. (3) Harga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan pada toko Arifin Jaya, apabila di persepsi dari indikator kesusaian harga, harga terjangkau, harga kompetitif. (4) Promosi terhadap kepuasan pelanggan berpengaruh positif dan tidak signifikan pada toko Arifin Jaya, apabila di persepsi dari indikator potongan harga dan iklan. (5) Tempat berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan pada toko Arifin Jaya, apabila di persepsi dari indikator lokasi startegis dan area parkiran yang luas. Kata Kunci : Bauran Pemasaran dan Kepuasan Pelanggan.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan MAN 2 Kota Kediri Endah Kurniawati
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 3, No 2 (2020): January-Juny
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v3i2.1321

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa signifikan pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada MAN 2 Kota Kediri. Hal ini dilakukan agar dari pihak MAN 2 Kota Kediri dapat melakukan evaluasi guna meningkatkan kinerja karyawan. Jumlah sampel yang ditetapkan berjumlah 52 responden. Teknik pengambilan sampel dengan metode proporsional random. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, uji regresi linier berganda, uji koefisiensi determinasi (R2), uji F dan uji t. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : Secara parsial Gaya kepemimpinan mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan signifikasi t hitung 2,605. Secara parsial Motivasi kerja mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan signifikasi t hitung 2,307. Secara parsial Lingkungan kerja mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan signifikasi t hitung 3,170. Dan secara simultan Gaya kepemimpinan, Motivasi Kerja, Lingkungan kerja mempunyai pengaruh positif dengan signifikasi F hitung sebesar 11,905. Menurut hasil analisis korelasi menunjukkan nilai R square sebesar 0,409 atau 40,9% yang berarti besarnya korelasi kurang dari 50%. Kata Kunci: Gaya kepemimpinan, Motivasi kerja, Lingkungan kerja, Kinerja Abstract This study aims to determine how significant the influence of leadership style, work motivation and work environment on employee performance at MAN 2 Kediri City. This is done so that the MAN 2 Kediri City can evaluate in order to improve employee performance. The number of samples set amounted to 52 respondents. The sampling technique used is the proportional random method. The data analysis technique in this study used validity test, reliability test, normality test, multicollinearity test, heteroscedasticity test, multiple linear regression test, coefficient of determination test (R2), F test and t test. The results of this study indicate that: Partially leadership style has a positive influence on employee performance with a significance t count of 2,605. Partially, work motivation has a positive influence on employee performance with a significance t count of 2,307. Partially the work environment has a positive influence on employee performance with a significance t count of 3,170. And simultaneously leadership style, work motivation, work environment have a positive influence with a significance F count of 11.905. According to the results of the correlation analysis, the value of R square is 0.409 or 40.9%, which means the correlation is less than 50%. Keywords: Leadership style, Work motivation, Work environment, Performance

Page 2 of 2 | Total Record : 18

 1   2 

Filter by Year

2020 2021


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 8, No 2 (2025): July - December Vol 8, No 1 (2025): Januari - Juni Vol 9, No 1 Vol 7, No 1 (2024): Januari - Juni 2024 Vol 7, No 2.1 (2024) Vol 7, No 1.1 (2024) Vol 7, No 2 (2024): July - December Vol 7, No 1 (2024): January - June Vol 6, No 2.1 (2023) Vol 6, No 2 (2023): July - December Vol 6, No 1 (2023): January - Juny Vol 5, No 2 (2022): July - December Vol 5, No 1 (2022): January - Juny Vol 4, No 3 (2022) Vol 4, No 2 (2021): July - December Vol 4, No 1 (2021): Juni Vol 4, No 1 (2021): January - Juny Vol 3, No 3 (2020): July - December Vol 3, No 2 (2020): January-Juny Vol 3, No 1 (2019): July-December Vol 3, No 1 (2019): July-December (On Press) Vol 2, No 2 (2019): January-Juny Vol 2, No 1 (2018): July-December Vol 2, No 1 (2018): July-December Vol 1, No 2 (2018): January-Juny Vol 1, No 2 (2018): January-Juny Vol 1, No 1 (2017): July-December More Issue