cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Amar Sani
Contact Email
amrlibrarianesia@gmail.com
Phone
-
Journal Mail Official
amarlibrarianesia@gmail.com
Editorial Address
-
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
SEIKO : Journal of Management & Business
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar
ISSN : 598831X     EISSN : 25988301     DOI : -
Core Subject : Social,
Social Sciences
The Journal Management & Business (SEJaman) provides a forum for academics and professionals to share the latest developments and advances in knowledge and practice of management business both theory and practices. It aims to foster the exchange of ideas on a range of important management subjects and to provide stimulus for research and the further development of international perspectives.
Arjuna Subject : -
Articles 171 Documents
 8   9   10   11   12 
Search results for , issue "Vol 5, No 2 (2022): July - December" : 171 Documents clear
Analisis Peningkatan Kesejahteraan Keluarga Melalui Pemberdayaan Wirausaha Perempuan Mirandha Ariesca Riana; Mardiatul Jannah; A. Fauziah Yahya
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 5, No 2 (2022): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v5i2.2716

Abstract

Pandemi Covid-19 memengaruhi hampir seluruh aspek kehidupan, khususnya sektor perekonomian. Di kuartal kedua tahun 2020 terjadi tren negatif dalam grafik pertumbuhan ekonomi Indonesia sebesar -5,32%. Di Kota Makassar, dampak pandemi terlihat dari peningkatan jumlah penduduk miskin sebanyak 4,86 ribu jiwa dari tahun 2019. Kondisi ini mengakibatkan penurunann tingkat kesejahteraan keluarga. Dalam rangka menanggulangi permasalahan ini, pemerintah melakukan beberapa upaya. Salah satu di antaranya adalah dengan meningkatkan keterlibatan pelaku wirausaha perempuan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh indikator-indikator pemberdayaan terhadap peningkatan kesejahteraan keluarga, khususnya pada wirausaha perempuan di Kota Makassar. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif eksplanatif. Yang menjadi objek pada penelitian ini adalah para pelaku wirausaha perempuan yang ditentukan menggunakan teknik purposive sampling. Data yang berhasil dikumpulkan serta dinyatakan valid dan reliabel sebanyak 103 data responden. Pengumpulan data dilakukan dengan teknik survei menggunakan kuesioner terstruktur. Analisis data penelitian menggunakan SmartPLS. Hasil penelitian ini menunjukkan indikator penguatan potensi memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap peningkatan kesejahteraan keluarga. Sedangkan, indikator penciptaan suasana yang mendukung dan pemberian perlindungan atas wirausaha perempuan memiliki pengaruh yang positif namun tidak signifikan terhadap peningkatan kesejahteraan keluarga. Kata Kunci: Kesejahteraan keluarga; Pemberdayaan; UMKM; Wirausaha perempuan
How Financial Literacy Influences the Lifestyle of Generation Z and Individual Consumption Behaviour in Indonesia: A Case Study of Users of Organic Skincare Products Annisa Salsabilla; Sita Deliyana Firmialy
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 5, No 2 (2022): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v5i2.3316

Abstract

Abstract This study aims to determine the influence of financial literacy and lifestyle skills on the consumption behavior of organic skincare users among generation Z. Quantitative research employing a descriptive and causal approach is employed as the method of investigation. This study's sample consists of users of organic skincare products who are members of generation Z or fall within the age range of 10 to 26 years. The sampling strategy for this investigation will be determined using a purposive sample. The questionnaire results were then analysed using the structural equation modelling-partial least square (SEM-PLS) method, with 121 respondents comprising the sample. The findings of this study indicate that financial literacy significantly influences consumption behaviour, lifestyle significantly influences consumption behaviour, and lifestyle significantly influences financial literacy. Furthermore, the findings demonstrate that financial literacy can significantly moderate the impact of lifestyle on purchasing habits. Keywords: Financial Literacy, Lifestyle, Consumption Behavior Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh yang diberikan kemampuan financial literacy dan lifestyle terhadap consumption behavior pengguna skincare organic pada kalangan generasi Z. Metode penelitian yang digunakan yaitu penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan kausalitas. Populasi untuk penelitian ini yaitu pengguna skincare organic yang termasuk pada kalangan generasi Z atau pada rentang usia 10 – 26 tahun. Pada penelitian ini dalam penentuan pengambilan sampel akan menggunakan teknik purposive sampling.1Hasil kuesioner kemudian dianalisis dengan teknik Structural Equation Modeling-Partial Least Square (SEM-PLS), dengan hasil sampel yang digunakan sebanyak 121 responden. Hasil penelitian ini menunjukan adanya pengaruh secara signifikan dari financial literacy terhadap consumption behavior, lifestyle terhadap consumption behavior, dan lifestyle terhadap financial literacy. Selain itu, didapatkan hasil bahwa financial literacy secara signifikan dapat menjadi mediasi pengaruh antara lifestyle terhadap consumption behavior. Kata Kunci: Literasi Keuangan, Gaya Hidup, Perilaku Konsumsi
Evaluasi Perilaku Keuangan Generasi Z Dalam Melakukan Investasi Reksa Dana Syariah Johny Budiman; Yulfiswandi Yulfiswandi; Sherry Sherry; Michelle Angel Lim; Jenny Jenny; Jessica Valeria; Angeline Aurellia; Kristina Kristina
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 5, No 2 (2022): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v5i2.3360

Abstract

Abstrak Produk investasi berbasis syariah seperti reksa dana syariah merupakan target pasar yang paling potensial di Indonesia karena Indonesia merupakan negara yang mayoritas penduduknya beragama Islam. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui perilaku investor generasi Z, mengetahui penyebab investor generasi Z memilih berinvestasi di Reksa Dana Syariah, dan mengetahui pengaruh perilaku investor Generasi Z dalam berinvestasi di Reksa Dana Syariah. Dana. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kualitatif dengan melakukan wawancara. Hasil wawancara dengan 5 narasumber menunjukkan bahwa rata-rata alasan responden memilih Reksa Dana Syariah adalah karena hasilnya Halal dan tingkat keamanan yang dijamin aman. Sebagian besar informan berinvestasi di Reksa Dana Syariah sebagai tabungan di masa depan atau sebagai dana darurat. Diperlukan penelitian lebih lanjut mengenai pendapat pengguna Reksa Dana Syariah dengan tujuan meminimalisir kekurangan yang ada serta pilihan investasi. Reksa Dana Syariah dapat diperbanyak sehingga memperbesar pilihan bagi pengguna Kata Kunci: Behaviour; Generation Z; Sharia Mutual Funds
Pengaruh Kompensasi, Motivasi Intrinsik, dan Loyalitas terhadap Kinerja Karyawan Produksi PT. Rajawali Agro Fertilizer Gresik Viona Rosalinda Dwi Putri; Endang Iryanti
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 5, No 2 (2022): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v5i1.2110

Abstract

Abstrak Kinerja dalam suatu organisasi bergantung pada kinerja karyawan yang berperan didalamnya, oleh karena itu kinerja karyawan menjadi fokus utama bagi perusahaan. Penelitian ini dilakukan guna menganalisis keterkaiatan antara kompensasi, motivasi intrinsik, dan loyalitas terhadap kinerja karyawan. Objek dalam penelitian dilakukan terhadap 50 karyawan produksi PT. Rajawali Agro Fertilizer Gresik dengan menggunakan sampling jenuh. Metode penelitian yang diterapkan dalam penelitian ini yaitu metode kuantitatif melalui menyebarkan kuesioner terhadap responden menggunakan teknik penilaian skala likert 1-5 dalam mengukur variabel penelitian. Adapun analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini diketahui bahwa kompensasi mampu memberikan kontribusi terhadap peningkatan kinerja karyawan produksi PT. Rajawali Agro Fertilizer Gresik, motivasi intrinsik dapat memberikan kontribusi terhadap peningkatan kinerja karyawan produksi PT. Rajawali Agro Fertilizer Gresik, dan loyalitas dapat memberikan kontribusi terhadap peningkatan kinerja karyawan produksi PT. Rajawali Agro Fertilizer Gresik. Kata Kunci: kinerja karyawan,kompensasi,loyalitas,motivasi,motivasi intrinsik. Abstract Performance in an organization depends on the performance of employees who play a role in it, therefore employee performance is the main focus for the company. This study was conducted to analyze the relationship between compensation, intrinsic motivation, and loyalty to employee performance. The object in the study was carried out on 50 production employees of PT. Rajawali Agro Fertilizer Gresik using saturated sampling. The research method applied in this study is a quantitative method through distributing questionnaires to respondents using the likert scale assessment technique 1-5 in measuring research variables. The analysis used in this study is Partial Least Square (PLS). The results of this study are known that compensation is able to contribute to improving the performance production employees of PT. Rajawali Agro Fertilizer Gresik, intrinsic motivation is able to contribute to improving the performance production employees of PT. Rajawali Agro Fertilizer Gresik, and loyalty are able to contribute to improving the performance production employees of PT. Rajawali Agro Fertilizer Gresik. Keywords: compensation,employee performance,intrinsic motivation,loyalty,motivation.
Career Satisfaction Mempunyai Pengaruh Yang Signifikan Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan di Industri Pertambangan Mohamad Farizi; Justine Tanuwijaya
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 5, No 2 (2022): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v5i2.3232

Abstract

Tujuna dari penelitian yaitu untuk mengetahui pengaruh antara perceived organizational support terhadap Career Satisfaction dimediasi oleh Job Crafting dan Work Engagement, Job Crafting terhadap Career Satisfaction, Apakah Perceived Organizational Support terhadap Career Satisfaction, Perceived Organizational Support terhadap Career Satisfcation dimediasi oleh Work Engagement, Turnover Intention berpengaruh terhadap Career Satisfaction. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang dilakukan untuk menguji suatu hipotesis mengenai pengaruh-pengaruh variabel yang terdapat kaitannya dengan faktor lainnya dan sebagai penelitian yang bertujuan untuk memeriksa faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi Turnover Intention pada industri pertambangan. Variabel yang akan diuji adalah variable Job Crafting, Perceived Organizational Support, Work Engagement, Career Satisfaction dan Turnover Intention. Sampel sebanyak 80 responden yang berasal dari karyawan industri pertambangan pada bulan Juni-Juli 2022. Jenis data yang digunakan adalah cross sectional. Untuk keperluan analisis kuantitatif data ini diolah dengan menggunakan perangkat lunak SmartPLS 3. Penelitian ini menggunakan analisis SEM (Structural Equation Model), untuk menganalisis data terlebih dahulu menguji validitas, reliabilitas, serta uji hipotesis. Hasil penelitian yaitu Job crafting berpengaruh positif terhadap career satisfaction, perceived organizational support berpengaruh positif terhadap career satisfaction, work engagement berpengaruh positif terhadap perceived organizational support dan career satisfaction, perceived organizational support berpengaruh positif terhadap career satisfaction yang dimediasi job crafting, career satisfaction berpengaruh negatif terhadap Turniver Intention. Kata Kunci: Job Crafting, Work Engagement, Perceived Organizational Support, Career Satisfaction, Turnover Intention.
The Influence of Leadership Quality, Organizational Commitment, and Work Culture on Employee Performance at the Manpower and Transmigration Office of West Papua Province Fdj Saidui️
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 5, No 2 (2022): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v5i2.3331

Abstract

This study aims to analyze: 1) The effect of leadership quality, organizational commitment and work culture partially on employee performance, 2) The influence of leadership quality, organizational commitment, and work culture simultaneously on employee performance, and 3) The most dominant variable has an influence on employee performance. employee performance at the Department of Manpower and Transmigration of West Papua Province. The population of this study were all employees of the Department of Manpower and Transmigration of West Papua Province totaling 48 people. Determination of the sample using a saturated sample technique so that the entire population is used as a sample, namely 48 respondents. Data collection techniques using questionnaires and documents, data analysis using multiple linear regression. The results showed that: 1) Leadership quality, organizational commitment, and work culture partially have a positive and significant effect on employee performance, 2) Leadership quality, organizational commitment, and work culture simultaneously have a positive and significant effect on employee performance, 3) Leadership the most dominant influence on employee performance at the Department of Manpower and Transmigration of West Papua Province 4) The results of the coefficient of determination show that 89.8% of employee performance variables can be explained by independent variables: leadership quality, organizational commitment, and work culture, while the remaining 10, 2% is explained by other variables outside this research model. Keywords:Leadership quality, organizational commitment, work culture and employee performance
Pengaruh Core Values Akhlak Terhadap Produktivitas Pegawai Pada PT. Pln (Persero) Unit Induk Pembangkitan Dan Penyaluran (UIKL) Sulawesi Kasmawati Kasmawati; Sitti Nurbaya; Dg. Maklassa
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 5, No 2 (2022): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v5i2.3319

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh core values AKHLAK terhadap produktivitas pegawai pada PT PLN (Persero) Unit Induk Pembangkitan dan Penyaluran (UIKL) Sulawesi. Jenis Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kuantitatif yang diperoleh dari kuesioner yang dibagikan dan berhubungan dengan masalah yang diteliti. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai pada PT PLN (Persero) Unit Induk Pembangkitan dan Penyaluran (UIKL) Sulawesi yang berjumlah 120 Orang, Penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan rumus slovin, sehingga diperoleh jumlah sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah sebanyak 55 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah Uji Validitas dan Realibilitas, Uji Normalitas, Analisis Regresi Linear berganda dan Uji Statistik t, dan Uji Koefisien Determinasi (R²). Berdasarkan hasil olah data dengan menggunakan perhitungan statistik melalui aplikasi Statistical Package for the Social Science (SPSS) versi 22 menunjukkan bahwa Core Values AKHLAK berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas pegawai pada PT PLN (Persero) Unit Induk Pembangkitan dan Penyaluran (UIKL) Sulawesi. Keywords: Core Values, AKHLAK, dan Produktivitas
Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan Pada Swalayan Pinang Kencana Kelson Kelson; Heryenzus Heryenzus
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 5, No 2 (2022): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v5i2.3361

Abstract

Sumber daya manusia merupakan sangat perlu untuk perusahaan yaitu karyawan, karena karyawan terlibat dalam melakukan suatu kegiatan operasional di perusahaan. Oleh sebab itu, perusahaan berharap dapat mengatur karyawan sebaik mungkin karena bisa mempengaruhi pencapaian pada tujuan organisasi. Tujuan dari penelitian tersebut agar dapat memahami pengaruh motivasi, disiplin kerja dan komunikasi terhadap kinerja karyawan pada Swalayan Pinang Kencana. Sampel yang dipergunakan sebesar 108 orang yang sebagai responden dan merupakan karyawan Swalayan Pinang Kencana. Metode analisis yang digunakan adalah metode regresi linier berganda kuantitatif dengan menggunakan alat bantu program SPSS versi 25. atas hasil dari pada suatu penelitian membuktikan bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dikarenakan thitung 3,654 lebih besar dari ttabel 1,982 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05. Kemudian disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dikarenakan thitung 3,594 lebih besar dari ttabel 1,982 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05. Serta komuniasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dikarenakan thitung 3,312 lebih besar dari ttabel 1,982 dan nilai signifikansi sebesar 0,001 lebih kecil dari 0,05. Setelah itu motivasi, disiplin kerja dan komunikasi secara silmultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karayawan dikarenakan Fhitung 75,668 lebih besar dari Ftabel¬ 2,69 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05. Kata Kunci : Motivasi, Disiplin Kerja, Komunikasi, Kinerja Karyawan
Peranan Manajemen Sumber Daya Manusia Pada Perusahaan Manufaktur Ipan Pauji; Nunung Nurhasanah
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 5, No 2 (2022): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v5i2.2944

Abstract

Manufaktur merupakan proses menghasilkan barang jadi atau produk yang sudah jadi dalam jumlah yang besar melalui tahap pabrikasi. Manufaktur umumnya menggunakan pengaturan sumber daya manusia untuk proses pengubahan bagian, komponen, dan bahan mentah sehingga terbentuklah suatu produk jadi. Salah satu faktor terpenting agar mencapai suatu keberhasilan dalam proses manufaktur yaitu tidak lepas dari peran manajemen sumber daya manusia yang diterapkan. Manajemen sumber daya manusia merupakan proses untuk menyelesaikan setiap masalah untuk mendukung kegiatan yang ada dalam perusahaan atau organisasi. Perusahaan dan organisasi dapat bertahan dari ancaman perubahan dan waktu. Kajian ini menjelaskan bahwa peran Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) dalam suatu perusahaan atau organisasi adalah untuk mencapai tujuan perusahaan atau bisnis dengan cara yang efektif dan efisien. Penulisan bertujuan untuk mengetahui peranan manajemen sumber daya manusia pada perusahaan manufaktur. Metode penulisan menggunakan metode tinjauan literatur (library research). Dari pembahasan dapat disimpulkan bahwa manajemen sumber daya manusia adalah mengelola sumber daya manusia. Dari keseluruhan sumber daya dalam perusahaan manufaktur, sumber daya manusia sangat penting dan sangat menentukan. Semua potensi yang dimiliki sumber daya manusia sangat berpengaruh kepada upaya perusahaan dalam mencapai tujuan.
Analysis of Changes in The Code of Ethics for Indonesian Public Accountants Evelyn Tanza; Jevfri Jevfri; Ruby Shafira
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 5, No 2 (2022): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v5i2.3131

Abstract

Abstrak Profesi Akuntan Publik di Indonesia memiliki kode etik yang mengatur tentang etika seorang auditor yang diterbitkan oleh IAMI, IAI dan IAPI dengan nama Kode Etik Profesi Akuntan Publik yang diadopsi dari IESBA. Evaluasi dari kode etik profesi harus dilakukan setiap tahun agar memastikan kode etik tersebut tidak memiliiki grey area, memperkokoh kode etik, dan bisa menyesuaikan terhadap perkembangan zaman dan perubahan-perubahan yang terjadi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis perubahan kode etik profesi pada Kode Etik Profesi Akuntan Publik pada tahun 2020 sampai 2021. Berdasarkan hasil dari penelitian yang telah dilakukan, terdapat beberapa perubahan dari tahun 2020 ke 2021 dengan tujuan untuk menyesuaikan kode etik dengan kode etik internasional. Perubahan-perubahan tersebut berupa penambahan dan pengurangan kata kata, penambahan, penggabungan, penyesuaian dan penghapusan ayat, penambahan penomoran, penambahan istilah, dan penyempurnaan kalimat. Perubahan ini dilakukan dengan tujuan untuk tetap memastikan kesesuaian antara kode etik profesi akuntan di Indonesia, dengan kode etik profesi yang berlaku secara internasional. Kata Kunci : Etika, Profesi, Akuntan Publik, Kode Etik Abstract The Public Accountant Profession in Indonesia has a code of ethics that regulates the ethics of an auditor published by IAMI, IAI and IAPI under the name of the Code of Professional Ethics of Public Accountants adopted from IESBA. Evaluation of the professional code of ethics must be carried out every year to ensure that the code of ethics does not have a gray area, strengthens the code of ethics, and can adjust to the times and changes that occur. This study aims to analyze changes in the professional code of ethics in the Public Accountant Professional Code of Ethics from 2020 to 2021. Based on the results of the research that has been carried out, there are several changes from 2020 to 2021 with the aim of adjusting the code of ethics to the international code of ethics. These changes include adding and subtracting words, adding, merging, adjusting and removing verses, adding numbering, adding terms, and improving sentences. This change is carried out with the aim of ensuring conformity between the accountant professional code of ethics in Indonesia, with the internationally applicable professional code of ethics. Keywords : Ethic, Profession, Public Accountant, Code of Ethics

Page 10 of 18 | Total Record : 171

 8   9   10   11   12 

Filter by Year

2022 2022


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 8, No 2 (2025): July - December Vol 8, No 1 (2025): Januari - Juni Vol 9, No 1 Vol 7, No 1 (2024): Januari - Juni 2024 Vol 7, No 2.1 (2024) Vol 7, No 1.1 (2024) Vol 7, No 2 (2024): July - December Vol 7, No 1 (2024): January - June Vol 6, No 2.1 (2023) Vol 6, No 2 (2023): July - December Vol 6, No 1 (2023): January - Juny Vol 5, No 2 (2022): July - December Vol 5, No 1 (2022): January - Juny Vol 4, No 3 (2022) Vol 4, No 2 (2021): July - December Vol 4, No 1 (2021): Juni Vol 4, No 1 (2021): January - Juny Vol 3, No 3 (2020): July - December Vol 3, No 2 (2020): January-Juny Vol 3, No 1 (2019): July-December (On Press) Vol 3, No 1 (2019): July-December Vol 2, No 2 (2019): January-Juny Vol 2, No 1 (2018): July-December Vol 2, No 1 (2018): July-December Vol 1, No 2 (2018): January-Juny Vol 1, No 2 (2018): January-Juny Vol 1, No 1 (2017): July-December More Issue