Garuda - Garba Rujukan Digital

Article Per Year (5 Year)

All

JIMFE (Jurnal Ilmiah Manajemen Fakultas Ekonomi)

jimfe
Website

Published by Universitas Pakuan

ISSN : 25021400 EISSN : 25025678 DOI : 10.34203/jimfe

Core Subject : Economy,

Economics, Econometrics & Finance

Jurnal Ilmiah Manajemen Fakultas Ekonomi (JIMFE) aims to publish scientific articles in management which can give contribution to the education and development of the science. JIMFE welcomes empirical, theoretical, and case-based studies articles which are relevant to all management aspects including.

Arjuna Subject : -

Articles 14 Documents

1 2

Search results for , issue "Vol 4, No 2 (2012): Vol 4, No 2 (2012)" : 14 Documents clear

PENGARUH IMPLEMENTASI GOOD CORPORATE GOVERNANCE TERHADAP PENERIMAAN OPINI AUDIT GOING CONCERN (STUDI KASUS PADA PERUSAHAAN BUMN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA) Herlisnawati, Dessy
JIMFE (Jurnal Ilmiah Manajemen Fakultas Ekonomi) Vol 4, No 2 (2012): Vol 4, No 2 (2012)
Publisher : Universitas Pakuan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

ABSTRAKSI Penelitian mengenai penerimaan opini audit going concern saat ini banyak dilakukan dengan observasi kondisi internal perusahaan, seperti kualitas audit, ukuran perusahaan, debt default, opini tahun sebelumnya, dan rasio-rasio keuangan. Namun, ternyata karakteristik corporate governance juga dapat mempengaruhi peran auditor eksternal dan permintaan atas kualitas audit. Berdasarkan hasil pengujian terhadap 7 perusahaan, menunjukkan koefisien negatif untuk dewan komisaris sebesar 0,444 dan kepemilikan terpusat sebesar 0,007 serta yang menunjukan koefisien positif untuk komite audit sebesar 0,249 dan kepemilikan manajerial sebesar 0,999. Dengan tingkat signifikasi untuk kepemilikan terpusat 0,765 > 0,05 yang berarti Ha ditolak, signifikasi untuk kepemilikan manajerial 0,215 > 0,05 yang berarti Ha ditolak, signifikasi untuk dewan komisaris 0,289 > 0,05 yang berarti Ha ditolak, sedangkan signifikasi untuk komite audit 0,476 > 0,05 yang berarti Ha ditolak, selain itu dengan sistem acak dalam periode pengamatan selama 2 tahun diketahui bahwa opini audit going concern perusahaan baik secara parsial maupun simultan terbukti secara empiris tidak berpengaruh signifikan terhadap penerimaan opini audit going concern pada tingkat signifikasi 5%. Melalui penelitian diketahui secara empiris bahwa perolehan kepemilikan terpusat, kepemilikan manajerial, keberadaan dewan komisaris, dan keberadaan komite audit perusahaan secara bersama-sama tidak berpengaruh signifikan terhadap penerimaan opini audit going concern. Hal ini dikarenakan pada saat pengujian pengaruh keempat variabel independen tersebut secara bersama-sama terhadap penerimaan opini audit going concern menunjukkan bahwa tingkat signifikasi keempat variabel independen berada di atas 0,05 yang berarti bahwa Ha ditolak. Kata kunci : Good corporate governance, kepemilikan terpusat, manajerial, dewan komisaris, komite audit, kualitas audit, opini audit going concern.

ANALISIS PENGARUH PENGELOLAAN MODAL KERJA TERHADAP TINGKAT PROFITABILITAS PADA PT METRODATA ELECTRONICS Tbk Maimunah, Siti
JIMFE (Jurnal Ilmiah Manajemen Fakultas Ekonomi) Vol 4, No 2 (2012): Vol 4, No 2 (2012)
Publisher : Universitas Pakuan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

ABSTRAK Perusahaan membutuhkan modal kerja yang cukup dalam menjalankan kegiatan operasional sehari-hari. Modal kerja diharapkan bias dikonversi menjadi kas dalam periode tertentu. Semakin cepat siklus konversi kas maka akan meningkatkan profitabilitas. Permasalahan yang terjadi pada PT Metrodata Electronics, Tbk yaitu realisasi siklus konversi kas yang semakin cepat tetapi tidak diikuti dengan tingkat pengembalian modal kerja yang optimal yang diperoleh perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengelolaan modal kerja terhadap tingkat profitabilitas pada PT Metrodata Electronics,Tbk. Penggunaan modal kerja yang tidak efisien dapat mempengaruhi tingkat profitabilitas.Tingkat profitabilitas menjadi tidak optimal akibat dari perputaran modal kerja dalam siklus konversi kas suatu operasi perusahaan yang terlalu lama terutama penagihan piutang usaha, sehingga laba yang dihasilkan dari penggunaan modal kerja menjadi tidak optimal. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dengan mempercepat siklus konversi kas pada periode penagihan piutang usaha sesuai dengan kebijakan yang telah ditetapkan perusahaan maka penggunaan modal kerja menjadi efisien sehingga dapat meningkatkan profitabilitas pada PT Metrodata Electronics, Tbk. Kata kunci: modal kerja, return on working capital (ROWC), siklus konversi kas, profitabilitas, return on assets (ROA)

ANALISIS PENGARUH STOCK SPLIT TERHADAP HARGA SAHAM PADA PERUSAHAAN GO PUBLIC DI BURSA EFEK INDONESIA (PERIODE 2007 S.D. 2011) Nasution, Yan Noviar; Herdiyana, Herdiyana
JIMFE (Jurnal Ilmiah Manajemen Fakultas Ekonomi) Vol 4, No 2 (2012): Vol 4, No 2 (2012)
Publisher : Universitas Pakuan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

ABSTRACT Stock splits is cosmetic or the actions are not has an economic of value that should not change the stock price. However some researchers conclude that stock splits has a significant influence on stock price changes. stock splits performed on the basis of two theories. According to the Trading Range Theory, stock prices High is the driving force for the company to conduct a stock splits with the hope to increasing the liquidity of stock trading, placing these shares at the optimal trading range will cause the more investors who invest. Signaling theory states that stock splits is a carrier of information about the performance and prospects companies to the market. This study aims to obtain empirical about evidence the impact of stock splits on stock prices relative The research data was taken from the 30 companies in Indonesia Stock Exchange who doing stock splits during the years 2007 until 2011. Stock price data of each company for five days before and five days after the stock splits. Analysis techniques are used to test the hypothesis is Wilcoxon Signed Ranked Test (Wilcoxon Signed Rank Test) with a confident level of 95 percent (Î± = 0.05). Based on the analysis has been carried out on 30 issuers for five days before and five days after the stock splits in the year 2007-2011 in Indonesia Stock Exchange can be concluded that based on test results, either per issuer or average and overall, it showed there is a different of stock prices relative before and after stock splits. Key words: Solving stock, Signaling theory, Trading range theory

PENGARUH PROGRAM PENDIDIKAN DAN LATIHAN (Diklat) TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA TENAGA PENJUAL (Agen) Pada Perusahaan AJB Bumiputera 1912 Taurusyanti, Dewi
JIMFE (Jurnal Ilmiah Manajemen Fakultas Ekonomi) Vol 4, No 2 (2012): Vol 4, No 2 (2012)
Publisher : Universitas Pakuan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstrak Perusahaan AJB Bumiputera 1912 melakukan strategi pemasaran dengan menggunakan agen dalam melakukan kegiatan operasional penjualan produknya. Oleh karena itu faktor yang menjadi pertimbangan dengan diadakannya program Diklat tenaga penjual adalah untuk meningkatkan kemampuan dan keterampilan agen dalam melakukan aktifitas kerja operasionalnya agar dapat lebih profesional, efektif dan efisien serta kualitas agen dalam mencapai sasaran kerja yang telah ditetapkan sehingga tercapai target perusahaan. Proses pelaksanaan program Diklat ini dilaksanakan secara bertahap dalam waktu selama kurang lebih tiga bulan, dimana sebelumnya dilakukan terlebih dahulu kegiatan orientasi pra Diklat selama tiga hari. Ternyata berdasarkan hasil analisis regresi sederhana Y=-46,63+0,87X menunjukkan bahwapelaksanaan dari Program Diklat ini sangat berhubungan dengan produktivitas kerja agen dalam hal ini banyaknya jumlah surat permintaan akan pembelian produk asuransi secara positif, dengan kata lain semakin tinggi penilaian agen terhadap pelaksanaan Diklat maka perolehan jumlah surat permintaan pun akan semakin meningkat.Selain itu variabel program Diklat sangat berpengaruh terhadap produktivitas kerja agen dan memberikan konstribusi sebesar 70,56%. Dengan demikian perusahaan dapat melaksanakan Program Diklat untuk tenaga penjual (agen) ini secara maksimal dan bertahap agar tujuan perusahaan dapat tercapai dalam meningkatkan produktivitas kerja agen sekaligus memperoleh jumlah nasabah sesuai dengan target yang telah ditetapkan. Kata Kunci: Diklat, Tenaga Penjual (Agen), Produktivitas Kerja.

PENGARUH PEMERIKSAAN OPERASIONAL TERHADAP TINGKAT KINERJA FUNGSI KEPEGAWAIAN PADA PDAM TIRTA KAHURIPAN KABUPATEN BOGOR Octavianty, Ellyn
JIMFE (Jurnal Ilmiah Manajemen Fakultas Ekonomi) Vol 4, No 2 (2012): Vol 4, No 2 (2012)
Publisher : Universitas Pakuan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

ABSTRAK Tujuan didirikannya PDAM Tirta Kahuripan Kabupaten Bogor yaitu menyelenggarakan pengelolaan air minum untuk meningkatkan kesejahteraan masyarakat yang mencakup aspek sosial, kesehatan, dan pelayanan umum dan jasa. Permasalahan yang terjadi pada PDAM Tirta Kahuripan adalah kurangnya pengaruh pemeriksaan operasional yang dilakukan oleh Satuan Pengawasan Intern terhadap kinerja aktivitas fungsi kepegawaian sehingga kurang efektif dan menimbulkan berbagai masalah yang harus dihadapi perusahaan dalam menjalankan kegiatan operasional kepegawaian seperti perencanaan dan sistem perekrutan, program pelatihan dan pengembangan karier pegawai, serta penilaian disiplin dan kinerja pegawai.

PENGARUH PROGRAM PELATIHAN TERHADAP PRESTASI KERJA STUDI KASUS PADA PT. ANDALAN FLUID SISTEM Priatna, Angka
JIMFE (Jurnal Ilmiah Manajemen Fakultas Ekonomi) Vol 4, No 2 (2012): Vol 4, No 2 (2012)
Publisher : Universitas Pakuan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

ABSTRAK Tenaga kerja adalah salah satu unsur dalam satu perusahaan yang berfungsi sebagai penggerak jalannya roda perusahaan sehingga mempunyai peranan yang sangat penting dalam mencapai tujuan perusahaan. Para pemimpin yang menyadari bahwa berhasil atau tidaknya tujuan perusahaan tergantung pada unsur manusianya maka mereka akan berusaha untuk memperoleh dan meningkatkan prestasi kerja yang baik, tidak hanya dilakukan melalui perekrutan tenaga kerja yang tepat tetapi harus didukung juga dengan usaha lain yang bisa diikuti oleh karyawan yang telah ada untuk lebih mengoptimalkan kerja karyawan tersebut, usaha lain itu diantaranya dengan mengadakan program pelatihan tenaga kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana program pelatihan dan prestasi kerja pada PT. Andalan Fluid Sistem Bogor, juga meneliti bagaimana pengaruh program pelatihan tersebut terhadap prestasi kerja karyawan di perusahaan itu. Penelitian ini menggunakan metode penelitian Deskriptif Survei dengan teknik penelitian Analisis Kualitatif sedangkan metode analisis yang digunakan yaitu analisis Korelasi Rank spearman, Koefisien Determinasi dan Uji Hipotesis Koefisien Korelasi (Uji Hipotesis t). Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa program pelatihan yang diadakan oleh PT. Andalan Fluid Sistem berjalan dengan baik dan mempunyai pengaruh yang sangat besar terhadap prestasi kerja karyawan. Hal ini dibuktikan berdasarkan hasil analisis yang dilakukan, yaitu koefisien korelasi Rs sebesar 0,94, artinya terdapat korelasi yang sangat kuat dan positif antara program pelatihan dengan prestasi kerja. Analisis Koefisien Determinasi dari hasil olah data didapat sebesar 88,36%, artinya bahwa program pelatihan memiliki pengaruh yang sangat besar terhadap prestasi kerja. Nilai t-hitung lebih besar dari t-tabel, dimana t-hitung sebesar 12,42 sedangkan t-tabel sebesar 2,08. Berdasarkan hasil tersebut dapat ditarik kesimpulan bahwa tolak (Ho) dan terima (Hi), yang artinya faktor program pelatihan mempunyai hubungan nyata dan positif terhadap prestasi kerja. Kata Kunci: Program Pelatihan dan Prestasi Kerja

PERANAN PROGRAM JAMSOSTEK TERHADAP KETENANGAN KERJA KARYAWAN PADA PT INDOCEMENT TUNGGAL PRAKARSA TBK CITEUREUP, BOGOR Hayati, Yetty Husnul; Sari, Rida Novita
JIMFE (Jurnal Ilmiah Manajemen Fakultas Ekonomi) Vol 4, No 2 (2012): Vol 4, No 2 (2012)
Publisher : Universitas Pakuan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

ABSTRAK Menyadari bahwa kunci sukses suatu usaha tidak hanya bergantung pada keunggulan teknologi yang digunakan, sarana maupun prasarana pekerjaan, serta tersedianya modal yang cukup besar akan tetapi juga bergantung pada faktor sumber daya manusia (karyawan) yang tersedia dalam suatu perusahaan. Salah satu program perlindungan tenaga kerja yang dapat diberikan perusahaan dan dianggap dapat memberikan ketenangan kerja adalah program Jaminan Sosial Tenaga Kerja (Jamsostek). Dengan pelaksanaan program jamsostek dapat dilihat bagaimana peranannya terhadap ketenangan kerja karyawan. Hasil penelitian diperoleh koefisien korelasi r = 0,714, menunjukkan tingkat hubungan antara program jamsostek dengan ketenangan kerja adalah kuat. Koefisien determinasi (r2) sebesar 0,509, menunjukkan bahwa variasi ketenangan kerja karyawan pada PT Indocement Tunggal Prakarsa Tbk Citeureup-Bogor dapat dijelaskan sebesar 50,9% oleh jamsostek sedangkan sisanya yaitu 49,1% oleh faktor lain di luar program jamsostek. Hasil uji hipotesis menunjukkan t hitung > t tabel (10,087 > 1,661), maka Ho ditolak dan Ha diterima artinya bahwa program Jamsostek mempunyai hubungan nyata dan positif terhadap ketenangan kerja karyawan pada PT Indocement Tunggal Prakarsa Tbk Citeureup, Bogor.

PENGARUH IMPLEMENTASI GOOD CORPORATE GOVERNANCE TERHADAP PENERIMAAN OPINI AUDIT GOING CONCERN (STUDI KASUS PADA PERUSAHAAN BUMN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA) Dessy Herlisnawati
JIMFE (Jurnal Ilmiah Manajemen Fakultas Ekonomi) Vol 4, No 2 (2012): Vol 4, No 2 (2012)
Publisher : Universitas Pakuan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34203/jimfe.v4i2.579

ABSTRAKSI Penelitian mengenai penerimaan opini audit going concern saat ini banyak dilakukan dengan observasi kondisi internal perusahaan, seperti kualitas audit, ukuran perusahaan, debt default, opini tahun sebelumnya, dan rasio-rasio keuangan. Namun, ternyata karakteristik corporate governance juga dapat mempengaruhi peran auditor eksternal dan permintaan atas kualitas audit. Berdasarkan hasil pengujian terhadap 7 perusahaan, menunjukkan koefisien negatif untuk dewan komisaris sebesar 0,444 dan kepemilikan terpusat sebesar 0,007 serta yang menunjukan koefisien positif untuk komite audit sebesar 0,249 dan kepemilikan manajerial sebesar 0,999. Dengan tingkat signifikasi untuk kepemilikan terpusat 0,765 0,05 yang berarti Ha ditolak, signifikasi untuk kepemilikan manajerial 0,215 0,05 yang berarti Ha ditolak, signifikasi untuk dewan komisaris 0,289 0,05 yang berarti Ha ditolak, sedangkan signifikasi untuk komite audit 0,476 0,05 yang berarti Ha ditolak, selain itu dengan sistem acak dalam periode pengamatan selama 2 tahun diketahui bahwa opini audit going concern perusahaan baik secara parsial maupun simultan terbukti secara empiris tidak berpengaruh signifikan terhadap penerimaan opini audit going concern pada tingkat signifikasi 5%. Melalui penelitian diketahui secara empiris bahwa perolehan kepemilikan terpusat, kepemilikan manajerial, keberadaan dewan komisaris, dan keberadaan komite audit perusahaan secara bersama-sama tidak berpengaruh signifikan terhadap penerimaan opini audit going concern. Hal ini dikarenakan pada saat pengujian pengaruh keempat variabel independen tersebut secara bersama-sama terhadap penerimaan opini audit going concern menunjukkan bahwa tingkat signifikasi keempat variabel independen berada di atas 0,05 yang berarti bahwa Ha ditolak. Kata kunci : Good corporate governance, kepemilikan terpusat, manajerial, dewan komisaris, komite audit, kualitas audit, opini audit going concern.

ANALISIS PENGARUH PENGELOLAAN MODAL KERJA TERHADAP TINGKAT PROFITABILITAS PADA PT METRODATA ELECTRONICS Tbk Siti Maimunah
JIMFE (Jurnal Ilmiah Manajemen Fakultas Ekonomi) Vol 4, No 2 (2012): Vol 4, No 2 (2012)
Publisher : Universitas Pakuan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34203/jimfe.v4i2.584

ANALISIS PENGARUH STOCK SPLIT TERHADAP HARGA SAHAM PADA PERUSAHAAN GO PUBLIC DI BURSA EFEK INDONESIA (PERIODE 2007 S.D. 2011) Yan Noviar Nasution; Herdiyana Herdiyana
JIMFE (Jurnal Ilmiah Manajemen Fakultas Ekonomi) Vol 4, No 2 (2012): Vol 4, No 2 (2012)
Publisher : Universitas Pakuan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34203/jimfe.v4i2.580

ABSTRACT Stock splits is cosmetic or the actions are not has an economic of value that should not change the stock price. However some researchers conclude that stock splits has a significant influence on stock price changes. stock splits performed on the basis of two theories. According to the Trading Range Theory, stock prices High is the driving force for the company to conduct a stock splits with the hope to increasing the liquidity of stock trading, placing these shares at the optimal trading range will cause the more investors who invest. Signaling theory states that stock splits is a carrier of information about the performance and prospects companies to the market. This study aims to obtain empirical about evidence the impact of stock splits on stock prices relative The research data was taken from the 30 companies in Indonesia Stock Exchange who doing stock splits during the years 2007 until 2011. Stock price data of each company for five days before and five days after the stock splits. Analysis techniques are used to test the hypothesis is Wilcoxon Signed Ranked Test (Wilcoxon Signed Rank Test) with a confident level of 95 percent (? = 0.05). Based on the analysis has been carried out on 30 issuers for five days before and five days after the stock splits in the year 2007-2011 in Indonesia Stock Exchange can be concluded that based on test results, either per issuer or average and overall, it showed there is a different of stock prices relative before and after stock splits. Key words: Solving stock, Signaling theory, Trading range theory

Page 1 of 2 | Total Record : 14

1 2

Filter by Year

2012 2012

Filter By Issues

All Issue Vol 11, No 2 (2025): Vol 11, No 2 (2025) Vol 11, No 1 (2025): Vol 11, No. 1 (2025) Vol 10, No 2 (2024): Vol 10, No. 2 (2024) Vol 10, No 1 (2024): Vol 10, No. 1 (2024) Vol 9, No 2 (2023): Vol 9, No. 2 (2023) Vol 9, No 1 (2023): Vol 9, No. 1 (2023) Vol 8, No 2 (2022): Vol 8, No. 2 (2022) Vol 8, No 1 (2022): Vol 8, No. 1 (2022) Vol 7, No 2 (2021): Vol 7, No. 2 (2021) Vol 7, No 1 (2021): Vol 7, No. 1 (2021) Vol 6, No 2 (2020): Vol 6, No 2 (2020) Vol 6, No 1 (2020): Vol 6, No 1 (2020) Vol 5, No 2 (2019): Vol 5, No 2 (2019) Vol 5, No 1 (2019): Vol 5, No 1 (2019) Vol 4, No 2 (2018): Vol 4, No 2 (2018) Vol 4, No 1 (2018): Vol 4, No 1 (2018) Vol 2, No 1 (2016): Vol 2, No 1 (2016) Edisi 2 Vol 2, No 1 (2016): Vol 2, No 1 (2016) Edisi 1 Vol 6, No 2 (2014): Vol 6, No 2 (2014) Vol 6, No 1 (2014): Vol 6, No 1 (2014) Vol 5, No 2 (2013): Vol 5, No 2 (2013) Vol 4, No 1 (2018): Vol. 4 No. 1 Tahun 2018 Vol 3, No 2 (2017): Vol 3, No 2 (2017) Vol 1, No 2 (2015): Vol 1, No 2 (2015) Vol 1, No 1 (2009): Vol 1, No 1 (2009) Vol 2, No 1 (2010): Vol , No 1 (2010) Vol 3, No 2 (2017): Vol 3, No 2 (2017): Volume 3 No. 2 Tahun 2017 Vol 3, No 1 (2017): Vol 3, No 1 (2017) Vol 3, No 1 (2017): Volume 3 No. 1 Tahun 2017 Vol 2, No 1 (2016): VOL 2, NO 1 2016 EDISI 2 Vol 2, No 1 (2016): VOL 2, NO 1 2016 EDISI 1 Vol 2, No 2 (2016): VOLUME 2 NO 2 TAHUN 2016 Vol 2, No 2 (2016): Vol 2, No 2 (2016) Vol 1, No 2 (2015): Vol. 1 No.2 2015 Vol 1, No 1 (2015): Vol 1 No 1 Tahun 2015 Vol 1, No 1 (2015): Vol 1, No 1 (2015) Vol 6, No 2 (2014): vol 6, no 2 (2014) Vol 6, No 1 (2014): Vol 6, No 1 (2014) Vol 5, No 2 (2013): Vol.5 No.2 2013 Vol 5, No 1 (2013): Vol 5, No 1 (2013) Vol 5, No 1 (2013): Vol 5, No 1 (2013) Vol 4, No 2 (2012): Vol 4, No 2 (2012) Vol 4, No 2 (2012): Vol 4, No 2 (2012) Vol 4, No 1 (2012): Vol 4, No 1 (2012) Vol 4, No 1 (2012): Vol 4, No 1 (2012) Vol 3, No 2 (2011): Vol 3, No 2 (2011) Vol 3, No 2 (2011): Vol 3, No 2 (2011) Vol 3, No 1 (2011): Vol 3, No 1 (2011) Vol 3, No 1 (2011): Vol 3, No 1 (2011) Vol 2, No 1 (2010): Vol.2 No.1 2010 Vol 1, No 1 (2009): Vol. 1 No.1 2009 More Issue

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name
Yohanes Indrayono

Contact Email
redaksijimfe@unpak.ac.id

Phone
-

Journal Mail Official
redaksijimfe@unpak.ac.id

Editorial Address
-

Location
Kota bogor,

Jawa barat

INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name Yohanes Indrayono

Contact Email redaksijimfe@unpak.ac.id

Phone -

Journal Mail Official redaksijimfe@unpak.ac.id

Editorial Address -

Location Kota bogor, Jawa barat INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Contact Name
Yohanes Indrayono

Contact Email
redaksijimfe@unpak.ac.id

Phone
-

Journal Mail Official
redaksijimfe@unpak.ac.id

Editorial Address
-

Location
Kota bogor,

Jawa barat

INDONESIA