Garuda - Garba Rujukan Digital

Article Per Year (5 Year)

All

YUME : Journal of Management

yume
Website

Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar

ISSN : - EISSN : 2614851X DOI : https://doi.org/10.37531/yum.v6i1

Core Subject : Economy, Health, Social,

Economics, Econometrics & Finance Health Professions Social Sciences

YUME : Journal of Management menerbitkan naskah artikel 3 kali dalam setahun (April, Agustus dan Desember), berisikan artikel dalam bidang Manajemen Keuangan, Manajemen Pemasaran, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Operasional, Manajemen Sratejik, Perilaku Organisasi, Corporate Governance, Manajemen Perubahan, Sistem Informasi Manajemen, Manajemen Pendidikan, Manajemen Keperawatan, Manajemen Kesehatan, dan Kewirausahaan dengan mengacu pada standar dan prosedur penelitian ilmiah yang ditetapkan dewan redaksi untuk dipublikasikan. YUME : Journal of Management bekerja sama dengan: 1. Relawan Jurnal Indonesia (RJI) Regional Sul-sel 2. Forum Pengelola Jurnal Manajemen (FPJM).

Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)

Articles 24 Documents

1 2 3

Search results for , issue "Vol 2, No 2 (2019)" : 24 Documents clear

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DIKLAT TERHADAP KINERJA MELALUI MOTIVASI PEGAWAI DI DINAS LINGKUNGAN HIDUP DAN KEHUTANAN KABUPATEN BULUKUMBA Muliadi Muliadi; Nasruddin Nasruddin; Muhammad Natsir
YUME : Journal of Management Vol 2, No 2 (2019)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah: (1) Untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap motivasi pegawai. (2) Untuk mengetahui pengaruh diklat terhadap motivasi pegawai. (3) Untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai. (4) Untuk mengetahui pengaruh diklat terhadap kinerja pegawai. (5) Untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai. (6) Untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja melalui motivasi pegawai. (7) Untuk mengetahui pengaruh diklat terhadap kinerja melalui motivasi pegawaiPendekatan penelitian ini adalah deskriptif dan verifikatif. Prosedur penentuan sampel menggunakan total sampling yaitu seluruh populasi dijadikan sebagai sampel penelitian (sampel jenuh), sehingga sampel yang digunakan dalam penelitian ini dapat ditentukan sebanyak 62 orang Pegawai Dinas Lingkungan Hidup Dan Kehutanan Kabupaten Bulukumba. Pengujian hipotesis dilakukan dengan teknik analisis jalur dan uji sobel.Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi pegawai. (2) Diklat berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi pegawai. (3) Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. (4) Diklat berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. (5) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. (6) Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja melalui motivasi pegawai. (7) Diklat berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja melalui motivasi pegawai.Kata Kunci: Gaya kepemimpinan, Diklat, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai ABSTRACTThe objectives of this study are: (1) To determine the effect of leadership style on employee motivation. (2) To determine the effect of training on employee motivation. (3) To determine the effect of leadership style on employee performance. (4) To determine the effect of training on employee performance. (5) To determine the effect of motivation on employee performance. (6) To determine the effect of leadership style on performance through employee motivation. (7) To determine the effect of training on performance through employee motivationThe approach of this research is descriptive and verification. The procedure for determining samples using total sampling is that all populations are used as research samples (saturated samples), so that the samples used in this study can be determined as many as 62 employees of the Department of Environment and Forestry of Bulukumba Regency. Hypothesis testing is done by path analysis technique and sobel test.The results of the study show that: (1) The leadership style has a positive and significant effect on employee motivation. (2) Diklat has a positive and significant effect on employee motivation. (3) The leadership style has a positive and significant effect on employee performance. (4) Diklat has a positive and significant effect on employee performance. (5) Motivation has a positive and significant effect on employee performance. (6) Leadership style has a positive and not significant effect on performance through employee motivation. (7) Diklat has a positive and not significant effect on performance through employee motivation.Keywords: Leadership style, education and training, work motivation, employee performance

PENGARUH KOMUNIKASI, PROSEDUR MELALUI KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN PASIEN BPJS DI RSUD LABUANG BAJI MAKASSAR Ismail Ismail; Abdul Razak Munir; Ikhsan Kadir
YUME : Journal of Management Vol 2, No 2 (2019)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

ABSTRAKPenelitian ini bertujuan (1) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh komunikasi terhadap kualitas pelayanan pada pasien BPJS Kesehatan di ruang rawat inap. (2) Mengetahui dan menganalisis pengaruh prosedur terhadap kualitas pelayanan pada pasien BPJS kesehatan di ruang rawat inap. (3) Mengetahui dan menganalisis pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan pasien BPJS. (4) Mengetahui dan menganalisis pengaruh komunikasi terhadap kepuasan pasien BPJS. (5) Menganalisis pengaruh prosedur terhadap kepuasan pasien BPJS. (6) Menganalisis pengaruh komunikasi terhadap kepuasan pasien BPJS melalui kualitas pelayanan. (7) menganalisis pengaruh prosedur terhadap kepuasan pasien BPJS melalui kualitas pelayanan. Penelitian ini menggunakan metode analisi kuantitaif dengan pendekatan cross sectional study untuk mengetahui prosedur, komunikasi dan kualitas pelayanan terhadap kepuasan pasien BPJS. penelitian ini dilakukan selama ± 2 bulan dari tanggal 04 Januari - 04 Maret 2019 dan didapatkan sampel sebanyak 105 orang yang memenuhi kriteria inklusi. Data pada penelitian ini diperoleh dari hasil pengisian kuisioner oleh responden. setelah data dikumpulkan, maka data-data tersebut diolah, mulai dari editing, koding dan tabulasi. Data di Analisa dengan menggunakan program SPSS 24.Hasil Uji hipotesis komunikasi (X1), terhadap kualitas pelayanan (Y1) diperoleh nilai signifikan X1 terhadap Y1 sebesar 0,137>0,05 sehingga dapat disimpulkan bahwa secara langsung berpengaruh posistif tapi tidak signifikan X1 terhadap Y1. Prosedur (X2), terhadap kualitas pelayanan (Y1) diperoleh nilai signifikan X2 terhadap Y1 sebesar 0,000<0,05 sehingga dapat disimpulkan bahwa secara langsung terdapat pengaruh postif dan signifikan X2 terhadap Y1. Kualitas Pelayanan (Y1) terhadap Kepuasan Pasien (Y2) diperoleh nilai signifikan Y1 terhadap Y2 sebesar 0,000<0,05 sehingga dapat disimpulkan bahwa secara langsung terdapat pengaruh positif dan signifikan Y1 terhadap Y2. Komunikasi (X1) terhadap Kepuasan Pasien (Y2) diperoleh nilai signifikan X1 terhadap Y2 sebesar 0,418>0,05 sehingga dapat disimpulkan bahwa secara langsung berpengaruh positif tapi tidak signifikan X1 terhadap Y2. Prosedur (X2) terhadap Kepuasan Pasien (Y2) diperoleh nilai signifikan X2 terhadap Y2 sebesar 0,000<0,05 sehingga dapat disimpulkan bahwa secara langsung terdapat pengaruh positif dan signifikan X2 terhadap Y2.

PENGARUH PENGETAHUAN DAN LINGKUNGAN TERHADAP TINGKAT KESEHATAN MELALUI TINDAKAN PERILAKU HIDUP BERSIH DAN SEHAT (PHBS) PADA SISWA SMA NEGERI 8 SINJAI BORONG KABUPATEN SINJAI Mutmainna Mutmainna; Ansar Ansar; Trimaya Cahya Mulat
YUME : Journal of Management Vol 2, No 2 (2019)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v2i2.432

ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah untuk untuk menganalisis pengaruh pengetahuan dan lingkungan terhadap tingkat kesehatan melalui tindakan perilaku hidup bersih dan sehat (PHBS) siswa SMA 8 Sinjai Borong Kabupaten Sinjai.Metode penelitian yang digunakan yaitu wawancara, kuesioner dan observasi dengan pendekatan cross sectional study. Populasi dalam penelitian ini adalah Siswa kelas X , XI dan XII SMA Negeri 8 Sinjai Borong Kabupaten Sinjai, Adapun teknik sampel yang digunakan yaitu Sampling acak dengan sampel sebanyak 200 siswa. Teknik analisis data yang digunakan yaitu teknik analisis jalur.Hasil penelitian di SMA Negeri 8 Sinjai Borong Kabupaten Sinjai menunjukkan bahwa, pengetahuan berpengaruh positif dan signifikan terhadap tindakan PHBS, lingkungan berpengaruh positif dan signifikan terhadap tindakan PHBS, tindakan PHBS berpengaruh positif dan signifikan terhadap tingkat kesehatan, pengetahuan berpengaruh positif dan signifikan terhadap tingkat kesehatan, lingkungan berpengaruh positif dan signifikan terhadap tingkat kesehatan, pengetahuan berpengaruh positif dan signifikan terhadap tingkat kesehatan melalui Tindakan PHBS, dan Lingkungan berpengaruh positif dan signifikan terhadap tingkat kesehatan melalui Tindakan PHBS. Kata Kunci : Diklat, Disiplin Kerja, Kinerja, Pengembangan Karir. ABSTRACTThe purpose of this study was to analyze the influence of knowledge and environment on the level of health through clean and healthy behavioural measures (PHBS) of 8 sinjai borong high school students in Sinjai district.The research method used was interviews, questionnaires and observations with a cross-sectional study approach. The population in this study were students of class X, XI and XII of Sinjai Borong 8 High School in Sinjai District. The sampling technique used was random sampling with a sample of 200 students. Data analysis techniques used are path analysis techniques.The results of the research at 8 Sinjai Borong High School show that, Knowledge has a positive and significant effect on PHBS Actions, Environment has a positive and significant effect on PHBS Actions, PHBS Actions have a positive and significant effect on Health Level, Knowledge has a positive and significant effect on Health Level positive and significant effect on the Health Level, Knowledge has a positive and significant effect on the level of health through PHBS Actions, and the Environment has a positive and significant effect on the level of health through PHBS Actions.Keywords: Knowledge, Environment, Health Level, PHBS

PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA MELALUI MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA PETUGAS PUSKESMAS DI KABUPATEN BANTAENG ASRIL IRVANSYAH; BAHARUDDIN DAMMAR; IHKSAN KADIR
YUME : Journal of Management Vol 2, No 2 (2019)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

ABSTRAK Tujuan penelitian ini untuk menguji model yang dibangun berdasarkan teori-teori yang berkaitan dengan kepemimpinan dalam membangun kinerja petugas, melalui motivasi dan disiplin kerja. jenis penelitian ini dapat digolongkan sebagai penelitian kausal dengan pendekatan kuantitatif. Penelitian dilaksanakan di 7 Puskesmas rawat jalan Kabupaten Bantaeng yaitu puskesmas Kota, Sinoa, Lasepang, Dampang, Moti, Pa’bentengan dan Ulugalung, dengan lama penelitian dilaksanakan tiga bulan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh petugas Puskesmas yang merupakan pegawai sipil atau aparatur sipil negara (ASN) yang berjumlah 146 orang sedangkan penentuan sampelnya menggunakan rumus slovin dan sampelnya didapatkan sebanyak 107 orang. Pengujian hipotesis penelitian dilakukan dengan menggunakan model analisis jalur dan pengolahan data menggunakan program SPSS. Hasil penelitian menemukan bahwa terdapat kepemimpinan berpengaruh terhadap motivasi, kepemimpinan berpengaruh terhadap disiplin, kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja, motivasi berpengaruh terhadap kinerja, disiplin berpengaruh terhadap kinerja, variabel kepemimpinan berpengaruh tidak langsung terhadap kinerja melalui variabel motivasi sebagai pemediasi serta variabel kepemimpinan berpengaruh tidak langsung terhadap kinerja melalui variabel disiplin sebagai pemediasi. Kata Kunci :Kompensasi, Pengembangan Karier, Prestasi Kerja, Motivasi ABSTRACTThe purpose of this study is to test models that are built on theories related to leadership in building officer performance, through motivation and work discipline. this type of research can be classified as a causal study with a quantitative approach. The study was carried out in 7 outpatient health centres in Bantaeng District, namely Kota Puskesmas, Sinoa, Lasepang, Dampang, Moti, Pa'bentengan and Ulugalung, with a duration of three months. The population in this study were all Puskesmas officers who were civil servants or state civil apparatus (ASN) totalling 146 people while the sample was determined using Slovin formula and the samples were 107 people. The hypothesis testing of the study was carried out using the path analysis model and data processing using the SPSS program.The results of the study found that there is leadership influencing motivation, leadership influences discipline, leadership influences performance, motivation influences performance, discipline influences performance, leadership variables indirectly affect performance through motivation variables as mediators and leadership variables indirectly influence performance through disciplinary variables as mediators.Keywords: Compensation, Career Development, Work Achievement, Motivation

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI DISIPLIN KERJA PADA KANTOR BADAN PENDAPATAN DAERAH PROVINSI SULAWESI SELATAN Heryani , Tahir; Mattalatta Mattalatta; Hasmin Tamsah
YUME : Journal of Management Vol 2, No 2 (2019)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh langsung dan tidak langsung dari gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja melalui disiplin kerja. Penelitian ini diarahkan pada Badan Pendapatan Daerah (Bapenda) Propinsi Sulawesi Selatan, dengan jumlah sampel yang digunakan adalah 100 orang pegawai. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur (path analysis) dengan pendekatan software SPSS.21 Hasil dalam penelitian ini menunjukkan bahwa secara langsung dari gaya kepemimpinan terhadap disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan, kompensasi terhadap disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan, gaya kepemimpinan terhadap kinerja berpengaruh positif dan signifikan, kompensasi terhadap kinerja berpengaruh positif dan signifikan dan disiplin kerja terhadap kinerja tidak berpengaruh signifikan. Sedangkan, pada pengaruh tidak langsung menunjukkan hasil bahwa gaya kepemimpinan terhadap kinerja melalui disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan dan kompensasi terhadap kinerja melalui disiplin kerja juga tidak berpengaruh signifikan. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Disiplin Kerja, dan Kinerja.

PENGARUH DIKLAT DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEMAMPUAN KERJA KANTOR RADIO REPUBLIK INDONESIA (RRI) NUNUKAN KALIMANTAN UTARA Ramang Ramang; Solihin Solihin; Asrin Asrin
YUME : Journal of Management Vol 2, No 2 (2019)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Pengaruh Diklat Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai melalui kemampuan Kerja Kantor Radio Republik Indonesia (RRI) Nunukan Kalimantan Utara. Sumber dari data primer menggunakan kuisioner. Sedangkan analisis data model analisis Jalur dengan menggunakan output SPSS 16.00. Syarat ini digunakan untuk menentukan korelasi antara variabel bebas, yakni diklat (X1) dan kepemimpinan (X2) terhadap kinerja pegawai (Y2) sebagai variabel terikat serta kemampuan kerja sebagai variabel mediator (Y1). Penelitian ini dilaksanakan pada kantor RRI Nunukan Kalimantan Utara. Adapun sumber data dalam penelitian ini berupa data sekunder yang bersumber dari informasi di instansi tempat penelitian, jurnal ilmiah dan buku yang berkaitan dengan obyek penelitian dan data primer diperoleh secara langsung dari responden atau yang menjadi sampel dalam penelitian ini. Hasilnya menunjukkan bahwa 1) Diklat berpengaruh positif dan signifikan terhadap kemampuan kerja pada kantor RRI Nunukan Kalimantan Utara; 2) Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kemampuan Kerja pada kantor RRI Nunukan Kalimantan Utara; 3) Kemampuan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada kantor RRI Nunukan Kalimantan Utara; 4) Diklat berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada kantor RRI Nunukan Kalimantan Utara; 5) Kepemimpinan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada kantor RRI Nunukan Kalimantan Utara; 6) Diklat berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui kemampuan kerja pada kantor RRI Nunukan Kalimantan Utara; serta 7) Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui kemampuan kerja pada kantor RRI Nunukan Kalimantan Utara.Kata Kunci: Diklat, Kepemimpinan, Kemampuan Kerja, Kinerja.Pegawai ABSTRACTThis study aims to analyze the effect of Training and Leadership Influence on Employee Performance through the Work Ability of the Republic of Indonesia Radio Office (RRI) Nunukan North Kalimantan. Sources from primary data use questionnaires. While data analysis of Path analysis model using SPSS 16.00 output. This condition is used to determine the correlation between independent variables, namely education and training (X1) and leadership (X2) on employee performance (Y2) as a dependent variable and work ability as a mediator variable (Y1). This research was conducted at the RRI Nunukan office in North Kalimantan. The source of data in this study is secondary data sourced from information in research institutions, scientific journals and books relating to the object of research and primary data obtained directly from respondents or who were sampled in this study. The results show that 1) Diklat has a positive and significant effect on the ability of work at the RRI Nunukan office in North Kalimantan; 2) Leadership has a positive and significant effect on the ability of the Work at the RRI Nunukan office in North Kalimantan; 3) Work Ability has a positive and significant effect on the performance of employees at the RRI Nunukan office in North Kalimantan; 4) Diklat has a positive and significant effect on the performance of employees at the RRI Nunukan office in North Kalimantan; 5) Work leadership has a positive and significant effect on employee performance at the RRI Nunukan office in North Kalimantan; 6) Diklat has a positive and significant effect on employee performance through the ability to work at the RRI Nunukan office in North Kalimantan; and 7) Leadership has a positive and significant effect on employee performance through the ability to work at the RRI Nunukan office in North Kalimantan.Keywords: Diklat, Leadership, Work Ability, Performance. Employees

NGARUH PENDIDIKAN, PELATIHAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KEMENTERIAN AGAMA KOTA MAKASSAR Solihin Solihin; Ansar Ansar; Muhammad Natsir
YUME : Journal of Management Vol 2, No 2 (2019)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah: 1) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai Kementerian Agama Kota Makassar, 2) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Pendidikan terhadap Kinerja Pegawai Kementerian Agama Kota Makassar, 3) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Pengalaman kerja terhadap Kinerja Pegawai Kementerian Agama Kota Makassar, 4) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pelatihan, Pendidikan, Pengalaman kerja secara simultan terhadap Kinerja Pegawai Kementerian Agama Kota Makassar, 5) Untuk mengetahui dan menganalisis variabel mana yang lebih berpengaruh antara pelatihan, Pendidikan, Pengalaman kerja terhadap Kinerja Pegawai Kementerian Agama Kota Makassar. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian non-eksperimen eksploratif yang bersifat komparatif dan dikaitkan dengan penelitian korelasional. pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah pegawai Kementerian Agama Kota Makassar, yang berjumlah 50 orang, Metode pengambilan sampel yang dilakukan dengan metode sensus. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pendidikan berpengaruh dominan terhadap kinerja pegawai Kementerian Agama Kota Makassar. Artinya bahwa, Pendidikan yang tinggi akan diikuti dengan peningkatan kinerja pegawai, begitupun sebaliknya bila Pendidikan rendah akan diikuti dengan menurunnya kinerja pegawai Kementerian Agama Kota Makassar. Kata Kunci: Pendidikan, Pelatihan, Pengalaman Kerja, dan Kinerja Pegawai

PENGARUH KUALITAS PENDIDIKAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PROMOSI JABATAN MELALUI KOMPETENSI ANGGOTA SATBRIMOB POLDA SULAWESI SELATAN MUH Tahir; Ansar Ansar; Mansur . Azis
YUME : Journal of Management Vol 2, No 2 (2019)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

ABSTRAKPengumpulan data primer dalam penelitian ini menggunakan tehnik angket atau kousioner. Pernyataan yang digunakan dapat dikatakan valid apabila korelasinya (r) melebihi 0,3. Pengujian Cronbach Alpha digunakan untuk menguji tingkat keandalan (reliability) dari masing-masing variabel. Apabila nilai Cronbach Alpha semakin mendekati 1 mengidentifikasi bahwa semakin tinggi pula konsistensi reliabilitasnya. Analisis data dilakukan dengan menggunakan SPSS 20 dengan analisis regresi secara bertingkat. Syarat ini digunakan untuk menentukan korelasi antara variabel bebas, yakni kualitas pendidikan (X1) dan pengalaman kerja (X2) terhadap promosi jabatan (Y2) yang dimediasi oleh variabel kompetensi (Y1). Penelitian ini dilaksanakan Satbrimob Polda Sulawesi Selatan, selama 3 bulan mulai februari sampai mei 2019. Adapun sumber daya dalam penelitian ini yaitu berupa data sekunder yang bersumber dari informasi di instansi tempat penelitian, jurnal-jurnal ilmiah dan buku-buku yang berkaitan dengan obyek penelitian dan data primer diperoleh secara langsung dari responden atau yang menjadi sampel dalam penelitian ini. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis jalur. Hasil peneltian menunjukkan bahwa : 1) kualitas pendidikan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kompetensi anggota satbrimob polda Sulawesi Selatan; 2) pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kompetensi anggota satbriob polda Sulawesi Selatan; 3) kualitas pendidikan berpengaruh positif dan signifikan terhadap promosi jabatan satbrimob polda Sulawesi Selatan ; 4) pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap promosi jabatan satbrimob polda Sulawesi Selatan; 5) kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap promosi jabatan satbrimob polda Sulawesi Selatan; 6) kualitas pendidikan tidak berpengaruh terhadap promosi jabatan melalui kompetensi anggota satbrimob polda Sulawesi Selatan; 7) pengalaman kerja tidak berpengaruh terhadap promosi jabatan melalui kompetensi anggota satbrimob polda Sulawesi SelatanKata kunci : Kualitas Pendidikan, Pengalaman Kerja, Kompetensi, Promosi Jabatan

PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KINERJA MELALUI KOMPETENSI DAN MOTIVASI DOSEN KEPERAWATAN DI KOTA MAKASSAR La Ode As Ari; Hasmin Tamsah; Eddyman Eddyman
YUME : Journal of Management Vol 2, No 2 (2019)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

ABSTRACKThis research was conducted on November 3, 2018 until December 3, 2018. The type of research used was quantitative with an associative type, because researchers wanted to know whether there were any influences between the variables through testing the formulated hypothesis, the population in this study amounted to 60 respondents and determining the sample based on total sampling, the tools used in data collection are questionnaire.The results of this study indicate that based on the value of tcount of 0.023 it is smaller than t table 0.256, which means that the mediation parameters have a positive and insignificant effect. This means that emotional intelligence has a positive and not significant effect indirectly on lecturer performance through the competence of nursing lecturers in the city of Makassar. Then the Sixth Hypothesis (H6) is rejected, while the value of t count of 0.363 is greater than ttable 0.256, which means that the parameter the mediation had a positive and significant effect. This means that emotional intelligence has a positive and significant effect indirectly on lecturer performance through the motivation of nursing lecturers in the city of Makassar, so the Sixth Hypothesis (H6) is accepted.Keywords: Emotional Intelligence, Competence, Motivation, Performance

PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP PRESTASI KERJA MELALUI MOTIVASI GURU PADA MTsN DI KOTA MAKASSAR Sukmawaty Sukmawaty; Hasmin Tamsah; Budiman Budiman
YUME : Journal of Management Vol 2, No 2 (2019)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

ABSTRAK Sampel dipilih dengan menggunakan probability sampling, dengan metode total sampling, sebanyak 124 sampel diperoleh dengan menggunakan tehnik slovin. Analisis data menggunakan analisis deskriptif yang dilanjutkan dengan analisis jalur. Hasil penelitian menyimpulkan (1) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi guru pada MTsN Di Kota Makassar. (2) Pengembangan karier berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi guru pada MTsN Di Kota Makassar. (3) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja guru pada MTsN Di Kota Makassar.(4) pengembangan karier berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja guru pada MTsN Di Kota Makassar. (5) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja guru pada MTsN Di Kota Makassar. (6) Kompensasi berpengaruh terhadap prestasi kerja melalui motivasi guru Pada MTsN Di Kota Makassar. (7) Pengembangan karier Berpengaruh terhadap prestasi kerja melalui motivasi guru Pada MTsN Di Kota Makassar. Kata Kunci : Kompensasi, Pengembangan Karier, Prestasi Kerja, Motivasi ABSTRACTThe sample was chosen by using probability sampling, with a total sampling method, 124 samples were obtained using the slovin technique. Data analysis using descriptive analysis followed by path analysis. The results of the study concluded (1) Compensation has a positive and significant effect on teacher motivation on MTsN in Makassar City. (2) Career development has a positive and significant effect on teacher motivation on MTsN in Makassar City. (3) Compensation has a positive and significant effect on teacher work performance on MTsN in Makassar City. (4) career development has a positive and significant effect on teacher work performance in MTsN in Makassar City. (5) Work motivation has a positive and significant effect on teacher work performance in MTsN in Makassar City. (6) Compensation has an effect on work performance through teacher motivation at MTsN in Makassar City. (7) Career development influences work performance through teacher motivation at MTsN in Makassar City. Keywords: Compensation, Career Development, Work Achievement, Motivation

Page 2 of 3 | Total Record : 24

1 2 3

Filter by Year

2019 2019

Filter By Issues

All Issue Vol 8, No 3 (2025) Vol 8, No 2 (2025) Vol 8, No 1 (2025) Vol 9, No 1 Vol 7, No 3 (2024) Vol 7, No 2 (2024) Vol 7, No 1 (2024) Vol 8, No 1.1 Vol 6, No 3 (2023) Vol 6, No 2 (2023) Vol 6, No 1 (2023) Vol 5, No 3 (2022) Vol 5, No 2 (2022) Vol 5, No 1 (2022) Vol 4, No 3 (2021) Vol 4, No 2 (2021) Vol 4, No 1 (2021) Vol 3, No 3 (2020) Vol 3, No 2 (2020) Vol 3, No 1 (2020) Vol 2, No 3 (2019) Vol 2, No 2 (2019) Vol 2, No 1 (2019) Vol 1, No 3 (2018) Vol 1, No 2 (2018) Vol 1, No 2 (2018) Vol 1, No 1 (2018) More Issue

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name
Amar Sani

Contact Email
amar@stieamkop.ac.id

Phone
+6285399929080

Journal Mail Official
amar@stieamkop.ac.id

Editorial Address
Kota makassar, Sulawesi selatan INDONESIA

Location
Kota makassar,

Sulawesi selatan

INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name Amar Sani

Contact Email amar@stieamkop.ac.id

Phone +6285399929080

Journal Mail Official amar@stieamkop.ac.id

Editorial Address Kota makassar, Sulawesi selatan INDONESIA

Location Kota makassar, Sulawesi selatan INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Contact Name
Amar Sani

Contact Email
amar@stieamkop.ac.id

Phone
+6285399929080

Journal Mail Official
amar@stieamkop.ac.id

Editorial Address
Kota makassar, Sulawesi selatan INDONESIA

Location
Kota makassar,

Sulawesi selatan

INDONESIA