cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Amar Sani
Contact Email
amar@stieamkop.ac.id
Phone
+6285399929080
Journal Mail Official
amar@stieamkop.ac.id
Editorial Address
Kota makassar, Sulawesi selatan INDONESIA
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
YUME : Journal of Management
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar
ISSN : -     EISSN : 2614851X     DOI : https://doi.org/10.37531/yum.v6i1
Core Subject : Economy, Health, Social,
Economics, Econometrics & Finance Health Professions Social Sciences
YUME : Journal of Management menerbitkan naskah artikel 3 kali dalam setahun (April, Agustus dan Desember), berisikan artikel dalam bidang Manajemen Keuangan, Manajemen Pemasaran, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Operasional, Manajemen Sratejik, Perilaku Organisasi, Corporate Governance, Manajemen Perubahan, Sistem Informasi Manajemen, Manajemen Pendidikan, Manajemen Keperawatan, Manajemen Kesehatan, dan Kewirausahaan dengan mengacu pada standar dan prosedur penelitian ilmiah yang ditetapkan dewan redaksi untuk dipublikasikan. YUME : Journal of Management bekerja sama dengan: 1. Relawan Jurnal Indonesia (RJI) Regional Sul-sel 2. Forum Pengelola Jurnal Manajemen (FPJM).
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 24 Documents
 1   2   3 
Search results for , issue "Vol 2, No 2 (2019)" : 24 Documents clear
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompetensi, Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Korem 142 / TTG Kota Pare Pare Hasan Sulaiman; Baharuddin Semmaila; Abbas Selong
YUME : Journal of Management Vol 2, No 2 (2019)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v2i2.912

Abstract

Abstrak Tujuan penelitian ini: 1) Mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, kompetensi, pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil Korem 142/TTG Kota Parepare. 2) Mengetahui di antara variabel yang mempunyai pengaruh dominan terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil Korem 142/TTG Kota Parepare. Penelitian ini menggunakan data primer dan data sekunder. Populasi penelitian adalah seluruh Pegawai Negeri Sipil pada Korem 142/TTG Kota Parepare. Sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 30 orang pegawai tetap dengan menggunakan metode sensus karena jumlah populasi terbatas. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara, kuisioner, dan dokumentasi. Metode analisi data menggunakan analisis statistik deskrptif, Analisi Inferensial dengan model regresi dengan menggunakan Prgoram SPSS versi 20. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, kompetensi, pendidikan dan pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai negeri sipil korem 142/TTG kota Parepare. Dari ketiga variabel bebas yang digunakan, variabel kepemimpinan berpengaruh dominan dalam meningkatkan kinerja pegawai negeri sipil Korem 142/TTG Kota Parepare. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan,Kompetensi,pendidikan dan pelatihan, kinerja Abstract The purpose of this study : 1) Knowing the influence of leadership style, competence, education and training on the performance of the Civil Service Korem 142 / TTG Parepare. 2) Knowing the variables that have a dominant influence on the performance of the Civil Service Korem 142 / TTG Parepare. This study uses primary data and secondary data. The population is all Civil Servants in Korem 142 / TTG Parepare. The sample in this research were 30 permanent employees using census method because the population is limited. Data collected through interviews, questionnaires, and documentation. Methods of data analysis using descriptive statistical analysis, Analysis Inferential with Prgoram regression model using SPSS version 20. The results showed that the style of leadership, competence, education and training of positive and significant impact on the performance of civil servants Korem 142 / TTG town of Pare Pare. Of the three independent variables used in this study, it turns variable dominant leadership in improving the performance of civil servants Korem 142/TTG Parepare. Keywords: Leadership, Competence, Education n Training, Performance.
Pengaruh Efisiensi Operasi, Produktivitas Aktiva Dan Pendanaan Utang Terhadap Rentabilitas Modal Sendiri Pada Perusahaan Pembiayaan Konsumen Di Indonesia Dwi Rizky Puspa; Aditya Halim Perdana Kusuma Putra; Achriansyah Ahmad Gani; Fyrdha Faradyba Hamzah
YUME : Journal of Management Vol 2, No 2 (2019)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.2568/yum.v2i2.913

Abstract

Abstrak Penelitian ini dilakukan dengan bertujuan untuk: (1) menganalisis pengaruh efisiensi operasi terhadap rentabilitas modal sendiri; (2) menganalisis pengaruh produktivitas aktiva terhadap rentabilitas modal sendiri; (3) menganalisis pengaruh pendanaan utang terhadap rentabilitas modal sendiri. Penelitian ini menggunakan data sekunder yang berasal dari laporan keuangan 10 dari 61 perusahaan pembiayaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia dan Asosiasi Perusahaan Pembiayaan Indonesia dengan jumlah aset diatas 1 triliun rupiah. Penelitian dilakukan dari bulan Juli hingga September 2014. Data dianalisis menggunakan program SPSS dengan metode analisis regresi linerar berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) efisiensi operasi yang diukur dari rasio Net Profit Margin berpengaruh positif dan signifikan terhadap rentabilitas modal sendiri perusahaan yang diukur dengan rasio Return On Equity; (2) produktivitas aktiva yang diukur dari rasio Total Asset Turnover berpengaruh positif namn tidak signifikan terhadap rentabilitas modal sendiri perusahaan yang diukur dengan rasio Return On Equity; (3) pendanaan utang yang diukur dari rasio Debt to Equity berpengaruh positif dan signifikan terhadap rentabilitas modal sendiri perusahaan yang diukur dengan rasio Return On Equity pada perusahaan multifinance. Hal ini berarti semakin tinggi tingkat margin laba, produktivitas aktiva dan penggunaan utang untuk pendanaan perusahaan akan meningkatkan rentabilitas modal sendiri. Kata Kunci: Net Profit Margin, Return on Equity, Debt to Equity, Financial Performance Abstract The aims of this research are: (1) analyze the influence of the operating efficiency toward Rentabily of Equity; (2) analyze the influence the productivity of assets toward Rentabily of Equity; (3) analyze the effect of financial leverage toward Rentabily of Equity. This research uses secondary data that comes from the financial report 10 of the 61 listed finance companies in Indonesia stock exchange and the Association of finance companies Indonesia with total assets above 1 trillion rupiah. Research was done from July to September 2014. Regression Linearity Method of SPSS (statistical product dan service solution) was used to analyze the data. The results show that: (1) operating efficiency as measured from Net Profit Margin Ratio had positive and significant effect toward Rentabilty of Equity as measured from Return On Equity Ratio; (2) the productivity of the assets as measured from the Total Assets Turnover ratio had positive and not significant effect toward Rentability of Equity as measured from Return On Equity Ratio; (3) Financial Leverage as measured from Debt to Equity Ratio had positive and significant effect toward Rentabilty of Equity as measured from Return On Equity Ratio. This means that the higher level of the profit margin, the productivity of assets and the use of debt for funding will increase the rentability of Equity. Keywords: Net Profit Margin, Return on Equity, Debt to Equity, Financial Performance
Pengaruh Kompetensi, Disiplin Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada BAPEDA Kabupaten Sinjai Yasser Latief; Bahar Sinring; Baharuddin Semmaila
YUME : Journal of Management Vol 2, No 2 (2019)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v2i2.899

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan adalah untuk menganalisis pengaruh faktor pengetahuan, keterampilan, dan sikap terhadap prestasi kerja pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Sinjai, untuk mengetahui pengaruh faktor yang dominan terhadap prestasi kerja pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Sinjai. Pendekatan penelitian dilakukan dengan pendekatan kuantitatif dan metode analisis yang dipergunakan ialah metode analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengetahuan, keterampilan, dan sikap berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Sinjai. Dari faktor pengetahuan, keterampilan, sikap yang dominan pengaruhnya terhadap prestasi kerja pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Sinjai adalah faktor keterampilan dan faktor sikap Sedangkan faktor lingkungan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai. Kata Kunci: Pengetahuan, Keterampilan, Sikap, dan Prestasi Kerja Pegawai. Abstract This study aims to analyze the influence of knowledge, skills, and attitudes on employee performance at the Regional Personnel Agency of Sinjai Regency, to determine the influence of the dominant factors on employee performance at the Regional Personnel Agency of Sinjai Regency. The research approach was carried out with a quantitative approach and the analytical methods used were descriptive analysis methods and multiple linear regression analysis. The results of this study indicate that knowledge, skills, and attitudes affect the work performance of the Regional Personnel Agency of Sinjai Regency. From the factors of knowledge, skills and attitudes, the dominant influence on employee performance at the Regional Personnel Agency of Sinjai Regency is the skill factor and attitude factor. Keywords: Knowledge, Skills, Attitudes, and Employee Work Performance.
Pengaruh Kompensasi Finansial dan Nonfinansial Terhadap Kinerja Guru Sekolah Menengah Kejujuran di Kabupaten Maros Hasan Sulaiman; Sukmawati Sukmawati; Lukman Chalid
YUME : Journal of Management Vol 2, No 2 (2019)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v2i2.914

Abstract

Abstrak Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui : (1) Pengaruh kompensasi finansial dan non finansial secara simultan terhadap kinerja guru SMK di Kabupaten Maros. (2) Pengaruh kompensasi non finansil secara parsial terhadap kinerja guru SMK di Kabupaten Maros. Penelitian ini menggunakan data primer melalui survei sebanyak 133 orang guru SMK di Kabupaten Maros sebagai sampel dari seluruh jumlah guru SMK di Kabupaten Maros 201. Survei dilakukan bulan Juli sampai dengan September 2014. Data dianalisis dengan menggunakan program Statistical Product and Service Solutions (SPSS) ver. 20. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : (1) Kompensasi Finansial dan Kompensasi non Finansial berpengaruh tidak significant terhadap kinerja guru SMK di Kabupaten Maros. Besarnya kontribusi seluruh faktor X terhadap Y ditunjukkan oleh angka R Square (r2) dari faktor X yaitu 0.158 atau 15.80%. Artinya bahwa seluruh faktor (X1 dan X2) yang digunakan dalam persamaan regresi secara bersama-sama kurang mampu memberikan kontribusi terhadap variasi penilaian kinerja guru pada SMK di Kabupaten Maros. (2) Variabel paling berpengaruh terhadap kinerja guru SMK di Kabupaten Maros, secara parsial adalah Variabel Kompensasi non Finansial (X2) yaitu sebesar 0.383 (38.30%) terhadap kinerja guru SMK di Kabupaten Maros Kata Kunci: Kompensasi, Finansial, Non Finansial dan Kinerja Guru Abstract The purpose of this study wasto determine : (1) The effect of financial and non-financial compensation simultaneously on teacher performance SMK in Maros. (2) Effect of non finansil partial compensation for vocational teacher performance in Maros. This research using primary data through survey as many as 133 people vocational teachers in Maros as sample of the whole number of vocational teachers in Maros 201 people. The survey was conducted from July to September 2014. Data were analyzed using the program Statistical Product and Service Solutions (SPSS) ver. 20. The results indicate that : (1) Effect of Compensation Financial and non-financial compensation no significant effect on the performance of vocational teachers in Maros. The amount of the contribution of the whole factor X to Y is indicated by the number of R Square (r2) of factor X that is 0.158 or 15.80%.This means that all factors (X1 and X2) are used in the regression equation together less able to contribute to the variation in the performance appraisal of teachers in vocational schools in Maros. (2) the most influential variables on the performance of vocational teachers in Maros,Compensation is partially non-financial variables (X2) that is equal to 0.383 (38.30%) the performance of vocational teachers in Maros Keywords: Compensation, Financial, Non Financial and Performance of Teachers.

Page 3 of 3 | Total Record : 24

 1   2   3 

Filter by Year

2019 2019


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 8, No 3 (2025) Vol 8, No 2 (2025) Vol 8, No 1 (2025) Vol 9, No 1 Vol 7, No 3 (2024) Vol 7, No 2 (2024) Vol 7, No 1 (2024) Vol 8, No 1.1 Vol 6, No 3 (2023) Vol 6, No 2 (2023) Vol 6, No 1 (2023) Vol 5, No 3 (2022) Vol 5, No 2 (2022) Vol 5, No 1 (2022) Vol 4, No 3 (2021) Vol 4, No 2 (2021) Vol 4, No 1 (2021) Vol 3, No 3 (2020) Vol 3, No 2 (2020) Vol 3, No 1 (2020) Vol 2, No 3 (2019) Vol 2, No 2 (2019) Vol 2, No 1 (2019) Vol 1, No 3 (2018) Vol 1, No 2 (2018) Vol 1, No 2 (2018) Vol 1, No 1 (2018) More Issue