cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Amar Sani
Contact Email
amar@stieamkop.ac.id
Phone
+6285399929080
Journal Mail Official
amar@stieamkop.ac.id
Editorial Address
Kota makassar, Sulawesi selatan INDONESIA
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
YUME : Journal of Management
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar
ISSN : -     EISSN : 2614851X     DOI : https://doi.org/10.37531/yum.v6i1
Core Subject : Economy, Health, Social,
Economics, Econometrics & Finance Health Professions Social Sciences
YUME : Journal of Management menerbitkan naskah artikel 3 kali dalam setahun (April, Agustus dan Desember), berisikan artikel dalam bidang Manajemen Keuangan, Manajemen Pemasaran, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Operasional, Manajemen Sratejik, Perilaku Organisasi, Corporate Governance, Manajemen Perubahan, Sistem Informasi Manajemen, Manajemen Pendidikan, Manajemen Keperawatan, Manajemen Kesehatan, dan Kewirausahaan dengan mengacu pada standar dan prosedur penelitian ilmiah yang ditetapkan dewan redaksi untuk dipublikasikan. YUME : Journal of Management bekerja sama dengan: 1. Relawan Jurnal Indonesia (RJI) Regional Sul-sel 2. Forum Pengelola Jurnal Manajemen (FPJM).
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 59 Documents
 1   2   3   4   5 
Search results for , issue "Vol 6, No 1 (2023)" : 59 Documents clear
Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin dan Etos Kerja terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara pada Dinas Perhubungan Propinsi Papua Barat Budiman Budiman
YUME : Journal of Management Vol 6, No 1 (2023)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v6i1.3506

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis: 1) Pengaruh kepemimpinan, disiplin dan etos kerja secara sendiri-parsial terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara pada Dinas Perhubungan Propinsi Papua Barat,2) Pengaruh kepemimpinan, disiplin dan etos kerja secara simultan terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara pada Dinas Perhubungan Propinsi Papua Barat, 3) Menganalisis variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara pada Dinas Perhubungan Propinsi Papua Barat.Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Secara parsial Kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja; 2) Secara parsial Disiplin Kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja, 3)  Secara parsial Etos Kerja berpengaruh terhadap kinerja, 4) Secara simultan Kepemimpian Disiplin Kerja kerja dan Etos Kerja berpengaruh positif terhadap kinerja, 5) Hasil koefisien determinasi menunjukkan bahwa 87.4% variabel kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh variabel independen yaitu Kepemimpinan (X1), Disiplin Kerja (X2), Etos Kerja (X3) sedangkan sisanya 12,6% dijelaskan oleh variabel lain di luar model. Kata-kata Kunci : Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin, Etos Kerja dan Kinerja.AbstractThis study aims to analyze: 1) The influence of leadership, discipline and work ethic individually on the performance of the State Civil Apparatus at the Transportation Service of West Papua Province, 2) The influence of leadership, discipline and work ethic simultaneously on the performance of the State Civil Apparatus at the Department of Transportation. West Papua Province, 3) Analyzing the most dominant variables influencing the performance of the State Civil Apparatus at the Transportation Service of West Papua Province.The results of the study show that: 1) Leadership partially affects performance; 2) Partially Work Discipline has no effect on performance, 3) Partially work ethic has an effect on performance, 4) Simultaneously Work Discipline Leadership and work ethic have a positive effect on performance, 5) The coefficient of determination shows that 87.4% of employee performance variables can explained by the independent variables, namely Leadership (X1), Work Discipline (X2), Work Ethic (X3) while the remaining 12.6% was explained by other variables outside the model. Keywords : Influence of Leadership, Discipline, Work Ethic and Performance.
Analisis Pengaruh Beban Kerja dan Adaptabilitas Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepusan Kerja Pada Pabrik Kopi Senang Sorong Yunus Tekad K.R. Hammar
YUME : Journal of Management Vol 6, No 1 (2023)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v6i1.3501

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan adaptabilitas lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja pada Pabrik Kopi Senang Sorong. Sampel penelitian berjumlah 118 orang, pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur.  Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja dan adaptabilitas lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, beban kerja dan adaptabilitas lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, serta  beban kerja dan adaptabilitas lingkungan kerja berpengaruhi positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Keywords : Beban kerja, adaptabilitas lingkungan kerja, kepuasan kerja dan kinerja karyawan
Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja Dan Komunikasi Internal Terhadap Kinerja Pegawai Muhammad Tafsir; Wahyuni Islami Alam; Muklis Kanto; M. Umar Data
YUME : Journal of Management Vol 6, No 1 (2023)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v6i1.3523

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja Dan Komunikasi Internal Terhadap Kinerja Pegawai. Penelitian ini dilakukan pada pegawai di Kantor Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Gowa Pengumpulan data menggunakan data primer yang diperoleh dari jawaban responden. Populasi merupakan aparatuer sipil negara Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Gowa yang berjumlah 86 orang, dan sampel yang digunakan dengan menggunakan sampel jenuh sehingga seluruh populasi menjadi sampel. Uji  hipotesis menggunakan koefisien determinasi dan uji partial dengan menggunakan program SPSS (Statistic Product and Service Solution) Versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Pegawai, demikian juga  lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Pegawai dan  Komunikasi Internal  berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Motivasi, serta lingkungan kerja dan komunikasi internal berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai  pada dinas lingkungan hidup Kabupaten Gowa. Keywords : Motivasi, Lingkungan Kerja Dan Komunikasi Internal Terhadap Kinerja Pegawai
Motivasi, Kedisiplinan, Etika dan Kinerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Tamalate Dharmawaty Djaharuddin; Arifuddin Arifuddin; Rusli Djunaid; Muhammad Umar Data; Rusni Rusni
YUME : Journal of Management Vol 6, No 1 (2023)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v6i1.3524

Abstract

Kajian ini bertujuan untuk mendalami dan mengetahui pengaruh motivasi, kedisiplinan dan etika terhadap kinerja pegawai aparatus sipil negara. Penelitian ini di lakukan pada Kantor Pemerintah Kecamatan Tamalate, Makassar. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang berstatus Aparatur Sipil Negara (ASN) di Kantor Kecamatan Tamalate dan Kelurahan di Wilayah Kecamatan Tamalate yang berjumlah 77 orang. Karena jumlah populasi relatif sedikit, maka metode pengambilan sampel menggunakan metode sensus yaitu seluruh populasi dijadikan sebagai sampel . Metode pengumpulan data menggunakan metode survei yakni penggunaan data primer yang diperoleh secara langsung dari sumber aslinya. Metode yang digunakan adalah mentode analisis deskriptif kuantitatif dengan menggunakan bantuan software SPSS.23.00 untuk mengolah data.Ada beberapa pengujian yang dilakukan dalam penelitian ini seperti uji uji validitas, uji realibilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji Heteroskedastisitas, uji partial dan uji determinasi. Terdapat 4 hipotesis yang di uji kan dalam penelitian ini dan hasil yang diperoleh bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, kedisiplinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, etika berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, secara simultan motivasi, kedisiplinan dan etika berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Keywords : Motivasi, kedisiplinan, etika, kinerja
Kajian Tentang Perputaran Piutang dan Periode Pengumpulan Piutang dan Profitabilitas Pada Perusahaan Pembiayaan Yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Muhammad Reezha Kurniawan; Syamsul Alam; Irfai Sohilauw; Bustam Bustam
YUME : Journal of Management Vol 6, No 1 (2023)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v6i1.3520

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh perputaran piutang dan periode pengumpulan piutang terhadap profitabilitas. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif yang akan menjelaskan hubungan antar variabel. Dalam penelitian ini populasi yang dipilih adalah sektor keuangan sub sektor perusahaan pembiayaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2018 - 2021. Adapun sampel dalam penelitian sebanyak 13 perusahaan dimana sampel dipilih dengan menggunakan teknik Purposive Sampling.Pengujian data dengan menggunakan metode Uji Asumsi Klasik (Uji BLUE (Best, Linear, Unbiased, Estimated)) untuk menguji normalitas, hetoskedastisitas dan multikolinraritas.Sedangkan pengujian hipotesis mengguanakan uji regresi, uji partian dan uji determinasi dengan bantuan software SPSS 24.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel perputaran piutang berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap profitabilitas dengan nilai nilai t-hitung sebesar 1,869 pada taraf signifikansi 0.068 > 0.05, kemudian variabel periode pengumpulan piutang berpengaruh positif dan signifikan terhadap profitabilitas yang di buktikan dengan nilai t-hitung sebesar 1,869 dan signifikan < 0.05. Keywords : Perputaran piutang, periode pengumpulan piutang, dan profitabilitas
Analsis Pengaruh Motivasi Kerja, Pelatihan dan Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada BPKAD Kabupaten Pegunungan Arfak Desi Suharsono
YUME : Journal of Management Vol 6, No 1 (2023)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v6i1.3504

Abstract

AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis: Pengaruh motivasi kerja, pelatihan dan kepuasan kerja secara parsial terhadap prestasi kerja karyawan; Pengaruh motivasi kerja, pelatihan dan kepuasan kerja secara simultan terhadap kinerja pegawai; Variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai pada Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Pegunngan Arfak. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif yang didukung dengan pendekatan deskriptif untuk menggambarkan objek penelitian dan deskripsi variabel penelitian. Populasi penelitian ini berjumlah 50 orang, penentuan sampel menggunakan sampel jenuh sehingga jumlah sampel penelitian ini sama dengan populasi yaitu 50 orang. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan dokumen,  menggunakan Teknik analisis regresi linier berganda.Hasil penelitian menyimpulkan bahwa: Secara parsial motivasi kerja, pelatihan dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan; Secara simultan motivasi kerja, pelatihan dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai; Variabel motivasi kerja berpengaruh paling dominan terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Pegunungan Arfak Propvinsi Papua Barat. Kata Kunci : Motivasi, pelatihan, kepuasan kerja dan prestasi kerja pegawai.
Pengaruh Ukuran Perusahaan, Profitabilitas, Opini Audit dan Ukuran KAP terhadap Audit Delay Muhammad Faisal Arif; Nur Hikmah
YUME : Journal of Management Vol 6, No 1 (2023)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v6i1.3521

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh ukuran perusahaan, profitabilitas, opini audit dan ukuran KAP Terhadap Audit Delay pada perusahaan manufaktur di Bursa Efek Indonesia. Pengumpulan data menggunakan data sekunder yang diperoleh dari laporan keuangan yang diakses melalui www.idx.co.id. Populasi merupakan laporan keuangan perusahaan manufaktur periode 2019-2020 sebanyak 356 laporan keuangan, sedangkan sampel yang digunakan sebanyak 328 laporan keuangan. Uji  hipotesis menggunakan koefisien determinasi dan uji partial dengan menggunakan program SPSS (Statistic Product and Service Solution) Versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel ukuran perusahaan (X1), profitabilitas (X2) dan opini audit (X3) berpengaruh negatif dan signifikan terhadap audit delay. sedangkan ukuran KAP tidak berpengaruh dan signifikan terhadap audit delay. Keywords : Audit Delay, Ukuran Perusahaan, Profitabilitas, Opini Audit, Ukuran KAP
Pengaruh Locus of Control dan Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Biringkanaya Kota Makassar Tossa Tossa; Rina Rina; Hafipah Hafipah
YUME : Journal of Management Vol 6, No 1 (2023)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v6i1.3542

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh baik secara parisal maupun secara simultan antara Locus Of Control dan Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai.Penelitian ini dilaksanakan pada Kantor Kecamatan Biringkanaya di Kota Makassar dengan menggunakan pendekatan kuantitatif.  Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai Negeri Sipil pada kantor Kecamatan Biringkanaya. Sampel yang digunakan adalah sebanyak 83 responden yang berasal dari kantor Kecamatan Biringkanaya.Hasil penelitian ini menemukan bahwa tidak terdapat pengaruh positif dan signifikan secara parsial antara locus of control terhadap kinerja pegawai. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel beban kerja terhadap kinerja pegawai. Sementara untuk hipotesis selanjutnya juga ditemukan bahwa terdapat pengaruh simultan antara locus of control dan beban kerja terhadap kinerja pegawai. Kata Kunci: Locus of Control, Beban Kerja dan Kinerja Pegawai.AbstractThis study aims to determine the influence of both partial and simultaneous between the Locus of Control and Workload on Employee Performance.This research was conducted at the Biringkanaya Subdistrict Office in Makassar City using a quantitative approach.  The population in this study was all Civil Servants in the Biringkanaya District office. The sample used was 83 respondents from the Biringkanaya District office.The results of this study found that there was no positive and partially significant influence between the locus of control on employee performance. There is a positive and significant influence between workload variables on employee performance. Meanwhile, for the next hypothesis, it was also found that there is a simultaneous influence between the locus of control and workload on employee performance. Keywords: Locus of Control, Workload, and Employee Performance
Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Anggota Kepolisian Pada Polsek Tamalanrea Kota Makassar Yusuf Yusuf; Andi Nuryadin; Yusram Adi
YUME : Journal of Management Vol 6, No 1 (2023)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v6i1.3543

Abstract

Abstrak Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk mengetahuhi Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Anggota Kepolisian Pada Polsek Tamalanrea Kota Makassar. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 98 responden dengan metode pengumpulan data yaitu kuesioner dan observasi. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda dengan uji regresi simultan (uji-f) dan uji regresi parsial (uji-t). Proses pengolahan data dibantu dengan program aplikasi software SPSS versi 24. Hasil penelitian menunjukan bahwa pelatihan dan motivasi kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja anggota kepolisian pada Polsek Tamalanrea Kota Makassar.Kata kunci: Pelatihan, Motivasi Kerja, dan KinerjaAbstractThis research was conducted with the aim of knowing the effect of training and work motivation on the performance of police officers at the Tamalanrea Police, Makassar City. This type of research is quantitative. The sample in this study were 98 respondents with data collection methods, namely questionnaires and observation. The data analysis technique in this study used multiple linear regression analysis with simultaneous regression tests (f-test) and partial regression tests (t-test). Data processing was assisted by the SPSS version 24 software application program. The results showed that training and work motivation had a simultaneous effect on the performance of police officers at the tamalanrea Police, Makassar City. Keywords: Training, Work Motivation, and Performance
Analisis Rasio Keuangan Untuk Menilai Kinerja Keuangan Pt Gudang Garam Tbk Periode 2017 - 2021 Alif Julviani; Nurman Nurman; Muhammad Ichwan Musa; Romansyah Sahabuddin; A. Fadel Muhammad
YUME : Journal of Management Vol 6, No 1 (2023)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v6i1.3537

Abstract

AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk menilai kinerja keuangan perusahaan dari memanfaatkan sumber daya yang dimiliki dengan menggunakan analisis rasio keuangan pada PT. Gudang Garam Tbk Periode 2017-2021. Populasi dalam penelitian ini adalah laporan keuangan PT. Gudang Garam periode 2017-2021, sedangkan sampelnya adalah laporan neraca dan laba rugi periode 2017-2021. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan teknik dokumentasi. Analisis data dilakukan dengan analisis rasio keuangan yaitu likuiditas (current ratio, quick ratio, dan cash ratio), rasio solvabilitas (debt to asset ratio dan debt to equity ratio), rasio aktivitas (receivable turn over, inventory turn over, dan working capital turn over) dan rasio profitabilitas (gross profit margin dan net profit margin). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: Secara keseluruhan kinerja keuangan PT. Gudang Garam kurang baik selama periode 2017-2021. Hal tersebut ditinjau: 1). Rasio likuiditas menunjukkan hasil dari masing-masing indikator rasio lancar dalam kategori sangat baik dan untuk rasio cepat dan rasio kas dalam kategori kurang baik. Sedangkan 2). Rasio solvabilitas menunjukkan hasil dari masing-masing indikator rasio aktiva atas hutang dalam kategori sangat baik, dan untuk rasio modal sendiri atas hutang dalam kategori sangat baik. Namun, 3). Rasio aktivitas menunjukkan hasil dari masing-masing indikator untuk perputaran piutang dalam kategori sangat baik, dan untuk rasio perputaran persediaan dan perputaran modal kerja dalam kategori kurang baik. Dan 4). Rasio profitabilitas menunjukkan hasil dari masing-masing indicator rasio margin laba kotor dan margin laba bersih dalam kategori kurang baik. Kata-kata Kunci : Analisis Rasio; Kinerja Keuangan; Likiuditas; Solvabilitas; Rasio Aktivitas; Profitabilitas

Page 2 of 6 | Total Record : 59

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2023 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 9, No 2 Vol 8, No 3 (2025) Vol 8, No 2 (2025) Vol 8, No 1 (2025) Vol 9, No 1 Vol 7, No 3 (2024) Vol 7, No 2 (2024) Vol 7, No 1 (2024) Vol 8, No 1.1 Vol 6, No 3 (2023) Vol 6, No 2 (2023) Vol 6, No 1 (2023) Vol 5, No 3 (2022) Vol 5, No 2 (2022) Vol 5, No 1 (2022) Vol 4, No 3 (2021) Vol 4, No 2 (2021) Vol 4, No 1 (2021) Vol 3, No 3 (2020) Vol 3, No 2 (2020) Vol 3, No 1 (2020) Vol 2, No 3 (2019) Vol 2, No 2 (2019) Vol 2, No 1 (2019) Vol 1, No 3 (2018) Vol 1, No 2 (2018) Vol 1, No 2 (2018) Vol 1, No 1 (2018) More Issue