cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Amar Sani
Contact Email
amar@stieamkop.ac.id
Phone
+6285399929080
Journal Mail Official
amar@stieamkop.ac.id
Editorial Address
Kota makassar, Sulawesi selatan INDONESIA
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
YUME : Journal of Management
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar
ISSN : -     EISSN : 2614851X     DOI : https://doi.org/10.37531/yum.v6i1
Core Subject : Economy, Health, Social,
Economics, Econometrics & Finance Health Professions Social Sciences
YUME : Journal of Management menerbitkan naskah artikel 3 kali dalam setahun (April, Agustus dan Desember), berisikan artikel dalam bidang Manajemen Keuangan, Manajemen Pemasaran, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Operasional, Manajemen Sratejik, Perilaku Organisasi, Corporate Governance, Manajemen Perubahan, Sistem Informasi Manajemen, Manajemen Pendidikan, Manajemen Keperawatan, Manajemen Kesehatan, dan Kewirausahaan dengan mengacu pada standar dan prosedur penelitian ilmiah yang ditetapkan dewan redaksi untuk dipublikasikan. YUME : Journal of Management bekerja sama dengan: 1. Relawan Jurnal Indonesia (RJI) Regional Sul-sel 2. Forum Pengelola Jurnal Manajemen (FPJM).
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 117 Documents
 1   2   3   4   5 
Search results for , issue "Vol 7, No 1 (2024)" : 117 Documents clear
Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Dosen Prodi Kewirausahaan Universitas Negeri Makassar Kessi, Andi Muh Fara; Yassir, Yassir
YUME : Journal of Management Vol 7, No 1 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i1.6671

Abstract

Tujuan temuan ini ialah mengetahui bagaimana budaya organisasi mempengaruhi produktivitas dosen Universitas Negeri Makassar Program Studi Kewirausahaan FEB. Sampel sebanyak dua puluh sampel dihasilkan melalui penggunaan metode sampel jenuh atau sensus. Data primer, atau informasi yang diperoleh dari responden melalui survei, dan data sekunder ialah 2 jenis data yang dikumpulkan. Kuesioner digunakan dalam proses pengumpulan data. Analisis regresi sederhana digunakan dalam analisis data dengan SPSS. Temuan ini menggambarkan bahwa budaya organisasi mempunyai pengaruh langsung, baik, dan besar terhadap produktivitas dosen Universitas Negeri Makassar Program Studi Kewirausahaan FEB.Kata Kunci: budaya organisasi, kinerja dosen.
Etika Dan Layanan Terhadap Tingkat Kepuasan Pelanggan ( Studi Kasus Pada Toko Biru Kab.Bone ) Hafriana, Noerhaetty; Yusuf, Nurdin; Mahmud, Mahmud
YUME : Journal of Management Vol 7, No 1 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i1.6366

Abstract

Artikel ini membahas tentang etika bisnis dan pelayanan terhadap tingkat kepuasan pelanggan pada toko Biru yang merupakan tempat penjualan kebutuhan rumah tangga. Etika merupakan sistem moral dan prinsip-prinsip dari suatu perilaku manusia yang kemudian dijadikan standarisasi, baik-buruk, salah-benar, serta sesuatu yang bermoral atau tidak bermoral, Sedangkan Pelayanan adalah perihal atau cara melayani, usaha melayani orang lain dengan memperoleh imbalan (uang) jasa, kemudahaan yang diberikan sehubungan dengan jual beli barang atau jasa.  Pelayanan pada dasarnya adalah kegiatan yang ditawarkan oleh organisasi atau perorangan kepada konsumen, yang bersifat tidak berwujud dan tidak dapat dimiliki, sehigga dalam artikel ini akan dibahas bagaimana etika dan pelayanan memberikan kepuasan terhadap pelanggan.Kata Kunci : Etika Bisnis, Layanan, kepuasan Pelanggan.
Manajemen Strategi Baznas Dalam Memberdayakan Usaha Umkm Melalui Program Pemberdayaan Ekonomi Ummat (Studi Kasus Baznas Kabupaten Probolinggo) Indrawati, Rohma; Bukhori, Imam; Kartikawati, Yeni
YUME : Journal of Management Vol 7, No 1 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i1.6424

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif yang memiliki tujuan untuk mengetahui strategi Badan Amil Zakat Nasional (BAZNAS) Kabupaten Probolinggo dalam memberdayakan UMKM. Badan Amil Zakat Nasioal (BAZNAS) membuat sebuah program khusus dalam memberdayakan umkm melalui program pemberdayaan ekonomi ummat. Dengan kata lain zakat yang diperuntukkan bagi mustahiq dapat digunakan sebagai modal usaha, dimana usaha yang dikembagkan oleh mustahiq pada umumnya masih berskala kecil, yang tidak terakses oleh lembaga keuangan BANK, hal ini merupakan salah satu program BAZNAS Kabupaten Probolinggo dalam mengelola zakat produktif yaitu dengan meminjamkan modal usaha tanpa bunga. Adapun teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dengan wawancara, observasi dan dokumentasi secara langsung ke lapangan. Strategi yang digunakan oleh BAZNAS dalam memaksimalkan program ini yakni dengan melakukan survey ke lapangan, pembinaan dan pembekalan kepada orang yang menerima bantuan dalam program pemberdayaan ekonomi ummat. Indikator keberhasilan BAZNAS dalam menjalankan program ini adalah ketepatan sasaran, pengarahan, dan evaluasi program agar program BAZNAS dalam memberdayakan usaha umkm dapat berjalan dengan maksimal.Kata kunci : strategi, UMKM,  Ekonomi Ummat.
Pengaruh Aksesibilitas, Pendampingan, dan Kemitraan terhadap Kinerja Usaha Debitur Ultra mikro di Kota Makassar Rusli, Rusli; Baharuddin, Dahlia; Selong, Abbas
YUME : Journal of Management Vol 7, No 1 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i1.6882

Abstract

Penelitian ini bertujuan: (1). Untuk mengetahu dan menjelaskan pengaruh Aksesibilitas Permodalan terhadap Kinerja usaha debitur Ultra Mikro pada KPPN Makassar I. (2). Untuk mengetahu dan menjelaskan pengaruh Pendampingan Debitur terhadap Kinerja usaha debitur Ultra Mikro pada KPPN Makassar I. (3). Untuk mengetahu dan menjelaskan pengaruh Kemitraan usaha terhadap Kinerja usaha debitur Ultra Mikro pada KPPN Makassar I. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis analisis deskriptif dan analisis Regresi Linier Berganda, dengan jumlah sampel sebanyak 100 responden di wilayah Monev KPPN Kota Makassar I. Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda, maka Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1). Aksesibilitas Permodalan berpengaruh psoitif dan signifikan terhadap Kinerja usaha debitur Ultra Mikro pada KPPN Makassar I. (2). Pendampingan berpengaruh psoitif dan signifikan terhadap Kinerja usaha debitur Ultra Mikro pada KPPN Makassar I. (3). Kemitraan berpengaruh psoitif dan signifikan terhadap Kinerja usaha debitur Ultra Mikro pada KPPN Makassar I. Kata Kunci: Permodalan, Pendampingan, dan Kemitraan, Kinerja Usaha.
Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Sebagai Variabel Mediasi Pada Proyek Apartemen Padmayana Jakarta Rosyidi, Mohamad Mukhtar; Budiati, Yuli; Lestari, Rohmini Indah
YUME : Journal of Management Vol 7, No 1 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i1.6348

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap organizational citizenship behaviour, menganalisis pengaruh work life balance terhadap organizational citizenship behaviour, menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, menganalisis pengaruh work life balance terhadap kinerja karyawan, menganalisis pengaruh organizational citizenship behaviour terhadap kinerja karyawan, menganalisis pengaruh organizational citizenship behaviour dalam memediasi budaya organisasi terhadap kinerja karyawan,  menganalisis pengaruh organizational citizenship behaviour dalam memediasi work life balance terhadap kinerja karyawan. Jenis pendekatan yang digunakan pada penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif.  Teknik sampling menggunakan teknik purposive sampling.  Sampel pada penelitian ini berjumlah 67 responden yaitu karyawan yang telah bekerja pada Proyek Apartemen Padmayana lebih dari 1 tahun. Teknik analisis data menggunakan SEM PLS. Berdasarkan hasil analisis yang telah dilakukan maka kesimpulan pada penelitian ini adalah: (1) Budaya organisasi berpengaruh positif terhadap organizational citizenship behaviour; (2) Work Life Balance berpengaruh positif terhadap organizational citizenship behaviour; (3)Budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan; (4) Work life balance berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan; (5) OCB berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan; (6)Organizational citizenship behaviour dapat memediasi pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan; (7)Organizational citizenship behaviour dapat memediasi pengaruh work life balance terhadap kinerja karyawan.                                                                                             Kata kunci : Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan, Organizational Citizenship Behaviour, Work Life Balance
How The School Principal Assist In Improving Performance Of Teacher Susilowati, Rini
YUME : Journal of Management Vol 7, No 1 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i1.6528

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengeksplorasi bagaimana seharusnya kepala sekolah bekerja di sekolah. beberapa upaya yang dapat dilakukan kepala sekolah dalam meningkatkan kinerja guru antara lain fokus secara serius pada peningkatan kompetensi guru, menyediakan dana yang cukup untuk meningkatkan profesionalisme guru, mengawasi dan membimbing guru secara profesional, menciptakan inovasi dan kemajuan di sekolah, dan  memberikan berbagai penghargaan atas setiap prestasi yang dicapai guru. Oleh karena itu, disarankan agar kepala sekolah lebih aktif dan kreatif berkolaborasi dengan guru dan pemangku kepentingan pendidikan untuk melakukan peningkatan kinerja guru.Kata Kunci : Pendidikan, Sekolah, Kinerja
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, dan Gaji Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PO. Bejeu) Abdi, Sephia Putri Nathania; Aminnudin, Moch
YUME : Journal of Management Vol 7, No 1 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i1.6327

Abstract

Kinerja karyawan di perusahaan memiliki dampak yang signifikan terhadap tantangan yang dihadapi seorang pemimpin, yang meliputi tujuan dan arah perusahaan. Ketika didukung oleh gaji yang kompetitif, gaya kepemimpinan yang efektif dan motivasi karyawan, maka akan menunjang keberhasilan pada suatu perusahaan untuk mencapai tujuan. Ketiga faktor ini secara kolektif mendorrong kinerja karyawan, yang pada akhirnya mengarah pada keberhasilan organisasi. Penelitian ini ditujukan untuk megetahui pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan gaji terhadap kinerja karyawan (studi pada karyawan PO. Bejeu. Objek dari Penelitian ini ialah PO. Bejeu yang berlokasi di Jl. RM Sosro Diningrat No. 09 Ngabul, Jepara. Penelitian ini menerapkan metode kuantitatif dengan populasi yang di gunakan yakni semua karyawan PO. Bejeu yang berjumlah 52 orang dengan teknik sampling jenuh. Analisis yang digunakan ialah dengan metode SEM yang memanfaatkan perangkat Smart-PLS versi 4.0. Pengujian yaitu uji outer model, uji mediasi, serta uji hipotesis. Berdasarkan hasil yang diperoleh dari penyebaran kuesioner maka ditemukan bahwa gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan gaji memberi pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Ini menunjukkan adanya keterkaitan dan kontribusi pada hasil kerja yang lebih maju.Kata Kunci: Gaya kepemimpinan, Motivasi Kerja, Gaji, Kinerja Karyawan
Peran Kepemimpinan dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Pada Kantor Urusan Agama di Kecamatan Salaman Magelang Kusrianti, Rinda; Purwanto, Purwanto; Syarifah, Laili; Sholikhun, Muhamad
YUME : Journal of Management Vol 7, No 1 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i1.6371

Abstract

The Salaman District Religious Affairs Office (KUA) is a leading agency with a primary and strategic position within the Ministry of Religion because it deals directly with the community in providing services in the field of religious affairs as a place for technical services. To provide maximum service, the performance of KUA employees is a factor that needs special attention. Various factors influence employee performance, and one of them is the leadership factor. This research aims to analyse the role of leadership in improving employee performance and analyse what obstacles to improving employee performance there are. The type of research used is field research using a qualitative descriptive approach. Research data was collected through interviews and observations. Interviews were conducted with the Head of KUA and Staff and Extension Officers at KUA Salaman District, Magelang. After the data is collected, data analysis is then carried out. Data analysis uses an interactive model consisting of data collection, reduction, verification, and conclusion. This research concludes that effective leadership is about giving orders and creating a work environment that facilitates growth, engagement, and productivity. The five leadership functions carried out by the Head of the Salam District KUA create a solid foundation for improving employee performance, proving that a holistic and diverse approach to leadership can provide a sustainable positive impact in the organizational context. This research found that two main obstacles contributed to the challenge of improving the performance of Salaman District KUA employees: differences in educational backgrounds and limited facilities and infrastructure.
Pengaruh Gaya Hidup, Harga, Brand Image, Serta Kualitas Produk Terhadap Keputusan Pembelian Iphone Dikalangan Remaja Dilabuhanbatu Amalia, Kiki Dhea; Rafika, Mulya; Rambe, Bhakti Helvi
YUME : Journal of Management Vol 7, No 1 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i1.6454

Abstract

Penelitian ini bertujuan demi mengetahui bagaimana gaya hidup, harga, brand image  dan kualitas produk mempengaruhi keputusan konsumen muda untuk membeli iPhone. Penelitian ini menggunakan metodologi deskriptif yang memadukan pengumpulan data online (menggunakan Google Forms) dengan teknik pengambilan sampel survei (dengan sekitar 120 responden). Data subjektif digunakan dalam penelitian semacam ini dan dibandingkan dengan data kuantitatif. Teknik analisis data dengan SPSS meliputi validitas, regresi linier berganda, t, f, reliabilitas, dan asumsi klasik. Hasil hipotesis menunjukkan bahwa gaya hidup, harga, nama merek, dan kualitas produk berbeda satu sama lain dan masing-masing variabel berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian di bawah ambang batas 0,05. Kata Kunci: Iklan, Harga, Kualitas Produk, Promosi dan Minat Beli.
Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Kerja dan Fasilitas Berbasis Teknologi terhadap Kinerja Pegawai Pengadilan Agama Pasangakayu Samsul, Samsul; Mallongi, Syahril; Imaduddin, Imaduddin
YUME : Journal of Management Vol 7, No 1 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i1.6310

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini adalah: (1) Menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap Kinerja Pegawai Pengadilan Agama Pasangkayu; (2) Menganalisis pengaruh budaya kerja terhadap Kinerja Pegawai Pengadilan Agama Pasangkayu; (3) Menganalisis pengaruh fasilitas berbasis teknologi terhadap Kinerja Pegawai Pengadilan Agama Pasangkayu. Berdasarkan hasil uji statistik, hasil penelitian yang diperoleh ialah: (1) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai; (2) budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai; (3) fasilitas berbasis teknologi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Saran yang dapat diberikan kepada manejemen Pengadilan Agama Pasangkayu sebagai berikut: (1) Untuk meningkatkan kinerja perusahaan dibutuhkan kesadaran individu untuk meningkatkan kualitas kerja, kuantitas kerja, ketepatan waktu serta kemandirian atas setiap pegawai yang ada; (2) Perusahaan tempat pegawai bekerja perlu memperhatikan dan memberikan kebijakan-kebijakan yang dapat memenuhi kebutuhan pegawai. (3) Perusahaan harus selalu mengadakan evaluasi secara rutin terhadap penguasaan teknologi informasi setiap pegawai atas hasil kinerja yang telah dicapai dan melakukan evaluasi.Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Budaya Kerja, Teknologi Informasi, Kinerja Pegawai

Page 2 of 12 | Total Record : 117

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2024 2024


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 9, No 2 Vol 8, No 3 (2025) Vol 8, No 2 (2025) Vol 8, No 1 (2025) Vol 9, No 1 Vol 7, No 3 (2024) Vol 7, No 2 (2024) Vol 7, No 1 (2024) Vol 8, No 1.1 Vol 6, No 3 (2023) Vol 6, No 2 (2023) Vol 6, No 1 (2023) Vol 5, No 3 (2022) Vol 5, No 2 (2022) Vol 5, No 1 (2022) Vol 4, No 3 (2021) Vol 4, No 2 (2021) Vol 4, No 1 (2021) Vol 3, No 3 (2020) Vol 3, No 2 (2020) Vol 3, No 1 (2020) Vol 2, No 3 (2019) Vol 2, No 2 (2019) Vol 2, No 1 (2019) Vol 1, No 3 (2018) Vol 1, No 2 (2018) Vol 1, No 2 (2018) Vol 1, No 1 (2018) More Issue