cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota malang,
Jawa timur
INDONESIA
Arthavidya Jurnal Ilmiah Ekonomi
Published by Universitas Wisnuwardhana Malang
ISSN : 14108755     EISSN : 25796070     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Arthavidya diterbitkan oleh Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Wisnuwardhana Malang yang memuat kajian ilmiah dibidang manajemen dan keuangan. Redaksi menerima artikel yang inovatif serta menantang untuk memicu lahirnya inovasi konsep dan praktik dibidang manajemen dan keuangan. Jurnal Arthavidya terbit dua kali dalam satu tahun yaitu pada bulan Maret dan Oktober.
Arjuna Subject : -
Articles 10 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol 26 No 2 (2024): Oktober" : 10 Documents clear
DATERMINAN MINAT BELI MASYARAKAT TERHADAP PRODUK ROTI AROMA BAKERY Pane, Dewi Nurmasari; Dayu, Wulan; Hasanah, Nurul
Arthavidya Jurnal Ilmiah Ekonomi Vol 26 No 2 (2024): Oktober
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Wisnuwardhana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37303/a.v26i2.566

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh dari kualitas produk, harga, dan selera konsumen, minat beli produk Aroma Bakery & Cake Shop Cabang Medan Sunggal. Populasi pada penelitian ini berjumlah 1100 responden dengan jumlah sampel yang diambil sebanyak 80 orang responden yang dihitung dengan rumus Slovin. Teknik sampling yang digunakan adalah purposive sampling. Penelitian di lakukan di Kota Medan dan dilakukan di Oktober 2023 – Desember 2023. Penelitian ini menggunakan data kuantitatif yang diolah dengan aplikasi SPSS versi 24.0 dengan model regresi linear berganda. Sumber data yang digunakan adalah data primer yang diambil langsung dari responden. Hasil penelitian menunjukan bahwa Kualitas produk, Harga, Selera konsumen dan keamanan secara parsial dan simultan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap minat beli produk
MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN Setiawan, Abdi; Pane, Dewi Nurmasari; Rahmadani, Adinda Tantri
Arthavidya Jurnal Ilmiah Ekonomi Vol 26 No 2 (2024): Oktober
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Wisnuwardhana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37303/a.v26i2.567

Abstract

Penelitian ini menguji hubungan antara pelatihan (X) dengan kinerja pegawai (Y) pada Sekretariat DPRD Provinsi Sumatera Utara melalui motivasi (Z) secara langsung dan tidak langsung. Dari 107 orang, algoritma Slovin memilih 52 pegawai pemerintah sebagai sampel representatif. Pendekatan pengambilan sampel bersifat purposive. Penelitian ini dilakukan pada tahun 2022. Kuesioner responden memberikan data primer. Analisis jalur dilakukan terhadap data kuantitatif yang diolah dengan SPSS 24.0. Nilai Standardised Coefficients Beta Pelatihan sebesar 0,900 dengan tingkat signifikansi 0,000 menunjukkan bahwa pelatihan secara langsung dan signifikan mempengaruhi motivasi, menurut analisis jalur. Pelatihan meningkatkan produktivitas pekerja secara signifikan, sebagaimana ditunjukkan oleh nilai standardised coefficients beta pelatihan sebesar 0,931 dan tingkat signifikansi 0,000. Motivasi secara langsung meningkatkan kinerja pegawai, dengan nilai Standardised Coefficients Beta Pelatihan sebesar 0,942 dan tingkat signifikansi 0,000. Analisis jalur juga menunjukkan bahwa motivasi tidak dapat memediasi pengaruh tidak langsung pelatihan terhadap kinerja pegawai. Pelatihan motivasi memiliki efek tidak langsung yang lebih kecil terhadap kinerja karyawan (0,848) daripada pelatihan langsung (0,931).
PENGARUH MOTIVASI KUALITAS, KARIR, DAN FINANCIAL ECONOMI TERHADAP MINAT MAHASISWA UNTUK MENGIKUTI PENDIDIKAN PROFESI AKUNTANSI Perdana, Sukma
Arthavidya Jurnal Ilmiah Ekonomi Vol 26 No 2 (2024): Oktober
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Wisnuwardhana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37303/a.v26i2.559

Abstract

Dengan perkembangan ekonomi dan tantangan yang semakin kompleks, lulusan akuntansi harus mampu beradaptasi dan tidak terpaku pada zona nyaman mereka, serta memastikan bahwa para profesional akuntansi memenuhi standar yang diperlukan untuk bersaing di pasar kerja. Minat mahasiswa untuk mengikuti Pendidikan Profesi Akuntansi mengalami penurunan. Hal ini mungkin disebabkan oleh beberapa faktor, termasuk kurangnya informasi mengenai PPAk, persepsi diskriminasi dalam pemberian gelar akuntan, tidak meratanya tingkat profesionalisme di dunia kerja, dan tantangan dalam memenuhi persyaratan tambahan seperti ujian CA. Meskipun ekonomi Indonesia terus berkembang dan banyak perusahaan serta lembaga baru bermunculan, jumlah akuntan yang ada masih belum mencukupi. Hal ini tentunya juga dipengaruhi oleh berbagai motivasi lainnya, termasuk motivasi kualitas, karir, dan ekonomi. Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan pengaruh motivasi kualitas, karir, dan ekonomi terhadap minat mahasiswa dalam mengikuti program pendidikan PPAk. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan teknik analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kualitas memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap minat mahasiswa untuk mengikuti PPAk. Motivasi karir tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap minat mahasiswa untuk mengikuti PPAk, sedangkan motivasi ekonomi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap minat mahasiswa dalam mengikuti PPAk.
PENGARUH REWARD, PUNISHMENT DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BPR ARTHA SINAR RAHARJA Puspitawati, Ni Made Dwi
Arthavidya Jurnal Ilmiah Ekonomi Vol 26 No 2 (2024): Oktober
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Wisnuwardhana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37303/a.v26i2.561

Abstract

Perkembangan dunia usaha pada saat ini sedang bertambah pesat, sehingga perusahaan di dalam mengelola usahanya diharuskan dan diharapkan mampu menggunakan sumber daya manusia dengan baik dan benar. Sumber daya manusia merupakan bagian yang cukup penting dalam pencapaian tujuan perusahaan dan juga sebagai penggerak utama seluruh kegiatan dalam mencapai tujuan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pengaruh Reward, Punishment Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT BPR Artha Sinar Raharja Indonesia Kabupaten Badung. Populasi dalam penelitian ini 35 orang karyawan pada PT. BPR Artha Sinar Raharja. Pemilihan sampel dengan menggunakan sampling jenuh. Teknik analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi berganda. Hasil dari penelitian adalah Reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. BPR Artha Sinar Raharja, Punishment berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. BPR Artha Sinar Raharja, Beban Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. BPR Artha Sinar Raharja.
PENGARUH EKSISTENSI BANK MUAMALAT INDONESIA DAN AKAD MUSYARAKAH TERHADAP KEPUTUSAN MASYARAKAT MENJADI NASABAH Naim, Muhammad
Arthavidya Jurnal Ilmiah Ekonomi Vol 26 No 2 (2024): Oktober
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Wisnuwardhana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37303/a.v26i2.563

Abstract

Keberadaan Bank Muamalat Indonesia, Tbk Cabang Mataram adalah manjadi bank syariah utama di Indonesia, dominan dipasar spiritual, dikagumi dipasar rasional. Pada umumnya masalah yang dihadapi masyarakat kecil dalam mengembangkan usaha adalah modal usaha. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh eksistensi bank muamalat Indonesia dan akad musyarakah terhadap keputusan masyarakat menjadi nasabah dibank muamalat Indonesia,Tbk Cabang Mataram. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan menggunakan pendekatan asosiatif dengan tujuan untuk mengetahui hubungan dua variabel atau lebih. Pada penelitian ini, dalam menentukan sampel peneliti menggunakan probability sampling dengan metode Simple Random Sampling dengan jumlah populasi 187 orang yang menggunakan akad musyarakah dan jumlah sampel 83 orang dengan menggunakan rumus Slovin. Jenis data yang dikumpulkan dalam penelitian ini adalah data primer dan skunder. Tehnik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan analisis data hasil penelitian dilakukan menggunakan metode kuantitatif dengan analisis data uji validitas dan reabilitas yang dibantu oleh aplikasi SPSS for windows dan menggunakan analisi regresi berganda dengan uji pengaruh secara parsial dan simultan terhadap variabel. Hasil penelitian keberadaan Bank Muamalat Indonesia dan produk akad musyarakah dikota mataram sebagai variabel bebas berpengaruh secara parsial terhadap keputusan masyarakat mejadi nasabah. Selain itu juga, kedua variabel bebas secara simultan memiliki pengaruh signifikan terhadap variabel terikat. Disebabkan kenyamanan pelayanan bank, kemudahan syarat adminstrasi, dan penerapan prinsip bagi hasil sesuai dengan hukum Islam pada aktivitas perbankan juga memberikan kemudahan dan kenyamanan bagi masyarakat dalam mengembangkan dunia usahanya. Sehinggga bagi masyarakat tidak perlu meminjam uang kepada bank konvensional yang menggunakan sistem bunga yang sudah ditentukan oleh pihak bank tersebut.
COMPARING THE EFFECTIVENESS AND EFFICIENCY OF USING ACCOUNTING APPLICATIONS (SWOT ANALYSIS) Rustam, Akie Rusaktiva; Widiastutik, Rika Nur
Arthavidya Jurnal Ilmiah Ekonomi Vol 26 No 2 (2024): Oktober
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Wisnuwardhana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37303/a.v26i2.564

Abstract

This study aims to compared the effectiveness and efficiency of using Accurate, Jurnal, and Zahir applications in improving company performance. The study used a qualitative approach with a descriptive method. Data were collected through in-depth interviews with four informants from various companies that have used the application, and supplemented with passive observation. The results of the study indicate that the use of accounting applications can improve operational effectiveness and efficiency through automation of accounting processes, reducing manual errors, and accelerating the creation of financial reports. Each application has specific advantages, such as the Cost and Profit Center feature in Accurate which allows analysis per department, and data integration between departments in Jurnal. However, some weaknesses were also found, such as the limited features in Zahir which have not been integrated with the e-commerce platform. Overall, the use of accounting applications has been shown to improve the effectiveness and efficiency in managing company finances, with the selection of the most appropriate application depending on the specific needs and technological capabilities of each company.
PENGARUH PEMBAGIAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI KANTOR BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (BKPSDM) KOTA MALANG -, Khalikussabir; Dullah, Mohammad; Rila, Nasin Lorensa; -, Limgiani
Arthavidya Jurnal Ilmiah Ekonomi Vol 26 No 2 (2024): Oktober
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Wisnuwardhana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37303/a.v26i2.565

Abstract

Sumber daya manusia (SDM) berperan penting dalam menggerakkan suatu organisasi, lembaga atau perusahaan. SDM yang berkinerja baik dapat mendorong terwujudnya visi dan misi suatu organisasi. Banyak faktor yang dapat mempengaruhi kinerja yaitu: kemampuan, kejelasan dan penerimaan, motivasi, kompetensi, fasilitas kerja, budaya kerja, kepemimpinan dan disiplin kerja. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui Pengaruh Pembagian Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan baik secara parsial maupun simultan. Jenis penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang ada di Kantor Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Malang sebanyak 45 orang. Teknik sampel yang digunakan yaitu sampel jenuh. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan teknik analisis regresi linier berganda. Hasil yang diperoleh dari penelitian ini menunjukkan bahwa Pembagian Kerja dan Disiplin Kerja berpengaruh positif signifikan secara parsial maupun simultan terhadap Kinerja Karyawan Di Kantor Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Malang.
PENGARUH RASIO KEUANGAN FUNDAMENTAL TERHADAP RETURN SAHAM (Studi pada Perusahaan Otomotif dan Komponen yang Terdaftar di BEI Tahun 2019-2023) Pradipta, Gitahayu; Ratnawati, Ratnawati; Doloksaribu, Tio Arriela
Arthavidya Jurnal Ilmiah Ekonomi Vol 26 No 2 (2024): Oktober
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Wisnuwardhana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37303/a.v26i2.577

Abstract

Pasar modal memiliki peran yang penting dalam berkembangnya perekonomian nasional. Salah satu produk pasar modal yang dapat digunakan untuk berinvestasi adalah saham, yang pemilikan atau pembelian saham-saham perusahaan terbuka oleh para investor. Biasanya, sebelum menanamkan sahamnya kepada perusahaan, investor terlebih dahulu menilai kinerja keuangannya, yang merupakan kemampuan perusahaan mengelola keuangan tercermin. Hal tersebut tercermin pada laporan keuangan ataupun annual report. Return saham yang akan didapatkan dari perusahaan tersebut bersifat fluktuatif. Hal tersebut dipengaruhi oleh beberapa hal, salah satunya adalah faktor fundamental perusahaan itu sendiri. Maka dari itu, dibutuhkan untuk menganalisis rasio keuangan yang merupakan salah satu teknik analisis fundamental. Pada penelitian ini menggunakan 5 variabel independent yang merupakan proksi dari rasio keuangan, yaitu GPM, CR, DER, TATO, dan PER. Sampel pada penelitian ini terdapat 13 perusahaan otomotif dan komponen dengan total data sebanyak 65 data. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil pengujian dapat disimpulkan bahwa variabel GPM dan TATO berpengaruh terhadap return saham. Sedangkan variabel CR, DER, dan PER tidak berpengaruh terhadap besaran return saham yang didapatkan oleh pemegang saham atau investor.
PENGARUH CO-CREATION TERHADAP INNOVATION PERFORMANCE YANG DIMEDIASI PRODUCT INNOVATION Rahayu, Rahayu
Arthavidya Jurnal Ilmiah Ekonomi Vol 26 No 2 (2024): Oktober
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Wisnuwardhana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37303/a.v26i2.579

Abstract

Co-creation pada dasarnya banyak menguntungan organisasi, selain itu juga mempengaruhi peningkatan kinerja inovasi. Beberapa temuan hasil penelitian menyatakan bahwa co-creation mempengaruhi kinerja inovasi secara positif, sedangkan temuan lain menunjukkan efek negatif. Bukti empiris yang kontradiktif ini, dimaksudkan untuk mengkaji variabel mediasi innovation product dapat memastikan bahwa co-creation mempengaruhi peningkatan performance innovation. Studi ini mengacu pada sampel industry kuliner yang dianalisis menggunakan satu set model regresi kuadrat-terkecil biasa. Hasil menunjukkan bahwa co creation secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap performance innovation. Selain itu, co creation secara tidak langsung berpengaruh terhadap performance innovation, atau dimediasi product innovation.
PERANAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM KEBERHASILAN IMPLEMENTASI E-PROCUREMENT DI POLITEKNIK NEGERI MALANG -, Sulimin
Arthavidya Jurnal Ilmiah Ekonomi Vol 26 No 2 (2024): Oktober
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Wisnuwardhana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37303/a.v26i2.613

Abstract

Abstrak: E-Procurement adalah pengadaan barang/jasa yang dilaksanakan dengan menggunakan teknologi informasi dan transaksi elektronik sesuai dengan ketentuan perundang-undangan. Implementasi E-Procurement dalam pengadaan barang/jasa diharapkan mampu menerapkan prinsip pengadaan barang/jasa yaitu efektif, efisien, transparan, terbuka, bersaing, adil dan akuntabel sehingga bisa mencapai Good and Clean Government. Penelitian ini dilakukan di Politeknik Negeri Malang dengan tujuan untuk mengetahui Peranan Sumber Daya Manusia dalam Keberhasilan Implementasi E-Procurement. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif yaitu mengumpulkan dan mengolah data hasil wawancara dengan informan serta menjelaskan dengan mendeskripsikan hasil pengolahan data sehingga mudah dipahami. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa pengadaan barang/jasa pada prinsipnya merupakan penjabaran dari pelaksanaan belanja negara untuk mendapatkan produk/jasa dalam kaitannya dengan pengelolaan keuangan negara. Konsep tentang e-procurement merupakan tahapan modern dari tata cara pengadaan di dunia. Konsep ini terdiri dari serangkaian prosedur, dan langkah-langkah organisasional dengan memanfaatkan fasilitas teknologi informasi yang memungkinkan seluruh proses pengadaan dijalankan secara online melalui fasilitas jaringan internet. Pentingnya pengelolaan sumber daya manusia di dalam proses pelaksanaan e-procurement guna kelancaran dan keberhasilan pelaksanaan lelangnya, perlu diperhatikan bahwa sumber daya manusia yang ada terutama yang ada didalam unit layanan pengadaan barang atau jasa harus mempunyai beberapa kriteria seperti kompetensi khusus, keahlian/kemampuan tentang sistem informasi yang terupdate, pengalaman, mempunyai motivasi yang tinggi, bisa berkomunikasi, kerjasama serta koordinasi tim. Kata Kunci: Sumber Daya Manusia; Implementasi E-Procurement, Politeknik Negeri Malang Abstract: E-Procurement is the procurement of goods/services carried out using information technology and electronic transactions in accordance with legal regulations. The implementation of E-Procurement in the procurement of goods/services is expected to apply the principles of procurement, namely effective, efficient, transparent, open, competitive, fair, and accountable, thereby achieving Good and Clean Government. This research was conducted at Politeknik Negeri Malang with the aim of understanding the Role of Human Resources in the Success of E-Procurement Implementation. This research uses a descriptive qualitative method, which involves collecting and processing data from interviews with informants and explaining the results by describing the data processing so that it is easy to understand. The research results show that the procurement of goods/services essentially represents the implementation of state spending to obtain products/services in relation to state financial management. The concept of e-procurement is a modern stage of procurement procedures worldwide. This concept consists of a series of procedures and organizational steps utilizing information technology facilities that enable the entire procurement process to be conducted online through internet network facilities. The importance of human resource management in the implementation process of e-procurement for the smoothness and success of the auction implementation needs to be noted that the existing human resources, especially those in the goods or services procurement unit, must meet several criteria such as special competencies, expertise/ability in the latest information systems, experience, high motivation, communication skills, teamwork, and coordination. Keywords: Human Resources; E-Procurement Implementation, Politeknik Negeri Malang

Page 1 of 1 | Total Record : 10

 1 

Filter by Year

2024 2024


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 27 No 2 (2025): Oktober Vol 27 No 1 (2025): Maret Vol 26 No 2 (2024): Oktober Vol 26 No 1 (2024): Maret Vol 25 No 3 (2023): Desember (Ed. Khusus) Vol 25 No 2 (2023): Oktober Vol 25 No 1 (2023): Maret Vol 24 No 2 (2022): Oktober Vol 24 No 1 (2022): Maret Vol 23 No 2 (2021): Oktober Vol 23 No 1 (2021): Maret Vol 22 No 2 (2020): Oktober Vol 22 No 1 (2020): Maret Vol 21 No 2 (2019): Oktober Vol 21 No 1 (2019) Vol 21, No 1 (2019) Vol 20, No 2 (2018) Vol 20 No 2 (2018) Vol 20, No 1 (2018) Vol 20 No 1 (2018) Vol 19 No 2 (2017) Vol 19, No 2 (2017) Vol 19 No 1 (2017) Vol 19, No 1 (2017) Vol 18, No 2 (2016) Vol 18 No 2 (2016) Vol 18, No 1 (2016) Vol 18 No 1 (2016) Vol 17, No 2 (2015) Vol 17 No 2 (2015) Vol 17, No 1 (2015) Vol 17 No 1 (2015) Vol 16 No 2 (2014) Vol 16, No 2 (2014) Vol 16, No 1 (2014) Vol 16 No 1 (2014) Vol 14, No 1 (2013) Vol 14 No 1 (2013) Vol 13 No 1 (2012) Vol 9 No 1 (2008) Vol 9, No 1 (2008) More Issue