cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
juhaeri
Contact Email
kreatif@unpam.ac.id
Phone
-
Journal Mail Official
kreatif@unpam.ac.id
Editorial Address
-
Location
Kota tangerang selatan,
Banten
INDONESIA
KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang
Published by Universitas Pamulang
ISSN : 23390689     EISSN : 24068616     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
KREATIF Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang adalah jurnal ilmiah yang diterbitkan 2 edisi dalam setahun oleh Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang. Terbit sejak bulan Oktober tahun 2013. Fokus kajian jurnal ini adalah berkaitan dengan penelitian pada bidang ekonomi. Lingkup jurnal KREATIF Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang meliputi penelitian pemasaran, sumber daya manusia dan keuangan.
Arjuna Subject : -
Articles 10 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol 8, No 1 (2020): KREATIF" : 10 Documents clear
TRANSFORMASI SUMBER DAYA MANUSIA MENGHADAPI PASAR TENAGA KERJA ERA REVOLUSI INDUSTRI 4.0 Emillia, Dwina Kuswadani, Dhami Johar Damiri
KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang Vol 8, No 1 (2020): KREATIF
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jk.v8i1.y2020.p91-103

Abstract

Jurnal ini menggunakan prosedur research berupa proses analisa dengan cara melakukan tinjauan kepustakaan melalui pradigma analisa pemaparan dan gambaran yang rinci,metode interview dilakukan dengan cara question and answer yang diajukan kepada para ahli yang mendalami transformasi sumber daya manusia (SDM) dan sejarah perkembangan generasi millenial. Indonesia sedang dalam proses melalui periode revolusi industri 4.0 dimana terjadi perkembangan digital dalam segala aspek kehidupan terutama di bidang lapangan pekerjaan yang mengakibatkan hilangnya berbagai jenis pekerjaan yang disertai dengan timbulnya lapangan pekerjaan baru. Oleh karena itu untuk mengatasi persaingan tenaga kerja diperlukan adanya pengembangan dan transformasi kemampuan sumber daya manusia (SDM) sebagai calon pekerja yang akan memasuki kompetisi market lapangan kerja.Para calon tenaga kerja dalam periode tersebut harus menjadi literasi pekerja baru yang memiliki kemampuan  melakukan analisa data dengan luas dan terperinci dan juga kemampuan menarik kesimpulan  yang memiliki relasi dengan kecakapan berkomunikasi, bekerjasama (team work), tanggap, produktif dan inovatif, sehingga dalam periode revolusi industri 4.0 tersebut akan menciptakan penduduk yang makmur, sedangkan perubahan intelekual akan menciptakan manusia menjadi tangguh dan superior. Keywords : Sumber Daya Manusia; Persaingan; Pasar Tenaga Kerja
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BIMA BANGUN SENTANA Bachtiar, Arifudin Husain
KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang Vol 8, No 1 (2020): KREATIF
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jk.v8i1.y2020.p39-46

Abstract

Penelitian ini untuk mengetahui gaya kepemimpinan pada PT. Bima Bangun Sentana, dan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bima Bangun Sentana.Penelitian ini menggunakan metode asosiatif kuantitatif dengan instrumen berupa kuesioner. Sumber data pada PT. Bima Bangun Sentana sebanyak 60 orang. Melihat besarnya populasi kurang dari 100. Uji analisa data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji regresi linier sederhana, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, dan uji hipotesis (Uji t).Hasil penelitian ini gaya kepemimpinan mendapat respon sangat baik, sebesar 278  interval 4,48 masuk pada interval (4,20 – 5,00) atau dengan interpretasi sangat baik dan kinerja karyawan pun sama mendapatkan respon sangat tinggi dilihat dari kuesioner yang menjawab sangat tinggi sebanyak 264 dengan skor skala interval 4,51 dengan interpretasi  sangat tinggi. Dilihat perhitungan regresi di peroleh Y = 1,897 + 0,944X. Hasil koefisien korelasi diperoleh R Square sebesar 0,724, koefisien determinasi 0,524, bahwa adanya hubungan yang kuat yaitu sebesar 52,4% sedangkan sisanya 47,6% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain. Dari perhitungan uji hipotesis (uji t) dapat diketahui bahwa  t hitung>t tabel (7,983 > 2,542,). 
PERAN PIMPINAN DALAM PENGEMBANGAN KARAKTER ANAK BUAH UNTUK MENINGKATKAN KINERJA [Studi Pada Karyawan Divisi Contract dan Procurement Bagian Non-Engineering PT Chandra Asri Petrochemical Menggunakan Analisa Myers-Birggs Type Indicator (MBTI) Tutug, Sri Jatmiko
KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang Vol 8, No 1 (2020): KREATIF
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jk.v8i1.y2020.p104-123

Abstract

Myers-Birggs Type Indicator (MBTI) merupakan alat untuk melakukan psikologi test sebagai pengukur preferensi psikologis individu dalam melihat dunia dan membuat keputusan. Dasar MBTI terletak pada jenis dan preferensi kepribadian Carl Gustav Jung, penulis Psychological Types pada tahun 1921. MBTI dikembangkan oleh Isabel Briggs Myers pada sejak 1940.Psikologi test ini sebagai alat bantu mengukur kecerdasan individu, bakat, dan tipe kepribadian seseorang. Alat psikotes ini juga dipakai dalam rangka mengetahui karakter pribadi setiap karyawan perusahaan agar dapat ditempatkan sesuai bidang-bidang yang membuat potensi karyawan tersebut maksimal. Manager Non-Engineering CNP-CAP melakukan tes MBTI kepada beberapa anak buahnya untuk menganalisa sisi-sisi potensi mereka yang bisa dikembangkan guna memaksimalkan kinerja mereka.
PENGARUH PERPUTARAN PERSEDIAAN DAN PERPUTARAN PIUTANG TERHADAP LIKUIDITAS PT ELANG MAHKOTA TEKNOLOGI TBK PERIODE TAHUN 2009-2017 Bulan, Oktrima
KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang Vol 8, No 1 (2020): KREATIF
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jk.v8i1.y2020.p47-60

Abstract

Kajian ini bertujuan untuk menentukan kesan perolehan inventori terhadap kecairan (CR) di PT Elang Mahkota Teknologi Tbk dalam tempoh 2009-2017, untuk menentukan kesan perolehan yang akan diterima oleh kecairan (CR) di PT Elang Mahkota Teknologi Tbk dalam tempoh 2009-2017 dan untuk mengetahui kesan perolehan inventori dan perolehan akaun yang boleh diterima bersama pada kecairan (CR) di PT Elang Mahkota Teknologi Tbk untuk tempoh 2009-2017. Kaedah penyelidikan yang digunakan adalah kuantitatif deskriptif.Data yang digunakan adalah data sekunder dalam bentuk penyata kewangan PT Elang Mahkota Teknologi Tbk untuk tempoh 2009-2017. Kaedah analitik yang digunakan adalah ujian asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, pekali korelasi, pekali penentuan, dan ujian hipotesis dengan ujian t dan ujian F menggunakan versi SPSS 25.0.Keputusan menunjukkan tiada kesan ketara perolehan inventori terhadap kecairan, tidak terdapat pengaruh penting terhadap perolehan akaun yang belum diterima, dan tidak terdapat kesan yang signifikan antara perolehan inventori dan perolehan akaun yang boleh diterima bersama pada kecairan. Kadar sumbangan perolehan inventori dan perolehan hutang kepada kecairan adalah 34.4%. Sementara baki 65.7% oleh pembolehubah lain (faktor atau nisbah kewangan lain) tidak diperiksa. Perolehan inventori dan akaun perolehan belum terima ke arah kecairan mempunyai hubungan yang sangat sederhana.Kata Kunci : Perputaran Persediaan; Perputaran Piutang; dan Likuiditas.
KEPEMIMPINAN DAN KOMUNIKASI PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Nurmin, Arianto
KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang Vol 8, No 1 (2020): KREATIF
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jk.v8i1.y2020.p124-137

Abstract

Sekolah menjadi sebuah kebutuhan yang mendasar bagi semua orang  maka dari itu seorang guru dituntut untuk dapat memberikan pengajaran terhadap peserta didik dan hal ini dipengaruhi oleh kepemimpinan dan komunikasi serta kepuasan kerja Guru yang berakibat terhadap kinerja guru tersebut, maka dari itu tujuan diadakan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh baik secara parsial atau simultan variabel independen dan dependen serta mengetahui bagaimana  pengaruh variabel mediator.Penelitian ini bersifat deskriptif kuantitatif dengan jumlah populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah 40 Guru yang mengajar disekolah tersebut dan teknik sample yang digunakan adalah sampel jenuh, sedangkan teknik analisis data dalam penelitian ini dengan menggunakan menggunkan analisis jalur.Dari hasil penelitian yang dilakukan sebagain besar guru yang ada disekolah adalah laki-laki dengan usia 36-45th dan lulusan S1. Dari tanggapan responden bahwa kepemimpinan, komunikasi dan kepuasan kerja serta kinerja yang ada disekolah sudah baik walaupun masih terdapat beberapa keluhan guru, namun dari hasil analisis  bahwa kepemimpinan, komunikasi dan kepuasan kerjan memiliki pengaruh terhadap kinerja serta kepemimpinan dan komunikasi memiliki pengaruh terhadap kepuaan kerja, sehingga  kepuasan kerja  dapat menjadi mediator dalam mempengaruhi kepemimpinanan terhadap kinerja dan kepuasan kerja dapat  menjadi mediator dalam mempengaruhi komunikasi terhadap kinerja.Kata Kunci: Kepemimpinan, Komunikasi, Kepuasan, Kinerja
PENGARUH RETURN ON ASSETS (ROA) DAN EARNING PER SHARE (EPS) TERHADAP HARGA SAHAM PADA PT. ULTRAJAYA TBK TAHUN 2010 – 2016 Amthy, Suraya
KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang Vol 8, No 1 (2020): KREATIF
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jk.v8i1.y2020.p61-76

Abstract

“Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh Return On Assets (ROA) dan Earning Per Share (EPS) terhadap Harga Saham perusahaan. Seberapa besar pengaruh dari kedua variabel tersebut untuk mendapatkan keuntungan atas Harga saham.”“Metode yang digunakan bersifat deskriptif yang menggunakan data kuantitatif dan data yang diperoleh berasal dari website PT. Ultrajaya Tbk (www.ultrajaya.co.id) dan Bursa Efek Indonesia (www.idx.co.id).””Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis linier berganda.”“Berdasarkan hasil penelitian regresi linier berganda, didapat persamaan Y = 1.596,778 - 134,134 X1 + 23.537 X2 + e. Dari hasil uji parsial (uji t), maka diperoleh hasil sebagai berikut : ROA tidak berpengaruh signifikan terhadap Harga Saham dengan thitung 0,434 < 2,776 ttabel dengan taraf signifikansi 0,687 > 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima. EPS tidak berpengaruh signifikan terhadap Harga Saham dengan thitung 1,212 < 2,776 dengan taraf signifikansi 0,292 > 0,05 maka Ho diterima dan Ha ditolak.”Berdasarkan hasil uji signifikansi simultan (uji F) diperoleh hasil fhitung 2,497 < ftabel 6,94 dengan taraf signifikansi 0,198 > 0,05 maka Ho diterima dan Ha ditolak. “Kesimpulan dari perhitungan tersebut adalah Return On Assets dan Earning Per Share secara simultan tidak berpengaruh terhadap Harga Saham.””Kata Kunci: Return On Assets; Earning Per Share; Harga Saham.
PENGARUH TINGGI RENDAHNYA SUKU BUNGA TABUNGAN BANK UMUM TERHADAP EXCHANGE RATE (KURS) YANG TERCATAT PADA BANK INDONESIA Intan, Sari Budhiarjo
KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang Vol 8, No 1 (2020): KREATIF
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jk.v8i1.y2020.p138-148

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengukur bagaimana pengaruh suku bunga tabungan dan exchange rate (kurs) dalam membentuk kestabilan nilai tukar rupiah yang tercatat pada Bank Indonesia. Metode Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif yang dilakukan dengan menggunakan perbandingan data kuantitatif yang berupa laporan keuangan.Dalam penelitian ini hasilnya menunjukan bahwa suku bunga tabungan Bank Umum tidak memberikan pengaruh bersamaan yang signifikan terhadap exchange rate (kurs). Pengurangan tingkat suku bunga ekstrim terjadi pada bulan Desember 2010 yang berjumlah 3,92 untuk 2,70 pada Januari 2011. Pada pertengahan 2013 kembali stabil menjadi 1,87. Sedangkan nilai tukar rupiah terus merosot tajam bahkan sempat menyentuh level terendah Rp.12.189,- pada Desember 2013, terendah sejak tahun 2009. Keywords : Suku Bunga Tabungan, Bank Umum dan Exchange Rate (Kurs)
ANALISIS EFEKTIVITAS PENERAPAN E- LEARNING DI STMIK ERESHA Ratna Sari, Enjah Pipit Fitriyadi
KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang Vol 8, No 1 (2020): KREATIF
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jk.v8i1.y2020.p1-17

Abstract

Seiring perkembangan teknologi informasi, STMIK Eresha telah menerapkan e-learning sebagai metode pembelajaran untuk memenuhi kebutuhan dan sesuai kemajuan di era milenial. Akan tetapi penerapan efektifitas e-learning selama ini belum dikaji.Penelitian ini dilakukan untuk mengevaluasi efektifitas penerapan e-learning di STMIK Eresha dalam tiga tahun terakhir. Parameter keefektifitasan e-learning yang dianalisis diambil dari variabel kemudahan dan manfaatnya. Teknik pengumpulan data menggunakan purposive sampling melalui kuesioner dan wawancara. Penetapan jumlah responden menggunakan metode Slovin. Tahapan setelah data diperoleh diimplementasikan ke dalam perhitungan menggunakan statistik dengan responden mahasiswa, dosen dan admin.Kebutuhan dari penelitian efektifitas penerapan e-learning yang utama adalah untuk membantu peningkatan mutu belajar melalui media e-learning terhadap mahasiswa dan dosen. Permasalahan Pembelajaran konvensional terkendala oleh terbatasnya waktu, biaya dan tempat. Dalam penelitian ini akan membutuhkan data-data penelitian sebagai penentu keberhasilan penerapan e-learning.Kata Kunci: Efektivitas; E-learning
PENGARUH STRES KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT NAWAKARA ARTA KENCANA FATMAWATI JAKARTA SELATAN Rahmi, Hermawati
KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang Vol 8, No 1 (2020): KREATIF
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jk.v8i1.y2020.p77-90

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Nawakara Arta Kencana Fatmawati, Jakarta Selatan.Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Teknik pengumpulan data menggunakan sampel jenuh, yaitu seluruh populasi, yaitu 63 orang (responden). Analisis data menggunakan analisis uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, uji t, dan uji f.Hasil penelitian ini menunjukkan stres kerja dan pengaruh negatif signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 29,5%. Pengujian hipotesis secara parsial diperoleh thitung> ttabel atau (5,051> 2.000), sehingga H0 ditolak dan H1 diterima artinya ada pengaruh negatif yang signifikan antara stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Nawakara Arta Kencana. Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja kerja karyawan sebesar 55,2%. Pengujian hipotesis secara parsial diperoleh thitung> ttabel atau (8,668> 2.000) sehingga H0 ditolak dan H2 diterima, artinya ada pengaruh positif dan signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Nawakara Arta Mandiri.Dari hasil pengujian hipotesis secara simultan, dapat disimpulkan bahwa stres kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien determinasi 60,8%, sedangkan sisanya 39,2% dipengaruhi oleh faktor lain. Pengujian hipotesis diperoleh nilai F hitung> F tabel atau (25,508> 3,150), sehingga Ho ditolak dan H3 diterima. Artinya ada pengaruh positif dan signifikan secara simultan antara stres kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Nawakara Arta Kencana Fatmawati, Jakarta Selatan.Kata kunci: Stres Kerja; Disiplin Kerja; Performa
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, SERTA DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Study di PT Mitsui Leasing Capital Indonesia Abdul Muis– Jakarta Pusat) Ading, Sunarto
KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang Vol 8, No 1 (2020): KREATIF
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jk.v8i1.y2020.p18-38

Abstract

Perkembangan dunia usaha saat cukup pesat, persaingan semakin kuat dan bertambah banyak terutama di bisnis yang sama, jika perusahaan ingin tetap bertahan dan tercapai visi dan misinya maka kualitas kinerja SDM adalah salah satu kunci keberhasilannya. Penelitian kuantitatif ini dilaksanakan untuk melihat pengaruh gaya kepmimpinan (X1), motivasi(X2), disiplin kerja(X3), trhadap kinerja (Y) di PT. Mitsui Leasing Capital Abdul Muis – Jakarta Pusat baik secara parsial dan simultan.Metode yang dipakai yaitu penelitian asosiatif serta menggunakan instrument questioner yang masing-masing variable memiliki 12 pernyataan dengan jumlah populasi sekaligus dijadikan sampel sebanyak 100 responden atau menggunakan sample jenuh. Analysis data yang dipakai menggunakan regresi linear dengan bantuan aplikasi software SPSS 23.Hasilnya pengolahan data membuktikan bahwa : 1.Gaya Kepemimpinan(X1), terdapat pengaruh positip &signifikan  pada Kinerja (Y) di PT.Mitsui Leasing Capital Indonesia Abdul Muis – Jakarta yang di buktikan dari perolehan persamaan regresi sederhana yaitu Y = 13,100 + 0,823X1 2. Motivasi (X2), terdapat pengaruh positip & signifikan  pada KinerjaKaryawan(Y) di PT.Mitsui Leasing Capital Indonesia Abdul Muis – Jakarta Pusat yang di buktikan dari perolehan fungsi regresi sederhana yaitu Y = 8,866 + 0,887X2 3. Displin Kerja (X3), terdapat pengaruh positip & signifikan  pada KinerjaKaryawan(Y) di PT.Mitsui Leasing Capital Indonesia Abdul Muis – Jakart Pusata yang ddapat diketahui dari hasil persamaan regresisederhana yaitu Y = 27,003 + 0,768X3 Dari hasil olah data tersebut perusahaan sebaiknya lebih meningkatkan kedisiplinan kerja dan integritas karyawannya untuk meningkatkan kinerja karyawannya. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan; Motivasi; Disiplin Kerja Serta Kinerja

Page 1 of 1 | Total Record : 10

 1 

Filter by Year

2020 2020


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 13 No. 1 (2025): KREATIF Vol. 12 No. 2 (2024): KREATIF Vol. 12 No. 1 (2024): KREATIF Vol. 11 No. 2 (2023): KREATIF Vol. 11 No. 1 (2023): KREATIF Vol 10, No 2 (2022): KREATIF Vol 10, No 1 (2022): KREATIF Vol 9, No 2 (2021): KREATIF Vol 9, No 1 (2021): KREATIF Vol 8, No 2 (2020): KREATIF Vol 8, No 1 (2020): KREATIF Vol 7, No 2 (2019): KREATIF Vol 7, No 1 (2019): KREATIF Vol 6, No 4 (2018): Kreatif Vol 6, No 3 (2018): KREATIF Vol 6, No 2 (2018): KREATIF Vol 6, No 1 (2018): KREATIF Vol 5, No 1 (2017): Kreatif Vol. 5 No. 1 (2017): KREATIF Vol 4, No 2 (2017): KREATIF Vol 4, No 1 (2016): KREATIF Vol 3, No 2 (2016): KREATIF Vol 3, No 1 (2015): KREATIF Vol 2, No 2 (2014): KREATIF Vol 2, No 1 (2014): KREATIF Vol 1, No 2 (2013): KREATIF Vol 1, No 1 (2013): KREATIF More Issue