cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Risal Rinofah
Contact Email
risal.rinofah@ustjogja.ac.id
Phone
-
Journal Mail Official
risal.rinofah@ustjogja.ac.id
Editorial Address
-
Location
Kota yogyakarta,
Daerah istimewa yogyakarta
INDONESIA
MANAJEMEN DEWANTARA
Published by Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa
ISSN : 25794590     EISSN : 25794612     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Manajemen Dewantara Fakultas Ekonomi Fokus pada hasil penelitian empiris maupun kajian konseptual dan teoritis dalam bidang: Manajemen Keuangan, Manajemen Pemasaran, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Operasi, dan Kewirausahaan.
Arjuna Subject : -
Articles 26 Documents
 1   2   3 
Search results for , issue "IN PRESS (2026)" : 26 Documents clear
PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION ONLINE PADA PERUSAHAAN RIDE-HAILING Kosasih, Nico
MANAJEMEN DEWANTARA IN PRESS (2026)
Publisher : Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30738/md.v10i1.20978

Abstract

Penelitian ini mengkaji pengaruh kepuasan kerja terhadap niat untuk pindah pekerjaan di kalangan pengemudi layanan ride-hailing di Indonesia, dengan fokus pada wilayah Jabodetabek. Menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, data dikumpulkan dari 120 pengemudi aktif Gojek, Grab, dan Maxim yang telah bekerja minimal enam bulan. Kepuasan kerja diukur melalui dimensi seperti kompensasi, kondisi kerja, hubungan dengan perusahaan, fleksibilitas, dan peluang pengembangan, sementara niat untuk pindah kerja diukur melalui niat pengemudi untuk mencari pekerjaan lain, keinginan untuk berhenti, dan kemungkinan untuk beralih platform. Uji validitas dan reliabilitas menunjukkan bahwa instrumen penelitian valid dan reliabel, dengan nilai Cronbach’s Alpha di atas 0.80. Analisis regresi menunjukkan bahwa kepuasan kerja memiliki efek signifikan dan negatif terhadap niat turnover (β = -0.452, p < 0.05), menjelaskan 30,5% varians. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengemudi dengan tingkat kepuasan kerja yang lebih tinggi cenderung tidak akan resign atau beralih platform, sementara ketidakpuasan, terutama terkait pendapatan dan insentif, meningkatkan niat untuk resign. Studi ini berkontribusi pada literatur manajemen sumber daya manusia di ekonomi gig dengan memberikan wawasan kontekstual dari Indonesia dan memberikan rekomendasi praktis bagi perusahaan ride-hailing untuk meningkatkan transparansi pendapatan, memperkuat keterlibatan pengemudi, dan merancang program loyalitas untuk mempertahankan pengemudi.
DAMPAK STRUKTUR MODAL TERHADAP KINERJA KEUANGAN PERUSAHAAN KELUARGA TERBUKA: STUDI KASUS PADA PERUSAHAAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA Gan, James; Budiman, Johny; Hesnianti
MANAJEMEN DEWANTARA IN PRESS (2026)
Publisher : Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30738/md.v10i1.21040

Abstract

This study examines the impact of capital structure on the financial performance of family-owned firms in Indonesia. In addition, it explores the moderating role of ownership concentration. The data were obtained from family firms listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX) for the period 2019–2024 and analyzed using panel data regression with a fixed effects model. Capital structure is measured using the ratios of short-term debt, long-term debt, and total debt to total assets, while financial performance is assessed using ROA and ROE. The results indicate that both short-term and long-term debt have a significant negative effect on ROA and ROE, whereas total debt shows a significantly positive effect on both performance indicators. Ownership concentration moderates these relationships, with effects that either strengthen or weaken the influence of debt depending on the type. Control variables such as firm size and age show no significant impact on performance, while sales growth positively affects ROA only. These findings highlight the importance of maintaining a balanced capital structure and the strategic role of concentrated ownership in enhancing the effectiveness of financial decision-making.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT FORTUNA MULTI FINANCE PONTIANAK Mulya Susanto, Hendry; Rinayanti Pelealu, Deasy
MANAJEMEN DEWANTARA IN PRESS (2026)
Publisher : Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30738/md.v9i3.21106

Abstract

This study aims to analyze the effect of work environment and work-life balance on employee performance with work motivation as a mediating variable at PT Fortuna Multi Finance Pontianak. This study applies a quantitative approach using a sample of 61 employees selected through total sampling. Data were collected using structured questionnaires and analyzed using Partial Least Square–Structural Equation Modeling (PLS-SEM). The results show that the work environment and work-life balance significantly influence work motivation, while the work environment has a direct and significant impact on employee performance. However, work motivation does not act as a mediating variable in the relationship between work environment and work-life balance on performance. This study highlights that a supportive and conducive work environment is a key factor in determining employee performance in the multifinance industry. Further research is recommended to consider organizational culture and reward systems as potential moderator variables.
THE EFFECT OF JOB PLACEMENT AND CAREER DEVELOPMENT ON PERFORMANCE MEDIATED BY EMPLOYEE MOTIVATION AT BAPPERIDA WEST SULAWESI Muh Saleh; Arthur Sitaniapessy; Eka Soesanta, Prabawa
MANAJEMEN DEWANTARA IN PRESS (2026)
Publisher : Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30738/md.v10i1.21128

Abstract

This study aims to analyze the impact of job placement and career development on employee performance at Bapperida across West Sulawesi, mediated by employee motivation. The research approach is quantitative, with a sample of 154 employees working at Bapperida across West Sulawesi. Data was collected using questionnaires and analyzed using Structural Equation Modeling (SEM). The results indicate that job placement significantly affects both employee performance and motivation. Career development has a significant effect on employee motivation but does not have a direct impact on performance. Employee motivation plays an important role as a mediator in the relationship between job placement and employee performance. Based on these findings, it is recommended that Bapperida across West Sulawesi pay more attention to job placements that align with employee competencies and enhance relevant career development programs to boost motivation and performance.
PENGARUH PROFITABILITAS, SOLVABILITAS DAN LIKUIDITAS TERHADAP KINERJA KEUANGAN PT ULTRAJAYA MILK INDUSTRY & TRADING COMPANY, TBK YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2019-2024 Alpiana Randoni; Sri Murwanti
MANAJEMEN DEWANTARA IN PRESS (2026)
Publisher : Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Studi ini dijalankan untuk meneliti pengaruh profitabilitas, solvabilitas, serta likuiditas pada kinerja keuangan PT Ultrajaya Milk Industry & Trading Company, Tbk yang tercatat di Bursa Efek Indonesia selama periode 2019–2024. Data yang dipergunakan berupa data sekunder yang sumbernya dari laporan keuangan tahunan perusahaan, meliputi rasio ROA sebagai indikator profitabilitas, DER sebagai indikator solvabilitas, CR sebagai indikator likuiditas, serta ukuran kinerja keuangan yang direpresentasikan melalui EPS. Studi ini mempergunakan sampel berupa enam tahun periode pengamatan. Analisa data dijalankan dengan metode regresi linier berganda mempergunakan bantuan aplikasi SPSS. Temuan studi mengindikasikan jika profitabilitas memberi dampak yang positif serta signifikan pada kinerja keuangan perusahaan. Solvabilitas juga memperlihatkan dampak positif serta signifikan pada kinerja keuangan. Sebaliknya, likuiditas terbukti memberi pengaruh negatif serta tidak signifikan pada kinerja keuangan perusahaan.
PENGARUH SUPERVISOR SUPPORT, CO - WORKER SUPPORT DAN WORK ENVIRONMENT TERHADAP JOB PERFORMANCE MELALUI THRIVING AT WORK SEBAGAI VARIABEL MEDIASI Alifia Adila Asmara; Gabriela Andreanto; Annisa Kamelia Nasser; Mangku Di Jaya
MANAJEMEN DEWANTARA IN PRESS (2026)
Publisher : Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30738/md.v10i1.21311

Abstract

This study aims to analyze the influence of Supervisor Support, Co-worker Support, and the Work Environment on Job Performance, with Thriving at Work as a mediating variable. The research method used a quantitative approach, with a survey of 204 healthcare workers selected using purposive sampling. Data were analyzed using Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) through SmartPLS, including validity, reliability, R², f², Q², path analysis, mediation, and Importance-Performance Map Analysis (IPMA). The results indicate that Supervisor Support and the Work Environment have a significant positive influence on Thriving at Work, which in turn mediates increased Job Performance. Meanwhile, Co-worker Support did not have a significant influence, either directly or through mediation. IPMA confirmed that Supervisor Support has the highest contribution to Job Performance, followed by Thriving at Work and the Work Environment. This study emphasizes the importance of organizational strategies in strengthening supervisor support and creating a conducive work environment to improve the performance of health workers through development experiences (Thriving at Work).
MANAJEMEN SDM DI PESANTREN-PESANTREN MANDAILING NATAL: INTEGRASI KEARIFAN LOKAL DAN KOMPETENSI PROFESIONAL GURU Harahap, Mufti Fahrizal
MANAJEMEN DEWANTARA IN PRESS (2026)
Publisher : Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30738/md.v10i1.21336

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis model manajemen sumber daya manusia (SDM) di pesantren-pesantren Mandailing Natal dengan fokus pada integrasi kearifan lokal dan kompetensi profesional guru. Studi ini menggunakan pendekatan kualitatif melalui wawancara mendalam, observasi partisipatif, dan analisis dokumen untuk menggali praktik manajemen SDM yang berjalan secara tradisional sekaligus adaptif terhadap tuntutan pendidikan modern. Analisis dilakukan dengan memadukan perspektif teori values-based HRM, cultural embeddedness, teori kompetensi, experiential learning, serta pendekatan hybrid management. Hasil penelitian menunjukkan tiga temuan utama: pertama, kearifan lokal Mandailing khususnya filosofi Dalihan Na Tolu berperan sebagai kerangka etis yang memengaruhi hubungan kerja, loyalitas guru, dan pola kepemimpinan pesantren. Kedua, kompetensi profesional guru berkembang adaptif melalui kombinasi pembinaan tradisional, mentoring, diskusi kitab, serta pelatihan berbasis kurikulum nasional. Ketiga, pesantren menerapkan model manajemen SDM hibrida yang memadukan mekanisme tradisional dan sistem modern melalui proses rekrutmen, pembinaan, dan evaluasi kinerja yang semakin terstruktur. Penelitian ini menyimpulkan bahwa keberhasilan pengelolaan SDM pesantren Mandailing Natal ditentukan oleh kemampuan lembaga dalam mengintegrasikan nilai budaya lokal dengan prinsip profesionalisme kontemporer. Model ini memberikan kontribusi bagi kajian manajemen pendidikan berbasis nilai serta menawarkan kerangka alternatif untuk pengembangan SDM di lembaga berbasis tradisi.
PENGARUH PROFITABILITAS, SOLVABILITAS DAN LIKUIDITAS TERHADAP KINERJA KEUANGAN PT DIAMOND FOOD INDONESIA, TBK YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2018-2023 Bherta Ayuwati; Sri Murwanti
MANAJEMEN DEWANTARA IN PRESS (2026)
Publisher : Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30738/md.v10i1.21338

Abstract

Studi ini dijalankan untuk menganalisa dampak profitabilitas, solvabilitas, serta likuiditas pada kinerja keuangan PT Diamond Food Indonesia, Tbk yang tercatat di BEI selama periode 2018–2023. Studi mempergunakan data sekunder seperti laporan keuangan tahunan perusahaan, dengan pengukuran profitabilitas mempergunakan NPM, solvabilitas mempergunakan DER, serta likuiditas mempergunakan CR. Sementara itu, kinerja keuangan perusahaan digambarkan melalui ROE. Jumlah sampel di studi ini terdiri dari enam tahun pengamatan. Analisa data dijalankan dengan metode regresi linier berganda mempergunakan perangkat lunak SPSS. Hasil studi mengungkapkan jika profitabilitas terbukti memberi dampak positif serta signifikan pada kinerja keuangan perusahaan. Solvabilitas juga memperlihatkan dampak positif serta signifikan pada kinerja keuangan. Sementara, likuiditas mempunyai dampak negatif serta signifikan pada kinerja keuangan perusahaan.
PERANCANGAN KAMPANYE DIGITAL DENGAN MODEL 5A KOTLER SEBAGAI SOLUSI PENGURANGAN SAMPAH PLASTIK DI KOTA KUPANG Sultan, Taqwa; Dioh, Septia S.
MANAJEMEN DEWANTARA IN PRESS (2026)
Publisher : Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30738/md.v10i1.21354

Abstract

Kota Kupang NTT menghadapi krisis sampah plastik yang serius, dengan produksi sampah mencapai 233 ton/hari namun hanya 60-70% yang tertangani.Program pemerintah seperti "Kupang Diet Kantong Plastik" belum dinyatakan efektif sehingga dampak yang dihadapi kota Kupang sejauh ini meliputi pencemaran lingkungan, banjir, gangguan kesehatan dan kerusakan ekosistem laut. Penelitian ini memberikan solusi partisipatif untuk perbaikan lingkungan hidup dengan merubah persepsi masyarakat agar mengurangi penggunaan plastik sekali pakai melalui kampanye digital “Efisiensi Plastik”, sehingga dapat meningkatkan kesadaran dan merubah perilaku masyarakat dalam mengelola plastik. Oleh karena itu, tujuan penelitian ini adalah merancang kampanye digital dengan teknik 5A Kotler. Ini merupakan strategi marketing terkini yang mengikuti era konektivitas, sehingga dapat secara efektif mempengaruhi audiens, dalam konteks membangun kesadaran masyarakat terhadap penggunaan plastik, sekaligus sebagai rekomendasi dalam mendukung program pemerintah "Kupang Green and Clean 2025. Model 5A dari Kotler dengan mengandung pesan emotional appeal yang menimbulkan respon emosional bagi yang melihatnya. Metode yang digunakan adalah kualitatif dengan wawancara mendalam, kuesioner dan FGD, perancangan kampanye akan melalui tahapan 5A yaitu Aware, Appeal, Ask, Act, Advocate dari Philip Kotler, untuk mendapatkan konten kampanye yang efektif yang nantinya akan diintegrasi ke media sosial, kemudian dievaluasi melalui metrik engagement dan survei perubahan perilaku.
PERENCANAAN PROGRAM PELATIHAN DALAM RANGKA MENDUKUNG PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA PT LANGGENG JAYA PLASTINDO Robi'atul Adawiyah; Maulidyah Amalina Rizqi
MANAJEMEN DEWANTARA IN PRESS (2026)
Publisher : Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30738/md.v10i1.21371

Abstract

This study aims to determine the factors causing employee training programs that are not implemented according to plan and analyze the impact of training programs that are not implemented at PT Langgeng Jaya Plastindo. This study uses a sampling technique with a descriptive qualitative method and data collection using interviews. Informant data collection uses a purposive sampling technique. The results of the interview obtained that the employee training program at PT Langgeng Jaya Plastindo has not been in accordance with the plans made due to several factors such as managerial and operational constraints, the impact of not implementing training causes difficulties for employees to operate machines, the results of the data also show an increase in productivity in employees who have participated in the training program

Page 1 of 3 | Total Record : 26

 1   2   3 

Filter by Year

2026 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue IN PRESS (2026) Vol 9 No 3 (2025): MANAJEMEN DEWANTARA Vol 9 No 2 (2025): MANAJEMEN DEWANTARA Vol 9 No 1 (2025): MANAJEMEN DEWANTARA Vol 8 No 3 (2024): MANAJEMEN DEWANTARA Vol 8 No 2 (2024): MANAJEMEN DEWANTARA Vol 8 No 1 (2024): MANAJEMEN DEWANTARA Vol 7 No 3 (2023): MANAJEMEN DEWANTARA Vol 7 No 2 (2023): MANAJEMEN DEWANTARA Vol 7 No 1 (2023): MANAJEMEN DEWANTARA Vol 6 No 3 (2022): MANAJEMEN DEWANTARA Vol 6 No 2 (2022): MANAJEMEN DEWANTARA Vol 6 No 1 (2022): MANAJEMEN DEWANTARA Vol 5 No 2 (2021): MANAJEMEN DEWANTARA Vol 5 No 1 (2021): MANAJEMEN DEWANTARA Vol 4 No 2 (2020): MANAJEMEN DEWANTARA Vol 4 No 1 (2020): MANAJEMEN DEWANTARA Vol 3 No 2 (2019): MANAJEMEN DEWANTARA Vol 3 No 1 (2019): MANAJEMEN DEWANTARA Vol 2 No 2 (2018): MANAJEMEN DEWANTARA Vol 2 No 1 (2018): MANAJEMEN DEWANTARA Vol 1 No 2 (2017): MANAJEMEN DEWANTARA Vol 1 No 1 (2017): MANAJEMEN DEWANTARA More Issue