cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Deny Dwi Hartomo
Contact Email
denyhartomo@staff.uns.ac.id
Phone
-
Journal Mail Official
denyhartomo@staff.uns.ac.id
Editorial Address
-
Location
Kota surakarta,
Jawa tengah
INDONESIA
Jurnal Bisnis dan Manajemen
Published by Universitas Sebelas Maret
ISSN : 14122219     EISSN : 24429619     DOI : -
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Bisnis dan Manajemen (JBM) sebagai sarana publikasi hasil-hasil riset. JBM terbit dua kali setahun, yaitu pada bulan Mei dan Oktober.
Arjuna Subject : -
Articles 4 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol 20, No 1 (2020)" : 4 Documents clear
PENGARUH WORK LIFE CONFLICT DALAM PENGGUNAAN TEKNOLOGI SELULER PADA KARYAWAN DI SOLO RAYA RIZKA KARUNIA DINDA; VITRIAN DRAJAT P; DJORGY M JUSTITIA
Jurnal Bisnis dan Manajemen (Journal of Business and Management) Vol 20, No 1 (2020)
Publisher : Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.20961/jbm.v20i1.54486

Abstract

ABSTRACTThe purpose of this study is to investigate the relationship between work life conflict and cellular technology usage. Employee on Solo Raya was chosen as subject on this study. Data were collected from 140 employees. Conditional Process Analysis by Hayes was used on Hypothesis test on this study. This approach integrates analysis of moderation and mediation. Study finds that there is a negative relationship between perceived interruption overload and work-related technology usage mediated by work life conflict; higher controls will weaken the negative relationship between perceived interruption overload and work related technology usage mediated by work life conflict; and higher burnout will strengthen the negative relationship between perceived interruption overload and work related technology usage mediated by work life conflict. Keywords: Interruption, Work-life Conflict, Burnout, Mobile TechnologiesABSTRAK Tujuan yang ingin didapatkan oleh peneliti pada penelitian ini adalah untuk meneliti pengaruh work life conflict dalam penggunaan teknologi seluler. Karyawan di Solo Raya di pilih menjadi subyek dalam penelitian kali ini. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah 140 Karyawan. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan pendekatan Conditional Process Analysis oleh Hayes. Pendekatan ini mengintegrasikan analisis moderasi dan mediasi. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan negatif perceived interruption overload terhadap work-related technology usage melalui work life conflict; kontrol yang lebih tinggi dapat memperlemah dampak negatif perceived interruption overload terhadap work-related technology usage melalui work life conflict; dan burnout yang tinggi memperkuat dampak negatif perceived interruption overload terhadap work-related technology usage melalui work life conflict. Kata Kunci: Interupsi, WLC, Burnout, Teknologi Seluler
PENENTU NIAT PELANGGAN DAN NORMA PRIBADI MENUJU KELESTARIAN LINGKUNGAN PERBANKAN: MENGUJI MODEL STRUKTURAL MUHAMAD FAISAL RIZA; MIFTAHUL HAQ IBNU MUHTAR; SYAFIRA DZIKRIA ALFIANI
Jurnal Bisnis dan Manajemen (Journal of Business and Management) Vol 20, No 1 (2020)
Publisher : Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.20961/jbm.v20i1.54487

Abstract

ABSTRACTConsumption patterns are always changing, placing great pressure on environmental sustainability. In the banking sector, environmental sustainability is starting to get special attention. This study develops and tests a conceptual framework to examine the antecedents of customer intention to adopt environmentally friendly banking services and activities. Following the theory of planned behavior (TPB), this study includes constructs namely trust environmental awareness, and perceived behavioral outcomes. Data was collected from 100 customers of Bank Negara Indonesia using a survey method. Structural Equation Modeling (SEM) modeling technique with SmartPLS software. The results showed that attitudes, subjective norms, perceived behavioral control, and personal norms did not have a significant effect on behavioral intentions. In addition, perceived environmental outcomes were found to be a significant outcome of trust. This study proposes theoretical and managerial implications and provides direction for further research. Keywords: Banking, Customers, Intentions, SustainabilityABSTRAK Pola konsumsi yang selalu berubah, memberikan tekanan besar pada lingkungan keberlanjutan. Pada sektor perbankan, lingkungan keberlanjutan menjadi hal yang mulai mendapatkan perhatian khusus. Penelitian ini mengembangkan dan menguji kerangka kerja konseptual untuk meneliti anteseden niat nasabah untuk mengadopsi layanan dan kegiatan perbankan yang ramah lingkungan. Mengikuti teori perilaku terencana (TPB), penelitian ini memasukkan konstruksi yaitu kepercayaan, kesadaran lingkungan, dan hasil perilaku yang dirasakan. Data dikumpulkan dari dari 100 nasabah Bank Negara Indonesia dengan menggunakan metode survei. Teknik pemodelan Structural Equation Modelling (SEM) dengan software SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sikap, norma subjektif, kontrol perilaku yang dirasakan, dan norma pribadi, tidak memberikan pengaruh yang signifikan terhadap niat perilaku. Selain itu, hasil lingkungan yang dirasakan ditemukan menjadi hasil yang signifikan dari kepercayaan. Dari perspektif manajerial, penelitian ini akan meningkatkan pemahaman manajer tentang niat nasabah untuk melakukan konsumsi dan penggunaan layanan perbankan secara berkelanjutan. Untuk meningkatkan niat perilaku nasabah terkait kelestarian lingkungan di sektor perbankan, dapat disarankan bahwa Bank BNI sebaiknya berusaha meningkatkan rasa kesadaran lingkungan para nasabahnya. Kata Kunci: Keberlanjutan, Konsumen, Niat, Perbankan
PENGARUH HIGH PERFOMANCE WORK SYSTEM DAN WORK ENGAGEMENT TERHADAP EMPLOYEE CREATIVITY DENGAN WORK WELL BEING SEBAGAI PEMEDIASI FATIN FADILA; ZULFA ULIANI
Jurnal Bisnis dan Manajemen (Journal of Business and Management) Vol 20, No 1 (2020)
Publisher : Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.20961/jbm.v20i1.54488

Abstract

ABSTRACTThis study aims to examine the effect of high performance work system (HPWS) and work engagement on employee creativity with work well-being as a mediator. This study uses quantitative methods by using primary data in collecting data obtained by distributing online questionnaires with google form. The number of respondents in this study were 80 respondents who worked in Solo Raya (Sukoharjo, Wonogiri, Karanganyar, Klaten, Boyolali). The data analysis technique used linear regression analysis using SPSS 22 software in processing the data. The results showed that the high-performance work system (HPWS) had a significant positive effect on work well-being. Work engagement has a significant positive effect on work well-being. High performance work system (HPWS) has a significant positive effect on employee creativity through work well-being as a mediator. Work well-being has a significant positive effect on employee creativity.Keywords: High Performance Work System (HPWS), Work Engagement, Employees Creativity, Work Well-Being.ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh high performance work system (HPWS) dan work engagement terhadap employee creativity dengan work well-being sebagai pemediasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitaif dengan menggunakan data primer dalam pengambilan data yang diperoleh dengan cara menyebarkan kuesioner secara online melalui google form. Jumlah responden dalam penelitian ini sebanyak 80 responden yang bekerja di Solo Raya (Sukoharjo, Wonogiri, Karanganyar, Klaten, Boyolali). Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier dengan menggunakan software SPSS 22 dalam mengolah data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa high performance work system (HPWS) berpengaruh signifikan positif terhadap work well- being. Work engagement berpengaruh signifikan positif terhadap work well-being. High performance work system (HPWS) berpengaruh signifikan positif terhadap employee creativity melalui work well- being sebagai pemediasi. Work well-being berpengaruh signifikan positif terhadap employee creativity.Kata kunci: High Performance Work System (HPWS), Work Engagement, Employee Creativity, Work Well-Being.
DEWAN PENGAWAS SYARIAH DAN RISIKO BANK SYARIAH ALIFAH INAS APRILIANA; DENY DWI HARTOMO
Jurnal Bisnis dan Manajemen (Journal of Business and Management) Vol 20, No 1 (2020)
Publisher : Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.20961/jbm.v20i1.54489

Abstract

ABSTRACTThis research is included in the study of testing hypotheses to test the effect of the size of the sharia supervisory board on the risk of Islamic banks, the effect of the shariah supervisory board's academic qualifications on the risk of Islamic banks, and the effect of gender diversity on sharia supervisory boards on the risk of Islamic banks. This research was conducted on the annual report of the Sharia Commercial Bank in Indonesia in 11 banks at 2013-2017. The analysis program used to process data is Stata 12 software. The regression test uses robustness.The results of this study indicate a significant negative effect on the size of the shariah supervisory board and gender diversity of the shariah supervisory board on the operational risk of sharia banks as well as the significant negative for sharia supervisory board academic qualifications on credit risk of sharia banks. This shows that the size of a large sharia supervisory board has a variety of thoughts to make decisions that can influence the reduction in operational risk. The high proportion of female shariah supervisory board members also reduces operational risk because women tend to avoid risk. For the academic qualifications of members of the sharia supervisory board, the high number of members of the sharia supervisory board who have a doctorate degree further reduces their credit risk.Keywords: sharia supervisory board, gender diversity, credit risk, operational riskABSTRAKPenelitian ini termasuk ke dalam penelitian pengujian hipotesis guna menguji pengaruh ukuran dewan pengawas syariah terhadap risiko bank syariah, pengaruh kualifikasi akademik dewan pengawas syariah terhadap risiko bank syariah, dan pengaruh gender diversity dewan pengawas syariah terhadap risiko bank syariah. Penelitian ini dilakukan pada laporan tahunan Bank Umum Syariah (BUS) yang ada di Indonesia.Hasil dari penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh negatif siginifikan untuk ukuran dewan pengawas syariah dan gender diversity dewan pengawas syariah terhadap risiko operasional bank syariah serta negatif signifikan untuk kualifikasi akademik dewan pengawas syariah terhadap risiko kredit bank syariah. Hal tersebut menunjukkan bahwa ukuran dewan pengawas syariah yang besar memiliki beragam pemikiran untuk membuat keputusan yang kemudian dapat mempengaruhi penurunan risiko operasional. Angka proporsi anggota dewan pengawas syariah wanita yang tinggi juga menurunkan risiko operasionalnya karena wanita cenderung menghindari risiko. Sedangkan untuk kualifikasi akademik anggota dewan pengawas syariah, tingginya angka anggota dewan pengawas syariah yang memiliki gelar doktor semakin menurunkan risiko kreditnya.Kata kunci: dewan pengawas syariah, ukuran, kualifikasi akademik, gender diversity, risiko 

Page 1 of 1 | Total Record : 4

 1 

Filter by Year

2020 2020


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 20, No 2 (2020) Vol 20, No 1 (2020) Vol 19, No 2 (2019) Vol 19, No 1 (2019) Vol 18, No 2 (2018) Vol 18, No 1 (2018) Vol 17, No 2 (2017) Vol 17, No 1 (2017) Vol 16, No 2 (2016) Vol 16, No 1 (2016) Vol 15, No 2 (2015) Vol 15, No 1 (2015) Vol 14, No 2 (2014) Vol 14, No 1 (2014) More Issue