cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Aris Setia Noor, SE.,M.Si
Contact Email
arissetianoor@gmail.com
Phone
-
Journal Mail Official
arissetianoor@gmail.com
Editorial Address
-
Location
Kota banjarmasin,
Kalimantan selatan
INDONESIA
Al Kalam : Jurnal Komunikasi, Bisnis dan Manajemen
Published by Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al Banjari
ISSN : 23553197     EISSN : 23553804     DOI : -
Core Subject : Economy, Social,
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
Al Kalam Jurnal Komunikasi, Bisnis dan Manajemen menerbitkan naskah hasil penelitian yang relevan dengan bidang ilmu komunikasi, bisnis dan manajemen.
Arjuna Subject : -
Articles 18 Documents
 1   2 
Search results for , issue "Vol 13, No 1 (2026)" : 18 Documents clear
ANALISIS VALUASI SAHAM BANK DIGITAL DALAM PENGAMBILAN KEPUTUSAN INVESTASI DI BURSA EFEK INDONESIA Akhmad . Yadi; Basuki Basuki; Rahmi Widyanti
Al-KALAM : JURNAL KOMUNIKASI, BISNIS DAN MANAJEMEN Vol 13, No 1 (2026)
Publisher : Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al Banjari

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31602/al-kalam.v13i1.22421

Abstract

Stocks are a high-risk investing option. One of the key elements of investing is stock valuation. Stock valuation aims to reduce stock investment risk by determining intrinsic value for the purpose of making investment decisions. This type of research is descriptive quantitative and shares of digital bank issuers listed on the Indonesia Stock Exchange served as the research object. Free Cash Flow to Equity (FCFE) and Price to Book Value (PBV) are the two methods used to value stocks in this research. The data used are secondary data in the form of financial statements. Using a purposive sampling technique, the sample for this study consists of 5 shares of digital bank issuers. The FCFE method revealed that four stocks were overvalued and one stock was undervalued. Meanwhile, the PBV method revealed that one stock was overvalued stock and four stocks were undervalued. Based on these findings, an investment decision can be made to buy or hold shares that are undervalued and sell shares that are overvalued.
RESILIANSI HUMAS PTS TERHADAP KEBIJAKAN PTN BH DALAM PENERIMAAN MAHASISWA BARU Eni Lestari
Al-KALAM : JURNAL KOMUNIKASI, BISNIS DAN MANAJEMEN Vol 13, No 1 (2026)
Publisher : Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al Banjari

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31602/al-kalam.v13i1.21232

Abstract

Era digital yang semakin kompetitif menuntut humas untuk terus berinovasi. salah satu tantangan kuat humas Perguruan Tinggi Swasta (PTS) yaitu kebijakan Perguruan Tinggi Negeri Berbadan Hukum (PTN-BH) terutama dalam proses penerimaan mahasiswa baru. Bagaimana PTS tetap sustainable. Metode penelitian adalah deskriptif kualitatif dengan pendekatan fenomenologis. Data diambil melalui wawancara mendalam terhadap tiga narasumber dari bagian Humas PTS kota Surakarta. Tujuannya menganalisis bentuk resiliansi Humas PTS terhadap kebijakan pemerintah tentang PTN-BH yang berdampak pada persaingan penerimaan mahasiswa. Hasil penelitian bahwa kebijakan PTN-BH memberikan dampak signifikan terhadap penurunan jumlah pendaftar di sebagian besar PTS sebesar 10–15% dalam dua tahun terakhir. Namun, Humas PTS menunjukkan kemampuan adaptasi dan daya tahan yang tinggi terhadap kebijakan tersebut melalui tiga bentuk strategi utama, yaitu resiliansi adaptif, resiliansi kolaboratif, dan resiliansi inovatif. Strategi adaptif dilakukan dengan relevansi konten komunikasi dan pendekatan promosi; strategi kolaboratif diwujudkan dengan kemitraan sekolah, media, dinas dan alumni; sedangkan strategi inovatif diterapkan melalui transformasi digital marketing dan penggunaan data analitik untuk menjangkau calon mahasiswa. Faktor pendukung utama resiliansi PTS meliputi kepemimpinan visioner yang dimiliki, kolaborasi kuat dari tim, dan orientasi pembelajaran berkelanjutan. Penelitian ini menyimpulkan bahwa resiliansi Humas PTS tidak hanya menjadi starategi komunikasi bertahan dari tekanan kebijakan, tetapi juga menjadi dasar acuhan strategis dalam membangun citra dan daya saing perguraun tinggi swasta di era kompetisi yang semakin terbuka
PEMANFAATAN DIGITAL HR SEBAGAI STRATEGI EFISIENSI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM RANGKA PENINGKATAN EFISIENSI KINERJA PEGAWAI Ernawati Ernawati; Suherman Suherman; Sumiyanto Sumiyanto; Ali Rachman Banjar Nohar; Mujiarto Mujiarto; Fairizia Saputra
Al-KALAM : JURNAL KOMUNIKASI, BISNIS DAN MANAJEMEN Vol 13, No 1 (2026)
Publisher : Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al Banjari

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31602/al-kalam.v13i1.20614

Abstract

The objective of this study is to analyze the implementation of Digital HR in human resource management to improve employee performance efficiency and to explore effective strategies for its application. Using a literature review method that involves collecting, reading, and analyzing academic references such as theses and journal articles, the study found that Digital HR significantly enhances employee performance and organizational efficiency. By adopting digital systems such as Human Resource Information Systems (HRIS), artificial intelligence (AI), and e-learning platforms, companies are able to automate recruitment, performance management, and employee development processes more effectively. Effective strategies include the integration of HRIS, AI-based recruitment automation, and flexible digital training programs. Furthermore, leveraging technology for employee data management and goal-based performance systems increases transparency, identifies areas for improvement, and enables quicker feedback. The use of digital platforms for communication and collaboration also promotes employee engagement, accelerates information flow, and strengthens a positive workplace culture
PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPETENSI DAN SARANA PRASARANA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KELURAHAN TANAH GROGOT KECAMATAN TANAH GROGOT KABUPATEN PASER Sumiyanto Sumiyanto; Anthonius Junianto Karsudjono
Al-KALAM : JURNAL KOMUNIKASI, BISNIS DAN MANAJEMEN Vol 13, No 1 (2026)
Publisher : Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al Banjari

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31602/al-kalam.v13i1.20528

Abstract

The purpose of this research is to determine and analyze the following in Tanah Grogot Village, Tanah Grogot District, Paser Regency: 1) The significant influence of leadership, competence, and infrastructure simultaneously on employee performance. 2) The significant influence of leadership, competence, and infrastructure partially on employee performance. 3) Variables that have a dominant influence on employee performance.This research is quantitative. The population was 32 employees of Tanah Grogot Village, Tanah Grogot District, Paser Regency. The sample size was 31 employees who left their leadership positions. The sampling technique used was purposive sampling. The analysis model used was multiple linear regression analysis.The results of the study found that: 1) Leadership, Competence and Infrastructure simultaneously influence the performance of employees in Tanah Grogot Village, Tanah Grogor District, Paser Regency. 2) Leadership, Competence and Infrastructure partially influence the performance of employees in Tanah Grogot Village, Tanah Grogor District, Paser Regency. 3) Leadership dominantly influences the performance of employees in Tanah Grogot Village, Tanah Grogor District, Paser Regency
THE EFFECT OF THE IMPLEMENTATION OF THE COMPENSATION SYSTEM ON EMPLOYEE WORK MOTIVATION AT PT. XYZ WHICH IS ENGAGED IN THE MANUFACTURING INDUSTRY IN THE TANGERANG REGENCY AREA Ichsan Prastya Firmansyah; Aip Sarifudin; Mira Apriana Markus; Fathimah Az-zahra; Haniyyah Haniyyah; Saefullah Saefullah; Vina Afianti; Winanti Winanti; Akhmad Farhan
Al-KALAM : JURNAL KOMUNIKASI, BISNIS DAN MANAJEMEN Vol 13, No 1 (2026)
Publisher : Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al Banjari

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31602/al-kalam.v13i1.21605

Abstract

The manufacturing industry in Tangerang Regency faces significant challenges in maintaining and increasing labor productivity, where employee motivation is a crucial factor influenced by various aspects of wage and benefits policies. This study uses a quantitative method by distributing questionnaires to 100 employee participants. This study applied a saturated sampling technique, so that the entire population was used as a sample, and data analysis was carried out using multiple linear regression with the support of SPSS software. The results of the analysis showed that the compensation system had a positive impact and had a significant influence on work morale, with a determination effect (R²) of 0.684. This situation shows that 68.4% of the difference in work motivation is influenced by compensation factors. This study recommends that companies consider the compensation system as a strategic instrument in improving staff morale.
ANALISIS PENGARUH KEPUASAAN KERJA, MOTIVASI KERJA, KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION (Studi Empiris Pada Karyawan PT Home Center Indonesia Cabang Semarang) mieftakhul fuadi
Al-KALAM : JURNAL KOMUNIKASI, BISNIS DAN MANAJEMEN Vol 13, No 1 (2026)
Publisher : Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al Banjari

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31602/al-kalam.v13i1.20839

Abstract

This study will analyze the influence of job satisfaction, work motivation, compensation, and work discipline on turnover intention at PT Home Center Indonesia, Semarang Branch. The analytical tool used is multiple linear regression. However, prior to this, data instrument testing and classical assumption testing were conducted using SPSS. A census method was used for the sample size of 112 employees.The results indicate that job satisfaction, work motivation, and compensation do not have a significant effect. However, work discipline does have a significant effect on turnover intention. These results indicate that the variables job satisfaction, work motivation, compensation, and work discipline have a low contribution to turnover intention.
ANALISIS PENGARUH CURRENT RATIO, RETURN ON ASSETS DAN DEBT TO EQUITY RATIO TERHADAP FINANCIAL DISTRESS PADA PT. MATAHARI DEPARTEMENT STORE, Tbk TAHUN 2018 – 2025 Haniyyah Haniyyah
Al-KALAM : JURNAL KOMUNIKASI, BISNIS DAN MANAJEMEN Vol 13, No 1 (2026)
Publisher : Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al Banjari

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31602/al-kalam.v13i1.22055

Abstract

PT Matahari Department Store Tbk merupakan salah satu perusahaan ritel terbesar di Indonesia dan memiliki kontribusi penting bagi perekonomian nasional. Seiring meningkatnya tingkat persaingan di sektor ritel, perusahaan dihadapkan pada berbagai tantangan terkait pengelolaan keuangannya. Karena itu, memahami faktor-faktor yang berpotensi memicu financial distress menjadi hal yang krusial untuk menjaga keberlanjutan usaha serta stabilitas Perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh current ratio (CR), return on assets (ROA), dan debt to equity ratio (DER) terhadap financial distress pada PT. Matahari Departement Store, Tbk tahun 2018 – 2025. Metode penelitian yang digunakan yakni teknik non-probability sampling melalui metode purposive sampling, yaitu penentuan sampel berdasarkan kriteria dan pertimbangan tertentu yang relevan dengan tujuan penelitian, yang kemudian pengolahan data dilakukan menggunakan perangkat lunak IBM SPSS versi 27. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa current ratio (CR) dan return on assets (ROA) secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap financial distress, sedangkan debt to equit ratio (DER) tidak bepengaruh signifikan terhadap financial distress. Namun ketiga variabel bebas dalam penelitian ini, yakni current ratio (CR), return on assets (ROA), dan debt to equity ratio (DER) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap financial distress
Pengaruh Motivasi Kerja , Disiplin Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Paser Fairizia, Anthonius Junianto Saputra, Karsudjono
Al-KALAM : JURNAL KOMUNIKASI, BISNIS DAN MANAJEMEN Vol 13, No 1 (2026)
Publisher : Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al Banjari

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31602/al-kalam.v13i1.20561

Abstract

Penelitian bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Sekretariat Daerah Kabupaten Paser, mengetahui seberapa besar Pengaruh Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Sekretariat Daerah Kabupaten Paser dan mengetahui seberapa besar Pengaruh Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Sekretariat Daerah Kabupaten Paser. Populasi dalam penelitian ini adalah Sekretariat Daerah Kabupaten Paser berjumlah 168, sedangkan teknik penentuan sampel berdasarkan rumus slovin sehingga sampel yang dihasilkan berjumlah 63 orang yang diambil sebagai responden. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan mengolah data primer melalui yaitu kuesioner (angket) penelitian yang diberikan kepada responden. Analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda, pengujian instrumen, koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Motivasi Kerja, Disiplin Dan Kemampuan Kerja Berpengaruh Secara Simultan (Bersama-Sama) Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Paser (2) Motivasi Kerja Berpengaruh Secara Parsial (Sendiri-Sendiri) Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Paser. Disiplin tidak Berpengaruh Secara Parsial (Sendiri-Sendiri) Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Paser. Kemampuan Kerja Berpengaruh Secara Parsial (Sendiri-Sendiri) Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Paser (3) Variabel yang memiliki pengaruh paling dominan terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Sekretariat Daerah Kabupaten Paser adalah Kemampuan Kerja

Page 2 of 2 | Total Record : 18

 1   2 

Filter by Year

2026 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 13, No 1 (2026) Vol 12, No 2 (2025): JULI: AL KALAM JURNAL KOMUNIKASI BISNIS DAN MANAJEMEN Vol 12, No 1 (2025) Vol 11, No 2 (2024): JULI: AL KALAM JURNAL KOMUNIKASI, BISNIS DAN MANAJEMEN Vol 11, No 1 (2024): Januari: Al Kalam Jurnal Komunikasi, Bisnis dan Manajemen Vol 10, No 2 (2023): JULI : AL KALAM JURNAL KOMUNIKASI, BISNIS DAN MANAJEMEN Vol 10, No 1 (2023): JANUARI : AL KALAM JURNAL KOMUNIKASI, BISNIS DAN MANAJEMEN Vol 9, No 2 (2022): JULI : AL KALAM JURNAL KOMUNIKASI, BISNIS DAN MANAJEMEN Vol 9, No 1 (2022): JANUARI : AL KALAM JURNAL KOMUNIKASI, BISNIS DAN MANAJEMEN Vol 8, No 2 (2021): Juli : Al kalam Jurnal Komunikasi, Bisnis dan Manajemen Vol 8, No 1 (2021): Januari : Al Kalam Jurnal Komunikasi, Bisnis dan Manajemen Vol 7, No 2 (2020): Juli : Al Kalam Jurnal Komunikasi, Bisnis dan Manajemen Vol 7, No 1 (2020) Vol 6, No 2 (2019) Vol 6, No 1 (2019) Vol 5, No 2 (2018) Vol 5, No 1 (2018) Vol 4, No 2 (2017) Vol 4, No 1 (2017) Vol 3, No 2 (2016) Vol 3, No 1 (2016) Vol 2, No 2 (2015) Vol 2, No 1 (2015) Vol 1, No 2 (2014) Vol 1, No 1 (2014) More Issue