cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Rona Tanjung
Contact Email
ronatanjung07@gmail.com
Phone
+6282173557667
Journal Mail Official
info@unrika.ac.id
Editorial Address
Fakultas Ekonomi Universitas Riau Kepulauan Jl. Batu Aji Baru No.99 Batam
Location
Kota batam,
Kepulauan riau
INDONESIA
BENING
Published by Universitas Riau Kepulauan Batam
ISSN : 22525262     EISSN : 26144999     DOI : http://dx.doi.org/10.33373/bening
Core Subject : Economy, Science, Social,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
Jurnal BENING mempublikasikan artikel ilmih hasil penelitian yang belum dipublikasi dimanapun dan focus pada bidang ilmu Manajemen dan bidang ilmu yang relevan seperti pemasaran, kepemimpinan, managemen keunagan dan bidang ilmu yang relevan lainnya.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 7 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol 4, No 2 (2017): NOVEMBER 2017" : 7 Documents clear
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA, KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PUTRA KELANA MAKMUR BATAM Eki Saputra; Lukmanul Hakim; Dini Anggraini
BENING Vol 4, No 2 (2017): NOVEMBER 2017
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (424.258 KB) | DOI: 10.33373/bening.v4i2.728

Abstract

The purpose of the research is to determine: the influence of organizational culture, work environment, leadership on the performance of employees at PT. Putra Kelana Makmur Batam. The subjects of this research are employees of PT. Putra Kelana Makmur Batam taken of 52 employees. Data were collected through questionnaires. The analysis used was validity, reliability testing, classical assumption test, multiple linear regression analysis, testing hypothesis. The results of this research indicate that (1) an organizational culture influence on employees’ performance. It can be seen organizational culture variable (X1) that t value (14.541) and significance (0.000) from 0005 and shows a significant difference between organizational culture on employees’ performance. (2) The working environment influence on employees’ performance. It can be seen that working environment variables (X2) t value between work environment affect the performance of employees is 2,599. The significance value 0.014 0.05 which means that the relationship is significant. Based on the data obtained, the decision was to declare a significant difference between the work environment influences on employee performance.3) Leadership (X3) influence on employees’ performance. Significance value 0.00 0.05 which means that the relationship is significant. Based on the data obtained, the result was to declare a significant difference between the leadership on employees’ performance.Analysis of determination coefficient indicates that the variable X (organizational culture, work environment, leadership) have positive effect on the variable Y (employee performance) and have a degree of influence by 99.7%. Significant testing on the work culture affects the performance of employees at PT. Putra Kelana Makmur Batam shows that t is greater than t table which amounted organizational cultureis 14.541, work environment is 2599 and leadership is 3.921 its mean that the hypothesis can be accepted.
PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK, MOTIVASI EKSTRINSIK DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI DI BIDANG PENGELOLAAN PERSAMPAHAN PADA DINAS LINGKUNGAN HIDUP KOTA BATAM Lamra Megawati Br Sipayung; Ramon Zamora
BENING Vol 4, No 2 (2017): NOVEMBER 2017
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (605.997 KB) | DOI: 10.33373/bening.v4i2.758

Abstract

The purposes of this research, were to know the influence of intrinsic motivation, extrinsic motivation and transformational leadership on employee productivity in the Field of Waste Management at the Department of the Environment Batam. The population in this study were all employees in the Field of Waste Management. Samples taken as many as 45 respondents using total sampling technique. Based on the research results, obtained the following regression equation: Y = 1.596 + 0.805 X1 + 0.618 X2 + (-0.471) X4. Based on statistical data analysis, indicators in this study are valid and are reliable variables. In the classic assumption test, regression model multicoloniarity free does not occur heteroskedastisitas, and normal distribution. The sequence individually on each of the most influential variable is the variable with the intrinsic motivation and extrinsic motivation with thitung of 8.171 with thitung of 4.045, while the transformational leadership variable has no effect on employee productivity because ttable (2,019) greater than thitung (-2.751). Simultaneously intrinsic motivation, extrinsic motivation and transformational leadership positively affect work productivity.
PENGARUH KINERJA KEUANGAN, CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY DAN GOOD CORPORATE GOVERNANCE TERHADAP NILAI PERUSAHAAN PERBANKAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA TAHUN 2013-2015 Saryati Endah Lisyanti; Catur Fatchu Ukhriyawati
BENING Vol 4, No 2 (2017): NOVEMBER 2017
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (449.283 KB) | DOI: 10.33373/bening.v4i2.759

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kinerja keuangan, corporate social responsibility, dan good corporate governance terhadap nilai perusahaan. Obyek penelitian adalah seluruh perusahaan perbankan go public yang berjumlah 43 bank, namun berdasarkan kelengkapan data maka hanya 21 bank yang menjadi sampel dengan periode pengamatan 2013 – 2015. Teknik pengambilan sampel yaitu menggunakan purposive sampling. Variabel independen adalah kinerja perusahaan diukur dengan return on equity, Corporate Social Responsibility diukur menggunakan corporate social responsibility indeks) dan good corporate governance diukur dengan kepemilikan institusional sedangkan variabel dependennya nilai perusahaan diukur dengan tobin’s q.             Analisis data yang digunakan terdiri dari uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji t, uji f, dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kinerja keuangan (ROE) dan corporate social responsibility (CSRI) memiliki pengaruh secara signifikan terhadap nilai perusahaan, sedangkan good corporate governance (Kepemilikan institusional) tidak memiliki pengaruh secara signifikan terhadap nilai perusahaan. Hasil analisis uji F menunjukkan bahwa variabel independen yakni kinerja keuangan, corporate social responsibility dan good corporate governance secara bersama-sama berpengaruh terhadap nilai perusahaan.
PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3), KEDISIPLINAN DAN PENGAWASAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN BAGIAN SEKSI CUTTING CRIMPING DI PT. SUMITOMO WIRING SYSTEMS BATAM INDONESIA Jumanto, Jumanto; Nasution, Ade Parlaungan
BENING Vol 4, No 2 (2017): NOVEMBER 2017
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (815.077 KB) | DOI: 10.33373/bening.v4i2.726

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja (k3), kedisiplinan dan pengawasan kerja terhadap produktivitas karyawan bagian seksi cutting crimping di PT. Sumitomo Wiring Systems Batam Indonesia. Guna mengetahui hal tersebut digunakan kuesioner yang disebarkan kepada karyawan PT. Sumitomo Wiring Systems Batam Indonesia yang bekerja di bagian seksi cutting crimping. Metode pengambilan sampel menggunakan rumus slovin. Jumlah responden yang diminta mengisi kuesioner adalah 188 karyawan. Dalam penelitian ini digunakan  model analisis linear berganda dengan melihat goodness of fit yakni koefisien determinasi, nilai statistik nilai F dan statistik t. Hasil analisis penelitian ini menunjukkan bahwa uji f sebagai berikut F hitung F tabel (52,618 2,65) dan dengan nilai signifikan (0,0000,05) maka H0 ditolak H1 diterima sehingga dapat disimpulkan bahwa Keselamatan dan kesehatan kerja (K3) ( ), kedisiplinan kerja ( ) dan pengawasan kerja ( ) secara simultan (bersama-sama) berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan (Y) di bagian cutting crimping PT. Sumitomo Wiring Systems Batam Indonesia.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. CITRA SHIPYARD BATAM Ade Irmaya Sari Sirait; Sastra Tamami; Edwin Agung Wibowo
BENING Vol 4, No 2 (2017): NOVEMBER 2017
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (889.596 KB) | DOI: 10.33373/bening.v4i2.727

Abstract

The purpose of this research is to identify and analyze the influence of leadership style, motivation and job satisfaction to employees performance at PT. Citra Shipyard Batam. This study using simple random sampling technique and data analysis methods used are validity, reliability test, classic assumption test and multiple regression analysis. As the object of this study are employees of PT. Citra Shipyard Batam sample image with 65 employees as respondents. The technique of collecting data using questionnaires and interviews.   The results obtained from this study indicate that the value of t hitung for the variable of leadership style at 2,086 and significant level of 0,041, value of  thitung for the motivation of 2,576 and a significant level of 0,012, and t hitung for job satisfaction at 7,092 and significant level of 0,000, which is smaller than 0,05. This indicate a positive and significant results to the improved performance of employees at PT. Citra Shipyard Batam. Data variables that most influence in establishing the performance of employees is job satisfaction variables.
EVALUASI KINERJA MELALUI PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SDM PADA PT. GLOBAL TEKNOLOGI KREASINDO Sudianto, Sudianto
BENING Vol 4, No 2 (2017): NOVEMBER 2017
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/bening.v4i2.2528

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh pelatihan, pengembangan SDM terhadap kinerja karyawan pada PT. Global Teknologi Kreasindo. Dalam penelitian ini variabel yang dibahas adalah variabel terikat yaitu pelatihan kerja dan pengembangan SDM dan variabel bebas yaitu variabel kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode penelitian kuantitatif. Metode pengumpulan data yang digunakan menggunakan rumus Slovin yaitu sampel berjumlah 67 orang yang di berikan kepada karyawan yang memiliki jabatan supervisor ke bawah pada PT. Global Teknologi Kreasindo. Data diolah dengan menggunakan bantuan software SPSS versi 16.0 for Windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan dan pengembangan SDM tidak berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Baik Pelatihan dan Pengembangan SDM keduanya bersama-sama berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada PT. Global Teknologi Kreasindo
ANALISIS PEMBERIAN MOTIVASI DAN PENILAIAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. LINGGA KINGDOM BATAM harto, rahmad budi
BENING Vol 4, No 2 (2017): NOVEMBER 2017
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/bening.v4i2.3382

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh signifikan antara motivasi, dan penilaian prestasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Lingga Kingdom Batam. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT.Lingga Kingdom Batam dengan sampel sebanyak 30 responden. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode slovin. Tehnik pengumpulan data dilakukan melalui wawancara, study pustaka, dan penyebaran kuisioner Dari hasil penelitian diperoleh variabel motivasi ini tidak memiliki pengaruh positif atau tidak signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Lingga Kingdom Batam. Dengan kata lain motivasi tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan. Begitu juga dengan variabel penilaian prestasi, maka variabel penilaian prestasi ini tidak memiliki pengaruh positif atau tidak signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan.

Page 1 of 1 | Total Record : 7

 1 

Filter by Year

2017 2017


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 12, No 2 (2025): NOVEMBER 2025 Vol 12, No 1 (2025): MEI 2025 Vol 11, No 2 (2024): NOVEMBER 2024 Vol 11, No 1 (2024): MEI 2024 Vol 10, No 2 (2023): NOVEMBER 2023 Vol 10, No 1 (2023): MEI 2023 Vol 9, No 2 (2022): NOVEMBER 2022 Vol 9, No 1 (2022): MEI 2022 Vol 8, No 2 (2021): NOVEMBER 2021 Vol 8, No 1 (2021): MEI 2021 Vol 7, No 2 (2020): NOVEMBER 2020 Vol 7, No 1 (2020): MEI 2020 Vol 6, No 2 (2019): NOVEMBER 2019 Vol 6, No 1 (2019): MEI 2019 Vol 5, No 2 (2018): NOVEMBER 2018 Vol 5, No 1 (2018): MEI 2018 Vol 4, No 2 (2017): NOVEMBER 2017 Vol 4, No 1 (2017): MEI 2017 Vol 3, No 2 (2016): NOVEMBER 2016 Vol 3, No 1 (2016): MEI 2016 Vol 2, No 2 (2015): NOVEMBER 2015 Vol 2, No 1 (2015): MEI 2015 Vol 1, No 2 (2014): NOVEMBER 2014 Vol 1, No 1 (2014): MEI 2014 More Issue