cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Syaifuddin Fahmi
Contact Email
syaifuddin_fahmi@stiekma.ac.id
Phone
+6281333222286
Journal Mail Official
prodimanajemen@stiekma.ac.id
Editorial Address
Jl. Cengger Ayam I/5, Malang
Location
Kota malang,
Jawa timur
INDONESIA
JAMIN : Jurnal Aplikasi Manajemen dan Inovasi Bisnis
Published by STIE Kertanegara Malang
ISSN : -     EISSN : 26213230     DOI : https://doi.org/10.47201/jmn
Core Subject : Economy, Social,
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
Jurnal Aplikasi Manajemen dan Inovasi Bisnis (JAMIN) is one of the scientific publication journals published by STIE Kertanegara Malang. The aim of JAMIN is to establish effective channels of communication between stakeholders including academics and research institutions, business, government and society. It also aims to disseminate research findings in the development of management theory and practice, and innovations in business and entrepreneurship, especially in Indonesia. Jurnal Aplikasi Manajemen dan Inovasi Bisnis (JAMIN) accepts both empirical and theoretical articles relating to micro and macro phenomena in the development of management science. Appropriate texts to be published in the JAMIN journal include business strategies and policies, entrepreneurship, finance and accounting studies, human resource management, operational management, marketing management, organizational behavior, organizational theory, information systems management and research methods.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 8 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol 4, No 2 (2022): Februari 2022" : 8 Documents clear
Strategi Imitasi dan Kesuksesan UKM? Perspektif Kewirausahaan Rina Sulistiyani
JAMIN : Jurnal Aplikasi Manajemen dan Inovasi Bisnis Vol 4, No 2 (2022): Februari 2022
Publisher : STIE Kertanegara Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47201/jamin.v4i2.88

Abstract

The imitation strategy has become the best strategy to catch up with the market leader. The phenomenon of imitation strategy is also still dominantly carried out by Small and Medium Enterprises in the Tanggulangin Sidoarjo bag and luggage center area. This study aims to reveal the attitude of the craftsmen towards the imitation strategy and the experiences of the craftsmen while carrying out the imitation strategy from an entrepreneurial perspective. The research uses an interpretive paradigm and a phenomenological approach. data collection through in-depth interviews, observation and documentation. Data analysis refers to the Creswell analysis technique and the unit of analysis is bag and suitcase craftsmen. The research findings show that the imitation strategy is responded positively by the craftsmen who are supported by the spirit of learning and the spirit to progress. The experience of implementing imitation strategies is manifested in the themes of profit opportunities, market access, learning from failure, liking challenges, long-term orientation and hard work. The originality of the research succeeded in revealing the entrepreneurial values that accompany the successful implementation of the imitation strategy.Keywords: entrepreneurship, imitation strategies, success
Soft Skill Dan Kinerja Karyawan: Studi Kasus Pada Kantor BPJS Kesehatan Gorontalo Mohamad Rifan Tangahu; Irwan Yantu; Robiyati Podungge
JAMIN : Jurnal Aplikasi Manajemen dan Inovasi Bisnis Vol 4, No 2 (2022): Februari 2022
Publisher : STIE Kertanegara Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47201/jamin.v4i2.92

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh soft skill terhadap kinerja karyawan pada Kantor BPJS Kesehatan Cabang Gorontalo. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Pengumpulan data pada penelitian ini melalui kuesioner yang disebarkan kepada 32 responden yang menjadi sampel. Data dianalisis dengan menggunakan regresi sederhana. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara statistik memenuhi kriteria hipotesisnya dimana H0 ditolak dan Ha diterima atau soft skill  memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Untuk pengaruh soft skill (X) adalah sebesar 0,000 < 0,05 dan thitung 4,862 > ttabel 1,695. Yang apabila nilai keduanya dibandingkan maka thitung lebih besar dari ttabel, yang menjelaskan soft skill memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan pada Kantor BPJS Kesehatan Cabang Gorontalo. Berdasarkan hasil analisis dapat disimpulkan bahwa jika semakin baik soft skill maka akan semakin meningkat kinerja karyawan. Berdasarkan perhitungan koefisien determinasi diperoleh nilai R square 0,441 atau 44,1% dapat menentukan besaran pengaruh yang diberikan oleh soft skill terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian, hipotesis penelitian teruji kebenarannya dan dapat diterima.
Pengaruh Komitmen, Kepercayaan, dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Pemasok pada PT. Natura Plastindo Kecamatan Gempol Nur Dewi Rohmatus Sholihah; Mas Totok Illah; Lianita Widyaratna
JAMIN : Jurnal Aplikasi Manajemen dan Inovasi Bisnis Vol 4, No 2 (2022): Februari 2022
Publisher : STIE Kertanegara Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47201/jamin.v4i2.89

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen, kepercayaan, dan komunikasi terhadap kepuasan pemasok material yang ada di PT. Natura Plastindo Kecamatan Gempol. Perusahaan ini  menyediakan hasil daur-ulang produk post-consumer dari jenis material plastik polyethylene, polypropylene dan polycarbonate. Jenis penelitiannya adalah  kuantitatif dengan pengujian hipotesis. Populasi pada penelitian ini  sekaligus sebagai sampel  adalah seluruh  pemasok yang memberikan kontribusi terhadap PT. Natura Plastindo Kecamatan Gempol, sebanyak 50  pemasok. Alat analisis yang digunakan  adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan program SPSS versi 25 for windows. Data primer dalam penelitian ini didapatkan dari kuesioner , diukur menggunakan skala likert yang diuji validitas dan reliabilitasnya. Hasil penelitian  menunjukkan  bahwa dari hasil uji t bahwa  komitmen berpengaruh terhadap kepuasan pemasok, Kepercayaan berpengaruh  terhadap kepuasan pemasok, komunikasi juga berpengaruh terhadap kepuasan pemasok. Sedangkan hasil dari uji F  komitmen, kepercayaan, dan komunikasi berpengaruh secara simultan terhadap kepuasan pemasok.
Dampak Human Capital, Structural Capital, Dan Costumer Capital Terhadap Kinerja Bisnis UMKM Di Tilamuta Hasmirati Hasmirati; Alfin Akuba
JAMIN : Jurnal Aplikasi Manajemen dan Inovasi Bisnis Vol 4, No 2 (2022): Februari 2022
Publisher : STIE Kertanegara Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47201/jamin.v4i2.95

Abstract

AbstractThis study aims to determine and analyze how much impact human capital, structural capital, and customer capital have on the business performance of MSME workshops in Tilamuta sub-district. This research is quantitative research. The method of analysis using multiple linear regression. The results of the study show that, human capital, structural capital and customer capital simultaneously have a significant effect on the performance of the UMKM workshop business. Human capital partially has a significant effect on the business performance of MSME workshops because they have knowledge, expertise, and abilities. Structural capital partially has a significant effect on the business performance of MSME workshops including organizational culture, organizational structure, organizational learning, organizational processes and organizational systems. Partially, customer capital has a significant effect on MSME business performance. Bengel covers brand value, customer network, customer loyalty and customer satisfaction. Keywords: Human Capital, Structural Capital, Customer Capital and MSME Performance 
Analisis Pengaruh Kualitas Produk, Harga, dan Promosi Terhadap Keputusan Pembelian Produk Perawatan Wajah MS Glow (Studi Kasus Pada Pengguna Produk Perawatan Wajah MS Glow di Kecamatan Prigen) Muhammad Afif; Nadilatul Aswati
JAMIN : Jurnal Aplikasi Manajemen dan Inovasi Bisnis Vol 4, No 2 (2022): Februari 2022
Publisher : STIE Kertanegara Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47201/jamin.v4i2.90

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui analisis pengaruh kualitas produk, harga, dan promosi terhadap keputusan pembelian produk perawatan wajah MS Glow pada pengguna produk perawatan wajah MS Glow di Kecamatan Prigen secara parsial dan simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah pengguna produk perawatan wajah MS Glow di Kecamatan Prigen. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik non-probability sampling yaitu purposive sampling. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 80 responden. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode pendekatan penelitian kuantitatif. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala likert. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kualitas produk, harga, dan promosi berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian. Secara simultan variabel kualitas produk, harga dan promosi berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian produk perawatan wajah pada pengguna produk perawatan wajah MS Glow di Kecamatan Prigen.Kata Kunci : Kualitas Produk, Harga, Promosi, dan Keputusan Pembelian
Peran Keinginan Keluar Sebagai Moderasi ; Pengaruh Komitmen dan Kepuasan Kerja Karyawan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Asuransi Amanah Hariyanto R. Djatola; Nur Hilal
JAMIN : Jurnal Aplikasi Manajemen dan Inovasi Bisnis Vol 4, No 2 (2022): Februari 2022
Publisher : STIE Kertanegara Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47201/jamin.v4i2.98

Abstract

Sumber daya yang dimiliki perusahaan sangatlah penting dalam memenangkan tingginya persaingan, terlebih terletak pada karyawan yang memiliki kompetensi menjadi sumber kekuatan perusahaan, maka penelitian ini ingin mengetahui komitmen dan kepuasan kerja  karyawan akan perusahaan tidak memiliki keinginan untuk berpindah ke perusahaan lain. Penelitian ini menggunak jenis penelitian dengan pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian eksplanatori (Explanatory research) yang akan membuktikan hubungan sebab akibat antara variabel bebas yaitu variabel komitmen dan kepuasan kerja;  variabel moderasi yaitu keinginan untuk keluar;  dan variabel terikat (Organizational Citizenship Behavior (OCB).  Sumber data berupa data Primer yaitu data yang dikumpulkan melalui kuesioner serta studi dokumentasi yang berkaitan dengan penelitian ini.  Temuan dari hasil penelitian bahawa komitmen karyawan pada organizational citizenship behavior (OCB) memilki efek secara langsung akan tugas yang diberikan walaupun bukan tugas utama dan juga kepuasan karyawan akan apa yang berikan perusahaan memiliki efek pada organizational citizenship behavior (OCB. Peran keinginana untuk keluar perusahan bukan hanya diukur dari komitmen dan kepuasan karyawan, sesunggunya ada variabel lain yang memilki efek akan keluarnya atau pindah karyawan ke perusahaan lain.
Determinasi Knowledge Sharing Self-Efficacy, dan Kualitas Knowledge Sharing terhadap Employee Job Performance (Studi Pada PT. Aji Pangan Lestari) Peni Indrawati
JAMIN : Jurnal Aplikasi Manajemen dan Inovasi Bisnis Vol 4, No 2 (2022): Februari 2022
Publisher : STIE Kertanegara Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47201/jamin.v4i2.96

Abstract

Disruption of digital technology that occurs as a result of the industrial revolution 4.0, demands development in various fields including the defense sector. The potential threats to the defense sector have extended even to the cybersecurity dimension. For this reason, it is necessary to develop information technology by involving stakeholders who have human resources with superior job performance. There are several factors that influence employee job performance in the defense sector, including the discussion on self-efficacy and knowledge sharing. Furthermore, this study aims to determine the effect of knowledge sharing self-efficacy and the quality of knowledge sharing on employee job performance. The research sample used is 45 employees of PT. Aji Pangan Lestari which is engaged in defense information technology. The data analysis method used is Partial Least Square using the SmartPLS 3.0 program. The results of the analysis show that the quality of knowledge sharing is largely determined by the knowledge sharing self-efficacy of employees. In addition, it is also concluded that knowledge sharing self-efficacy and the quality of knowledge sharing each have a significant effect on employee job performanceKeywords– knowledge sharing self-efficacy, quality of knowledge sharing, employee job performance
Happiness at Work Melaui Strategic Talent Relationsip Management Januari Ayu Fridayani
JAMIN : Jurnal Aplikasi Manajemen dan Inovasi Bisnis Vol 4, No 2 (2022): Februari 2022
Publisher : STIE Kertanegara Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47201/jamin.v4i2.101

Abstract

The concept of happiness at work will be a magnet for top talent to occupy pivotal positions. This is based on the phenomenon that the net generation is here with the slogan working to live which has an orientation about balance in life (work-life balance). But sometimes the older managers considers the concept to show a lack of commitment and loyalty at work, therefore the conventional approach is no longer relevant to the capacity of this generation. then the Human Capital Department must have the right strategy to manage it. This chapter will provide a systematic overview of Strategic Talent Relationship Management (STRM) for young future leaders, based on the concept of strategic talent management (Collings & Mellahi, 2009) and Talent Relationship Management (Trost, 2014) also Human Capital Department policies at Maybank Indonesia as an example of the implementation of one aspect that is in the STRM component. The basic principles will be discussed at the beginning of this chapter, followed by an overview of STRM componentKeywords: Happiness at work, Talent Management, Human Capital Strategic

Page 1 of 1 | Total Record : 8

 1 

Filter by Year

2022 2022


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 7, No 2 (2025): FEBRUARI 2025 Vol 7, No 1 (2024): Agustus 2024 Vol 6, No 2 (2024): Februari 2024 Vol 6, No 1 (2023): Agustus 2023 Vol 5, No 2 (2023): Februari 2023 Vol 4, No 2 (2022): Februari 2022 Vol 5, No 1 (2022): Agustus Vol 4, No 1 (2021): Agustus 2021 Vol 3, No 2 (2021): Februari 2021 Vol 3, No 1 (2020): Agustus 2020 Vol 2, No 2 (2020): Februari Vol 2, No 1 (2019): Agustus Vol 1, No 2 (2019): Februari Vol 1, No 1 (2018): Agustus More Issue