cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Christina Sudyasjayanti
Contact Email
christina.sudyasjayanti@ciputra.ac.id
Phone
-
Journal Mail Official
performa@ciputra.ac.id
Editorial Address
CitraLand CBD Boulevard, Made, Kec. Sambikerep, Kota SBY, Jawa Timur 60219
Location
Kota surabaya,
Jawa timur
INDONESIA
Jurnal Performa : Jurnal Manajemen dan Start-up Bisnis
Published by Universitas Ciputra Surabaya
ISSN : -     EISSN : 25274635     DOI : https://doi.org/10.37715/jp
Core Subject : Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management
Jurnal penelitian dalam kajian ilmu manajemen dan start-up business berbasis pemasaran, keuangan, sumber daya manusia, dan entrepreneurship
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 15 Documents
 1   2 
Search results for , issue "Vol. 4 No. 6 (2019)" : 15 Documents clear
PERBEDAAN GAYA KEPEMIMPINAN BERDASARKAN GENDER DAN USIA PEMIMPIN PERUSAHAAN KELUARGA MAHASISWA UNIVERSITAS CIPUTRA Stefany Ghaniah Kriska Sari; Febe Yuanita Ratna
Jurnal Performa : Jurnal Manajemen dan Start-up Bisnis Vol. 4 No. 6 (2019)
Publisher : Universitas Ciputra Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37715/jp.v4i6.1715

Abstract

Sebuah perusahaan keluarga cenderung akan menurunkan kepemimpinannya kepada pria. Namun seiring berkembangnya waktu, kehadiran perempuan dalam perusahaan keluarga telah meningkat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perbedaan gaya kepemimpinan berdasarkan gender dan usia pemimpin perusahaan keluarga mahasiswa Universitas Ciputra. Sampel penelitian ini adalah pemimpin perusahaan keluarga yang terdaftar dalam guild family business community. Penelitian ini merinci tiga gaya kepemimpinan, yaitu Transformational, Transactional dan Laissez-faire. Sampel dilakukan dengan metode sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan dengan google form yang disebarkan kepada 220 pemimpin dan yang kembali hanya 116 kuesioner. Instrumen kuesioner menggunakan Multifactor Leadership Questionnaire 5x short Form yang terdiri dari 36 item pertanyaan. Analisis data menggunakan analisis statistik deskriptif dengan menggunakan Statistical Product and Service Solution (SPSS). Penelitian ini menggunakan skala likert dengan 4 skala. Independent Sample T-Test digunakan untuk menguji perbedaan gaya kepemimpinan berdasarkan gender sedangkan One Way ANOVA digunakan untuk menguji perbedaan gaya kepemimpinan berdasarkan usia. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa pemimpin wanita lebih memiliki kualitas transformasional dan transaksional dibandingkan pemimpin pria. Sedangkan pemimpin pria lebih memiliki kualitas laissez-faire dibandingkan pemimpin wanita. Temuan lain menunjukkan bahwa pemimpin dengan usia 35 – 45 memiliki perilaku kepemimpinan paling efektif. Kata kunci: gaya kepemimpinan, transformasional, transaksional, laissez-faire, gender, us
PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA UD. GALILEA) Steven Gunawarman
Jurnal Performa : Jurnal Manajemen dan Start-up Bisnis Vol. 4 No. 6 (2019)
Publisher : Universitas Ciputra Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37715/jp.v4i6.1716

Abstract

Galilea. merupakan sebuah perusahaan manufaktur yang memproduksi bone meal atau makanan ternak yang berasal dari tulang. Target produksi yang ditetapkan perusahaan tidak pernah mencapai target di mana perusahaan juga telah memberikan fasilitas mesin yang diharapkan dapat meningkatkan target produksi namun tetap saja tidak berubah. Perusahaan sadar bahwa sumber daya manusia juga memiliki unsur yang sangat penting untuk proses pengembangan usaha. Menurut Fernanda (2019), untuk meningkatkan kinerja karyawan, kompensasi menjadi salah satu faktor yang berpengaruh. Menurut (Brury, 2016), dengan adanya motivasi kerja, untuk menggapai kinerja yang diharapkan oleh suatu organisasi atau perusahaan akan lebih mudah tercapai. Sehingga rumusan masalah pada penelitian ini adalah apakah kompensasi dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada UD. Galilea. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan populasi seluruh pegawai produksi UD. Galilea sebanyak 38 orang dan menggunakan sampel jenuh sebanyak 38 orang. Prosedur pengumpulan data pada penelitian ini adalah menggunakan kuesioner offline dengan menggunakan pilihan beberapa alternative jawaban berupa Skala Likert. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji asumsi klasik, uji Goodness, dan uji T. Hasil penelitian menyatakan bahwa kompensasi dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada UD. Galilea. Simpulan dari kompensasi dengan mempertahankan nominal gaji yang diberikan kepada karyawan serta melakukan pertimbangan ulang tentang syarat pemberian bonus dan kompensasi kepada karyawan dan memberikan jatah cuti selama 12 hari per tahun. Kemudian untuk variable motivasi dengan memberikan jaminan keselamatan kerja bagi seluruh karyawan di UD. Galilea, dan melibatkan karyawan dalam menentukan pembagian team di bagian produksi, mempertimbangkan dan menetapkan pemberian bonus kepada karyawan dan memberikan kesempatan bagi karayawan untuk dapat mengembangkan kemampuan yang dimilikinya. Kata kunci: Kompensasi, motivasi, Kinerja Karyawan
PENGARUH KEPERCAYAAN, KEAMANAN, KEMUDAHAN DAN RISIKO TERHADAP MINAT BELI VIA MEDIA ONLINE BUTUHBAJU.COM Moh Iqbal Hanafi
Jurnal Performa : Jurnal Manajemen dan Start-up Bisnis Vol. 4 No. 6 (2019)
Publisher : Universitas Ciputra Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37715/jp.v4i6.1717

Abstract

ButuhBaju adalah perusahaan yang bergerak pada bidang industri jasa konfeksi. ButuhBaju menerima pembuatan pakaian kaos, kemeja, dan lain-lainnya. Peneletian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari variabel kepercayaan, keamanan, kemudahan dan risiko terhadap minat beli konsumen via media online ButuhBaju.com. Jumlah populasi dalam penelitian ini merupakan calon konsumen ButuhBaju.com yang pernah minimal sekali berkunjung ke web ButuhBaju.com, Penarikan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode non probability sampling dengan menggunakan teknik purposive sampling yaitu dengan jumlah populasi 60. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif, dengan proses pengambilan data menggunakan kuesioner yang dibagikan kepada responden dengan menggunakan Regresi linier berganda. Hasil kuesioner tersebut diuji dengan menggunakan software statistik yaitu SPSS. Hasil dari penelitian ini adalah Faktor kepercayaan, keamanan, kemudahan dan risiko secara bersama-sama berpengaruh sangat kuat dan signifikan terhadap minat beli via Media online di ButuhBaju.com Kata kunci: kepercayaan, keamanan, kemudahan, risiko, minat beli
PENGARUH DIMENSI KUALITAS LAYANAN TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN GOJEK INDONESIA DI SURABAYA Fiona Darasanti
Jurnal Performa : Jurnal Manajemen dan Start-up Bisnis Vol. 4 No. 6 (2019)
Publisher : Universitas Ciputra Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37715/jp.v4i6.1719

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh Tangibel, Reliability, Responsiveness, Assurance dan Emphaty terhadap Kepuasan Pelanggan GOJEK Indonesia di Surabaya. Dalam penelitian ini pengumpulan data menggunakan kuesioner online melalui Googleform maupun kepada 100 responden yang pernah menggunakan layanan GOJEK Indonesia di Surabaya. Pengambilan sample dilakukan dengan menggunakan cluster sampling. Adapun pembagian wilayah untuk surabaya dibagi menjadi lima wilayah yaitu Surabaya Barat dengan standard jumlah minimal adalah 16 responden dan terkumpul jumlah responden 52, Surabaya Timur dengan standard jumlah minimal adalah 26 dan terkumpul jumlah responden 30, Surabaya Pusat dengan standard jumlah minimal adalah 13 responden dan terkumpul jumlah responden 8, Surabaya Selatan dengan standard jumlah minimal adalah 25 dan terkumpul jumlah responden 20, dan Surabaya Utara dengan standard jumlah minimal 20 dan terkumpul jumlah responden 5. Dengan kuesioner yang layak dianalisis adalah sebanyak 115 kuesioner. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pengolahan data menggunakan SPSS. Pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen adalah sebesar 35,2%. Dengan jumlah responden wanita sebanyak 62 responden dan laki-laki 53 responden. Dengan hasil olah data menunjukkan bahwa variabel Tangibel dan Emphaty berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Pelanggan, sedangkan variabel Reliability, Responsiveness, dan Assurance tidak berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Pelanggan. Kata kunci : Tangible, Reliability, Responsiveness, Assurance, Emphaty
PENGARUH DESAIN PRODUK DAN KUALITAS PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN BOCA BOOTH Agatha Belinda; Dewi Mustikasari Immanuel
Jurnal Performa : Jurnal Manajemen dan Start-up Bisnis Vol. 4 No. 6 (2019)
Publisher : Universitas Ciputra Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37715/jp.v4i6.1720

Abstract

Boca adalah usaha yang bergerak pada bidang pembelian dan penyewaan booth. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh desain produk dan kualitas produk terhadap keputusan pembelian di Boca Booth. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah variabel desain produk dan kualitas produk sebagai variabel bebas dan variabel keputusan pembelian sebagai variabel terikat. Responden dari penelitian ini sebesar 65 responden dari konsumen Boca booth. Pengambilan sampel dilakukan dengan teknik sampling jenuh. Metode pengambilan data menggunakan kuesioner yang dibagikan kepada responden. Alat analisis menggunakan metode regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel desain produk dan kualitas produk berpengaruh terhadap keputusan pembelian. Kata kunci : Desain Produk, Kualitas Produk, Keputusan Pembelian

Page 2 of 2 | Total Record : 15

 1   2 

Filter by Year

2019 2019


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 10 No. 1 (2025): Jurnal Performa: Jurnal Manajemen dan Start Up Bisnis Vol. 9 No. 3 (2024): Performa Vol. 9 No. 2 (2024): Performa Vol. 9 No. 1 (2024): Performa Vol. 8 No. 6 (2023): Performa Vol. 8 No. 5 (2023): Performa Vol. 8 No. 4 (2023): Performa Vol. 8 No. 3 (2023): Performa Vol. 8 No. 2 (2023): Performa Vol. 8 No. 1 (2023): Performa Vol. 7 No. 6 (2022): Performa Vol. 7 No. 5 (2022): Performa Vol. 7 No. 4 (2022): Performa Vol. 7 No. 3 (2022): Performa Vol. 7 No. 2 (2022): Performa Vol. 7 No. 1 (2022): Performa Vol. 6 No. 6 (2021): Performa Vol. 6 No. 5 (2021): Performa Vol. 6 No. 4 (2021): performa Vol. 6 No. 3 (2021): Performa Vol. 6 No. 2 (2021): Performa Vol. 6 No. 1 (2021): Performa Vol. 5 No. 6 (2020): Performa Vol. 5 No. 5 (2020): Performa Vol. 5 No. 4 (2020): Performa Vol. 5 No. 3 (2020): Performa Vol. 5 No. 2 (2020): Performa Vol. 5 No. 1 (2020): Performa Vol. 4 No. 6 (2019) Vol. 4 No. 5 (2019) Vol. 4 No. 4 (2019) Vol. 4 No. 3 (2019) Vol. 4 No. 2 (2019) Vol. 4 No. 1 (2019) Vol. 3 No. 6 (2018) Vol. 3 No. 5 (2018) Vol. 3 No. 4 (2018) Vol. 3 No. 3 (2018) Vol. 3 No. 2 (2018) Vol. 3 No. 1 (2018) Vol. 2 No. 6 (2017) Vol. 2 No. 5 (2017) Vol. 2 No. 4 (2017) Vol. 2 No. 3 (2017) Vol. 2 No. 2 (2017) Vol. 2 No. 1 (2017) Vol. 1 No. 6 (2016) Vol. 1 No. 5 (2016) Vol. 1 No. 4 (2016) Vol. 1 No. 3 (2016) Vol. 1 No. 2 (2016) Vol. 1 No. 1 (2016) More Issue