cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Rochmat Aldy Purnomo
Contact Email
rochmataldy93@gmail.com
Phone
+6285298254709
Journal Mail Official
rochmataldy93@gmail.com
Editorial Address
Playangan RT 1 RW 8 Krowe Lembeyan Magetan
Location
Kab. ponorogo,
Jawa timur
INDONESIA
ASSET: Jurnal Manajemen dan Bisnis
Published by Universitas Muhammadiyah Ponorogo
ISSN : 26145502     EISSN : 26147246     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Asset: Jurnal Manajemen dan Bisnis is a journal published by the Department of Management, Faculty of Economics of Universitas Muhammadiyah Ponorogo (UNMUH Ponorogo) in collaboration with Universitas Muhammadiyah Ponorogo Research and Community Service. Published twice a year (Juni and Desember), contains six articles and receive articles in the field of Management and business review studies with research methodologies that meet the standards set for publication. Manuscript articles can come from researchers, academics, practitioners, and other economic observers who are interested in research in the field of management and business.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 24 Documents
 1   2   3 
Search results for , issue "Vol. 6 No. 3 (2024): EDISI SEMNAS TAHUN 2023" : 24 Documents clear
Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Swalayan Surya Mandiri Mlarak Ponorogo Kurnianingsih, Mutiah; Kristiyana, Naning; Wijianto, Wijianto
ASSET: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 6 No. 3 (2024): EDISI SEMNAS TAHUN 2023
Publisher : Universitas Muhammadiyah Ponorogo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24269/asset.v6i3.10575

Abstract

Keberhasilan perusahaan dapat diukur melalui keberhasilan seorang karyawan dalam bekerja, hal tersebut dapat dinilai dari sistem penilaian kinerja. Karyawan yang memiliki kinerja baik diharapkan mampu membawa kesuksesan pada perusahaan. penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Swalayan Surya Mandiri Mlarak Ponorogo. sampel pada penelitian ini 58 responden. tahapan pengujian yang digunakan meliputi uji instrumen, analisis regresi linier bergand, uji koefisiensi determinasi dan uji hipotesis. hasil penelitian ini : (1) Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dibuktikan dengan nilai signifikan 0,008 < 0,05. (2) Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dibuktikan dengan nilai signifikan0,001 < 0,05. (3) Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dibuktikan dengan nilai signifikan 0,003 < 0,05. (4) Motivasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dibuktikan dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Keywords : Motivasi, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA SATLANTAS POLRES PONOROGO Saputri, Meilan Yulia; Wijayanto, Heri; Kristiyana, Naning
ASSET: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 6 No. 3 (2024): EDISI SEMNAS TAHUN 2023
Publisher : Universitas Muhammadiyah Ponorogo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24269/asset.v6i3.10576

Abstract

Penelitianjini bertujuanjuntuk mengetahuijpengaruh gayajkepemimpinan, budayajorganisasi dan lingkunganjkerja terhadapjkinerja Satlantas Polres Ponorogo secara partial maupun simultan. Populasijdalam penelitian inijadalah anggota kepolisian di Satlantas Polres Ponorogo yang berjumlah 35 orang. Data diambil menggunakan instrumen kuesioner. Pengujian analisis kualitas data menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Pengujianjhipotesis menggunakanjuji koefisien regresijsecara persial (uji t), ujijsignifikansi simultanjdan koefisienjdeterminan. Hasiljdari penelitianjini menunjukkan bahwa (1) Gayajkepemimpinan berpengaruhjsignifikan terhadap kinerjajdi SatlantasjPolres Ponorogo; (2) Budayajorganisasi berpengaruhjsignifikan terhadapjkinerja di SatlantasjPolres Ponorogo; (3) Lingkunganjkerja berpengaruhjsignifikan terhadapjkinerja di Satlantas Polres Ponorogo; (4) Gaya kepemimpinan, budayajorganisasi dan lingkunganjkerja berpengaruh signifikanjterhadap kinerjajdi Satlantas Polres Ponorogo. Nilai RjSquare sebesar 0,628jmenunjukkan bahwa ketiga variabeljmemberikan sumbangan pengaruhjsebesar 62,8%jdan sisanya dipengaruhi olehjvariabel lain diluarjpenelitian ini.Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Budayajorganisasi, Lingkunganjkerja dan Kinerja
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMUNIKASI KERJA, DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA KARYAWAN CUN MOTOR PONOROGO) Putri, Berliana Deska; Kristiyana, Naning
ASSET: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 6 No. 3 (2024): EDISI SEMNAS TAHUN 2023
Publisher : Universitas Muhammadiyah Ponorogo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24269/asset.v6i3.10589

Abstract

CUN Motor merupakan salah satu dealer terbesar di Ponorogo, yang mana CUN Motor Ponorogo merupakan sebuah perusahan perdagangan yang menjual sepeda motor. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, komunikasi kerja, dan stres kerja terhadap kinerja karyawan (studi pada karyawan CUN Motor Ponorogo). jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan CUN Motor Ponorogo. analisis dan pengujian hipotesis menggunakan metode analisis Regresi Linier Berganda dengan instrument penelitian menggunakan kuisoner. pengujian hipotesis menggunakan Uji F dan Uji T menggunakan bantuan aplikasi SPSS 26. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, komunikasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dan stres kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan secara simultan Lingkungan Kerja, Komunikasi Kerja, dan stres Kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : work environment, work communication, work stress, and employee performance
Pengaruh Koordinasi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Konsultan Keuangan Di PT Syncore Indonesia Rohmawati, Lusi
ASSET: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 6 No. 3 (2024): EDISI SEMNAS TAHUN 2023
Publisher : Universitas Muhammadiyah Ponorogo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24269/asset.v6i3.10591

Abstract

Koordinasi merupakan suatu proses pengintegrasian tujuan lembaga dan kegiatan pada satuan yang terpisah dalam suatu organisasi agar dapat mencapai tujuan bersama. Koordinasi sendiri juga tujuannya untuk menciptakan nilai keefektifan dan keefisiensian suatu lembaga dengan cara melakukan penyelarasan dalam berbagai kegiatan lembaga atau organisasi. Sedangkan kepemimpinan sendiri merupakan salah satu sifat yang dimiliki oleh setiap individu yang mencakup sifat integritas, pengetahuan, keberanian, inisiatif, kebijaksanaan, keadilan, dapat dipercaya, sikap tidak mementingkan diri sendiri. Tujuan dari kepemimpinan sendiri yaitu untuk memotivasi orang lain atau anggotanya untuk melakukan hal baik dan memaksimalkan kemampuan dalam diri. Tanpa adanya seseorang yang berjiwa kepemimpinan, suatu organisasi akan kurang termotivasi atau bersemangat dalam mencapai tujuannya. Akan tetapi dalam menentukan pemimpin tidak dapat dilakukan dengan asal atau terkesan ngawur, melakukan seleksi bertahap yang dapat dilakukan guna menentukan calon pemimpin yang akan dipilih nantinya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari koordinasi dan kepemimpinan terhadap kinerja konsultan keuangan. Konsultan keuangan merupakan seseorang yang memberikan jasa konsultasi mengenai finansial dan serta membantu mengenai penyusunan strategi keuangan bagi konsumen atau klien. Peran utama konsultan keuangan yaitu memberi gambaran terkait metode untuk keperluan menyelesaikan masalah serta menjelaskan tentang setiap risiko yang mungkin terjadi kedepannya. Pada penelitian ini saya menggunakan metode deskriptif dengan menggunakan pendekatan kualitatif. Teknik yang digunakan dalam pengumpulan data dimana saya melakukan observasi dan wawancara langsung selama melakukan KKL di PT Syncore Indonesia. Berdasarkan hasil penelitian yang telah saya lakukan, maka dapat diambil kesimpulan yaitu : koordinasi dan kepemimpinan merupakan hal penting yang harus diterapkan dengan baik dalam suatu organisasi atau lembaga khususnya dalam lingkup konsultan keuangan.Kata kunci : Koordinasi, Kepemimpinan, Konsultan keuangan

Page 3 of 3 | Total Record : 24

 1   2   3 

Filter by Year

2024 2024


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 6 No. 3 (2024): EDISI SEMNAS TAHUN 2023 Vol 7, No 2 (2024): Desember Vol. 7 No. 2 (2024): Desember Vol. 7 No. 1 (2024): Juni Vol 7, No 1 (2024): Juni Vol 6, No 2 (2023): Desember Vol. 6 No. 2 (2023): Desember Vol 6, No 1 (2023): Juni Vol 5, No 2 (2022): Desember Vol 5, No 1 (2022): Juni Vol 4, No 2 (2021): Desember Vol. 4 No. 2 (2021): Desember Vol 4, No 1 (2021): Juni Vol 2, No 2 (2019): Edisi Desember 2019 Vol 2, No 1 (2019): Edisi Juni 2019 Vol 3, No 2 (2020): Desember Vol 3, No 1 (2020): Juni Vol 1, No 2 (2018): Edisi Desember 2018 Vol 1, No 1 (2018): Edisi Juni 2018 More Issue