cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
jasmien3090@gmail.com
Phone
+6285359150140
Journal Mail Official
jasmien3090@gmail.com
Editorial Address
Cattleya Darmaya Fortuna (CDF) Marindal 1, Pasar IV Jl. Karya Gg. Anugerah Kecamatan. Patumbak, Medan - Sumatera Utara Principal Contact Pandi Barita Nauli Simangunsong., S.Kom.,M.Kom Cattleya Damaya Fortuna (CDF) Phone WhatsApp : 085359150140 Email : simangunsong.pandi@gmail.com Support Contact Syarifah Fadillah Rezky Phone WhatsApp : 08992701208 Email : Ikic5500@gmail.com Dewi Wahyuni Phone WhatsApp : 085830766973 Email : dhewiqchan@gmail.com
Location
Kab. deli serdang,
Sumatera utara
INDONESIA
Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (JASMIEN)
Published by Cattleya Darmaya Fortuna
ISSN : 27238121     EISSN : 2723813X     DOI : -
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Focus and Scope Journal Accounting, Management And Economics(JASMIEN) on Cattleya Darmaya Fortuna is accepts related writings: Akuntansi Manajemen Ilmu Ekonomi Journal Accounting, Management And Economics (JASMIEN) also accepts all writings in various disciplines in accordance with the above rules
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 7 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol. 3 No. 01 (2022): September" : 7 Documents clear
Pengaruh Struktur Modal, Pertumbuhan Perusahaan, Dan Profitabilitas Terhadap Nilai Perusahaan Dengan Kebijakan Dividen Sebagai Variabel Intervening Pada Perusahaan Manufaktur Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia 2015-2019 Olivia Fajariani; Kersna Minan; Desi Ika
Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien) Vol. 3 No. 01 (2022): September
Publisher : Cattleya Darmaya Fortuna

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54209/jasmien.v3i01.225

Abstract

Increasing the value of the company is a long-term goal that should be achieved by the company which will be reflected in the market price of its shares because investors' assessment of the company can be observed through the movement of the company's stock price that is traded on the stock exchange. This study aims to determine the effect of capital structure, firm growth, and profitability on firm value with dividend policy. This study aims to determine the effect of capital structure, firm growth and profitability on firm value through dividend policy. The research sample is 32 manufacturing companies listed on the Indonesia Stock Exchange with observations from 2015 to 2019. The research method uses path analysis. Based on the results of the study indicate that the company's growth and profitability have a significant effect on dividend policy, while capital structure has no effect on dividend policy. Profitability has a significant effect on firm value, while capital structure, firm growth and dividend policy have no effect on firm value. Dividend policy cannot mediate the effect of capital structure, company growth and profitability on firm value in manufacturing companies listed on the Indonesia Stock Exchange in 2015-2019.
ANALISIS PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR BPN KABUPATEN ACEH BARAT Reka Santi; Ivon Jalil
Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien) Vol. 3 No. 01 (2022): September
Publisher : Cattleya Darmaya Fortuna

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54209/jasmien.v3i01.242

Abstract

Penelitian ini berlokasi pada kantor BPN Aceh Barat yang bertujuan untuk mengetahui pengembangan karir serta kepuasan kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan merupakan metode kualitatif deskriptif, teknik pengumpulan data pada penelitian ini yaitu wawancara dan observasi, selain dari itu peneliti juga mencari data dari berbagai sumber seperti searching google terkait Analisis Pengembangan Karir serta Kepuasan Kinerja Karyawan dan juga membaca jurnal/artikel online, pencarian tersebut peneliti gunakan untuk tambahan data penelitian. Perencanaan pengembangan karir karyawan BPN Aceh Barat dilaksanakan menurut aturan pemimpin pusat BPN Indonesia Nomor 1 Tahun 2013 menyangkut Pola Karir Karyawan yang berada pada Lingkungan BPN RI. Pada kantor BPN Aceh Barat pengembangan karir terhadap kepuasan kinerja karyawan sudah optimal. Bisa kita ketahui dari hasil beberapa sasaran kerja pegawai (SKP) bahwa hasil penilaian kinerja pegawai dari tahun 2019 sampai dengan 2020 sudah meningkat, itu berarti pengembangan karir sangat berpengaruh terhadap kepuasan dan peningkatan kinerja karyawan.
STRATEGI REALISASI USULAN HASIL MUSRENBANG DALAM RKPD DI KABUPATEN ACEH SELATAN sella rozatul mukminah
Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien) Vol. 3 No. 01 (2022): September
Publisher : Cattleya Darmaya Fortuna

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54209/jasmien.v3i01.246

Abstract

The purpose of this study was to identify the problems causing the lack of effectiveness of the implementation of the Musrenbang that was carried out and to determine alternative improvements to the realization of the results of the Musrenbang in South Aceh District. This research uses an approach approach through descriptive analysis method. The data collection technique was through interviews with 10 key informants from local communities, Bappeda management, village administrators, and sub-district administrators. The results obtained from the causes of the realization of the Musrenbang not running properly are that the community does not know which problems are more precise with their regional problems, the level of community attendance is still low and the lack of confidence in the local government. Alternative strategic programs that can be implemented are providing guidance and understanding to the community through the provision of seminars and outreach for the community, implementation of the E-musrenbang-based implementation program and monthly or annual meeting activities as an evaluation of the proposals given by the community.
HUBUNGAN INDEKS PEMBANGUNAN MANUSIA (IPM) TERHADAP KEMISKINAN DI KABUPATEN SIMEULUE Ferdi; Yasrizal
Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien) Vol. 3 No. 01 (2022): September
Publisher : Cattleya Darmaya Fortuna

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54209/jasmien.v3i01.250

Abstract

Kabupaten Simeulue merupakan salah satu Kabupaten yang terletak di Provinsi Aceh. Tuntutan ekonomi yang berjalan begitu pesat menyebabkan tingkat kemiskinan di Kabupaten Simeulue setiap tahunnya bersifat fluktuatif. Hal ini menjadi suatu tantangan pemerintah untuk dapat meningkatkan target pencapaian IPM yang belum dilaksanakan dengan baik. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisa besarnya pengaruh indeks pembangunan manusia (IPM) terhadap kemiskinan yang dialami oleh masyarakat Kabupaten Simeulue melalui pendekatan statistik. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear sederhana dengan menggunakan data time series periode tahun 2014-2021. Hasil uji regresi diketahui nilai konstan adalah sebesar 50.100. Selain itu, dari nilai uji parsial diketahui bahwa sig 0,009< α = 0,05, dan hasil pengujian koefisien determinasi diketahui bahwa Rsquare yang diperoleh adalah sebesar 0,709, nilai tersebut dinyatakan bahwa variabel indeks pembangunan manusia dan kemiskinan Kabupaten Simeulue memiliki hubungan korelasi yang kuat. Nilai uji koefisien determinasi memiliki persentase sebesar 70,9%. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang sangat erat antara indeks pembangunan manusia dan kemiskinan di Kabupaten Simeulue.
PENGARUH PEMBANGUNAN IRIGASI TERHADAP PRODUKSI PADI DAN PENDAPATAN PETANI DI KOTA LANGSA Ronal Novizal
Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien) Vol. 3 No. 01 (2022): September
Publisher : Cattleya Darmaya Fortuna

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54209/jasmien.v3i01.280

Abstract

Penelitian ini membahas tentang pembangunan infrastruktur lahan pertanian, Pembangunan irigasi merupakan salah satu pembangunan pada lahan pertanian yang dapat membantu ketahan pangan di Indonesia di karenakan irigasi adalah tindakan pemerintah dalam upaya merubah aliran air untuk menjangkau lahan pertanian agar dapat memaksimalkan hasil produksi para petani, Pembangunan irigasi tidak hanya mempengaruhi produksi padi tetapi juga mempengaruhi pendapatan dan kesejahteraan masyarakat,seperti yang kita ketahui kemajuan suatu Negara di ukur oleh pembangunan ifrastruktur dan kesejahtraan masyarakatnya. Hal ini dapat menurunkan tingginya angka pengangguran di Indonesia karena terbuka nya lahan kerja baru,survei angkatan kerja tahun 2017 membuktikan bahwa masyarakat Indonesia yang bekerja sebagai petani 29,59%, perdagangan 19,20%, industry pengolahan 13,60%, pekerjaan lainnya 44,61%. Persentase tersebut membuktikan bahwa sektor pertanian masih menjadi pokok mata pencaharian masyarakat. Pada penelitian ini penulis menggunakan metode kualitatif dimana data yang di ambil penulis merupakan data kongkrit yang sudah di terbitkan oleh Badan Pusat Statistik (BPS).
Determinasi Loyalitas Karyawan Pada PDAM Tirtanadi Cabang Medan Fanny Nadira Siregar
Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien) Vol. 3 No. 01 (2022): September
Publisher : Cattleya Darmaya Fortuna

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54209/jasmien.v3i01.281

Abstract

This study aims to determine the effect of individual characteristics, job characteristics, company characteristics and work experience on employee loyalty partially. To determine the effect of individual characteristics, job characteristics, company characteristics and work experience on employee loyalty simultaneously at PDAM Tirtanadi Medan Head Office. The total population in this study amounted to 119 people as a sample using a saturated sampling technique. The analysis technique used is multiple linear regression. The results showed that individual characteristics had a positive and significant effect on employee loyalty, job characteristics had a negative and insignificant effect on employee loyalty, company characteristics had a positive and significant effect on employee loyalty, work experience had a positive and significant effect on employee loyalty. Individual characteristics, job characteristics, company characteristics and work experience have a positive and significant impact on employee loyalty
Pengaruh Leader Member Exchange Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Perceived Organizational Support Pada Perusahaan Daerah Pasar Kota Medan Dhea Annisa Lubis
Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien) Vol. 3 No. 01 (2022): September
Publisher : Cattleya Darmaya Fortuna

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54209/jasmien.v3i01.282

Abstract

This study aims to determine the effect of leader member exchange on job satisfaction. To determine the effect of leader member exchange on perceived organizational support. To determine the effect of perceived organizational support on job satisfaction. To determine the effect of leader member exchange on job satisfaction through perceived organizational support. The total population in this study amounted to 700 people, and the samples taken were 88 people using the slovin method. The analysis technique used is path analysis. The results show that leader member exchange has a positive and significant effect on employee job satisfaction, leader member exchange has a positive and significant effect on perceived organizational support, perceived organizational support has a positive and significant effect on employee job satisfaction and leader member exchange has a positive and significant effect on job satisfaction. through perceived organizational support.

Page 1 of 1 | Total Record : 7

 1 

Filter by Year

2022 2022


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 5 No. 08 (2026): Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien) Vol. 5 No. 06 (2025): Vol. 5 No. 06 (2025): Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien) Vol. 5 No. 05 (2025): Vol. 5 No. 05 (2025): Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien) Vol. 5 No. 04 (2025): Vol. 5 No. 04 (2025): Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien) Vol. 5 No. 03 (2025): Vol. 5 No. 03 (2025): Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien) Vol. 5 No. 07 (2025): Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien) Vol. 5 No. 02 (2025): Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien) : Desember-Febuari Vol. 5 No. 01 (2024): Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien) : September-November Vol. 4 No. 04 (2024): Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien) Vol. 4 No. 03 (2024): Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien) Vol. 4 No. 02 (2024): Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien) Vol. 4 No. 01 (2023): Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien) Vol. 3 No. 03 (2023): Jasmien Vol. 3 No. 02 (2023): Januari Vol. 3 No. 01 (2022): September Vol. 2 No. 02 (2022): Januari Vol. 2 No. 3 (2022): Mei Vol. 2 No. 01 (2021): September Vol. 1 No. 03 (2021): Mei Vol. 1 No. 02 (2021): Januari Vol. 1 No. 1 (2020): September More Issue