Articles
199 Documents
Search results for
, issue
"Vol. 3 No. 2 (2022)"
:
199 Documents
clear
<![CDATA[ANALISIS DETERMINAN PERTUMBUHAN EKONOMI DAERAH INDUK PEMEKARAN DI PROVINSI JAMBI TAHUN 2010-2021 ]]>
<![CDATA[Utami, Siti Nurkholifah Budi]]>;
<![CDATA[Widawati, Anik Sri]]>
<![CDATA[ Jurnal Cahaya Mandalika ISSN 2721-4796 (online) Vol. 3 No. 2 (2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[Institut Penelitian Dan Pengambangan Mandalika Indonesia (IP2MI) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Pemekaran daerah merupakan upaya pemerintah untuk menciptakan kesatuan wilayah administratif baru ditingkat provinsi, kabupaten, dan kota hasil pemekaran dari kabupaten induknya. Tujuan dilakukannya pemekaran daerah adalah untuk meningkatkan kesejahteraan masyarakat. Pemekaran daerah dilakukan karena adanya ketimpangan pembangunan infrastruktur yang tidak merata. Namun demikian setelah adanya pemekaran daerah, pertumbuhan ekonomi daerah induk pemekaran di Provinsi Jambi tidak mengalami peningkatan. Sehingga penelitian ini bertujuan untuk menganalisis determinan pertumbuhan ekonomi daerah induk pemekaran di Provinsi Jambi pada tahun 2010-2021. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel BD berpengaruh negatif dan signifikan. IPM berpengaruh positif dan signifikan. TPT berpengaruh positif dan signifikan. Bonus Demografi, Indeks Pembangunan Manusia, dan Tingkat Pengangguran Terbuka secara simultan berpengaruh signifikan terhadap pertumbuhan ekonomi daerah induk di Provinsi Jambi. Tidak terdapat perbedaan pertumbuhan ekonomi Provinsi Jambi sebelum dan setelah pemekaran.]]>
<![CDATA[Evaluasi Dampak Program Kesejahteraan Sosial terhadap Kemiskinan dan Ketimpangan Sosial: Perspektif Ekonomi ]]>
<![CDATA[Masrukhan, M.]]>;
<![CDATA[Judijanto, Loso]]>;
<![CDATA[Timisela, Stephanny Inagama]]>;
<![CDATA[Yasmita, I Gusti Ayu Lia]]>;
<![CDATA[Suprayitno, Aryadimas]]>
<![CDATA[ Jurnal Cahaya Mandalika ISSN 2721-4796 (online) Vol. 3 No. 2 (2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[Institut Penelitian Dan Pengambangan Mandalika Indonesia (IP2MI) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Artikel ini bertujuan untuk mengevaluasi dampak program kesejahteraan sosial terhadap kemiskinan dan ketimpangan sosial dari sudut pandang ekonomi. Program-program kesejahteraan sosial merupakan alat penting dalam upaya mengurangi ketidaksetaraan dan meningkatkan kesejahteraan masyarakat. Dengan fokus pada dampak ekonomi, penelitian ini mengeksplorasi sejauh mana program kesejahteraan sosial dapat mengurangi kemiskinan dan mengatasi ketimpangan sosial dalam suatu masyarakat. Metode penelitian melibatkan analisis data sekunder dan survei yang mencakup sejumlah program kesejahteraan sosial yang berbeda, seperti tunjangan keluarga, bantuan sosial, dan program pelatihan keterampilan. Hasil analisis menunjukkan bahwa program-program ini memiliki dampak positif terhadap penurunan tingkat kemiskinan. Mereka memberikan bantuan finansial kepada keluarga yang membutuhkan, yang pada gilirannya meningkatkan akses mereka terhadap layanan dasar, seperti pendidikan dan perawatan kesehatan. Selain itu, program kesejahteraan sosial juga memainkan peran penting dalam mengurangi ketimpangan sosial. Mereka membantu menyamakan peluang ekonomi dengan memberikan bantuan kepada kelompok yang kurang beruntung. Melalui mekanisme transfer pendapatan, program ini dapat meratakan perbedaan pendapatan dan membantu mengurangi ketidaksetaraan ekonomi. Namun, meskipun ada manfaat yang signifikan dari program kesejahteraan sosial, penelitian ini juga mengidentifikasi beberapa tantangan, termasuk efisiensi dan keberlanjutan program. Dalam mengambil perspektif ekonomi, artikel ini memberikan wawasan yang penting tentang pentingnya program kesejahteraan sosial dalam mengurangi kemiskinan dan ketimpangan sosial, sambil juga menyoroti kebutuhan untuk perencanaan dan pengelolaan yang bijak guna memastikan keberlanjutan dan efektivitas jangka panjang. Kesimpulannya, program kesejahteraan sosial adalah instrumen yang efektif dalam upaya mencapai tujuan pembangunan berkelanjutan dan mengurangi ketimpangan sosial dalam masyarakat berdasarkan pendekatan ekonomi.]]>
<![CDATA[PENGARUH DIAMETER LUBANG PIPA PADA KOLOM TERHADAP KUAT TEKAN DAN KUAT TARIK BELAH ]]>
<![CDATA[Padang, Israel]]>;
<![CDATA[Matana, Hernita]]>;
<![CDATA[Manga', Jufri]]>
<![CDATA[ Jurnal Cahaya Mandalika ISSN 2721-4796 (online) Vol. 3 No. 2 (2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[Institut Penelitian Dan Pengambangan Mandalika Indonesia (IP2MI) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Pada bangunan gedung banyak instalasi pipa seperti pipa pembuangan air bersih pipa pembuangan air kotor dan instalasi listrik.dengan demikian ada kemungkinan dalam kolom tersebut berlubang. Menurut SNI-03-2847-2002 luas lubang pada penampang kolom dibatasi maksimum 4%.Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh diameter lubang pipa pada kolom terhadap kuat tekan dan kuat tarik belah beton. Dalam penelitian ini menggunakan metode studi eksperimental dimana menggunakan kolom dengan diameter lubang pipa 2 inch dan 3 inch. Benda uji kubus 15x15x15 (cm) dan silinder 15x30 (cm) dengan variasi lubang pipa ditengah dan disudut. dengan jumlah benda uji kubus sebanyak 30 sampel dan silinder sebanyak 18 sampel dan dilakukan pengujian benda uji pada umur 28 hari. Hasil pengujian dari benda uji kubus untuk kuat tekan beton normal diperoleh sebesar (26,444 Mpa) dan variasi lubang pipa 2 inch ditengah dan disudut (23,279 Mpa) dan (25,668 Mpa) dan variasi lubang pipa 3 inch ditengah dan disudut (13,512 Mpa) dan (16,378 Mpa) sedangkan untuk pengujian benda uji silinder untuk kuat tekan beton normal diperoleh sebesar (25,761 Mpa) dan variasi lubang pipa 2 inch dan 3 inch ditengah diperoleh (21,905 Mpa) dan (16,311 Mpa) dan hasil pengujian kuat tarik belah benda uji silinder untuk beton normal diperoleh sebesar (2,55Mpa) dan variasi lubang pipa 2 inch dan 3 inch ditengah diperoleh (1,227Mpa) dan (0,519 Mpa).]]>
<![CDATA[Analisis Penerapan Akuntansi pajak Pertambahan Nilai (PPN) dan Pengaruhnya Terhadap Penyusunan Laporan Keuangan ]]>
<![CDATA[Hanryono, Hanryono]]>;
<![CDATA[Maqsudi, Achmad]]>;
<![CDATA[Solissa, Ferdinando]]>;
<![CDATA[Saepudin, Udin]]>;
<![CDATA[Melinda, Melinda]]>
<![CDATA[ Jurnal Cahaya Mandalika ISSN 2721-4796 (online) Vol. 3 No. 2 (2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[Institut Penelitian Dan Pengambangan Mandalika Indonesia (IP2MI) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penerapan akuntansi pajak Pertambahan Nilai (PPN) dalam konteks pengaruhnya terhadap penyusunan laporan keuangan perusahaan. Dalam lingkungan bisnis yang terus berkembang, peraturan pajak menjadi aspek penting yang perlu diperhatikan oleh perusahaan dalam penyusunan laporan keuangan mereka. Terutama, pajak Pertambahan Nilai (PPN) adalah salah satu pajak yang memiliki dampak signifikan terhadap posisi keuangan perusahaan. Penelitian ini menggunakan metode analisis data sekunder yang melibatkan data laporan keuangan publik dari berbagai industri. Penelitian ini mengidentifikasi dampak penerapan akuntansi pajak Pertambahan Nilai (PPN) terhadap aspek-aspek penyusunan laporan keuangan seperti laba bersih, arus kas, dan ekuitas. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa metode penerapan PPn dapat berpengaruh signifikan terhadap posisi keuangan perusahaan. Selain itu, penelitian ini juga mengeksplorasi dampak penerapan PPN pada praktik perpajakan dan komitmen sosial perusahaan. Hasilnya memberikan pemahaman yang lebih dalam tentang sejauh mana praktik perpajakan perusahaan mempengaruhi penyusunan laporan keuangan dan tanggung jawab sosial perusahaan. Dalam era globalisasi dan harmonisasi standar akuntansi, pemahaman yang mendalam tentang penerapan PPN dan pengaruhnya terhadap laporan keuangan menjadi penting bagi para pemangku kepentingan, termasuk investor, regulator, dan manajemen perusahaan. Penelitian ini memberikan wawasan yang berharga tentang pentingnya akuntansi pajak Pertambahan Nilai (PPN) dalam konteks penyusunan laporan keuangan dan dapat membantu perusahaan dalam mengoptimalkan pengelolaan pajak dan memahami dampaknya pada kinerja keuangan mereka.]]>
<![CDATA[Pengaruh Era Digital Pada Manajemen Sumber Daya Manusia ]]>
<![CDATA[Widosari, Gertudis Sekar Arum]]>;
<![CDATA[Rahmanie, Wulan Nur]]>;
<![CDATA[Dasmadi, Dasmadi]]>
<![CDATA[ Jurnal Cahaya Mandalika ISSN 2721-4796 (online) Vol. 3 No. 2 (2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[Institut Penelitian Dan Pengambangan Mandalika Indonesia (IP2MI) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Secara keseluruhan, penelitian menunjukan bahwa Era Digital mempunyai dampak yang signifikan pada Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan perlu untuk beradaptasi dengan era digital dengan memahami bagaimana teknologi dapat memmbantu pada pengelolaan sumber daya manusia yang dimiliki, dan Manajer SDM perlu mengembangkan kompetensi yang mencerminkan pada perubahan yang disebabkan oleh digitalisasi.]]>
<![CDATA[ANALISIS PENGARUH POLA MAKAN DAN EMOTIONAL EATING TERHADAP KEJADIAN BERAT BADAN BERLEBIH PADA PEKERJA DI PT. BUMA BRC KOTA BALIKPAPAN ]]>
<![CDATA[Haryati, Citra Juni]]>;
<![CDATA[Wiryanto, Wiryanto]]>;
<![CDATA[Utami, Riana Pangestu]]>
<![CDATA[ Jurnal Cahaya Mandalika ISSN 2721-4796 (online) Vol. 3 No. 2 (2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[Institut Penelitian Dan Pengambangan Mandalika Indonesia (IP2MI) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Gaya hidup yang salah dapat mempengaruhi kebiasaan makan seseorang yang berdampak bagi kesehatan dan status gizi. Asupan makan yang memenuhi kebutuhan gizi diperlukan untuk meningkatkan produktifitas kerja. Pola makan yang salah dapat menyebabkan terjadinya obesitas. Aspek yang mempengaruhi pola makan salah satunya adalah aspek psikologis seperti emotional eating pada saat kondisi perasaan seseorang yang dapat mengakibatkan terjadinya perilaku makan yang tidak sehat sehingga dapat terjadi penurunan maupun peningkatan berat badan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pola makan dan emotional eating terhadap kejadian berat badan berlebih pada pekera di PT. BUMA BRC Kota Balikpapan]]>
<![CDATA[ANALISIS HUKUM TERHADAP MEKANISME PROSES PENGGANTIAN KURATOR ]]>
<![CDATA[Parasian, Rolan]]>;
<![CDATA[Wijayati, Ani]]>;
<![CDATA[Pandiangan, Hendri Jayadi]]>
<![CDATA[ Jurnal Cahaya Mandalika ISSN 2721-4796 (online) Vol. 3 No. 2 (2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[Institut Penelitian Dan Pengambangan Mandalika Indonesia (IP2MI) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penelitian ini menganalisa mengenai Putusan Nomor 6/PDT.SUS.GUGATAN LAIN-LAIN-AP/2020/PN.NIAGA.JKT.PST. Tujuan penelitian ini adalah: 1) Memahami bagaimana perusahaan asuransi bertanggung jawab kepada pemegang polis sebagai kreditor preferen dalam konteks kesalahan.; dan 2) Menyelidiki bagaimana mekanisme pergantian kurator berdasarkan Putusan Nomor 6/Pdt.Sus.Gugatan Lain-Lain-Ap/2020/PN.Niaga.Jkt.Pst. PT Asuransi Jiwa Bumi Asih Jaya. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif analisis untuk menggambarkan kondisi atau keadaan saat ini terkait dengan objek penelitian. Penelitian ini masuk dalam kategori penelitian normatif, yang melibatkan penelitian terhadap kasus-kasus yang terkait dengan mekanisme pergantian kurator berdasarkan Putusan Nomor 6/Pdt.Sus.Gugatan Lain-Lain-Ap/2020/PN.Niaga.Jkt.Pst. PT Asuransi Jiwa Bumi Asih Jaya. Hasil penelitian ada dua, yaitu: 1) Perusahaan asuransi, dalam kasus PT Asuransi Jiwa Bumi Asih Jaya, bertanggung jawab kepada pemegang polis yang dianggap sebagai kreditor preferen akibat kesalahan yang dilakukan oleh perusahaan. Namun, tanggung jawab ini belum sepenuhnya terpenuhi sesuai dengan prinsip proporsionalitas.; 2) Dalam proses kepailitan PT Asuransi Bumi Asih Jaya, penggantian kurator diatur oleh Pasal 71 Undang-Undang Kepailitan dan PKPU (UUK-PKPU). Proses ini melibatkan permohonan yang diajukan oleh kurator, debitor, atau hakim pengawas. Permohonan ini melalui beberapa tahap, termasuk pengajuan kepada Panitera Pengadilan, Hakim Pengawas, dan Majelis Pemutus]]>
<![CDATA[Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan: Perspektif Bisnis Kecil dan Menengah ]]>
<![CDATA[Sentanu, I Gede Eko Putra Sri]]>;
<![CDATA[Ridho, Ali]]>;
<![CDATA[Cahyono, Nikotiyanto Dwi]]>;
<![CDATA[Setianti, Yanti]]>;
<![CDATA[Gunawan, Putra]]>
<![CDATA[ Jurnal Cahaya Mandalika ISSN 2721-4796 (online) Vol. 3 No. 2 (2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[Institut Penelitian Dan Pengambangan Mandalika Indonesia (IP2MI) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, khususnya dalam konteks bisnis kecil dan menengah (UKM). Bisnis UKM memiliki peran yang signifikan dalam perekonomian global, tetapi seringkali menghadapi tantangan dalam meningkatkan kinerja karyawan mereka. Budaya organisasi yang tepat dapat menjadi kunci dalam meningkatkan produktivitas dan kualitas kinerja karyawan di UKM. Metode penelitian ini melibatkan survei dan wawancara dengan pemilik bisnis dan karyawan dari sejumlah UKM. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan analisis regresi untuk mengidentifikasi hubungan antara budaya organisasi dan kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi yang kuat, terutama yang mendorong inovasi, kolaborasi, dan tanggung jawab, memiliki dampak positif pada kinerja karyawan. Budaya yang mendukung perkembangan karir, komunikasi terbuka, dan perasaan keterlibatan karyawan juga berkontribusi pada kinerja yang lebih baik. Pentingnya budaya organisasi dalam konteks UKM juga diperkuat melalui wawancara dengan pemilik bisnis. Mereka mengakui bahwa budaya organisasi yang kuat merupakan aset berharga dalam menjaga keberlanjutan bisnis dan daya saing di pasar yang kompetitif. Oleh karena itu, budaya organisasi menjadi bagian integral dalam strategi manajemen UKM. Penelitian ini menekankan pentingnya kesadaran pemilik bisnis UKM tentang pentingnya budaya organisasi yang baik. Pemilik bisnis dapat memainkan peran kunci dalam membangun budaya yang mendukung kinerja karyawan yang unggul. Hasil penelitian ini memberikan wawasan yang berguna bagi pemilik bisnis UKM dan pengambil kebijakan untuk meningkatkan budaya organisasi mereka demi mencapai kinerja yang optimal. Selain itu, penelitian ini juga berkontribusi pada literatur mengenai manajemen sumber daya manusia dalam konteks UKM dan memperjelas hubungan antara budaya organisasi dan kinerja karyawan di tingkat organisasi yang lebih kecil.]]>
<![CDATA[LITERATURE REVIEW: HUBUNGAN PERSONAL HYGIENE DENGAN KEJADIAN PENYAKIT KULIT PITYRIASIS VERSICOLOR ]]>
<![CDATA[Visiadina, Detris]]>
<![CDATA[ Jurnal Cahaya Mandalika ISSN 2721-4796 (online) Vol. 3 No. 2 (2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[Institut Penelitian Dan Pengambangan Mandalika Indonesia (IP2MI) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Tinea versicolor merupakan infeksi jamur yang ditandai munculnya makula, skuama halus dan rasa gatal pada kulit, salah faktor yang mempengaruhi terjadinya tinea versicolor yaitu iklim tropis, kelembapan, keringat berlebih, pengetahuan buruk dan personal hygiene kurang baik.Pityriasis versicolor terjadi apabila dijumpai perubahan keseimbangan antara hospes dengan ragi sebagai flora normal kulit. Keadaan tersebut dapat ditemukan seperti pada faktor lingkungan atau faktor suseptibilitas individual. Faktor lingkungan di antaranya adalah lingkungan mikro pada kulit seperti kelembaban kulit. Sedangkan untuk faktor individual seperti adanya kecenderungan genetik atau adanya penyakit yang mendasari misalnya Sindrom cushing atau malnutrisi. Pada dasarnya tidak ada perbedaan antara laki-laki maupun perempuan, karena panu (Pityriasis versicolor) menyerang semua orang. Tetapi panu (Pityriasis versicolor) banyak ditemukan pada laki-laki karena laki-laki lebih banyak melakukan aktivitas di luar rumah sehingga lebih banyak mengeluarkan Keringat.]]>
<![CDATA[KEWENANGAN OTORITAS JASA KEUANGAN TERKAIT PERMOHONAN PENUNDAAN KEWAJIBAN PEMBAYARAN UTANG PERUSAHAAN ASURANSI ]]>
<![CDATA[Lalamentik, Sylvia Anita]]>;
<![CDATA[Panjaitan, Hulman]]>;
<![CDATA[Tobing, Gindo L]]>
<![CDATA[ Jurnal Cahaya Mandalika ISSN 2721-4796 (online) Vol. 3 No. 2 (2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[Institut Penelitian Dan Pengambangan Mandalika Indonesia (IP2MI) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Pasal 2 ayat (5) UU Kepalitan dan PKPU yang menyebutkan kewenangan OJK sebagai pihak yang berhak untuk mengajukan permohonan pailit dan PKPU pada perusahaan asuransi. Dalam prakteknya permohonan penundaan kewajiban pembayaran utang perusahaan asuransi PT Asuransi Kresna yang diajukan oleh kreditor tanpa melalui OJK, dikabulkan oleh Majelis Hakim. Adapaun rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu bagaimana kewenangan Otoritas Jasa Keuangan terhadap permohonan penundaan kewajiban pembayaran utang perusahaan asuransi? Metode yang digunakan dalam penelitian ini dengan jenis penelitian yuridis normatif berupa bahan hukum kepustakaan atau data sekunder dengan sumber bahan-bahan hukum primer, sekunder dan tersier. Adapun pendekatan penelitian yang dipergunakan pendekatan perundang-undangan, konseptual, analitis dan kasus serta teknik analisa bahan hukum dilakukan dengan analisis kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kewenangan Otoritas Jasa Keuangan terhadap permohonan penundaan kewajiban pembayaran utang perusahaan asuransi yaitu hanya menyangkut kedudukan hukum, dimana Otoritas Jasa Keuangan hanya bertindak sebagai pemohon dalam perkara penundaan kewajiban pembayaran utang berdasarkan surat kuasa khusus sebagai wakil dari para kreditor selaku nasabah perushaan asuransi. Sehingga dapat dikatakan bahwa kreditor atau nasabah pemegang polis asuransi tidak memiliki kedudukan hukum dalam mengajukan permohonan penundaan kewajiban pembayaran utang terhadap perusahaan asuransi ke Pengadilan Niaga. Melainkan Kreditor dapat mengajukan permohonan penundaan kewajiban pembayaran utang terhadap perusahaan asuransi melalui Otoritas Jasa Keuangan selaku lembaga Pembina dan pengawas disektor keuangan]]>
