cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Diana
Contact Email
lppmibmasmi@gmail.com
Phone
+6221-4714941
Journal Mail Official
lppmibmasmi@gmail.com
Editorial Address
Jl. Pacuan Kuda Raya No.1, RT.1/RW.5, Kayu Putih, Kec. Pulo Gadung, Kota Jakarta Timur, Daerah Khusus Ibukota Jakarta 13210
Location
Kota adm. jakarta timur,
Dki jakarta
INDONESIA
JMBA (Jurnal Manajemen dan Bisnis asmi)
Published by Institut Bisnis dan Multimedia ASMI
ISSN : -     EISSN : 27215199     DOI : -
Core Subject : Social,
Social Sciences
JMBA Jurnal Manajemen dan Bisnis is committed to publishing scholarly empirical and theoretical research articles, that have a high impact on the management field as a whole. The journal encourages new ideas or new perspectives on existing research. The journal covers such areas as: Business strategy & policy, Organizational theory, Organizational behavior, Human resource management, International business, Innovation and critical management studies, Marketing management, Finance management, Organizational theory, Entrepreneurship Review Issues are published biannually in March and September. These issues include widely read and widely cited collections of articles in the field of management and have become a major resource for management scholars. The Review Issues cover a broad range of topics from a wide range of academic disciplines, methodologies, and theoretical paradigms.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 8 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol 1 No 1 (2015): MARET 2015" : 8 Documents clear
MODAL SOSIAL MASYARAKAT KORBAN DALAM KONTEKS KEBIJAKAN PEMBEBASAN TANAH PROYEK BANJIR KANAL TIMUR (BKT) DI DKI JAKARTA Manoppo, Pieter George
JMBA Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 1 No 1 (2015): MARET 2015
Publisher : Institut Bisnis dan Multimedia asmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The objective of this research is to find out how the impact of land acquisition policy for the East Flood Canal (BKT) project against social capital from community victims in DKI Jakarta. This research used the qualitative approach with descriptive-phenomenology method. The data were obtained by in-depth interview, focus groups discussions, study of document and observation. Results of the study prove that impact of land acquisition policy for BKT project against social capital from community victims (land owners), occurred in two strategic environment. First, the destruction occurred in the internal environment of social capital, covered the category of structural, relational and cognitive capital, includes the all of its factual dimensions; Second, the onset of reproductive process of destruction on the environment around social capital through the action of human rights violations, presenting the potential for violence conflict, prolonged psychosocial trauma, and disintegration of the city land used. Destruction of social capital from community victims was proven to be rooted in typology of the land acquisition policy on BKT project: a) focusing on the BKT Value Offers Tax Object (NJOP) as the basic for the calculation, b) characterizing the dominance of government power and repressive action. According on the research finding, can be concluded that the land acquisition policy for BKT project, based on NJOP calculation, proven destructive impact, both social capital destruction and then reproduction of social capital destruction process on community victims systematically.
PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KESEHATAN PADA RUMAH SAKIT PANTI SECANTI GISTING Widiati, Emilia
JMBA Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 1 No 1 (2015): MARET 2015
Publisher : Institut Bisnis dan Multimedia asmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

To be able to implement the Hospital health efforts are efficient and effective by giving priority to curative and rehabilitative efforts are conducted in a harmonious and integrated with promotive and preventive efforts and to implement the Human Resource references in it are required to have good performance. Likewise with the Children's Hospital Secanti. For that investigated employee performance Secanti Hospital Panti, Gisting, in this study examined factors that influence the performance of Children's Hospital Secanti, Gisting is a factor of work motivation, work discipline and organizational culture. Data analysis techniques used in this study is a descriptive technique is the analysis by way of expressing or describing the circumstances or the accurate facts from the observed object, in accordance with the prevailing theory. This study used sampling methods, namely how to perform sampling of the population is known, either from the method of determining the number of samples and sampling of the model in question, with the expectation that the sample used to represent populsinya. determination of the number of samples in this study using proportionate stratified random sampling method, namely the determination of a random sample in the lower position. The data used are primary data collected through questionnaires and secondary data gathered through library research. These data were analyzed through correlation analysis, determination koofisien test, regression test and t test for hypothesis testing. Furthermore, the conclusion: there were positive and significant influence between motivation Work (X1) on employee performance (Y) with a correlation of test results for 0874, presenting the relationship of 76.4%, for Work Discipline relations (X2) to variable (Y) for 0675 , presentation of the relationship by 45.6% is also positive and significant effect, whereas the relationship Cultural Organization (X3) with variable (Y) for 0869, presenting the relationship of 75.6% also had a positive and significant impact on the performance of Children's Hospital employees Secanti , Gisting. Thus note that the quality of HR (Human Resources) at the Hospital Panti Secanti, Gisting quite good and very strong views of the three variables: Work Motivation, Discipline of Work and Organizational Culture together / simultaneously with the correlation 0927, presentation by 86 ties, 0%. Based on the results of hypothesis tests obtained probability (Sig. = 0.000 a) <0.05 (α) then H0 rejected and H1 accepted or there is significant influence between motivation, work discipline and organizational culture on employee performance Secanti Children's Hospital.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA KANTOR PEMERINTAH KABUPATEN SOLOK SELATAN, SUMATERA BARAT Shimko, Yulniwarti
JMBA Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 1 No 1 (2015): MARET 2015
Publisher : Institut Bisnis dan Multimedia asmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui hubungan pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Kantor Pemerintah Kab. Solok Selatan, Provinsi Sumatera Barat untuk itu disebarkan daftar pertanyaaan ( kuesioner) sebanyak 67 orang yang dijadikan responden yang memiliki pendidikan terrendah adalah SMA dan yang teringgi adalah S1 dengan harapan mendapatkan jawaban yang valid dan berkopetensi. Pengertian gaya kepemimpinan adalah suatu cara yang dipergunakan oleh pemimpin dalam mempengaruhi, mengarahkan, mendorong dan mengendalikan bawahan dalam mencapai suatu tujuan dalam organisasi. Sedangkan motivasi merupakan sarana yang bisa dipakai oleh pimpinan untuk mengatur hubungan perkerjaan dalam organisasi. Lingkungan kerja mempunyai pengaruh langsung terhadap pegawai dalam melaksanakan tugas masing-masing, lingkungan kerja yang memuaskan bagi pegawai dapat meningakatkan kinerja. Kinerja adalah efektivitas dan efisiensi pencapaian hasil kerja yang dibandingkan dengan target yang sudh ditetapkan. Metodologi penelitian yang digunakan adalah uji reliabilitas, uji validitas untuk setiap pertanyaan yang ada pada tiap variabel, dan uji regresi sederhana untuk variabel X1 terhadap Y, variabel X2 terhadap Y, dan variabel X3 terhadap Y, serta uji regresi berganda untuk variabel X1, X2, dan X3 terhadap Y sehingga dapat diketahui korelasi, koefisien penentu, uji hipotesis, dan persamaan linear sederhana maupun linear berganda. Kesimpulan yang diambil berdasarkan hasil analisa data kuantitatif, dengan bantuan pengolahan data menggunakan perangkat lunak SPSS 17 diperoleh nilai rata-rata (mean) untuk setiap variabel adalah setuju kecuali pada variabel X2 yang bernilai rata-rata sangat setuju. Untuk uji reliabilitas atau kelayakan semua pertanyaan yang ada variabel (X1, X2, X3, dan Y) adalah reliabel untuk Alpha Cronbach yang dipersyaratkan sebesar 0,6, dan uji validitas atau uji keterkaitan antara setiap pertanyaan pada setiap variabel yang ada semuanya valid kecuali pada variabel X1 pada pertanyaan nomor 3, dan variabel X3 pada pertanyaan nomor 12. Hasil korelasi parsial diperoleh hasil yang bernilai positif dengan hubungan yang cukup kuat kecuali pada variabel X2 yang memiliki hubungan yang kuat. Sedangkan uji regresi sederhana dalam bentuk parsial antara X1 terhadap Y, X2 terhadap Y, dan X3 terhadap Y diperoleh nilai Sig. = 0,000 yang jauh lebih kecil dari standard error 0,05 yang berarti signifikan. Sedangkan uji regresi berganda X1, X2, dan X3 terhadap Y diperoleh nilai korelasi positif, dan kuat serta dengan nilai Sig. = 0,000 yang jauh lebih kecil dari stardard error sebesar 0,05 yang berarti signifikan.
PENGARUH KOMUNIKASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN RUMAH SAKIT (RS) KHUSUS DAERAH DUREN SAWIT DI JAKARTA TIMUR Setiasih, Nenden Lilis
JMBA Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 1 No 1 (2015): MARET 2015
Publisher : Institut Bisnis dan Multimedia asmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh atau komunikasi kerja, dan budaya organisasi secara bersama-sama terhadap kepuasan kerja karyawan Rumah Sakit Daerah Khusus Duren Sawit di Jakarta Timur. Data yang digunakan adalah data primer yang dikumpulkan melalui kuesioner dan data sekunder yang dikumpulkan melalui dokumentasi dan keperpustakaan. Data yang dikumpulkan dianalisis secara kuantitatif dengan statistik seperti korelasi pearson, analisis regresi, dan uji hipotesis masing-masing variable. Metodologi penelitian yang digunakan adalah uji reliabilitas, uji validitas untuk setiap pertanyaan pada setiap variabel, dan analisis statistik deskriptif dan data statistik inferensial atau induktif menggunakan SPSS 21 dalam bentuk uji regresi sederhana untuk variabel komunikasi di tempat kerja pada kepuasan kerja karyawan, variabel budaya organisasi pada kepuasan kerja karyawan, dan uji regresi untuk variabel komunikasi kerja dan budaya organisasi pada kepuasan kerja karyawan sehingga untuk mengetahui korelasi, koefisien determinasi, uji hipotesis, dan persamaan linear sederhana maupun linear berganda. Kesimpulan yang dapat diambil untuk pengaruh komunikasi kerja, budaya organisasi, kepuasan kerja karyawan setuju yang masih dapat ditingkatkan ke sangat setuju. Hasil korelasi dan regresi linier sederhana baik pekerjaan komunikasi pada kepuasan kerja karyawan dan budaya organisasi pada kepuasan kerja karyawan adalah positif, kuat, dan memiliki pengaruh signifikan. Demikian pula dengan korelasi dan regresi linier berganda dari kepuasan kerja, budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan Rumah Sakit Khusus Daerah Duren Sawit di Jakarta adalah Positif, kuat, dan serta memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan Daerah Rumah Sakit Khusus Duren Sawit Daerah di Jakarta Timur.
MODAL SOSIAL MASYARAKAT KORBAN DALAM KONTEKS KEBIJAKAN PEMBEBASAN TANAH PROYEK BANJIR KANAL TIMUR (BKT) DI DKI JAKARTA Pieter George Manoppo
JMBA Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 1 No 1 (2015): MARET 2015
Publisher : Institut Bisnis dan Multimedia asmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The objective of this research is to find out how the impact of land acquisition policy for the East Flood Canal (BKT) project against social capital from community victims in DKI Jakarta. This research used the qualitative approach with descriptive-phenomenology method. The data were obtained by in-depth interview, focus groups discussions, study of document and observation. Results of the study prove that impact of land acquisition policy for BKT project against social capital from community victims (land owners), occurred in two strategic environment. First, the destruction occurred in the internal environment of social capital, covered the category of structural, relational and cognitive capital, includes the all of its factual dimensions; Second, the onset of reproductive process of destruction on the environment around social capital through the action of human rights violations, presenting the potential for violence conflict, prolonged psychosocial trauma, and disintegration of the city land used. Destruction of social capital from community victims was proven to be rooted in typology of the land acquisition policy on BKT project: a) focusing on the BKT Value Offers Tax Object (NJOP) as the basic for the calculation, b) characterizing the dominance of government power and repressive action. According on the research finding, can be concluded that the land acquisition policy for BKT project, based on NJOP calculation, proven destructive impact, both social capital destruction and then reproduction of social capital destruction process on community victims systematically.
PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KESEHATAN PADA RUMAH SAKIT PANTI SECANTI GISTING Emilia Widiati
JMBA Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 1 No 1 (2015): MARET 2015
Publisher : Institut Bisnis dan Multimedia asmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

To be able to implement the Hospital health efforts are efficient and effective by giving priority to curative and rehabilitative efforts are conducted in a harmonious and integrated with promotive and preventive efforts and to implement the Human Resource references in it are required to have good performance. Likewise with the Children's Hospital Secanti. For that investigated employee performance Secanti Hospital Panti, Gisting, in this study examined factors that influence the performance of Children's Hospital Secanti, Gisting is a factor of work motivation, work discipline and organizational culture. Data analysis techniques used in this study is a descriptive technique is the analysis by way of expressing or describing the circumstances or the accurate facts from the observed object, in accordance with the prevailing theory. This study used sampling methods, namely how to perform sampling of the population is known, either from the method of determining the number of samples and sampling of the model in question, with the expectation that the sample used to represent populsinya. determination of the number of samples in this study using proportionate stratified random sampling method, namely the determination of a random sample in the lower position. The data used are primary data collected through questionnaires and secondary data gathered through library research. These data were analyzed through correlation analysis, determination koofisien test, regression test and t test for hypothesis testing. Furthermore, the conclusion: there were positive and significant influence between motivation Work (X1) on employee performance (Y) with a correlation of test results for 0874, presenting the relationship of 76.4%, for Work Discipline relations (X2) to variable (Y) for 0675 , presentation of the relationship by 45.6% is also positive and significant effect, whereas the relationship Cultural Organization (X3) with variable (Y) for 0869, presenting the relationship of 75.6% also had a positive and significant impact on the performance of Children's Hospital employees Secanti , Gisting. Thus note that the quality of HR (Human Resources) at the Hospital Panti Secanti, Gisting quite good and very strong views of the three variables: Work Motivation, Discipline of Work and Organizational Culture together / simultaneously with the correlation 0927, presentation by 86 ties, 0%. Based on the results of hypothesis tests obtained probability (Sig. = 0.000 a) <0.05 (α) then H0 rejected and H1 accepted or there is significant influence between motivation, work discipline and organizational culture on employee performance Secanti Children's Hospital.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA KANTOR PEMERINTAH KABUPATEN SOLOK SELATAN, SUMATERA BARAT Yulniwarti Shimko
JMBA Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 1 No 1 (2015): MARET 2015
Publisher : Institut Bisnis dan Multimedia asmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui hubungan pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Kantor Pemerintah Kab. Solok Selatan, Provinsi Sumatera Barat untuk itu disebarkan daftar pertanyaaan ( kuesioner) sebanyak 67 orang yang dijadikan responden yang memiliki pendidikan terrendah adalah SMA dan yang teringgi adalah S1 dengan harapan mendapatkan jawaban yang valid dan berkopetensi. Pengertian gaya kepemimpinan adalah suatu cara yang dipergunakan oleh pemimpin dalam mempengaruhi, mengarahkan, mendorong dan mengendalikan bawahan dalam mencapai suatu tujuan dalam organisasi. Sedangkan motivasi merupakan sarana yang bisa dipakai oleh pimpinan untuk mengatur hubungan perkerjaan dalam organisasi. Lingkungan kerja mempunyai pengaruh langsung terhadap pegawai dalam melaksanakan tugas masing-masing, lingkungan kerja yang memuaskan bagi pegawai dapat meningakatkan kinerja. Kinerja adalah efektivitas dan efisiensi pencapaian hasil kerja yang dibandingkan dengan target yang sudh ditetapkan. Metodologi penelitian yang digunakan adalah uji reliabilitas, uji validitas untuk setiap pertanyaan yang ada pada tiap variabel, dan uji regresi sederhana untuk variabel X1 terhadap Y, variabel X2 terhadap Y, dan variabel X3 terhadap Y, serta uji regresi berganda untuk variabel X1, X2, dan X3 terhadap Y sehingga dapat diketahui korelasi, koefisien penentu, uji hipotesis, dan persamaan linear sederhana maupun linear berganda. Kesimpulan yang diambil berdasarkan hasil analisa data kuantitatif, dengan bantuan pengolahan data menggunakan perangkat lunak SPSS 17 diperoleh nilai rata-rata (mean) untuk setiap variabel adalah setuju kecuali pada variabel X2 yang bernilai rata-rata sangat setuju. Untuk uji reliabilitas atau kelayakan semua pertanyaan yang ada variabel (X1, X2, X3, dan Y) adalah reliabel untuk Alpha Cronbach yang dipersyaratkan sebesar 0,6, dan uji validitas atau uji keterkaitan antara setiap pertanyaan pada setiap variabel yang ada semuanya valid kecuali pada variabel X1 pada pertanyaan nomor 3, dan variabel X3 pada pertanyaan nomor 12. Hasil korelasi parsial diperoleh hasil yang bernilai positif dengan hubungan yang cukup kuat kecuali pada variabel X2 yang memiliki hubungan yang kuat. Sedangkan uji regresi sederhana dalam bentuk parsial antara X1 terhadap Y, X2 terhadap Y, dan X3 terhadap Y diperoleh nilai Sig. = 0,000 yang jauh lebih kecil dari standard error 0,05 yang berarti signifikan. Sedangkan uji regresi berganda X1, X2, dan X3 terhadap Y diperoleh nilai korelasi positif, dan kuat serta dengan nilai Sig. = 0,000 yang jauh lebih kecil dari stardard error sebesar 0,05 yang berarti signifikan.
PENGARUH KOMUNIKASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN RUMAH SAKIT (RS) KHUSUS DAERAH DUREN SAWIT DI JAKARTA TIMUR Nenden Lilis Setiasih
JMBA Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 1 No 1 (2015): MARET 2015
Publisher : Institut Bisnis dan Multimedia asmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh atau komunikasi kerja, dan budaya organisasi secara bersama-sama terhadap kepuasan kerja karyawan Rumah Sakit Daerah Khusus Duren Sawit di Jakarta Timur. Data yang digunakan adalah data primer yang dikumpulkan melalui kuesioner dan data sekunder yang dikumpulkan melalui dokumentasi dan keperpustakaan. Data yang dikumpulkan dianalisis secara kuantitatif dengan statistik seperti korelasi pearson, analisis regresi, dan uji hipotesis masing-masing variable. Metodologi penelitian yang digunakan adalah uji reliabilitas, uji validitas untuk setiap pertanyaan pada setiap variabel, dan analisis statistik deskriptif dan data statistik inferensial atau induktif menggunakan SPSS 21 dalam bentuk uji regresi sederhana untuk variabel komunikasi di tempat kerja pada kepuasan kerja karyawan, variabel budaya organisasi pada kepuasan kerja karyawan, dan uji regresi untuk variabel komunikasi kerja dan budaya organisasi pada kepuasan kerja karyawan sehingga untuk mengetahui korelasi, koefisien determinasi, uji hipotesis, dan persamaan linear sederhana maupun linear berganda. Kesimpulan yang dapat diambil untuk pengaruh komunikasi kerja, budaya organisasi, kepuasan kerja karyawan setuju yang masih dapat ditingkatkan ke sangat setuju. Hasil korelasi dan regresi linier sederhana baik pekerjaan komunikasi pada kepuasan kerja karyawan dan budaya organisasi pada kepuasan kerja karyawan adalah positif, kuat, dan memiliki pengaruh signifikan. Demikian pula dengan korelasi dan regresi linier berganda dari kepuasan kerja, budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan Rumah Sakit Khusus Daerah Duren Sawit di Jakarta adalah Positif, kuat, dan serta memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan Daerah Rumah Sakit Khusus Duren Sawit Daerah di Jakarta Timur.

Page 1 of 1 | Total Record : 8

 1 

Filter by Year

2015 2015


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 9 No 2 (2023): OKTOBER Vol 9 No 1 (2023): APRIL Vol 8 No 01 (2022): April Vol 8 No 02 (22): Oktober Vol 7 No 1 (2021): Maret Vol 6 No 2 (2020): September 2020 Vol 6 No 1 (2020): MARET 2020 Vol 5 No 2 (2019): SEPTEMBER 2019 Vol 5 No 1 (2019): MARET 2019 Vol 4 No 2 (2018): SEPTEMBER 2018 Vol 4 No 1 (2018): MARET 2018 Vol 3 No 2 (2017): SEPTEMBER 2017 Vol 3 No 1 (2017): MARET 2017 Vol 2 No 2 (2016): SEPTEMBER 2016 Vol 2 No 1 (2016): MARET 2016 Vol 1 No 2 (2015): SEPTEMBER 2015 Vol 1 No 1 (2015): MARET 2015 More Issue