cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota pontianak,
Kalimantan barat
INDONESIA
Jurnal Manajemen Update
Published by Universitas Tanjungpura
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management
Arjuna Subject : -
Articles 51 Documents
 1   2   3   4   5 
Search results for , issue "Vol 2, No 2 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen" : 51 Documents clear
ANALISIS PENGARUH NILAI FUNGSIONAL, SOSIAL DAN EMOSIONAL TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN PRODUK RAMAH LINGKUNGAN DI PONTIANAK B11108030, Heriansyah
Jurnal Manajemen Update Vol 2, No 2 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh nilai fungsional, nilai sosial dan nilai emosional terhadap loyalitas pelanggan produk ramah lingkungan di Kota Pontianak. Banyaknya sampel yang diambil dalam penelitian adalah 100 orang penguna produk ramah lingkungan di kota pontianak. Penelitian ini menggunaakan metode survey serta menggunakan program SPSS 16.0 dalam pengujian validitas, reliabilitas, normalitas, multikolinearitas, dan heteroskedasitas, regresi linier berganda, serta pengujian secara simultan dan persial dalam menentukan hasil penelitian. Berdasarkan uji F pengguna produk ramah lingkungan, nilai Fhitung jauh lebih besar dari Ftabel (16.431 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000, dimana angka tersebut kurang dari 0,05) yang berarti bahwa variabel bebas nilai fungsional, sosial dan emosional berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap variabel terikat loyalitas. Berdasarkan uji parsial (uji t) yang telah dilakukan dapat disimpulkan bahwa dari ketiga variabel yang diteliti memiliki pengaruh secara parsial terhadap loyalitas adalah variabel nilai fungsional (X1) dan nilai sosial (X2),sementara variabel yang berpengaruh tidak signifikan terhadap loyalitas adalah variabel nilai emosional (X3). Kata kunci: Nilai Fungsional, Nilai Sosial, Nilai Emosional dan Loyalitas
ANALISIS PENGARUH LIFESTYLE DAN KELAS SOSIAL TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN SAMSUNG GALAXY S3 PADA ERAFONE CABANG PONTIANAK B31109081, WENDY
Jurnal Manajemen Update Vol 2, No 2 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat faktor-faktor perilaku konsumen yang memiliki pengaruh dalam proses mengambil keputusan pembelian seseorang dalam membeli handphone Samsung Galaxy S3 pada Erafone cabang Pontianak, dimana peneliti mempersempit kajian perilaku konsumen yang diteliti hanya pada variabel seperti lifestyle dan kelas sosial. Objek penelitian ini adalah konsumen Erafone yang berada pada wilayah kota Pontianak. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan pengambilan sampel menggunakan metode purpose sampling. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah dengan menyebarkan kuisioner. Data yang diperoleh kemudian diolah dengan menggunakan teknik analisis linear berganda. Hasil yang didapatkan dalam penelitian ini adalah bahwa kedua variabel tersebut baik secara bersama-sama memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian handphone Samsung Galaxy S3, sehingga hipotesis ketiga di terima. Selanjutnya dari kedua variabel, secara parsial variabel yang lebih dominan berpengaruh terhadap keputusan pembelian handphone Samsung Galaxy S3 di Erafone cabang Pontianak adalah variabel kelas sosial, hal ini ditunjukkan oleh koefisien regresi yang lebih besar dibandingkan dengan koefisien variabel lifestyle,namun hipotesis pertama dan kedua tetap di terima. Kata Kunci : Lifestyle, Kelas sosial, dan Keputusan pembelian
ANALISIS EFISIENSI PASAR MODAL INDONESIA BENTUK LEMAH PERIODE AGUSTUS 2009 SAMPAI JULI 2012 B11108036, Dian Kristiani
Jurnal Manajemen Update Vol 2, No 2 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

An efficient market is very important in helping investors make investment decisions. Market efficiency can be classified into three categories: weak, semi-strong and strong. Capital market efficiency is categorized into weak-form if the prices of securities is reflecting the information from the past. The purpose of this research is to analyze whether Indonesias capital market is following random walk pattern or not. This research is using samples taken from the Composite Stock Price Index (CCI) from August 2009 to July 2012. CCI was chosen as research material because its role as an indicator of price movement on the stock exchange. Regression test and Run test is used to determine the randomness of stock prices. The results of the regression tests provide not correlation between the stock price from the past with the current share prices. The results of the run test indicated that the stock price is a random pattern. I can be concluded that the Indonesian stock market during the period of August 2009 to July 2012 is efficient in the weak form. Keywords: Efficient Capital Markets, Capital Market Efficiency Weak-form, Regression Test, Run Test
ANALISIS PENGARUH MARKET BASED RATIO TERHADAP RETURN SAHAM PERUSAHAAN YANG TERMASUK DALAM INDEKS LQ45 DI BURSA EFEK INDONESIA (BEI) B31107075, Farrah Muttia
Jurnal Manajemen Update Vol 2, No 2 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

LQ-45 index is a stock index which the stocks are actively traded in Indonesian Stock Exchange (IDX) so that it can be made as an indicator of stock market activity. Based on that reason, LQ-45 index is chosen as research object to test whether stock return of LQ45 index member influenced by market based ratio or not. The market based ratio consists of Price Earning Ratio (PER), Earning Per Share (EPS), and Price to Book Value (PBV). Those market based ratios are choosen because those ratios according to Tandelilin (2001) and Sawir (2000) are the main components that base investor mind set in choosing the stock. Sampling technique employed in this research is purposive judgement sampling based on researchers judgment that the object is the best and most suitable object to be made as research object that will fit in the researchs purpose. Multiple linier regressions is used as analysis technique to know how independent variable (PER, EPS, and PBV) may influence dependent variable (stock return). The result of this research shows that PER, EPS, and PBV have weak correlation and less dominantly explain the change in stock return of LQ45 index member. While simultaneously those three independent variables have significant influence toward stock return of LQ45 index member. Partially, only PER that gives positive significant influence, while EPS and PBV give insignificant influence towards stock return of LQ45 index member. Keywords: Price Earning Ratio (PER), Earning Per Share (EPS), Price to Book Value (PBV), and Stock Return.
PENGARUH KONFLIK KELUARGA-PEKERJAAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI WANITA PADA INSTANSI STKIP-PGRI PONTIANAK B31109054, EMA PURWANTY
Jurnal Manajemen Update Vol 2, No 2 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of family - work conflict to job performance on women employees in STKIP-PGRI Pontianak. This research used the design causality. This research used the causal method. The samples of this research are 45 married women, using census sample method. The data were collected with a questionnaire and a quantitative analysis of multiple linear regression. The result of the research shows that: (1) Partially, there is two variable significantly affect the performance which is variable pressure of marriage and variable parental involment of lack. (2) Simultaneously, there arent significant influence between parenting stress, marital stress, lack of involvement as a wife, a lack of parental involvement, and intervention on job performance. The implication of this research is the conflict that arise in the family can affect a persons job in partially. That is, a worker who bring the family issues of home will affect job performance. Keywords: Family-work conflict, job performance on employees
HUBUNGAN ANTARA BUDAYA ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA GURU SUNSHINE KIDS EDUCATION DI PONTIANAK B31109040, RYAN LIONER
Jurnal Manajemen Update Vol 2, No 2 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The purpose of this study was to determine the relationship between organizational culture with job satisfaction of teachers at Sunshine Kids Education in Pontianak. This study is a correlational research. Organizational culture consists of 7 variables, that is innovation and risktaking culture (X1), attention to detail culture (X2), processorientation culture (X3), people orientationculture (X4), teamorientation culture (X5),aggressiveness culture(X6 ), and stability culture (X7), while job satisfaction as a Y variable.The sample used in this study were 21 respondents who are all teachers at Sunshine Kids Education. The data collected by using questionnaires with sampling technique using saturated sampling technique. This study used a non-parametric statistical using Kendall Tauanalysis tools. Data were processed by using SPSS 19. The analysis showsfrom 7variabels,onlyteam orientation cultureandstability culturehasa significantrelationshipwith job satisfactionof teachersin the SunshineKidsEducation, whilevariabelsinnovation andrisk taking culture,attentionto detail culture, proccess orientation culture, peopleorientation culture, andaggressivenessculture did nothave a significant relationshipwithjob satisfactionof teachersin theSunshineKidsEducation. Keywords: Organizational Culture, Job Satisfaction.
PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PEMUDA DAN OLAHRAGA KOTA PONTIANAK B11107088, R. BOBBY ARGA SAPUTRA
Jurnal Manajemen Update Vol 2, No 2 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini berjudul Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pemuda Dan Olahraga Kota Pontianak. Adapun permasalahan penelitian ini adalah bagaimana pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pemuda Dan Olahraga Kota Pontianak. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pemuda Dan Olahraga Kota Pontianak. Metode penelitian ini menggunakan deskriptif. Populasi sebanyak 32 orang. Adapun jumlah sample sebanyak 32 orang. Dalam penelitian ini menggunakan analisis kuantitatif dengan menggunakan alat analisis Regresi Linier Multiple,dengan F test dan t test untuk menguji variabel independent terhadap variabel dependen. Tingkat signifikansi yang digunakan dalam penelitian ini adalah 0.05. Nilai Adjusted R Square yang diperoleh menunjukan nilai sebesar 0,120 yang berarti bahwa pengaruh balas jasa yang adil dan layak (X1), penempatan yang tepat sesuai dengan keahlian (X2), peralatan yang menunjang pelaksanaan pekerjaan (X3), rekan sekerja (X4), lingkungan kerja (X5), perkembangan karir (X6), dapat memberi kontribusi terhadap kinerja pegawai sebesar 12% sedangkan 88% dipengaruhi oleh faktor lain diluar penelitian. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara simultan, variabel-variabel dari kepuasan kerja mempunyai pengaruh yang tidak signifikan terhadap kinerja pegawai (Sig F = 0.162 > 0.05). Secara parsial variabel yang mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja (Y) adalah variabel balas jasa yang adil dan layak (X1) yaitu dengan nilai t hitung sebesar -2,809 atau nilai signifikansinya 0,010<0,05. Sedangkan variabel lainnya menunjukan pengaruh yang tidak signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) yaitu penempatan yang tepat sesuai dengan keahlian (X2), peralatan yang menunjang pelaksanaan pekerjaan (X3), rekan sekerja (X4), lingkungan kerja (X5), perkembangan karir (X6) yang mempunyai tingkat signifikan > 0,05. Kata Kunci : kepuasan kerja dan kinerja pegawai
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. PLN (PERSERO) KANTOR CABANG PONTIANAK B11108176, Bayu Saputra
Jurnal Manajemen Update Vol 2, No 2 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Era globlisasi dunia usaha ditandai dengan terbukanya persaingan yang ketat di segala bidang, termasuk pada BUMN, Hal ini merupakan suatu tantangan bagi pelaksanaan pembangunan bangsa Indonesia. Organisasi organisasi mengahadapi tantangan untuk mampu meningkatkan kualitas sumber daya manusia agar memiliki keahlian khusus sehingga mampu bersaing dengan dunia usaha. Perilaku pegawai sangat dipengaruhi oleh komitmennya di dalam sebuah organisasional yang mereka laksanakan PT PLN (Persero) Wilayah Kalimantan Barat, maka agar pegawai mempunyai komitmen organisasional yang tinggi, setidaknya pekerjaan yang dibebankan harus dapat dirasakan sebagai sesuatu yang bermanfaat, baik bagi dirinya sendiri, orang lain maupun bagi kepentingan organisasional. Kinerja pegawai merupakan salah satu indikator keberhasilan operasional suatu organisasional dalam mencapai tujuan, begitu juga dengan PT. PLN (Persero) Wilayah Kalimantan Barat . Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh Komitmen Organisasional terhadap kinerja pegawai pada PT. PLN (Persero) Kantor Cabang Pontianak. Populasi penelitian ini adalah pegawai yang berjumlah 85 orang (tidak termasuk kepala kantor) pada PT. PLN (Persero) Kantor Cabang Pontianak dan jumlah sampel sebanyak 85 orang dengan menggunakan sampel sensus. data diperoleh dari PT. PLN (Persero) Kantor Cabang Pontianak dari tahun 2007-2011. Teknik analisis yang dipakai dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda untuk memperoleh gambaran yang menyeluruh mengenai hubungan antara variabel satu dengan yang lain. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variable bangga menjadi bagian organisasi (X1) tidak berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai, Membanggakan organisasi kepada orang lain (X2) tidak berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai, peduli terhadap nasib organisasi (X3) berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai, bahwa Gembira memilih bekerja pada organisasi ini (X4) tidak berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai, Kesamaan nilai (X5) tidak berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai dan Bekerja melampaui target (X6) tidak berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai. Kata kunci : Komitmen Organisasi dan Kinerja Pegawai.
PENGARUH FINANCIAL LEVERAGE DAN ACTIVITY RATIO TERHADAP PROFITABILITAS PERUSAHAAN PROPERTI YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA 31108138, JULIANTO GODJALI
Jurnal Manajemen Update Vol 2, No 2 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menguji Pengaruh Financial Leverage dan Activity Ratio terhadap Profitabilitas pada Perusahaan Properti yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Hipotesispertama (Ha1) menyatakan bahwa ada pengaruh positif yang signifikan antara financial leverage dengan profitabilitas. Hipotesis kedua (Ha2) menyatakan bahwa ada pengaruh positif yang signifikan antara activity ratio dengan profitabilitas. Penelitian ini didesain sebagai suatu studi empiris. Populasi penelitian ini meliputi perusahan property yang terdaftar di dalam Bursa Efek Indonesia. Ada 33 sampel yang dipilih berdasarkan metode purposive sampling. Sampel tersebut telah terlebih dahulu diuji dengan uji asumsi klasik sebelum dapat dilakukan uji hipotesis. Hipotesis diuji melalui uji t dan uji F. Hasil dari uji hipotesis dengan ?=5% menunjukkan bahwa hanya salah satu hipotesis yang diterima yaitu hipotesis kedua. Financial leverage, yang melalui analisis regresi memiliki koefisien negative disimpulkan tidak memiliki pengaruh yang positif signifikan atas praktik manajemen laba. Nilai koefisien determinasi dari model regresi penelitian ini adalah 25%. Nilai tersebut menunjukkan bahwa 20% variable dependennya itu profitabilitas dapat dijelaskan oleh variable independen financial leverage dan activity ratio perusahaan, sedangkan 80% variable dependen dijelaskan olehfaktor lain yang tidak termasuk dalam model regresi. Kata kunci : profitabilitas, financial leverage, activity ratio, ROE, debt ratio, TATO
ANALISIS PENGARUH SIZE, PROFITABILITAS, DAN LEVERAGE TERHADAP PENGUNGKAPAN TANGGUNG JAWAB SOSIAL PERUSAHAAN (STUDI PADA PERUSAHAAN SEKTOR MANUFAKTUR YANG TERDAFTAR DI BEI TAHUN 2009-2011) B11109028, ARISTA FITRI MAHARANI
Jurnal Manajemen Update Vol 2, No 2 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memberikan gambaran pengungkapan tanggung jawab sosial perusahaan manufaktur yang terdaftar di BEI dan untuk mengetahui bahwa Size, Profitabilitas, dan Leverage berpengaruh terhadap pengungkapan tanggung jawab sosial perusahaan (corporate social responsibility). Populasi dalam penelitian ini adalah perusahaan sektor manufaktur yang terdaftar di BEI periode 2009-2011 yang berjumlah 39 perusahaan. Data dikumpulkan melalui metode observasi data sekunder. Kemudian dilakukan metode yang meliputi uji asumsi klasik, uji hipotesis, uji F dan uji t, dan analisis koefisien determinasi (R2). Untuk menganalisis data menggunakan software SPSS versi 20. Berdasarkan hasil pengujian yang dilakukan dengan uji t variabel leverage berpengaruh signifikan terhadap variabel corporate social responsibility (CSR). Kemudian melalui uji t dapat diketahui bahwa variabel size dan profitabilitas tidak berpengaruh terhadap corporate social responsibility (CSR). Sedangkan berdasarkan uji simultan (uji F) Size, Profitabilitas, dan Leverage tidak memiliki pengaruh terhadap CSR perusahaan sektor manufaktur yang terdaftar di BEI. Besarnya R2 pada perusahaan sektor manufaktur di Indonesia sebesar 0,055. Hal ini menunjukkan bahwa besar pengaruh variabel independen yaitu Size, Profitabilitas, dan Leverage terhadap variabel dependen CSR yang dapat diterangkan oleh model persamaan ini sebesar 5,5% sedangkan sisanya sebesar 94,5% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain diluar penelitian. Dari penelitian yang dilakukan peneliti bagi perusahaan sektor manufaktur yang terdaftar di BEI, agar dapat diambil langkah-langkah antisipasi dalam mempertahankan CSR. Sedangkan bagi penelitian selanjutnya sebaiknya menambahkan variabel, memperpanjang periode atau rentang waktu penelitian sehingga lebih diketahui faktor-faktor yang berpengaruh terhadap CSR pada perusahaan manufaktur di Indonesia. Kata Kunci: Size, Profitabilitas, Leverage, Corporate Social Responsibility

Page 2 of 6 | Total Record : 51

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2013 2013


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 11, No 4 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 10, No 3 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 10, No 2 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 10, No 1 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 9, No 3 (2020): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 9, No 2 (2020): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 9, No 1 (2020): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 8, No 4 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 8, No 3 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 8, No 2 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 8, No 1 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 4 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 3 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 2 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 1 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 4 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 3 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 2 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 1 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 4 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 3 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 2 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 1 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 4 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 3 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 2 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 1 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 4 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 3 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 2 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 1 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 2, No 3 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 2, No 2 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 2, No 1 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 1, No 1 (2012): Jurnal Mahasiswa Manajemen More Issue