cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota pontianak,
Kalimantan barat
INDONESIA
Jurnal Manajemen Update
Published by Universitas Tanjungpura
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management
Arjuna Subject : -
Articles 24 Documents
 1   2   3 
Search results for , issue "Vol 4, No 1 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen" : 24 Documents clear
ANALISIS PENGARUH AKTIVITAS DAN SOLVABILITAS TERHADAP PROFITABILITAS PADA PERUSAHAAN PERTAMBANGAN YANG TERDAFTAR DI BEI B31110081, Irhansyah
Jurnal Manajemen Update Vol 4, No 1 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini berjudul “Analisis Pengaruh Aktivitas dan Solvabilitas Terhadap Profitabilitas Pada Perusahaan Pertambangan Yang Terdaftar di BEI”. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh Aktivitas dan Solvabilitas terhadap Profitabilitas pada perusahaan pertambangan. Penelitian ini menggunakan 28 perusahaan pertambangan yang terdaftar di BEI periode tahun 2008-2012. Rasio yang digunakan dalam penelitian ini adalah Working Capital Turnover (WCT), Debt Ratio (DR) dan Return On Investment (ROI). Analisis data dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan model analisis regresi linier berganda. Hipotesis dalam penelitian ini dibuktikan dengan menggunakan uji statistik. Uji F untuk pengujian secara simultan dan Uji t untuk pengujian secara parsial. Selain itu juga digunakan uji asumsi klasik yang meliputi uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji autokorelasi, uji korelasi, uji determinasi (R2). Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan ditemukan secara simultan menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel independen (Working Capital Turnover) dan (Debt Ratio) terhadap variabel dependen (Return On Investment) pada perusahaan pertambangan yang terdaftar di BEI, begitu pula dengan perhitungan secara parsial menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan juga. Nilai Koefisien Determinasi (R2) sebesar 0,287 atau 28,7% yang berarti kemampuan menjelaskan pengaruh variabel Working Capital Turnover (WCT), Debt Ratio (DR) berpengaruh signifikan terhadap Return On Investment (ROI).   Kata Kunci: Working Capital Turnover (WCT), Debt Ratio (DR) dan Return On Investment (ROI)
Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja pada Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Provinsi Kalimantan Barat TRIANDA B11108070, MARLIAN OGI
Jurnal Manajemen Update Vol 4, No 1 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini berjudul “Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja pada Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Provinsi Kalimantan Barat”. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan Lingkungan kerja,Motivasi kerja, menguji dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja secara simultan maupun parsial terhadap motivasi kerja pada Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Provinsi Kalimantan Barat. Dalam penelitian ini digunakan data primer yang diperoleh dengan menggunakan kuesioner, kemudian data dianalisis dengan menggunakan program SPSS versi 17.0. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan dapat ditarik kesimpulan bahwa Lingkungan kerja yang terdiri dari penerangan, warna,udara, suara, musik, kepemimpinan dan hubungan kerja berpengaruh terhadap Motivasi kerja pada Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Provinsi Kalimantan Barat. Variabel-variabel Lingkungan kerja yaitu penerangan, warna, udara, suara, musik, kepemimpinan, hubungan kerja secara simultan (bersama-sama) mempunyai pengaruh terhadap Motivasi kerja  pada Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Provinsi Kalimantan Barat. Variabel Lingkungan Kerja yaitu suara secara Parsial mempunyai pengaruh signifikan terhadap motivasi kerjapada Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Provinsi Kalimantan Barat. Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja
PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN KOMPENSASI NON FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA SWALAYAN GARUDA MITRA PONTIANAK B31109008, Pratiwi Yunilutanti
Jurnal Manajemen Update Vol 4, No 1 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis apakah terdapat pengaruh kompensasi yang terdiri dari kompensasi finansial dan kompensasi non finansial terhadap kinerja karyawan pada swalayan Garuda Mitra Pontianak. Penelitian ini merupakan tipe penelitian penjelasan, karena penelitian ini bermaksud menjelaskan variabel-variabel melalui pengujian hipotesis yang telah dirumuskan sebelumnya. Populasi penelitian ini adalah semua karyawan yang berjumlah 181 orang, dengan sampel yang digunakan sebanyak 59 orang. Data di analisis dengan menggunakan analisa regresi linear berganda. Hasil penelitian membuktikan hasil uji secara parsial antara variabel-variabel faktor Kompensasi Finansial (X1), Kompensasi Non Finansial (X2) terhadap Kinerja (Y) adalah sebagai berikut : Secara parsial nilai t hitung variabel Kompensasi Finansial (X1) sebesar 5,424 dan t tabel sebesar 1,684 sehingga t hitung lebih besar dari t tabel yaitu 5,424 > 1,684. Maka dapat disimpulkan bahwa pada penelitian ini variabel Kompensasi Finansial (X1) secara parsial merupakan faktor yang berpengaruh terhadap Kinerja (Y). Secara parsial nilai t hitung variabel Kompensasi Non Finansial (X2) sebesar 1,489  dan t tabel sebesar 1,684 sehingga t hitung lebih kecil dari t tabel yaitu 1,489 < 1,684. Maka dapat disimpulkan bahwa pada penelitian ini Kompensasi Non Finansial (X2) secara parsial merupakan faktor yang tidak berpengaruh nyata terhadap Kinerja (Y).   Kata Kunci: Kompensasi Finansial, Kompensasi Non Finansial Dan Kinerja  Karyawan.
PENGARUH KINERJA KEUANGAN TERHADAP RETURN SAHAM PADA PERUSAHAAN MAKANAN DAN MINUMAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDOENSIA PERIODE 2007 – 2012 B11110001, DELTA FENISA
Jurnal Manajemen Update Vol 4, No 1 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The purpose of this research is to know about the effect of work finances to return good share with partial or simultaneous to company subsector food and drink that enrolled in stock exchange of indonesia in 2007-2012. Population in this research the company sub-sector food and drink that enrolled in stock exchange of indonesia 2007-2012. Sample was thoroughed as much as ten company with puposive sampling. Variable was thoroughed such as Earning Per Share (EPS), Price Earning Ratio (PER), Debt to Equity Ratio (DER) and Return On Equity (ROE) as free variable and return share with significant grade as fasten variable. Data is gotten through data of secondary from BEI and was analyzed use double regression. Base on result of testing hypothesis with Partially point out that variable of Earning Per Share (EPS) is not influence in significant retrun share with significant grade as big as 0,409 > 0,05, while variable Price Earning Ratio (PER), Debt to Equity Ratio (DER), and Return on Equity (ROE) influence significant to Return share with significant grade as big as 0,000 < 0,05.
Analisis Pengaruh Rasio Likuiditas, Rasio Leverage Dan Aktivitas Terhadap Profitabilitas Pada Perusahaan Makanan Dan Minuman Yang Terdaftar Dibursa Efek Indonesia (Bei) B11110013, Eka Rahayu
Jurnal Manajemen Update Vol 4, No 1 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Purpose of this research for know the influence of liquidity, leverage and activity to profitability in partial or simultaneous manner. Population in this research is company of drink and foot that enrolled in Bursa Efek Indomesia during 2009-2012. Sample that is thoroughed as much 10 company with purposive sampling manner. Variable tha is thoroughed is liquidity (current ratio), leverage (debt to total assets), activity (total assets turn over) and profitability(retrun on asset) as variable connection. Data that is used data’s secondary and analized used doubled regression linier( test t, test f, correlation pearson and coeffecient,determination) with through assumption classic test that contain normalization test, linieritas, heterokedatisitas,autokorelasi dan multikolinearitas, with use aid program of SPSS version 16.00. Result of research point out variable leverage (debt to total assets) in partial significant to profitabilitas (retrun on asset) company food and drink that enrolled in BEI period 2009-2012. While variable liquidity (current ratio) dan activity (total assets turn over)  poin out are not significant to profitability (retrun on asset).   Key word : Liquidity (current ratio), Leverage (debt to total assets), Activity (total assets turn over), and profitability (retrun on asset)
ANALISIS PENGARUH LIKUIDITAS, SOLVABILITAS DAN AKTIFITAS TERHADAP PROFITABILITAS PADA INDUSTRI PERHOTELAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA B31112125, Thomas Bun
Jurnal Manajemen Update Vol 4, No 1 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Prospek perhotelan pada tahun 2014 diperkirakan masih cerah, karena jasa perhotelan masih menjadi sektor utama pendapatan indstri pariwisata nasional, Bisnis perhotelan merupakan investasi yang sangat tinggi sehingga seluruh sumber daya perusahaan harus digerakkan untuk memperoleh profitabilitas. Modal kerja merupakan bagian dari sumber daya yang dapat berdampak langsung pada profit perusahaan. Dalam meningkatkan efisiensi perusahaan untuk menghasilkan keuntungan yang diharapkan, investor dapat melihat dari sisi pengaruh modal kerja yang dimiliki perusahaan terhadap profitabilitas. Semakin efisien modal kerja yang digunakan perusahaan, maka semakin tinggi profitabilitas yang dapat dicapai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kebijakan modal kerja yang terdiri dari variabel likuiditas, solvabilitas dan aktifitas terhadap profitabilitas pada perusahaan perhotelan di Bursa Efek Indonesia. Populasi dalam penelitian ini adalah perusahaan perhotelan dan  yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia sebanyak 22 perusahaan periode tahun 2007-2012. Seluruh perusahaan tersebut di lakukan pemilihan sample berdasarkan metode Purposive Sampling dan didapatkan sebanyak 11 sampel perusahaan yang memenuhi kriteria. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis regresi linier berganda yaitu menguji pengaruh antara variabel bebas dan variabel terikat. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : 1) Likuiditas berpengaruh positif tidak signifikan terhadap profitabilitas; 2) Solvabilitas berpengaruh positif signifikan terhadap profitabilitas; 3) Aktivitas berpengaruh positif tidak signifikan terhadap profitabilitas dan 5) Secara simultan likuiditas, solvabilitas dan aktifitas berpengaruh signifikan terhadap profitabilitas. Profitabilitas menunjukkan keunggulan perusahaan dalam persaingan bisnis. Semakin tinggi tingkat profitabilitas maka kinerja perusahaan semakin baik. Kebijakan modal kerja sangat diperlukan untuk mencapai keunggulan persaingan tersebut sehingga para calon investor yang ingin berinvestasi pada perusahaan perhotelan di Bursa Efek Indonesia hendaknya memperhatikan variabel modal kerja terutama yang memberikan profitabilitas tinggi. Kata kunci : likuiditas, solvabilitas, aktivitas dan profitabilitas.
ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA PERSONEL MELALUI BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Pangkalan TNI AU Supadio) B31112156, WIDYA GUSMAN
Jurnal Manajemen Update Vol 4, No 1 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Personnel performance is a benchmark in determining whether or not the performance of theorganization. Transformational leadership is a leadership style that is appropriate in shaping theorganizational culture in order to improve the performance of personnel in the Supadio Air Force Base.This study aims to analyze the influence of transformational leadership on the performance ofpersonnel through organizational culture as an intervening medium in Supadio Air Force Base. Tofacilitate troubleshooting, research was conducted by using linear regression analysis, path analysis,and Cronbach alpha using SPSS 15.0. The variables used in this research is independent ofTransformational Leadership, Organizational Culture as an intervening medium and personnelperformance as the dependent variable. This research uses the questionnaire data from a sample of 70respondents. In accordance with the above research goal, so in this research was formulated by 3hypotheses. The first hypothesis,  transformational leadership has significant positive effect onorganizational culture. The second hypothesis, Organizational Culture has significant positive effect onpersonnel performance. The third hypothesis, transformational leadership has significant positive effecton personnel performance .The results of this research indicate that, Transformational Leadership hassignificant positive effect on organizational culture. Organizational culture has significant positive  effect in mediating the effect of transformational leadership on personnel performance. Where asTransformational Leadership is not  significant positive impact on the personnel performance atSupadio Air Force Base. Suggestions for further research, when using the questionnaire data should bedone with direct interviews in order to avoid  respondents' answers from misunderstanding grainsquestions in the questionnaire. It also needs to be added variables are still closely related to thevariables used in this research.  Keywords: Transformational Leadership, Organizational Culture, and Personnel Performance . 
PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA GURU SEKOLAH DASAR NEGERI 04 KECAMATAN PONTIANAK BARAT B11110126, Adriana
Jurnal Manajemen Update Vol 4, No 1 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Iklim Organisasi terhadap kinerja guru. Penelitian ini dilakukan di Sekolah Dasar Negeri 04 Kecamatan Pontianak Barat. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif dan kausal. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan kuisoner, wawancara dan observasi. Populasi adalah seluruh Guru dan karyawan Sekolah Dasar Negeri 04 Kecamatan Pontianak Barat yang berjumlah 45 orang, dan jumlah sampel yang digunakan sebanyak 37 orang. Analisis data dilakukan dengan metode  regresi sederhana dilengkapi dengan uji validitas, reabilitas, normalitas, multikolinieritas, heterokedasitas, dan uji t. Data diolah dengan menggunakan software SPSS versi 20.0. Berdasarkan uji statistik yang dilakukan, ditemukan bahwa variabel iklim organisasi  memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja guru di Sekolah Dasar Negeri 04 Kecamatan Pontianak Barat.   Kata Kunci: iklim organisasi dan kinerja guru
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR WILAYAH DIREKTORAT JENDRAL PAJAK KALIMANTAN BARAT Tampubolon B1110905, Hardyanto Pandapotan
Jurnal Manajemen Update Vol 4, No 1 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research was titled " Effects of Leadership Style and Work Discipline Against The Performance of Employees on the Territory of the Directorate General of Tax Office in West Borneo ". The purpose of this research is to examine and analyze the influence of leadership styles and discipline work against the performance of employees on the territory of Directorate General Tax Office of West Borneo. This research uses research causality and survey methods. In this sudy, there is a population of as many as 84 people and all of them were used as samples by means of a cencus. Data collection techniques using questionnaires, interviews, observation and studies of the literature. Data analysis methods used include validity test, reliability test with Alpha Cronbach, classic assumption test and multiple linear regression analysis to test and prove the hypotheses of the study. Data analysis in this study uses the help of SPSS 17. Conclusion of this research is the leadership style, work discipline and employee performance in the Regional Offices the Tax Directorate General of West Borneo belong to either. The test result by using SPSS 17 shows that leadership style and work discipline affect employee performance significantly to either simultaneously or partially. In addition, a more dominant variables affect the performance of the employee was work discipline. Keywords: Leadership styles, discipline work, employee performance.
PENGARUH IMBALAN ATAS EKUITAS, PERTUMBUHAN LABA BERSIH PER SAHAM, DEBT TO EQUITY RATIO, DAN UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP HARGA PER NILAI BUKU SAHAM PERUSAHAAN FARMASI YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2008-2012 B11110122, RIZCKY RUSTIAWAN
Jurnal Manajemen Update Vol 4, No 1 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh faktor imbalan atas ekuitas, pertumbuhan laba bersih per saham, debt to equity ratio, dan ukuran perusahaan terhadap harga per nilai buku saham. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh perusahaan farmasi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode tahun 2008 - 2012. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dan didapat 8 perusahaan yang menjadi sampel penelitian. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda. Hasil pengolahan data menunjukkan adjusted R2 sebesar 42,7%. Kata kunci : imbalan atas ekuitas, pertumbuhan laba bersih per saham, debt to equity ratio, Ukuran, dan harga per nilai buku saham

Page 1 of 3 | Total Record : 24

 1   2   3 

Filter by Year

2015 2015


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 11, No 4 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 10, No 3 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 10, No 2 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 10, No 1 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 9, No 3 (2020): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 9, No 2 (2020): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 9, No 1 (2020): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 8, No 4 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 8, No 3 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 8, No 2 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 8, No 1 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 4 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 3 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 2 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 1 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 4 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 3 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 2 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 1 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 4 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 3 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 2 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 1 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 4 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 3 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 2 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 1 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 4 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 3 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 2 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 1 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 2, No 3 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 2, No 2 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 2, No 1 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 1, No 1 (2012): Jurnal Mahasiswa Manajemen More Issue