cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota pontianak,
Kalimantan barat
INDONESIA
Jurnal Manajemen Update
Published by Universitas Tanjungpura
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management
Arjuna Subject : -
Articles 54 Documents
 2   3   4   5   6 
Search results for , issue "Vol 5, No 1 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen" : 54 Documents clear
PENGARUH KOMPENSASI DAN SPIRITUALITAS TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING – STUDI PADA PT. BANK MUAMALAT INDONESIA TERBUKA CABANG PONTIANAK B31111059, RIMA NOVITA
Jurnal Manajemen Update Vol 5, No 1 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The success of an organization depense on the performance of employees. Performance is the result of the work accomplished by someone who has been charged to him in a timely manner or do not exceed the time limits provided by the company. This high performance is influenced by employee motivation, compensation and employee spirituality. This study aims to determine the effect of compensation and spirituality on work motivation and employee performance. The object of this research is PT. Bank Muamalat Indonesia Open Branch Pontianak. Data was collected by distributing questionnaires to 67 respondents. Data analysis was performed using a model of path analysis (path analysis). The hypothesis in this study proved by using statistical tests. Based on the results of research conducted found that compensation significantly affect work motivation at 0.469. Spirituality significantly influence the motivation of 0.409. Work motivation significantly affect the performance of employees is 0.473. Keywords : Compensation, Spirituality, Performance of Employees, Work Motivation
ANALISIS KUALITAS PELAYANAN PADA INDONESIA PORT CORPORATION (IPC) CABANG TERMINAL PETIKEMAS PONTIANAK B31109027, Asnul Yakin
Jurnal Manajemen Update Vol 5, No 1 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis suatu persepsi terhadap tingkatan kualitas pelayanan dan kepuasan pelanggan pada pengguna jasa Indonesia Port Corporation (IPC) Cabang Terminal Petikemas Pontianak . Penelitian ini menggunakan analisis statistik deskriptif yang mana bertujuan untuk memperoleh suatu gambaran tentang kondisi kualitas layanan dan mengidentifikasi karakteristik dari masing-masing variabel/ dimensi dalam bentuk frekuensi dan persentase. Jenis yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh melalui kuesioner pada stakeholders. Kuesioner tersebut meliputi 5 dimensi kualitas layanan yang meliputi Realibility (Keandalan), Responsiveness (Ketanggapan), Assurance ( Jaminan), Empathy (Empati) dan Tangible (Bukti Fisik) dan selanjutanya diedarkan melalui wawancara kepada pengguna jasa Indonesia Port Corporation (IPC) Cabang Terminal Petikemas Pontianak dengan menggunakan 50 responden dengan pengukuran terhadap kualitas layanan yang meliputi Importance – Performance Analysis serta Diagram Kartesius. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa presepsi konsumen/ pengguna jasa pada Indonesia Port Corporation (IPC) Cabang Terminal Petikemas Pontianak baik, hanya saja masih banyak atribut pelayanan harus terus ditingkatkan jika diukur dari tingkatan kinerja dan kepentingan.   Kata Kunci: Persepsi Pengguna Jasa, Kinerja Dan Kepentingan Pelayanan Yang Diberikan Kepada Pengguna Jasa.
KESEIMBANGAN KEHIDUPAN PEKERJAAN-KELUARGA TERHADAP KESUKSESAN KARIR KARYAWAN PT. ANGKASA PURA II (PERSERO) CABANG BANDAR UDARA INTERNASIONAL SUPADIO PONTIANAK B1025131015, Sahara Khoirunnisa
Jurnal Manajemen Update Vol 5, No 1 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh keseimbangan kehidupan pekerjaan-keluarga terhadap kesuksesan karir karyawan. Penelitian ini dideskripsikan secara kuantitatif dan kualitatif dengan menggunakan metode penelitian Cross sectional yaitu suatu penelitian yang pengukuran dan pengamatannya dilakukan secara simultan pada satu saat (sekali waktu), artinya mengadakan pengamatan hanya sekali terhadap beberapa variabel dalam waktu bersamaan. Pengumpulan data menggunakan data primer diperoleh dengan cara menyebarkan kuesioner dengan teknik Non Probability Sampling yang artinya setiap anggota populasi memiliki peluang nol. Sedangkan pengambilan sampel menggunakan sampling sukarela kepada karyawan PT. Angkasa Pura II (PERSERO) cabang Bandar Udara Internasional Supadio Pontianak, yaitu pengambilan sampel yang berdasarkan kerelaan untuk berpartisipasi dalam penelitian. Sampel dalam penelitian ini menggunakan random sampling, sehingga diperoleh sampel sebanyak 62 responden dari jumlah populasi sebanyak 161 orang karyawan. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa keseimbangan kehidupan pekerjaan-keluarga berpengaruh signifikan terhadap kesuksesan karir karyawan, hal itu terlihat dari nilai probabilitas sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,1 (probabilitas < 0,1). Nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,675 menunjukkan  hubungan positif pada rentang nilai yang tinggi antar dua variabel. Hal ini juga berarti semakin tingginya keseimbangan kehidupan pekerjaan-keluarga akan mendorong karyawan mencapai kesuksesan karir yang sedang dijalani.   Kata Kunci : Keseimbangan Kehidupan Pekerjaan – Keluarga,  Kesuksesan Karir Karyawan
ANALISIS PENGARUH BUDAYA KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Pada Kantor Pertanahan Kota Pontianak) B1025131009, NOBERTUS REPO PALENTINO
Jurnal Manajemen Update Vol 5, No 1 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Sumber Daya Manusia merupakan salah satu unsur terpenting dalam sebuah organisasi. Organisasi harus benar-benar memperhatikan masalah Sumber Daya Manusia dengan sebaik-baiknya terutama bagaimana meningkatkan kinerja pegawainya. Organisasi perlu memperhatikan variabel-variabel yang mempengaruhi kinerja pegawainya. Variabel variabel tersebut meliputi budaya kerja dan kompetensi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya kerja dan kompetensi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Pertanahan Kota Pontianak. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Kantor Pertanahan Kota Pontianak yang berjumlah 50 orang responden. Data dikumpulkan dengan teknik kuesioner.  Teknik analisis data yang dipergunakan adalah Analisis Regresi Linear Berganda dengan menggunakan program SPSS 21.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya kerja dan kompetensi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Pertanahan Kota Pontianak. Beta coefficent variabel adalah 0,043 untuk budaya kerja dan 0,845 untuk kompetnsi. Uji-t menunjukkan bahwa indikator kompetensi memberi pengaruh paling dominan dan signifikan, sedangkan indikator budaya kerja memberi pengaruh paling kecil dan tidak signifkan.   Kata Kunci : Budaya Kerja, Kompetensi, Kinerja Pegawai.

Page 6 of 6 | Total Record : 54

 2   3   4   5   6 

Filter by Year

2016 2016


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 11, No 4 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 10, No 3 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 10, No 2 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 10, No 1 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 9, No 3 (2020): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 9, No 2 (2020): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 9, No 1 (2020): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 8, No 4 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 8, No 3 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 8, No 2 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 8, No 1 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 4 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 3 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 2 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 1 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 4 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 3 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 2 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 1 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 4 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 3 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 2 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 1 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 4 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 3 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 2 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 1 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 4 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 3 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 2 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 1 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 2, No 3 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 2, No 2 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 2, No 1 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 1, No 1 (2012): Jurnal Mahasiswa Manajemen More Issue