cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota pontianak,
Kalimantan barat
INDONESIA
Jurnal Manajemen Update
Published by Universitas Tanjungpura
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management
Arjuna Subject : -
Articles 105 Documents
 2   3   4   5   6 
Search results for , issue "Vol 7, No 2 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen" : 105 Documents clear
PENGARUH EVENT TERHADAP REVISIT INTENTION DENGAN DESTINATION IMAGE DAN CUSTOMER EXPERIENCE SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Event Gawai Dayak Kota Pontianak) Yohanes, Yohanes Gunawan
Jurnal Manajemen Update Vol 7, No 2 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research aims to examine and analyze the effect of events on the destination image and customer experience as well as their impact on the revisit intention at Gawai Dayak event in Pontianak city. This research is causal research using a quantitative approach. The population are all people who visited the Gawai Dayak event. The sampling technique used is non-probability sampling technique in the form of purposive sampling method. The total sample of 100 respondents. The data analysis method used is the analysis path. The results showed that event significantly influence destination image and customer experience. Event and destination image not significantly influence on revisit intention, while the customer experience significantly influence on revisit intention. Customer experience serves as a variable that mediates the effect of the event to revisit intention.
PENGARUH KUALITAS PRODUK HARGA WORD OF MOUTH DAN TRUST TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN (Studi Pada Pembelian Pakaian Online di Instagram) B3111111, Desy Merry Kristyne Simorangkir
Jurnal Manajemen Update Vol 7, No 2 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The world technology is currently experience progress rapidly every year. The perpetrator business is very using technology in doing the sale of her product online. Particular in Instagram many market sell the clothes online, do this because easier for marketer to sell their clothes and can be seen by society at large. This study aims to analyzed the influenc the quality of product, price, word of mouth and trust about the purchase decision on the online clothes in Instagram. The reasearch using method causal quantitative. The population in this study is the general public using Instagram in Pontianak and who ever make purchases clothes in Instagram at least twice. The research using purposive sampling, the sample in this study amounts to 85 people. Analysis technique used that is multiple regression alalysis using the program SPSS version 16.0. Analysis result data obtained showed that the quality of product, price and trust influential no significant about the purchase decision online clothes in Instagram. While word of mouth influential significant about the purchase decision clothes in Instagram, with the value of signifikansi of 0,000 and value R2 of 46,9%, the balance while of 53,1% is another factor is not scrutinized in this study. Keywords : the quality of product, price, word of mouth, trust, purchase decision.
PENGARUH KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. ANDES AGRO INVESTAMA B1021141041, Julius Andhy Hernandez
Jurnal Manajemen Update Vol 7, No 2 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (571.024 KB)

Abstract

ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel kesehatan dan keselamatan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT.ANDES AGRO INVESTAMA . Variabel penelitian yang digunakan adalah kesehatan kerja, keselamatan kerja dan produktivitas kerja. Teknik analisis pada penelitian ini adalah regresi linier berganda dengan menggunakan SPSS sebagai alat analisis data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel independent (kesehatan kerja dan keselamatan kerja) kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan  .Kata Kunci : Kesehatan Kerja ,Keselamatan Kerja, Produktivitas Karyawan,  DAFTAR PUSTAKA Afrit.C.L & Yoyok S. (2013). Pengaruh Penerapan Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada CV. Gunung Sari Makmur Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen, 1(2).Amalia, Vita Furotin. (2017). Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada : PT. Paradise Island Furniture). Skripsi thesis, Universitas Mercu Buana Yogyakarta.Arfida, B. R. (2003). Ekonomi Sumber Daya Manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia.BPJS.(2016, Jan 11). Jumlah kecelakaan kerja di Indonesia masih tinggi. Retrieved from http://www.bpjsketenagakerjaan.go.id/berita/5769/Jumlah-kecelakaan-kerja-di-Indonesiamasih-tinggi.html.Budi ,K N, Sugiono, & Efranto,Y.R. (2013) Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Dengan Menggunakan Structural Equation Model." Jurnal Rekayasa Dan Manajemen Sistem Industri, 2(5).Depkes. (2014,Okt 28). 1 Orang Pekerja di Dunia Meninggal Setiap 15 Detik Karena Kecelakaan Kerja.Retrieved from http://www.depkes.go.id/article/view/201411030005/1-orang-pekerja-di-dunia-meninggal-setiap-15-detik-karena-kecelakaan-kerja.html.Hadiguna, R. A. (2009). Manajemen Pabrik: Pendekatan Sistem untuk Efisiensi dan Efektivitas. Jakarta: Bumi Aksara.Harris, S, et al. (2017). Pengaruh Produktivitas Kerja Terhadap Keterlambatan Pelaksanaan Proyek Konstruksi Bangunan. Tecnoscienza, 2(1).Heru, S. (2009). Pengaruh Budaya Organisasi dan Program Keselamatan , Kesehatan Kerja ( K3 ) pada Produktivitas Karyawan PT KAI Bandung. Trikonomika, 8 (1), 39–45.Indonesia, D. T. K. R. (2003). Undang-Undang RI no. 13 tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan. Cipta Jaya.INFODATIN. (2015). Situasi Kesehatan Kerja. Jakarta: Pusat Data dan Informasi Kementrian Kesehatan RI. ISSN 2442-765.Indra, N, S. (2013). Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Departemen Jaringan Pt Pln ( Persero ) Area Surabaya Utara. Jurnal Ilmu Manajemen, 1 (2), 553–564.Karsuwadi, R.(2016, Apr 26). Sepanjang 2015, Tercatat 536 Kasus Kecelakaan Kerja. Retrieved from http://pontianak.tribunnews.com/2016/04/26/sepanjang-2015-tercatat-536-kasus-kecelakaan-kerja.Lestari, T., & Trisyulianti, E. (2009). Hubungan Keselamatan dan Kesehatan (K3) dengan Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Kasus: Bagian Pengolahan PTPN VIII Gunung Mas, Bogor). Jurnal Manajemen, 73–79. Retrieved from https://journal.ipb.ac.id/index.php/jmanajemen/article/view/1601Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Penerbit PT  Remaja Rosdakarya.Manullang, Sendjun H. (2000). Pokok-pokok Hukum Keternagakerjaan Indonesia.  Jakarta: Rineka Cipta.Mathis, R.L. & J.H. Jackson. (2006). Human Resource Management: Manajemen Sumber. Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat.Muhammad, B, Tosungku, L. O. A. S., & Oktaviani, A. (2014). Pengaruh keselamatan kerja dan Kesehatan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Jurnal Ilmiah Teknik Industri, Volume 13 Nomor 2, Hal 112–124. http://doi.org/10.23917/jiti.v16i1.3862Nurini E &. I Made M. (2014). Hubungan Penerapan Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Bidang Service Kendaraan Di Bengkel CV. ASRI MOTOR. Sidoarjo. JTM, Volume 3 Nomor 1, Hal 161-166.Putri, Andi Ismawardani. (2013). Pengaruh Quality Of Work Life dan Semangat Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Fajar Graha Pena di Makassar.Skripsi: Universitas Hasanuddin Makassar.Ramli, S. (2010). Sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja OHSAS 18001. Jakarta: Dian Rakyat.Sedarmayanti. (2009). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju.Sidi Na’ali, I. W, et al. (2013). Upaya Peningkatan Produktivitas Berdasarkan Analisis Pengaruh Keselamatan, Kesehatan Kerja, dan Lingkungan (K3L) Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja di Pabrik Gula PT. Krebet Baru Malang. JEMIS, 1 (1), ISSN 2338-3925Simamora, Henry. (2004).Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Ketiga. Yogyakarta. Bagian Penerbit Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YPKN.Suma’mur. (2009). Higiene Perusahaan dan Kesehatan Kerja (Hiperkes). Jakarta :Sagung Seto.Sugiyono. (2009). Metode Penelitian Bisnis, Bandung: CV.ALFABETASugiyono. (2010). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: AlfabetaSunyoto, D. (2012). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: Caps.Swasto, B. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang: UB Press. Tanjung, H. & Arep, I.,(2004). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Universitas Trisakti.Umar, H. (2008). Desain Penelitian MSDM dan perilaku karyawan. Seri Desain Penelitian Bisnis, (1). Jakarta: Rajawali Pers. 
PENGARUH RASIO KEUANGAN TERHADAP LABA DI SUB SEKTOR PERBANKAN YANG LISTED DI BURSA EFEK INDONESIA B11112024, Selviani Rumapea
Jurnal Manajemen Update Vol 7, No 2 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dari Capital Adequacy Ratio (CAR), Non Performing Loan (NPL), Net Interest Margin (NIM), Loan to Deposit Ratio (LDR) terhadap laba dari 22 perusahaan perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2011-2015. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah purposive sampling. Teknik analisis data yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah regresi panel dengan menggunakan aplikasi statistik yaitu Eviews 8. Berdasarkan hasil dari penelitian ini ditemukan bahwa Capital Adequacy Ratio (CAR), Non Performing Loan (NPL), Net Interest Margin (NIM), Loan to Deposit Ratio (LDR) secara simultan berpengaruh terhadap laba. Namun, secara parsial, Non Performing Loan (NPL) berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap laba. Net Interst Margin (NIM) berpengaruh negatif dan signifikan terhadap laba. Capital Adequacy Ratio (CAR) dan Loan to Deposit Ratio (LDR) tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap laba.Kata kunci : Capital Adequacy Ratio (CAR), Non Performing Loan (NPL), Net Interest Margin (NIM), Loan to Deposit Ratio (LDR), Laba Agus Sartono. (2014). Manajemen Keuangan Teori dan Aplikasi. BPFE. Yogyakarta.Dahlan, S. (2005). Manajemen Lembaga Keuangan, Kebijakan Moneter dan Perbankan Edisi Kelima . Jakarta : Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia .Defri. (2012). Pengaruh Capital Adequacy Ratio, Likuiditas dan Efisiensi Operasional Terhadap Profitabilitas Perusahaan Perbankan yang Terdaftar di BEI. Jurnal Manajemen, Vol 1 (1).Dendawijaya, Drs. Lukman, M.M. (2003). Manajemen Perbankan. Jakarta: Ghalia IndonesiaEng, T. S. (2013). Pengaruh NIM, BOPO, LDR, NPL dan CAR terhadap ROA Bank Internasional dan Bank Nasional Go Public Periode 2007-2011. Jurnal Dinamika Manajemen, Vol 1 (3).Ghozali, Imam (2006) Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Edisi  ke 4. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.Harmono. (2015) Manajemen Keuangan Berbasis Balanced Scorecard  (Pendekatan Teori, Kasus, dan Riset Bisnis), Bumi Aksara, Jakarta. Husnan, Suad, & Pudjiastuti, d. E. (2006). Dasar-Dasar Manajemen Keuangan (5 ed.). Yogyakarta: UPP STIM YKPN.Idroes, Ferry, (2008).Manajemen Risiko Perbankan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.Latumaerissa.R. Julius, (2012). Bank dan Lembaga Keuangan Lain. Jakarta : Salemba Empat.Kasmir. (2012). Bank dan Lembaga Keuangan Lainnya . Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada ._____ (2013). Analisis Laporan Keuangan Edisi 1 . Jakarta : Rajawali Pers ._____ (2014). Manajemen Perbankan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.Hanafi, Mamduh M, (2015). Manajemen Keuangan,  Edisi 1, Yogyakarta:  BPFE. Marliana, R., & Anan, E. (2015). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Profitabilitas pada BUSN Devisa di Indonesia. 1.Muljono, T. P. (1999). Analisa Laporan Keuangan . Jakarta : Djambatan .Munawir. (2002). Analisis Laporan Keuangan, Edisi Kedua, YPKN, Yogyakarta_____  (2010). Analisis Laporan Keuangan (4 ed.). Yogyakarta: Liberty.Riyadi, S. (2006). Banking Asset and Liability Management (Edisi ke-3 ed.). Jakarta: Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.Santoso, Singgih. (2014). Statistik Multivariat Edisi Revisi. Jakarta : PT. Elex Media Komputindo . Simamora, Henry. (2000). Akuntansi Manajemen.Jakarta: Salemba Empat Sugiyono. (2008). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D . Bandung : Alfabeta ._____ (2012). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D . Bandung : Alfabeta ._____ (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D . Bandung : Penerbit Alfabeta. 
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PT. PLN (PERSERO) PUTUSIBAU AREA SANGGAU KABUPATEN KAPUAS HULU Are, Are Putra B31111188
Jurnal Manajemen Update Vol 7, No 2 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Komitmen Organisasi  PT. PLN (Persero) Putusibau Area Sanggau Kabupaten Kapuas Hulu ABSTRAKTujan penelitian ini adalah untuk  mengetahui pengaruh kepemimpinan dan motivasi terhadap komitmen organisasi pada PT. PLN (Persero) Putusibau area Sanggau kabupaten Kapuas Hulu. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif dan kausal. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. PLN (Persero) yaitu 54 karyawan. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah dengan mengunakan tekhnik sensus.Metode pengumpulan data yang digunakan adalah metode angket (kuesioner) dan wawancara. Data yang dikumpulkan dianalisis dengan pengujian hipotesis uji parsial (Uji t) dan uji simultan (Uji F). Hasil tersebut menunjukkan kepemimpinan (X1) adalah sebesar 0,002 < 0,05 maka hipotesis diterima artinya variabel kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi. Variabel motivasi (X2) adalah 0,000 < 0,05 maka hipotesis diterima artinya variabel motivasi berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi. Berdasarkan nilai uji F adalah 19,515 dengan nilai signifikansi yaitu 0,000 > 0,05 maka disimpulkan bahwa hipotesis diterima, artinya variabel kepemimpinan dan motivasi berpengaruh signifikan secara bersama-sama terhadap komitmen organisasi.Kata Kunci : Kepemimpinan,  Motivasi dan Komitmen.DAFTAR PUSTAKA Ardana, I Komang, Mujiati Ni Wayan dan Utama I Wayan Mudiartha. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Yogyakarta: Graha Ilmu. Arikunto, Suharsimi. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.Brahmasari, Ida Ayu dan Suprayetno,Agus.2008. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi Kasus pada PT. Pei Hai International Wiratama Indonesia). Dalam Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Universitas 17 Agustus Surabaya, Vol.10, No.2,September 2008:124-135.Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.Handoko, T. Hani, 2009. Manajemen Sumber Daya Manusaia, Cetakan IX Jilid I. Yogyakarta: BPFE UGM.Hasibuan, Malayu.2003. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara.Hasibuan, Malayu.2010. Organisasi dan Motivasi. Jakarta: PT Bumi AksaraImam Wahjono, Sentot. 2010. Perilaku Organisasi.Edisi Pertama. Yogyakarta :GrahaIlmu.Inaray, Jelita Caroline.2016.Pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Amanah Finance di Manado. Dalam Jurnal Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, Volume 16,2016:461.Kristianti, A. (2007). Pengaruh Motivasi Kerja dan Perilaku Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan. Skripsi Fakultas Ekonomi Universitas Sebelas Maret Surakarta.Mangkunegara, Anwar Prabu. 2005. Evaluasi Kinerja SDM. Cetakan Pertama, Bandung: PT. Refika Aditama.Meyer .J.P dan Allen, N.J.1991. The Measurement and Antecedents of Affective, Continuance and Normative Commitment to the Organizational. Journal of Occupational Psychology. 63 (1): 1- 18.Muizu, Z. 2014. Pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Dalam Jurnal Pekbis, Vol.6, No.1, 2014:6.Potu, A. Kepemimpinan, Motivasi, dan Lingkungan Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kanwil Ditjen Kekayaan Negara Suluttenggo dan Maluku Utara di Manado. Dalam Jurnal EMBA, Vol 1, 2013:1209.Rivai, Veithzal. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Rajawali Press.Robbins Stephen P. dan Judge Timothy A. 2015. Perilaku Organisasi, Edisi Bahasa Indonesia. Salemba Empat, Jakarta.Siagian, Sondang P. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi aksara.Simamora, Henry. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi ketiga, Cetakan kedua, Yogyakarta: STIE YKPN.Siagian Sondang P. 2002. Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja, CetakanPertama, PT. Rineka Cipta, Jakarta.Sopiah. 2008. Perilaku Organisasi, Andi, Yogyakarta.Sugiyono. 2007. Statistika untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.Sugiyono. 2011. Statistika untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.Umar Huusein. 2013. Desain Penelitian MSDM dan Perilaku Karyawan. Jakarta: Rajawali Pers.Widodo, U. Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Bawahan (Studi Empiris Pada Perguruan Tinggi Swasta Di Kota Semarang) Dalam Jurnal Ilmiah Ekonomi, Volume 1, 2006:95. DAFTAR PUSTAKA Ardana, I Komang, Mujiati Ni Wayan dan Utama I Wayan Mudiartha. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Yogyakarta: Graha Ilmu. Arikunto, Suharsimi. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.Brahmasari, Ida Ayu dan Suprayetno,Agus.2008. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi Kasus pada PT. Pei Hai International Wiratama Indonesia). Dalam Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Universitas 17 Agustus Surabaya, Vol.10, No.2,September 2008:124-135.Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.Handoko, T. Hani, 2009. Manajemen Sumber Daya Manusaia, Cetakan IX Jilid I. Yogyakarta: BPFE UGM.Hasibuan, Malayu.2003. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara.Hasibuan, Malayu.2010. Organisasi dan Motivasi. Jakarta: PT Bumi AksaraImam Wahjono, Sentot. 2010. Perilaku Organisasi.Edisi Pertama. Yogyakarta :GrahaIlmu.Inaray, Jelita Caroline.2016.Pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Amanah Finance di Manado. Dalam Jurnal Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, Volume 16,2016:461.Kristianti, A. (2007). Pengaruh Motivasi Kerja dan Perilaku Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan. Skripsi Fakultas Ekonomi Universitas Sebelas Maret Surakarta.Mangkunegara, Anwar Prabu. 2005. Evaluasi Kinerja SDM. Cetakan Pertama, Bandung: PT. Refika Aditama.Meyer .J.P dan Allen, N.J.1991. The Measurement and Antecedents of Affective, Continuance and Normative Commitment to the Organizational. Journal of Occupational Psychology. 63 (1): 1- 18.Muizu, Z. 2014. Pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Dalam Jurnal Pekbis, Vol.6, No.1, 2014:6.Potu, A. Kepemimpinan, Motivasi, dan Lingkungan Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kanwil Ditjen Kekayaan Negara Suluttenggo dan Maluku Utara di Manado. Dalam Jurnal EMBA, Vol 1, 2013:1209.Rivai, Veithzal. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Rajawali Press.Robbins Stephen P. dan Judge Timothy A. 2015. Perilaku Organisasi, Edisi Bahasa Indonesia. Salemba Empat, Jakarta.Siagian, Sondang P. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi aksara.Simamora, Henry. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi ketiga, Cetakan kedua, Yogyakarta: STIE YKPN.Siagian Sondang P. 2002. Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja, CetakanPertama, PT. Rineka Cipta, Jakarta.Sopiah. 2008. Perilaku Organisasi, Andi, Yogyakarta.Sugiyono. 2007. Statistika untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.Sugiyono. 2011. Statistika untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.Umar Huusein. 2013. Desain Penelitian MSDM dan Perilaku Karyawan. Jakarta: Rajawali Pers.Widodo, U. Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Bawahan (Studi Empiris Pada Perguruan Tinggi Swasta Di Kota Semarang) Dalam Jurnal Ilmiah Ekonomi, Volume 1,2006:95. 
THE EFFECT OF INTANGIBLE ASSET INVESTMENT TOWARD FIRM VALUE (An Empirical Study on Manufacturing Companies listed in Indonesia Stock Exchange (IDX) 2012-2016) Tirzana, Tiara Gita Tirzana B1024141011
Jurnal Manajemen Update Vol 7, No 2 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

AbstractThis research aims to determine and ascertain the effect of intangible asset toward firm value with profitability, leverage, and firm size as the control variables in manufacturing sector listed in Indonesia Stock Exchange 2012-2016. The independent variable X1 is intangible asset then the control variables are profitability (proxy ROA), leverage (proxy DER), and firm size.  The dependent variable is firm value with Tobin’s Q as the indicator. The data used in this research is secondary data derived from annual reports of manufacturing companies. The sample is from purposive sampling, means the sample chosen by the criteria. The criteria chosen 32 companies in 5 years. This study using E-Views version 9.5 as the software to test the regression. This research using random effect model to test the hypothesis. The results of this study indicate that there is positive significant relationship of intangible asset toward firm value. The result of control variable for profitability and leverage are positive significant toward firm value. Meanwhile, the result of firm size indicates negative significant relationship on firm value as control variable. Keywords: Intangible Asset, Profitability (ROA), Leverage (DER), Firm Size, Firm Value (Tobin’s Q).ReferencesAdenubga, et al., (2016). Financial Leverage and Firms’ Value: A Study of Selected Firms in Nigeria. European Journal of Research and Reflection in Management Sciences Vol. 4 No. 1, 2016. ISSN 2056-5992Al Matarneh. 2014. An Empirical Test of the Effect of Intangible Capital on Financial Performance and Market Value in the Jordanian Companies. Global Journal of Management and Business Research: D Accounting and Auditing Volume 14 Issue 2 Version 1.0 Year 2014 Reviewed International Research Journal. Publisher: Global Journals Inc. (USA). Online ISSN: 2249-4588 & Print ISSN: 0975-5853.Behname, et al. 2012. The Relationship between Intangible Assets and the Market Value; Metals Industry of Tehran Stock Exchange Case Study, Australian Journal of Basic and Applied Sciences, 6(12): 115-122, 2012. ISSN 1991-8178Brigham, E.F. and Gapenski, Louis C. 1996. “Intermediate finance management” (5th edition). Harbor Drive: The Dryden Press.Farooq and Masood. 2016. Impact of Financial Leverage on Value of Firms: Evidence from Cement Sector of Pakistan. Research Journal of Finance and Accounting Vol.7, No.9, 2016. ISSN 2222-1697 (Paper) ISSN 2222-2847 (Online).Gamayuni, Rindu Rika. 2015. The Effect of Intangible Asset, Financial Performance and Financial Policies on the Firm Value. International Journal Of Scientific & Technology Research Volume 4, Issue 01, January 2015. ISSN 2277-8616.Kartikasari and Merianti. 2016. The Effect of Leverage and Firm Size to Proftability of Public Manufacturing Companies in Indonesia. International Journal of Economics and Financial Issues. ISSN: 2146-4138.Khumairoh, Kalbuana, dan Mulyati (2016), Pengaruh Leverage, Profitabilitas dan Ukuran Perusahaan Terhadap Nilai Perusahaan, Ahmad Dahlan STIE JakartaLi-Ju Chen and Shun-Yu Chen (2011). The influence of profitability on firm value with capital structure as the mediator and firm size and industry as moderators. Investment Management and Financial Innovations, 8(3))Nazir, Mohammad. 1988. Metode Penelitian [Research Method]. Jakarta: Ghalia IndonesiaNida Nur Fikri, et al, (2017). Pengaruh Intangible Aset, Kinerja Keuangan, Kebijakan Keuangan, terhadap Nilai Perusahaan. ISSN: 2460-6561Norhana Salamudin, Ridzwan Bakar, Muhd Kamil Ibrahim, Faridah Haji Hassan. 2010. Intangible assets valuation in the Malaysian capital market. Journal of Intellectual Capital, Vol. 11 Issue: 3 Available online at https://doi.org/10.1108/14691931011064608Ramadan, Imad Zeyad. 2015. Leverage and the Jordanian Firms’ Value: Empirical Evidence. International Journal of Economics and Finance; Vol. 7, No. 4; 2015. Published by Canadian Center of Science and Education. SSN 1916-971X. E-ISSN 1916-9728.Robert, et al. 2014. Guide to Intangible Asset Valuation (Revised Version). New York: Linda Prentice Cohen. ISBN: 978-1-93735-225-7Setiadharma S, Machali M (2017) The Effect of Asset Structure and Firm Size on Firm Value with Capital Structure as Intervening Variable. J Bus Fin Aff 6: 298. doi: 10.4172/2167-0234.1000298Shamsuddin, L. (2011), Corporate Financial Management [Manajemen Keuangan Perusahaan]. Jakarta: PT RajaGrafndo Persada.Subramanyam, K. R.and Wild, John J. 2009. Financial Statement Analysis: Tenth Edition. New York: McGraw-Hill. ISBN 978-0-07-337943-2.Weetman, Pauline. 2013. Financial and Management Accounting: An Introduction sixth Edition, p.174. Published by: Pearson.Wolfe, Joseph. (2003). Tobin’s Q as company performance Indicator. Developments in Business Simulation and Experiential Learning, Volume 30, 2003
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PABRIK KELAPA SAWIT (PKS) DARMEX AGRO Jonatan, Jonatan Taripar Panjaitan B1021131067
Jurnal Manajemen Update Vol 7, No 2 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRACTEvery organization and company must be demanded to be able to optimize the human resources owned and how human resources are managed efficiently to obtain maximum results. Likewise with the Palm Oil Mill (PKS) Darmex Agro which is located in the Godang Damar Village, Bengkayang Regency, West Kalimantan. Companies experience problems with the performance of employees who have not been able to achieve the target. This is because the work environment that is not good in the relationship between superiors and subordinates and the lack of motivation or motivation of employees can be seen from the physical needs of employees. Based on this problem researchers conducted research on the influence of the work environment and motivation on employee performance at the Palm Oil Mill (PKS) Darmex Agro. This study uses primary data collected by distributing to 59 samples, namely the entire study population. Data analysis of this study uses multiple linear regression by testing instruments, testing classical assumptions and testing hypotheses with the data processing process using SPSS Version 23. With the work environment and motivation as independent variables and employee performance as the dependent variable. The results of data analysis carried out, the work environment does not have a positive and insignificant effect on employee performance, while motivation has a positive and significant effect on employee performance. Based on the results of the test of determination, work environment and motivation has an effect of 18% on employee performance while 82% is influenced by other variables not examined in this study. Keywords: Work Environment, Motivation, and Employee Performance Bachtiar, Doni. (2012). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Management Analysis Journal, 1 (1): 1-6.Bangun, Wilson. (2012).Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Erlangga.Dermawan, A. A. N. Bagus., Sudibya, I Gede A., & Utama, I Wayan M. (2012). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi, Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan, 6 (2) : 173-184. Dewi, Sari K. & Frianto, Agus. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi. Jurnal Ilmiah Manajemen, 1 (4): 1055-1065.Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariative dengan Program SPSS (7rd ed.). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.Hasibuan, Malayu. (2016).Manajemen Dasar, Pengertian, Dan Masalah: Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.Irawan, Soehartono. (2008). Metode Penelitian Sosial. Bandung: Remaja Rosdakarya.Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu, (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu, (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.Mathis, Robert L. Dan John H. Jackson (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Edisi Pertama Salemba Empat.Prahiawan, Wawan. & Simbolon, Nopiyana. (2014). Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT INTIMAS Lestari Nusantara. Jurnal Ekonomi, 5 (1): 35-41.Rivai, Veithzal. Z. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.Rivai, Veithzal. Z., Mansyur, Ramly., Thoby, Mutis., & Willy, Arafah. (2014).Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.Rumengan, Lidya T. & Mekel, Peggy A. (2015). Analisis Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Fakultas Ekonomi Dan Bisnis UNSRAT Manado. Jurnal EMBA, 3 (1): 890-899.           Sedarmayanti, 2011. Membangun Dan Mengembangkan Kepemimpinan Serta Meningkatkan Kinerja Untuk Meraih Keberhasilan. Bandung: PT. Refika Aditama.Septianto. (2010). “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Bandung: Alfabeta.Septianto, Dwi. (2010). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stress Kerja ( Skripsi yang tidak dipublikasikan), Universitas Diponegoro, Indonesia.Siagian, James. (2013). Metode Penelitian Sosial Praktis. STAIN Pontianak Press.Sidanti, Heny. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Sekretariat DPRD Kabupaten Madiun. Jurnal JIBEKA, 9 (1): 44-53.Sofyandi, H. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D). Bandung: Alfabeta.Sugiyono. (2014). Statistika Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.Sutrisno, H.E. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.Tjoanda, P. M., Irianto, J., & Suaedi, F. (2014). Pengaruh Motivasi Karyawan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Srikandi Plastik Di Sidoarjo. Jurnal Pengembangan Sumber Daya Manusia, 1 (23): 1-8.Umar, H. (2010). Desain Penelitian MSDM dan Perilaku Karyawan Paradigma Positivistik danBerbasis Pemecahan Masalah. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.Winardi, J. (2011). Motivasi dan Pemotivasian dalam Manajemen. Jakarta: Rajawali Pers.
ANALISIS PENGARUH STOCK SPLIT TERHADAP ABNORMAL RETURN DAN AKTIVITAS VOLUME PERDAGANGAN SAHAM (STUDI PADA PERUSAHAAN YANG TERDAFTAR DI BEI PERIODE 2012-2016) Dista, Dista Arum Ningtyas B1021141043
Jurnal Manajemen Update Vol 7, No 2 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ANALISIS PENGARUH STOCK SPLIT TERHADAP ABNORMAL RETURN DAN AKTIVITAS VOLUME PERDAGANGAN SAHAM (STUDI PADA PERUSAHAAN YANG TERDAFTAR DI BEI PERIODE 2012-2016) Dista Arum NingtyasProgram Studi Manajemen ABSTRAK Penelitian ini merupakan event study untuk mengamati peristiwa stock split pada perusahaan yang terdaftar di BEI periode 2012-2016. Dalam penelitian ini, peneliti menguji apakah terdapat perbedaan abnormal return dan aktivitas volume perdagangan saham di sekitar periode peristiwa. Peneliti menggunakan data harga saham harian untuk menghitung return harian dan data volume perdagangan saham untuk menghitung aktivitas volume perdagangan saham dimana data yang digunakan adalah 5 hari sebelum stock split dan 5 hari sesudah stock split. Periode estimasi yang digunakan dalan penelitian ini sebanyak 100 hari dan periode peristiwa yang digunakan sebanyak 11 hari. Sampel penelitian menggunakan 19 perusahaan yang melakukan stock split dan  terdaftar di BEI periode 2012-2016.Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Uji Wilcoxon Signed Rank Test dengan menggunakan software SPSS 23.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa tidak terdapat perbedaan abnormal return sebelum dan sesudah stock split serta terdapat perbedaan pada aktivitas volume perdagangan saham sebelum dan sesudah stocks split.Kata kunci : Abnormal Return, Aktivitas Volume Perdagangan Saham, Studi Peristiwa  ANALYSIS OF STOCK SPLIT EFFECT ON ABNROMAL RETURN AND TRADING VOLUME ACTIVITY (STUDY ON COMPANIES LISTED IN IDX PERIODE 2012-2016) Dista Arum NingtyasManagement ABSTRACT This research is an event study to observe stock split events on companies listed in IDX period 2012-2016. In this study, the researcher examined whether there are differences in Abnormal Return and Trading Volume Activity around the time period. Researcher use the daily data of stock price to calculate the daily return and the data of trading volume to calculate Trading Volume Activity where the data used are 5 days before stock split and 5 days after stock split. The estimation periods used in this research were 100 days and the event periods used were 11 days. The research sample used was 19 companies which do stock splits and listed on IDX period 2012-2016. Data analysis technique in this research using Wilcoxon Signed Rank Test with SPSS 23.0 software. The results of this study indicate that there is no difference between the Abnormal Return before and after stock split and there is difference between the Trading Volume Activity before and after stock split.Keywords : Abnormal Return, Trading Volume Activity, Event Study
PENGARUH TINGKAT HUTANG, PROFITABILITAS DAN RISIKO PERUSAHAAN TERHADAP NILAI PERUSAHAAN YANG TERDAFTAR DI INDEKS KOMPAS 100 Azim, Ivnok Azim B1022141019
Jurnal Manajemen Update Vol 7, No 2 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh Return On asset (ROA), Return On Equity (ROE), Earning Per Share (EPS), Debt To Equity Ratio (DER), Risiko Perusahaan (β) Terhadap Nilai Perusahaan (Tobin’S Q). Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan menggunakan analisis  regresi berganda. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 56 perusahaan yang terdaftar di Indek Kompas 100 selama periode pengamatan secara berturut-turut.Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Retutn On Equity, Debt To Equity Ratio, berpengaruh positif signifikan terhadap nilai perusahaan, sedangkan Return On asset, berpengaruh negatif signifikan terhadap nilai perusahaan. Kata kunci: Return On Asset (ROA), Return On Equity (ROE), Erning Per Share (EPS), Debt To Equity Ratio (DER), Resiko Perusahaan (β)DAFTAR PUSTAKAHelfert, Erich, Teknik Analisis Keuangan, ERLANGGA, Jakarta, 1996.Agustina, Lidya, Dkk. “Pengaruh Return On Asset (ROA), Earning Per Share (EPS), dan Tingkat Suku Bunga SBI Terhadap Harga Saham (Studi Pada Indeks LQ45 Tahun 2010)” Jurnal Akuntansi Universitas Kristen Maranatha, Bandung.Agus Sartono, 2002. Manajemen Keuangan; Aplikasi Dan Teori. BPFE-Yogyakarta; Yogyakarta.Andi Prastowo. (2011). Metode Penelitian Kualitatif dalam Perspektif Rancangan Penelitian. Jogjakarta: Ar-Ruzz Media.Armstrong, Michael. 2006. A Handbook of Human Resource Management Practice Edition. London: Kogan PageBungin, Burhan. 2011. Penelitian Kualitatif. Jakarta: Kencana Predana Media GroupDesiana, Fransiska, Dkk. 2014.” Pengaruh Return on Equity, Earning Per Share, dan Price Earning Ratio Terhadap Return Saham Perusahaan Industri Barang Konsumsi di Bursa Efek Indonesia”Jurnal Akuntansi STIE MDP, Palembang.Dzuhri, Ahmad Agus. 2013. “Analisis Pengaruh Return On Asset (ROA), Return On Equity (ROE) Dan Debt To Equity Ratio (DER) Terhadap Return Saham (Studi Pada Perusahaan Yang Listing Di Jakarta Islamic Index Periode 2009 - 2011). Skripsi Strata 1. Institut Agama Islam Negri Walisongo, Semarang.Fuad, M, dkk, 2000, Pengantar bisnis, Penerbit PT Gramedia, Jakarta.Gibson, C.H. 2011. Financial Statement Analysis. Cengage  Learning: South Western.Gitman, Lawrence J dan Chad J. Zutter. 2012. Principles of Managerial Finance. 13th Edition. Global Edition: Pearson Eduaction LimitedHadi, Nor. 2011. Corporate Social Responsibility. Yogyakarta: Graha IlmuHanafi, Mamduh M, 2013, Manajemen Keuangan, Edisi 1, Yogyakarta: BPFE.Hanafi, 2004. Manajemen Keuangan. Yogyakarta: BPFE UGM.Harahap, S. S. 2004. Analisis Kritis Atas Laporan Keuangan. Edisi Pertama. Cetakan Keempat. PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta.Keown, A.J. 2004. Manajemen Keuangan : Prinsip-Prinsip dan Aplikasi. Jakarta : PT. Indeks Kelompok Gramedia.Luthfi, Abied Safitri. “Pengaruh Earning Per Share, Price earning Ratio, Return on Assets, Debt to equity Ratio dan Market Value Added Terhadap harga Saham. Periode 2008-2011.” Jurnal Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Semarang, Indonesia.M. Hanafi, Mamduh, dan Abdul Halim, Analisis Laporan Keuangan, UPP-AMP YKPN, Yogyakarta, 1996.M. Hanafi, Mamduh, Manajemen Keuangan, BPFE-YOGYAKARTA, Yogyakarta, 2004.Munawir., 2004, Analisa Laporan Keuangan, Edisi Keempat, Cetakan Ketigabelas, Yogyakarta:Liberty.Ningsih, Septriani dan Dinnul Alfian Akbar. “Pengaruh Corporate Social Responsibility dan Kinerja Perusahaan Terhadap Return Saham Perusahaan yang Terdaftar di JakartaIslamic Index.” Skripsi. STIE MDP, 2014.Nordiana, Ariska & Budiyanto. ” Pengaruh DER, ROA dan ROE Terhadap harga Saham Pada Perusahaan Food And beverage.” Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, Volume 6, Nomor 2, Februari 2017.Nugroho, Riant. 2014. Public Policy. Jakarta: PT. Elex Media KomputindoPamadanu, Dozi. “Pengaruh Profitabilitas dan Nilai Perusahaan Terhadap Return Saham Pada Perusahaan Automotive and Allied Products yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia.” Skripsi. Universitas Negeri Padang, 2013.Prastowo, Andi. Metode Penelitian Kualitatif dalam Perspektif Rancangan Penelitian. Yogyakarta: Ar-Ruzz media, 2011.Sugiyono. Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D). Bandung: Alfabeta, 2013.Winardi. 2001. Motivasi & Pemotivasian dalam Manajemen. Jakarta: PT. RajaGrafindo PersadaWulandari, Dewi. “Analisis Pengaruh Rasio Profitabilitas dan Leverage Terhadap Return Saham Pada Perusahaan Manufaktur yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Pada Periode 2009-2010.” Skripsi. Universitas Muhammadiyah Surakarta, 2013.www.idx.co.idwww.sahamok.com 
Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Dinas Koperasi, Usaha Mikro dan Perdagangan Kota Pontianak) Utami, Yuniarti B1021141025
Jurnal Manajemen Update Vol 7, No 2 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening (Studi Dinas Koperasi, Usaha Mikro dan Perdagangan Kota Pontianak). Jenis Penelitian ini adalah penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif . Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai negeri sipil (PNS) pada Dinas Koperasi, Usaha Mikro dan Perdagangan Kota Pontianak dengan besar populasi sebanyak 72 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik non probability sampling. Jumlah sampel sebanyak 71 orang responden. Metode analisis data yang digunakan adalah path analysis (analisis jalur).Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja, dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai. Serta disiplin kerja, lingkungan kerja, kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Kepuasan kerja berperan sebagai variabel yang mempengaruhi hubungan antara variabel disiplin kerja dan lingkungan kerja dengan variabel kinerja pegawai. Kata Kunci: Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai DAFTAR PUSTAKA  Arikunto, Suharsimi. 2002. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.________________. 2010. Prosedur Penelitian : Suatu Pendekatan Praktik. (Edisi Revisi). Jakarta: Rineka CiptaAziz, M. Abdul. 2016. Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Melalui Kepuasan Kerja Pegawai Puskesmas Kecamatan Balapulang Kabupaten Tegal. MULTIPLIER – Vol. I No. 1 November 2016.Edison, E., Anwar, Y., & Komariah, I. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia, Strategi dan Perubahan Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai dan Organisasi. Bandung: Alfabeta.Fadillah, Rozi., & Hidayanti. Noor. 2017. Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja daan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyaan Pada Kantor Bank Kalsel Cabang Pembantu di Banjarmasin. Jurnal Bisnis dan Pembangunan, Edisi Januari-juni 2017, Vol 6, No. 1, ISSN 2541-178X.Fathoni, Abdurrahmat. 2006. Organisasi dan Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Jakarta: Penerbit PT. Rineka Cipta.Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 21. UNDIP : Semarang.Handoko, T. Hani. 2014. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi ke-2 cetakan ke-21. Yogyakarta: Penerbit BPFE.Hasibuan, Malayu S.P. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Penerbit PT. Bumi AksaraHendri, Edduar. 2012. Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Asuransi Wahana Tata Cabang Palembang. Jurnal Media, Vol. 9, No.3, Oktober 2012 : 1 -16.Indriantoro, Nur & Supomo. 2002. Metodologi Penelitian Bisnis untuk Akuntansi dan Manajemen. Edisi Pertama. Yogyakarta: BPFE.Julianti, Tania., & Windu, Felik Sad. 2017. Analysis Incentive, Work Discipline, And Education Levels That Influence Employee Performance. Journal of Applied Manajemen(JAM), Volume 15 Number 2, June 2017.Kuncoro, Mudrajad. 2003. Metode Riset untuk Bisnis dan Ekonomi, Bagaimana Meneliti dan Menulis Tesis?. Jakarta: Erlangga.Luthans, Fred. 2009. Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. Yogyakarta: Andy. Offset.Mankunegara, Anwar Prabu. 2007. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung : PT. Refika Aditama.Mathis, Robert L & Jackson, John H. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Sepuluh. Jakarta: Salemba Empat.Mulyadi. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor: Penerbit in media.Nitisemito, Alex S. 2008. Manajemen Personalia, Edisi Kedua. Jakarta: Ghalia Indonesia.Nugrahaningsih, Hartanti., & Julaela. 2017. Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Tempuran Mas. Media Manajemen Jasa, ISSN 2356-0304 (Paper) Vol.4 No.1, Januari  – Juni 2017.Prawirosentono, Suryadi. 1999. ManajemenSumberDayaManusia: KebijakanKinerjaKaryawan, KiatMenujuOrganisasiKompetitifDalamPerdaganganBebasDunia.Yogyakarta: BPFERidwan dan Kuncoro, Engkos Achmad. 2008. Cara Menggunakan dan Memakai Path Analysis (Analisis Jalur). Bandung: Alfabeta.Rivai, Viethzal, Ahmad Fawzi Mohmd. Basri. 2005. Performance Appraisal: Sistem Yang TepatMenilaiKinerjaKaryawan dan MeningkatkanDayaSaing Perusahaan. Jakarta: Rajawali Pers.Robbins, Stephen P. 2006. Perilaku Organisasi. Edisi Kesepuluh. Jakarta: PT Indeks Kelompok GramediaSahlan, Nurul Ikhsan., Makel, Peggy A., & Trang, Irvan.  2015. Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Sulut Cabang Airmadidi. Jurnal EMBA Vol. 3 NO, 1 Maret 2015, Hal. 52-62, ISSN 2303-1174.Sedarmayanti.2009.Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju.__________.2010.Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi, dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT Refika Aditama.­­__________.2011.Tata Kerja dan Produktivitas Kerja.Bandung: CV Mandar Maju.Simamora, Hanry. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.Sinambela, Lijan Poltak. 2012. Kinerja Pegawai Teori Pengukuran dan Implikasi.Yogyakarta: Graha Ilmu.Sugiyono.2010. Metode Penelitain Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D). Bandung: Alfabeta._______. 2011. Statistika untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.­­_______. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.Suwando, Diah Indriani., & Eddy Madiono Sutanto. 2015. Hubungan Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Dan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, Vol. 17. No. 2, September 2015: 135-144, ISSN 1411-1438.Suyitno. 2017. Effect of Competence, Satifaction and Discipline on Performance of Employees in the Office of Women Empowerment and Family Planning of West Papua. Asian Social Science; Vol. 13, No. 5: 2017, ISSN 1911-2017.Umar, Husein. 2013. Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.Vietzhal,Rivai., &Jauvani,Sagala.2010. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan (2th ed). Jakarta : Rajawali Pers.Wirawan. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rajawali Pers.

Page 4 of 11 | Total Record : 105

 2   3   4   5   6 

Filter by Year

2018 2018


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 11, No 4 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 10, No 3 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 10, No 2 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 10, No 1 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 9, No 3 (2020): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 9, No 2 (2020): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 9, No 1 (2020): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 8, No 4 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 8, No 3 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 8, No 2 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 8, No 1 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 4 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 3 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 2 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 1 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 4 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 3 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 2 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 1 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 4 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 3 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 2 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 1 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 4 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 3 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 2 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 1 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 4 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 3 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 2 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 1 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 2, No 3 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 2, No 2 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 2, No 1 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 1, No 1 (2012): Jurnal Mahasiswa Manajemen More Issue