Garuda - Garba Rujukan Digital

Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi (Studi Pada Pegawai Kontrak di Universitas Tanjungpura) _, Maryana B1021141084
Jurnal Manajemen Update Vol 7, No 2 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

ABSTRAKÂ Permasalahan peningkatan komitmen organisasi berkaitan dengan bagaimana cara mengidentifikasi hal-hal apa saja yang mempengaruhi komitmen organisasi. Komitmen organisasi pegawai kontrak perlu ditingkatkan agar visi dan misi instansi tercapai. Berdasarkan fenomena yang terjadi pada pegawai kontrak Universitas Tanjungpura dapat disimpulkan beberapa faktor yang mempengaruhi komitmen organisasi adalah lingkungan kerja dan kepuasan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi pegawai kontrak di Universitas Tanjungpura Pontianak. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini seluruh pegawai kontrak di Universitas TanjungpuraÂ Pontianak sebanyak 524 orang. Teknik pengambilan sampel yaitu proportional random sampling. Jumlah sampel sebanyak 84 orang responden. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda.Hasil regresi memberikan bukti bahwa lingkungan kerja memiliki pengaruh terhadap komitmen organisasi dengan koefisien regresi 0,269, sedangkan variabel kepuasan kerja dengan koefisien regresi 0,534. Kedua variabel independen, yaitu lingkungan kerja dan kepuasan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi.Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Komitmen OrganisasiÂ Â DAFTAR PUSTAKAAkhtar, J. (2014). Impact of Work Environment Salary Package and Employees Perception on Organizational Commitment: A Study of Small and Medium Enterprises (SMEs) of Pakistan. International Journal of Academic Research in Business and Social Science, 4(8), 147-165.Bagia, I. W. (2015). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengn Program IBM SPSS 21. Semarang: Badan Penerbit Undip.Gutierrez, A.P., Candela, L.L., Carver, L. (2012). The Structural Relationship Between Organizational Commitment Global Job Satisfaction Development Experiences Work Values Organizational Support and Person Organization Fit Among Nursing Faculty. Journal of Advanced Nursing, 00(0), 1-14.Handoko, T. H. (2014).Â Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFEKuncoro, M. (2011). Metode Kuantitatif. Yogyakarta: Unit Penerbit dan Percetakan.Lumleey, E.J., Coetzee, M., Tlandiyane, R. (2014).Exploring the Job Satisfaction and Organizational Commitment of Employees in the Information Tehnology Environment. Southern African Business Review, 15(1), 100-118.Luthans, F. (2006). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Penerbit Andi.Norianggono, Y. C. P., Hamid, D., Ruhana, I. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Telkomsel Area III Jawa-Bali Nusra di Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis, 8(2), 1-10.Rivai, V. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2012). Perilaku Organisasi. Jakarta: PT Prenhallindo.Rustini, N. K.A., Suardika. I. M. S., Astika. I. B.P. (2011). PengaruhKompensasi dan Lingkungan Kerja Pada Komitmen Organisasi dan Implikasinya Pada Kinerja Pengelola Anggaran (Studi Empiris Pada Satuan Kerja Perangkat Daerah Pemerintah Kabupaten Tabanan. Jurnal Buletin Studi Ekonomi, 20(2), 123-129.Sari, T. K., Witjaksono, A. D. (2013). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 1(3), 1-10.Sarwono, J. (2007). Analisis Jalur Untuk Riset Bisnis dengan SPSS . Yogyakarta: Penerbit Andi.Sedarmayanti. (2011). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju.Shalahuddin, A. (2013). Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional dan Kinerja Karyawan PT. Sumber Djantin di Kalimantan Barat. Jurnal Manajemen Teori dan Terapan, 6(1), 89-104.Sijabat, J. (2011). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi dan Keinginan Untuk Pindah. Visi, 19(3), 592-608.Subagyo, A. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Selff Efficacy Terhadap Komitmen Organisasional Dosen Politeknik Negeri Semarang. Orbith, 10(1), 74-81.Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D). Bandung: Alfabeta.Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.Suma, S., Lesha, J. (2013). Job Satisfaction and Organizational Commitment The Case of Shkodra Municipality. European Scientific Journal, 9(17), 41-51.Sunengsih, N. D. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepribadian dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Komitmen Organisasi Dosen Universitas Persada di Jakarta. Jurnal Manajemen, 18(2), 245-256.Sunyoto, D. (2012). Teori Kuesioner dan Analisis Data Sumber Daya Manusia (Praktek Penelitian). Yogyakarta: Center For Academic Publishing Service.Suparyadi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia; Menciptakan Keunggulan Bersaing Berbasis Kompetensi SDM. Yogyakarta: Andi.Sutrisno, E. (2011). Budaya Organisasi. Jakarta: Kencana.Tania, A., Sutanto, E. M. (2013). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Karyawan PT DAI KNIFE di Surabaya. Agora, 1(3), 1-9.Taurisa, C. M., Ratnawati, I. (2012). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan; Studi Pada PT Sido Muncul Kaliage Semarang. Jurnal Bisnis dan Ekonomi, 19(2), 170-187.Umar, H. (2007). Desain Penelitian MSDM dan Perilaku Karyawan ; Paradigma Positivistik dan Berbasis Pemecahan Masalah. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.Undang-Undang Nomor 43 Tahun 1999 Tentang Pokok-Pokok Kepegawaian.Wirawan. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia. Jakarta: Rajawali Pers.

PENGARUH INFLASI, PRODUK DOMESTIK BRUTO, DAN NILAI TUKAR RUPIAH ATAS YUAN TERHADAP INDEKS HARGA SAHAM PERUSAHAAN MANUFAKTUR YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA (SUBSEKTOR MAKANAN DAN MINUMAN) ANJELA, LITA B1021131012
Jurnal Manajemen Update Vol 7, No 2 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

The purpose of this research is to analize about the impact of Inflation rate, Gross Domestic Product, and Exchange Rate (IDR/CNY) on the sectoral index of Manufacturing Firms Listed in Indonesia Stock Exchange (Food and Beverage Subsector). This research applies quantitative research method, using quarterly data which one selected by employies the purposive sampling technique. Some 12 firms are selected as sample for the period 2011-2016.Employing panel data, the total number of data accurats for 288 firm-year observation. Panel regression model using Random Effect Model (REM) and Error Component Model (ECM) approach is used to estimate cooperation if the regression.Research should that inflation rate, GDP, and exchange rate affects positively and significantly are stock index food sectoral, the firms balancing to food and beverage sector. Influence that inflation explains the first hypothesis is not approve with the formulation of hypotheses that researcher have proposed, while influence positive explains twice and third hypothesis is approve with the formulation of hypotheses that researcher have proposed.Keywords: Inflation, Gross Domestic Product, Exchange Rate (IDR/CNY), and Manufacture Stock Price

ANALISIS MANAJEMEN LABA DAN KINERJA KEUANGAN PERUSAHAAN SEBELUM DAN SESUDAH MERGER/ AKUISISI PADA PERUSAHAAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA Maria, Maria Diana B1022131042
Jurnal Manajemen Update Vol 7, No 2 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

ANALISIS MANAJEMEN LABA DAN KINERJA KEUANGAN PERUSAHAAN SEBELUM DAN SESUDAH MERGER /AKUISISI PADA PERUSAHAAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA Â MARIA DIANAB1022131042Â ABSTRAKÂ Â Â Â Â Â Â Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mendapatkan bukti empiris apakah perusahaan melakukan manajemen laba sebelum pelaksanaan merger dan akuisisi. Selain itu bertujuan untuk mengetahui perubahan kinerja keuangan perusahaan pengakuisisi sebelum dan sesudah merger dan akuisisi.Â Â Â Â Â Â Hasil Menunjukan Perusahaan yang melakukan Manajemen laba (pemerataan laba) dengan metode ekcel sebanyak 27 perusahaan melakukan pemerataan laba dan 9 perusahaan yang tidak melakukan pemerataan laba. Kemudian untuk pengukuran kinerja perusahaan diukur dengan rasio-rasio keuangan meliputi Earning Per Share, Price Book of Value dan Debt to Equity ratio. Analisis dilakukan dengan menggunakan paired sample test menghasilkan Earning Per Share, Price Book of Value dan Debt to Equity ratio tidak terjadi perbedaan antara sesudah dan sebelu akuisisi dan merger.Â Kata Kunci : Manajemen laba, Earning Per Share, Price Book of Value dan Debt to Equity ratioÂ Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Analysis Of Earning Management And Financial Performance Bifore Of The Company Beforr and After Marger/Acquisition In Companies Listed On The Indonesian Stoct Exchange Â Maria Diana B1022131042 ABSTRACTÂ Â Â Â Â Â Â The purpose of this study is to obtain empirical evidence whether the acquirer company performs earnings management prior to the implementation of mergers and acquisitions. In addition it aims to determine changes in the financial performance of acquirers before and after mergers and acquisitions.Â Â Â Â Â Â Results Show Companies that do earnings management (equity of earnings) with ekcel method as much as 27 companies do earnings distribution and 9 companies that do not equitable earnings. Then for the measurement of corporate performance is measured by the financial ratios include Earning Per Share, Price Book of Value and Debt to Equity ratio. The analysis is done by paired sample test to produce Earning Per Share, Price Book of Value and Debt to Equity ratio no difference between after and before acquisition and merger.Â Â Keywords: Profit Management, Earning Per Share, Price Book of Value and Debt to Equity ratioTop of FormBottom of FormÂ LEMBAR RINGKASAN SKRIPSIRINGKASAN SKRIPSIAnalisisManajemenLabadanKinerjaKeuanganSebelumdanSesudahMarger/ AkuisisiPada Perusahaan Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia1.Â Â Â Â Latar BelakangPerkembangan zaman yang begitu pesat, semakin mendorong manajemen/pemilik perusahaan untuk mengembangkan usaha-usahanya dengan strategi bisnis, baik jangka pendek maupun jangka panjang dari sisi internal perusahaan maupun eksternal perusahaan.Â Â Â Â Merger dan akuisisi juga terjadi pada perusahaan di berbagai sector agar mampu bertahan di tengah berbagai kondisi ekonomi di Indonesia. Penggabungan beberapa perusahaan dianggap sebagai wacana untuk mencapai tujuan perusahaan untuk lebih efisien dan lebih berkembang/majuÂ dan kepentingan perusahaan yang memberikan pertumbuhan yang relatif cepat dan dapat memenangkan pangsa pasar baru sehingga lebih menarik dibandingkan pengembangan usaha secara normalÂ Â Â Â Sementara Erickson dan Wang (1999) dalam Hastutik (2006) menunjukkan bahwa perusahaan pengakuisisi melakukan manajemen laba pada periode sebelum merger dan mengidentifikasi bahwa tingkat income increasing earnings management berhubungan positif dengan ukuran merger.2.Â Â Â Â Identitas PermasalahanDari latar belakang diatas, maka yang menjadi permasalahan yaitu ditemukannya research gap dari hasil penelitian yang dilakukan oleh Rahman dan Bakar (2002) yang menjelaskan bahwa adanya manajemen laba melalui discreationary accrual pada perusahaan pengakuisisi sebelum merger dan akuisisi dan penelitian Kusuma dan Sari (2003) yang menunjukkan hasil sebaliknya. Kemudian penelitian oleh Saiful (2003) yang menyatakan adanya sinergi positif setelah melakukan merger dan akuisisi dan penelitian berlawanan oleh payamta dan sektiawan (2004). Dengan melihat hasil penelitian tersebut, maka dapat dibuat pertanyaan penelitian sebagai berikut:Â Â 3.Â Â Â Â Tujuan PenelitianTujuan yang diharapkan dari penelitian ini adalah :Membuktikan bahwa telah terjadi tindakan manajemen laba pada perusahaan sebelum dan sesudah merger /akuisisi.Membuktikan terdapat perbedaan rasio pasar dilihat dari Earnings Per Share sebelum dan sesudah dan sebelum merger/ akuisiMembuktikan terdapat perbedaan rasio pasar dilihat dari Price Book of Value sebelum dan sesudah merger /akuisi pada perusahaaanMembuktikan terdapat perbedaan solvabilitas dilihat dari Debt to Equity Ratio sebelum dan sesudah merger/akuisi4. Metode penelitianMeliputi : Lokasi penelitian, hipotesis â€“jika ada-, sumber data, alat analisis)Hasil dan pembahasanÂ Â Â Â Â Â Analisis deskriptif digunakan untuk memberikan gambaran tentang data setiap variabel penelitian yang akan digunakan dalam penelitian ini. Data tersebut meliputi jumlah data, nilai minimum, nilai maksimum, nilai rata-rata (mean), dan standar deviasi. Penelitian ini menggunakan variabel Debt to Equity Ratio, Net Profit Margin, Price Book of Value dan Earning Per Share. Berikut ini disajikan tabel rangkuman analisis deskriptif data penelitian yang telah diolah menggunakan program SPSS versi16.0:Â Â Â Â Â Â Tabel 4.2.Statistik DeskriptifDescriptive StatisticsÂ NMinimumMaximumMeanStd. DeviationDER Sebelum36.039.841.80312.32109DER Sesudah36.0113.331.95312.79649PBV Sebelum3615.644695.491.4089E31480.22947PBV Sesudah3617.585121.081.5106E31598.82277EPS Sebelum36-428.28938.351.5608E2234.57396EPS Sesudah36-800.03871.501.1527E2256.89372Valid N (listwise)36Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Sumber : Data Olahan (2018)4.3.1Â Â Â Debt to Equity Ratio Sebelum dan SesudahÂ Â Â Â Â Â Berdasarkan Tabel 4.2 diatas diketahui bahwa data yang dianalisis sebanyak 36 perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode tahun 2012-2016. Hasil uji statistik deskriptif menunjukan bahwa variabel Debt to Equity Ratio Sebelum memiliki nilai minimum sebesar 0.03 dengan nilai maksimum 9.84. Nilai rata-rata Debt to Equity Ratio Sebelum sebesar 1.80 dengan standar deviasi sebesar 2.32 dan Debt to Equity Ratio Sesudah memiliki nilai minimum sebesar 0.01 dengan nilai maksimum 13.33. Nilai rata-rata Debt to Equity Ratio Sesudah sebesar 1.91 dengan standar deviasi sebesar 2.79Â .4.3.2Â Â Â Price Book of Value Sebelum dan SesudahÂ Â Â Â Â Â Berdasarkan Tabel 4.2 diatas diketahui bahwa data yang dianalisis sebanyak 36 perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode tahun 2012-2016. Hasil uji statistik deskriptif menunjukan bahwa variabel Price Book of Value Sebelum memiliki nilai minimum sebesar 15.64 dengan nilai maksimum 4695.49. Nilai rata-rata Price Book of Value Sebelum sebesar 1.408 dengan standar deviasi sebesar 1480.23 dan Price Book of Value Sesudah memiliki nilai minimum sebesar 17.58 dengan nilai maksimum 5121.08. Nilai rata-rata Price Book of Value Sesudah sebesar 1.510 dengan standar deviasi sebesar 1598.82.4.3.3Â Â Â Earning Per Share Sebelum dan SesudahÂ Â Â Â Â Â Berdasarkan Tabel 4.2 diatas diketahui bahwa data yang dianalisis sebanyak 36 perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode tahun 2012-2016. Hasil uji statistik deskriptif menunjukan bahwa variabel Earning Per Share Sebelum memiliki nilai minimum sebesar -428.28 dengan nilai maksimum 938.35. Nilai rata-rata Earning Per Share Sebelum sebesar 1.560 dengan standar deviasi sebesar 234.57 dan Earning Per Share Sesudah memiliki nilai minimum sebesar -800.03 dengan nilai maksimum 871.50. Nilai rata-rata Earning Per Share Sesudah sebesar 1.152 dengan standar deviasi sebesar 256.89.4.4Â Â Â Hasil Uji AsumsiDasar4.4.1Â Â Â Â UjiNormalitasÂ Â Â Â Â Â Uji Normalitas bertujuan untuk menguji apakah dalam model regresi, variable Uji Normalitas dependen dan variable independen mempunyai distribusi normal atau tidak. Model regresi yang baik adalah yang memiliki distirbusi normal/mendekati normal (Ghozali, 2016:160). Ada dua cara untuk mendeteksi apakah residual berdistribusi normal atau tidak. Uji dalam penelitian ini adalah menggunakan Kolmogorov- Smirnov Test untuk masing-masing variabel. Hasil pengolahannya adalah sebagaiberikut:Â Â Â Â Â Tabel 4.3Hasil Uji NormalitasOne-Sample Kolmogorov-Smirnov TestÂ Â DER SebelumDER SesudahPBV SebelumPBV SesudahEPS SebelumEPS SesudahN363636363636Normal ParametersaMean1.80311.95311408.87831510.5533156.0800115.2658Std. Deviation2.321092.796491480.229471598.82277234.57396256.89372Most Extreme DifferencesAbsolute.305.294.183.201.225.236Positive.305.294.183.201.202.182Negative-.222-.244-.173-.175-.225-.236Kolmogorov-Smirnov Z1.8281.7631.1001.2051.3521.413Asymp. Sig. (2-tailed).043.054.177.110.052.047a. Test distribution is Normal.Sumber : Data diolah (2018)4.4.1.1Â Â Â Hasil Uji Normalitas Debt to Equity Ratio Sebelum dan SesudahBerdasarkanhasilpadaTabel 4.3 di atas, pengujiannormalitasterhadapDebt to Equity RatioSebelummenghasilkanAsymp. Sig. (2-tailed)lebihkecildari 0,05yaitusebesar 0,043 sehingga data tidakberdistribusi normal. SedangkanDebt to Equity RatioSesudahmenghasilkanAsymp. Sig. (2-tailed)lebihbesardari 0,05yaitusebesar 0,054 maka data berdistribusi normalKesimpulandan saran Berdasarkan analisa data yang telah dilakukan dalam bab IV, maka peneliti dapat menarik kesimpulan sebagai berikut:Kesimpulan1.Â Â Â Â Â Pengujian H1 menunjukkan bahwa tidak ada perbedaan antara Earning Per Sharesebelum dan sesudah merger atau akuisisi. Dengan pengujian 2 sisi (signifikansi 0,025) hasil diperoleh untuk t tabel sebesar 2.030. Pada nilai signifikansi di tabel tersebut dapat terlihat bahwa nilai signifikansi sebesar 0.177 lebih besar dari 0,05 maka dapat diambil kesimpulan bahwa Ho diterima. Oleh karena nilai t hitung < t tabel ( 1.378 < 2.030) dan signifikansi (0.177> 0,05), maka Ho diterima artinya bahwa tidak ada perbedaan antara Earning Per Share sebelum dan sesudah merger atau akuisisi.2.Â Â Â Â Â Pengujian H2 menunjukkan bahwa tidak ada perbedaan antara Price Book of Value sebelum dan sesudah merger atau akuisisi. Dengan pengujian 2 sisi (signifikansi 0,025) hasil diperoleh untuk t tabel sebesar 2.030. Pada nilai signifikansi di tabel tersebut dapat terlihat bahwa nilai signifikansi sebesar 0.110 lebih besar dari 0,05 maka dapat diambil kesimpulan bahwa Ho diterima. Oleh karena nilai t hitung < t tabel ( -1.640 < 1.640) dan signifikansi (0.110> 0,05), maka Ho diterima artinya bahwa tidak ada perbedaan antara Price Book of Value sebelum dan sesudah merger atau akuisisi. 3.Â Â Â Â Â Pengujian H4 menunjukkan bahwa tidak ada perbedaan antara Debt to Equity Ratio sebelum dan sesudah merger atau akuisisi.. Dengan pengujian 2 sisi (signifikansi 0,025) hasil diperoleh untuk t tabel sebesar 2.030. Pada nilai signifikansi di tabel tersebut dapat terlihat bahwa nilai signifikansi sebesar 0.177 lebih besar dari 0,05 maka dapat diambil kesimpulan bahwa Ho diterima. Oleh karena nilai t hitung < t tabel ( -0.534 < -2.030) dan signifikansi (0.597 > 0,05), maka Ho diterima artinya bahwa tidak ada perbedaan antara Debt to Equity Ratio sebelum dan sesudah merger atau akuisisi. SaranSetelah melakukan analisis dan pengamatan terhadap semua keterbatasan yang ada, maka peneliti mengemukakan saran sebagai berikut:1.Â Â Â Â Â Peneliti selanjutnya sebaiknya menggunakan periode tahun penelitian yang lebih panjang dan lebihupdatekarena penelitian ini hanya dilakukan selama periode tahun saja yaitu 2014-2015 atausebelumakuisisidansesudahakuisisi.2.Â Â Â Â Â Peneliti selanjutnya hendaknya menggunakan jumlah sampel yang lebih besar agar hasil penelitian memiliki daya generalisasi yang lebih baikkarenaPenelitian ini hanya mengambil 36 perusahaan sesuai kriteria yang diharapkan 8 % perusahaandaritotalkeseluruhan populasi perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia.3.Â Â Â Â Â Penelitian selanjutnya sebaiknya menggunakan metode pengujian normalitas data yang lebih tepat, misalnya menggunakan Saphiro Wilk agar hasil pengujian data lebih akurat.4.Â Â Â Â Â Investor hendaknya lebih mempertimbangkan keputusan saat melakukan pembelian atau penjualan saham ketika terjadi peristiwa merseratauakusisi.Â DAFTAR PUSTAKAÂ Abdul Halim, 2003, Auditing 1 Dasar-dasar Audit Laporan Keuangan, Unit Penerbit dan Percetakan AMP YKPN.Â Adiningsih,Sri. 1998. Perangkat Analisis dan Teknik Analisi Investasi di Pasar Modal Indoneisa. Jakarta: PT Bursa Efek IndonesiaÂ Ang, Robert. 2010. Buku Pintar Pasar Modal Indonesia 7 th. Edition. Jakarta : Media Soft Indonesia.Â Anoraga, Pandji dan Piji Pakarti. 2001. Pengantar Pasar Modal. PTRineka Cipta. Jakarta.Â Agus Sartono, 2001.Â Manajemen Keuangan Teori dan Aplikasi.Yogyakarta: BPEF-YOGYAKARTA.Â Bakri Abdul Karim, M. Shabri, dan S.A Abdul Karim, 2008,Financial Integration between Indonesia and Its Major Trading Partners, JakartaÂ Brigham, Eugene F. dan Houston, Joul F. 2009. Dasar-Dasar Manajemen Keuangan. Buku Kedua. Edisi Keduabelas. Jakarta: Salemba Empat.Â Erich A Helfert, 1997, Teknik Analisis Keuangan, Edisi Delapan, Diterjemahkan oleh Herman Wibowo, Jakarta: Penerbit Erlangga.Â Darmawi, Herman.2006. Pasar Financial dan Lembaga â€“Lembaga Finansial. Jakarta: Bumi AksaraÂ Darsono dan Ashari, 2005. Pedoman Praktis Memahami Laporan Keuangan, Andi: YogyakartaÂ Dominick Salvatore. 2011. Managerial Economics. Fifth Edition. Singapore :Thomson LearningÂ Dornbusch, Rudiger, Stanley Fisher, Richard Startz. 2004. Makro ekonomi, Edisi Bahasa Indonesia. Terjemahan Yusuf dan Roy Indra Mirazudin. PT. Media Global Edukasi: JakartaÂ Ghozali, Imam. 2015. Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program IBM SPSS. Cetakan VI. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.Â Gujarati, Damodar. 2012. Dasar-Dasar Ekonometrika. Buku 1 Edisi Kelima. Jakarta: Salemba Empat.Â Hardiningsih, Pancawati, L.Suryanto, dan Anies Chariri. 2001. Pengaruh Faktor Fundamental dan Resiko Ekonomi terhadap Return Saham pada Perusahaan di Bursa Efek Jakarta: Studi Kasus Basic Industry dan Chemical. Jurnal Bisnis Strategi vol. 8, Desember 2001, th VI. Program Magister Manajemen Universitas Diponegoro.Â Harahap, S. S. 2009. Analisis Kritis atas Laporan Keuangan, Edisi 1. Jakarta: Rajawali Pers.Â Hasanah, Lutviatul, 2008. â€œAnalisis Pengaruh Leverage Keuangan dan Rasio Profitabilitas terhadap Return Saham pada Perusahaan yang Terdaftar di Jakarta Islamic Index â€œ, Universitas Islam Negeri Sunan Kalijaga, Yogyakarta.Â I. G. K. A. Ulupui, 2008, Analisis Pengaruh Rasio Likuiditas, Leverage, Aktivitas dan Profitabilitas Terhadap Return Saham (Studi Pada Perusahaan Makanan dan Minuman Kategori Industri Barang Konsumsi Di BEJ).Â Indriantoro, Nur dan Bambang Supomo. 2013.Â Metodologi Penelitian Bisnis Untuk Akuntansi Dan Manajemen. Yogyakarta: BPFE.Â Ismoyo, Gian, 2011. â€œ Analisis Pengaruh Rasio Keuangan Terhadap Return Saham pada Perusahaan Non Bank LQ45 â€œ, Universitas Diponegoro, Semarang.Â Jogiyanto, 2009. Metodologi Penelitian Bisnis. BPFE, Yogyakarta.Â Kasmir. 2008. Analisis Laporan Keuangan. Jakarta. Raja Grafindo.Â Kasmir. 2013. Bank dan Lembaga Keuangan Lainnya. Jakarta: Raja Grafindo Persada.Â Kodrat, David S. dan Kurniawan Indonanjaya. 2010. Manajemen Investasi Pendekatan Teknikal dan Fundamental Untuk Analisis Saham. Yogyakarta: Graha IlmuÂ Laksmono, Didi R. 2001. â€œSuku Bunga Sebagai Salah Satu Indikator EkspektasiInflasiâ€. Buletin Ekonomi Moneter dan Perbankan. Maret. hal. 130-137.Â Lipsey, Richard G,. 1998.Pengantar Makro Ekonomi. Jilid dua. Bina Rupa Aksara. Jakarta.Â Lukman Syamsuddin, (2011). Manajemen Keuangan Perusahaan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.Â Madura, Jeff. 2006. Keuangan Perusahaan Internasional, Edisi 8. Buku 1. Jakarta: Salemba Empat.Â Mankiw, N.G. 2013. Macroeconomics. Third Edition. Worth Publisher, New YorkÂ Mauliano, Deddy Azhar. 2009. Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Pergerakan Indeks Harga Saham Gabungan (Ihsg) Di Bursa Efek Indonesia. Universitas Gunadarma: DepokÂ Megawati, Yenny, 2004. â€œ Analisis Pengaruh Fundamental dan Resiko Sistematik terhadap Return Sahamâ€, Universtitas Katolik Soegijapranata, Semarang.Â Mohamad Samsul.2006.Pasar Modal dan Manajemen Portofolio. Jakarta: Erlangga.Â Nopirin. 2011. Ekonomi Moneter, Edisi Keempat. BPFE-Yogyakarta. Yogyakarta.Â Oâ€™Connor, M.C, (1973), On The Usefulnes of Financial Ratios to Investor in Common Stock, Accounting Review.Â Pandji Anoraga dan Piji Pakarti, (2006). Pengantar Pasar Modal. Jakarta: Rineka Cipta.Â Prihantini, Ratna, 2009. â€œ Analisis Pengaruh Inflasi, Nilai Tukar, ROA, DER dan CR Terhadap Return Sahamâ€œ, Universitas Diponegoro, Semarang.Â Rachman, Asbi, 2008. â€œ Analisis Pengaruh Faktor Fundamnetal dan Nilai Kapitalisasi Pasar terhadap Return Sahamâ€œ, Universitas Diponegoro, Semarang.Â Sukirno, Sadono. 2008. Pengantar Teori Makro Ekonomi. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.Â Santoso, Singgih dan Tjiptono, Fandy, 2001, Riset Pemasaran: Konsep dan Aplikasi denagn SPSS, PT. Elex Media Komputindo, Jakarta.Â Sjahrial, Dermawan dan Djahotman Purba, 2013. Analisis Laporan Keuangan (Cara Mudah & Praktis Memahami Laporan Keuangan), Wira Wacana Media, Jakarta.Â Silvanita, Ktut. 2009. Bank dan Lembaga Keuangan Lain. Jakarta: Erlangga.Â Sirait dan D.Siagian. 2002. Analisis Keterkaitan Sektor Riil, Sektor Moneter dan Sektor Luar Negri dengan Pasar Modal: Studi Empiris di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Efkonomi Perusahaan. Vol 9. No 2.Â Soliha, Euis dan Taswan. 2002. Pengaruh Kebijakan Hutang Terhadap Nilai Perusahaan Serta Beberapa Faktor yang Mempengaruhinya. Jurnal Bisnin dan Ekonomi, Vol.9, No.2.Â Suad Husnan dan Enny Pudjiastuti, 2002, Dasar-Dasar Manajemen Keuangan Yogyakarta :UPP AMP YKPW Gajah Mada.Â Sunariyah. 2006. Pengantar Pengetahuan Pasar Modal . Yogyakarta :UPP STIM YKPN.Â Sugiyono. 2009. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.Â Sutriani, Anis, 2014. â€œ Pengaruh Profitabilitas, Leverage dan Likuiditas terhadap Return Saham dengan Nilai Tukar sebagai Variabel Moderasi pada Saham LQ45 â€œ, STIE Perbanas, Surabaya.Â Tandelilin, Eduardus. 2010. Portofolio dan Investasi Teori dan Aplikasi, Edisi Pertama, Kanisius IKAPI Yogyakarta.Â Tuasikal, Askam, Penggunaan Informasi Akuntansi Untuk Memprediksi Return Saham : Studi Terhadap Perusahaan Pemanufakturan dan Non-Pemanufakturan. Jurnal Riset Akuntansi Indonesia, Vol. 5, No. 3, September 2002.Â Utomo, Novianto Satrio. 2009. Analisis Pengaruh Tingkat Inflasi dan Suku Bunga BI Terhadap Kinerja keuangan PT. bank Muamalat Berdasarkan Rasio Keuangan. Jakarta: Universitas Gunadarma.Â Wibowo, Edhi Satriyo. 2012. Analisis Pengaruh Suku Bunga, Inflasi, CAR, BOPO, NPF Terhadap Profitabilitas Bank Syariah. Semarang. Universitas Diponegoro.Â Yunanto Adi Kusumo. (2008).Analisis Kinerja Keuangan Bank Syariah Mandiri Periode 2002-2007 (dengan pendekatan PBI No.9/1/PBI/2007). Jurnal Ekonomi Islam-LaRiba ,Vol.II,No.1, Hal: 109-130, Juli 2008.Â

PERAN MEDIASI WORK FAMILY CONFLICT PADA PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI WANITA (STUDI KASUS DI UPK PUSKESMAS ALIANYANG DAN UPK PUSKESMAS PAL TIGA KOTA PONTIANAK) HARUM, SEKAR B1021151015
Jurnal Manajemen Update Vol 7, No 2 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Women who work have two roles, namely the role in family and the role in job. Both roles, if not balanced, can cause conflict. This study aims to examine and analyze the role of mediation work family conflict on the influence of emotional intelligence on the performance of female employees. Research type used is descriptive research with quantitative approach, which test the hypothesis using descriptive statistical analysis and path analysis. The study sample comprised 54 female employees who are married and have at least one child. The results show that emotional intelligence variables have a negative and significant effect on work family conflict, emotional intelligence have a positive and significant effect on employee performance, while work family conflict has a negative and significant effect on employee performance.Keywords: Â work family conflict, emotional intelligence, and employee performance.Â ReferensiAbassi, M. K., & Nadeem, S. (2017). Relationship of Work Family Conflicts and Emotional Intelligence in Islamic Banks of Lahore. Sci.Int.(Lahore), 29 (6), 1257-1259.Â Ahmad, A. (2008). Direct and Indirect Effect of Work-Family Conflict on Job Performance. The Journal of International Management Studies, 3 (2), 176-180.Â Akbar, D. A. (2017). Konflik Peran Ganda Karyawan Wanita dan Stres Kerja. Jurnal Kajian Gender dan Anak, 12 (1), 33-48.Â Akintayo, D. I. (2010). Influence of Emotional Intelligence On Work-Family Role Conflict Management and Reduction In Withdrawal Intentions of Workers In Private Organizations. International Business & Economics Research Journal, 9 (12), 131-141.Â Allen, T.D., Herst, D.E.L., Bruck, C.S., & Sutton, M. (2000). Consequences Associated With Work-to Family Conflict: A Review and Agenda for Future Research. Journal of Occupational Health Psychology, 5 (2), 278-308.Â Anwar, M., & Shahzad, K. (2011). Impact of Work-Life Conflict on Perceived Employee Performance: Evidence from Pakistan. European Journal of Economics Finance and Administrative Science, 31, 82-86.Â Baltes, B. B., Clark, M. A., & Chakrabarti, M. (2009). Work-Life Balance: The Roles of Work-Family Conflict and Work-Family Facilitation. Research Gate. 201-212.Â Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.Â Bar-On, R. (2010). Emotional Intelligence: an integral part of positive psychology. South African Journal of Psychology, 40 (1), 54-62.Â Bhaskar, P. (2015). Emotional Intilligence and Job Performance in Service Industry. International Journal of Research in Computer Application & Management, 5 (02), 60-65.Â Bighami, M. K., Abdi, F., & Aliakbar, M. S. (2013). The Effect of Emotional Intelligence on Work-Family Conflict Among Employees in Manufacturing Environment Using Structural Equation Modelling. Shiraz Journal of System Management, 1 (2), 67-79.Â Campbell, D. J., Campbell, K. M., & Kennard, D. (1994). The Effects of Family Responsibilities on the Work Commitment and Job Performance of Non-professional Women. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 67, 283-296.Â Choeruddin, A. (2016). The Effect of Emotional Intelligence on Job Performance and Turnover Intention: An Empirical Study. Polish Journal of Management Studies, 14 (1), 51-62.Â Colombo, L., & Ghislieri, C. (2008). The Work-To-Family Conflict: Theories and Measures. TPM, 15 (1), 35-55.Â Dhani, P., Sehrawat, A., & Sharma, T. (2016). Relationship between Emotional Intelligence and Job Performance: A Study in India Context. Indian Journal of Science and Technology, 9 (47), 1-12.Â Dorio, J. M., Bryant, R. H., & Allen, T. D. (2008). Work-Related Outcomes of the Work-Family Interface: Why Organizations Should Care. Handbook of Work-Family Integrations: Research, Theory, and Best Practice. Elsevier, Inc.Â Fahmi, I. (2014). Perilaku Organisasi Teori, Aplikasi, dan Kasus. Bandung: Alfabeta.Â Frone, M. R., Russel, M., & Cooper, M. (1992). Antecendents and Outcomes of Work-Family Conflict: Testing a Model of the Work-Family Interface. Journal of Applied Psychology, 77 (1), 65-78.Â Frone, M. R., Russel, M., & Cooper, M. (1994). Relationship Between Job and Family Satisfaction: Causal and Noncausal Covariation?. Journal of Management, 20 (3), 565-579.Â Ghozali, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.Â Greenhaus, J. H., & Beutell, N. J. (1985). Source of Conflict Between Work and Family Roles. Academy of Management Review, 10 (1), 76-88.Â Greenhaus, J.H., & Collins, K. M. (1997). Work and Family Influences on Departure from Public Accounting. Journal of Vocational Behavior, 50 (5), 249-270.Â Goleman, D. (2017). Emotional Intelligence. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.Â Gunu, U., & Oladepo, R. O. (2014). Impact of Emotional Intelligence on Employeesâ€™ Performance and Organizational Commitment: A Case Study of Dongote Flour Mills Workers. University of Mauritius Research Journal, 20, 1-32.Â Husnul, U., Yuliejatiningsih, Y., Rasiman, R. (2016). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kota Semarang. Jurnal Manajemen Pendidikan, 5 (1), 15-30.Â Kahn, R. L., Wolfe, D. M., Quinn, R.P., Snoek, J. D., & Rosenthel, R. A. (1964). Organizational Stress: Studies in Role Conflict and Ambiguity. New York: John Wiley and Sons, Inc.Â Kossek, E. E., & Lee, K. H. (2017). Work-Family Conflict and Work-Life Conflict. Oxford Research Encyclopedia of Business and Management, 1-25.Â Kuncoro, M. (2013). Metode Riset untuk Bisnis dan Ekonomi. Jakarta: Penerbit Erlangga.Â Kuncoro, M. (2011). Metode Kuantitatif Teori dan Aplikasi untuk Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: Unit Penerbit dan Percetakan Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen YKPN.Â Lunenburg, F. C. (2011). Emotional Intelligence on Workplace. International Journal of Management of Management, Business, and Administration, 14, 1-6.Â Majekodunmi, A. E. (2017). Work-Family-Conflict and Family-Work-Conflict as Correlates of Job Performance Among Working Mothers: Implications for Industrial Social Workers. African Journal of Social Work, 7 (1). 52-62.Â Malekar, S., & Mohanty, R. P. (2008). Factors Affecting Emotional Intelligence: An Empirical Study for Students of Secondary School and Professional Colleges. International Journal of Management, 5 (1), 23-42.Â Mangkunegara, A.A. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Perusahaan. Bandung: PT REMAJA ROSDAKARYA.Â Marretih, A. K. E. (2013). Work Family Conflict Pada Ibu Bekerja (Studi Fenomenologi dalam Perspektif Gender dan Kesehatan Mental). Sosial Budaya, 10 (1), 27-37.Â Mayer, J. D., Salovey, P., & Caruso, D. R. (2008). Emotional Intelligence: New Ability or Eclectic Traits?. American Psychologist, 63 (6), 503-517.Â Mayer, J. D., Caruso, D. R., & Salovey, P. (2016). The Ability Model of Emotional Intelligence: Principles and Updates. Emotion Review, 1-11.Â Michel, J. S., May, A. A. B., & Clark, M. A. (2013). Handbook of work-life integration among professionals. Research Gate.Â Mishra, P. S., & Mohapatra, A. K. D. (2010). Relevance of Emotional Intelligence for Effective Job Performance: An Empirical Study. VIKALPA, 35 (1), 53-61.Â Mohamad, M, & Jais, J. (2016). Emotional Intelligence and Job Performance: A Study Among Malaysian Teachers. Procedia Economics and Finance. 35, 674-682.Â Mubassyir, A. H., & Herachwati, N. (2014). Pengaruh Work-Family Conflict terhadap Kinerja Perawat Wanita dengan Variabel Intervening Komitmen Organisasional di RSUD Bhakti Dharma Husada Surabaya. Jurnal Manajemen Teori dan Terapan, 7 (3), 143-162.Â Muhidin, S. A., & Abdurahman, M. (2007). Analisis Korelasi, Regresi, dan Jalur dalam Penelitian (Dilengkapi Aplikasi Program SPSS). Bandung: CV Pustaka Setia.Â Narayan, P. R., & Narashiman, K. (2000). Emotional Intelligence and Work Performance: A Conceptual Study. Journal of Mechanical and Civil Engineering. 62-68.Â Netemeyer, R. G., Boles, J. S., & McMurrian, R. (1996). Development and Validation of Work-Family Conflict and Family-Work Conflict Scales. Journal of Applied Psychology, 81 (4), 400-410.Â Netemeyer, R. G., Maxham, J. G., & Pullig C. (2005). Conflicts in the Work-Family Interface: Links to Job Stress, Customer Service Employee Performance, and Customer Purchase Intent. Journal of Marketing, 69, 130-143.Â Noe, R. A., Hollenbeck, J. R., Barry, G., & Wright, P. M. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia: Mencapai Keunggulan Bersaing. Jakarta: Salemba Empat.Â Noor, N. M. (2003). Work- and Family-Related Variables, Work-Family Conflict and Womenâ€™s Well-Being: Some Observations. Carfax Publishing. 6 (3). 298-319.Â Ogunleye, A. J., & Osekita, D. A. (2016). Effect of Job Status, Gender, and Employeesâ€™ Achievement Motivation Behavior on Work Performance: a Case Study of Selected Local Government Employees in Ekiti State, Nigeria. European Scientific Journal, 12 (26), 235-248.Â Oyewuni, A. E., Osibanjo, A. O., & Adenji, A. A. (2016). Emotional Intelligence and Academic Performance of Undergraduates: Correlations, Implications, and Interventions. Mediterranean Journal of Social Science, 7 (1), 509-516.Â Priyatno, D. (2013). Analisis Korelasi, Regresi, dan Multivariate dengan SPSS. Yogyakarta: Penerbit Gava Media.Â Priyono & Marnis (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Taman Sidoarjo: Zifatama Publisher.Â Priyono (2016). Metode Penelitian Kuantitatif. Sidoarjo: Zifatama Publishing.Â Rexhepi, G., & Berisha, B. (2017). The effects of Emotional Intelligence in Employees Performance. International Journal of Business and Globalisation.Â Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.Â Salovey, M., & Mayer, J. D. (1989). Emotional Intelligence: Imagination, Cognition, and Personality. Baywood Publishing, 9 (3), 185-211.Â Sanusi, A. (2011). Metodologi Penelitian Bisnis. Jakarta: Salemba Empat.Â Sergio, R. P., Ormita, L. G. L., Dongca A. L., & Gonzales, J. O. (2015). Emotional Intelligence, Work/Family Conflict, and Work Values Among Customer Service Representatives: Basis for Organizational Support. Journal of Eastern European and Central Asian Research, 2 (1), 1-9.Â Setyaningrum, R., Utami, H. N., & Ruhana, I. (2016). Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja (Studi Pada Karyawan PT. Jasa Raharja Cabang Jawa Timur). Jurnal Administrasi Bisnis, 36 (1), 211-220.Â Shofa, F. A., & Kristina, I. K. (2015). Kecerdasan Emosi dan Konflik Peran Ganda pada Dosen Wanita di Universitas Diponegoro. Jurnal Empati, 4 (4), 150-155.Â Siegall, M., & Cummings, L. L. (1995). Stress and Organizational Role Conflict. Genetic Social and Psychology Monographs.Â Siddiqui, M. N. (2013). Impact of Work Life Conflict on Employee Performace. Far East Journal of Psychology and Business, 12 (3), 26-40.Sudaryono, (2018). Metodologi Penelitian. Depok: PT. RajaGrafindo Persada.Â Sudha, J., & Karthikeyan, P. (2014). Work Life Balance on Women Empolyee: A Literature Review. International Journal of Management Research & Review, 4 (3), 797-804.Â Sugiyono (2013). Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D). Bandung: Alfabeta.Â Sugiyono (2016). Metode Penelitian Manajemen. Bandung: AlfabetaÂ Sunyoto, D. (2011). Analisis Regresi dan Uji Hipotesis. Jakarta: PT. Buku Seru.Â Suwatno (2011). MANAJEMEN SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Penerbit AlfabetaÂ Swarnalatha, B. (2017). The Role of Emotional Intelligence in Reducing Worklife Conflicts. Asia Pasific Journal Research, 1, 25-28.Umar, H. (1998). Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.Â Warokka, A., & Febrilia, I. (2015). Work-Family Conflict and Job Performance: Lesson from a Southeast Asian Emerging Market. Journal of Southeast Asian Research, 2015 (2015) 1-14.Â Wibowo (2016). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.Â Yunita, S. N., & Fauziah, N. (2018). Hubungan antara Kecerdasan Emosional dengan Konflik Peran Ganda pada Ibu yang Bekerja di PT. Rajawali Nusindo dan PT. Phapros Tbk Jakarta. Jurnal Empati, 7 (1), 34-43.Â Zainal, V. R., Hadad, M. D., & Ramly, M. (2014). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: RajaGrafindo Persada.Â Zhang, M., Griffeth, R. W., & Fried, D. D. (2011). Work-family conflict and individual concequences. Journal of Managerial Psychology, 27 (7), 696-713.

PENGARUH KEMAMPUAN DAN INOVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI PT.BANK RAKYAT INDONESIA CABANG PONTIANAK TEGUH, TEGUH SAPUTRA B2042141021
Jurnal Manajemen Update Vol 7, No 2 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh kemampuan dan inovasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Pontianak. Bentuk penelitian ini adalah kausal komparatif. Pengumpulan data menggunakan data primer berupa kuisioner dan wawancara serta data sekunder berupa data yang bersumber dari nasabah PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Pontianak. Sampel menggunakan Sampling sensus. Sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 50 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pertama kemampuan dan inovasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Kedua kemampuan, inovasi dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Pontianak.Â DAFTAR PUSTAKAÂ Â Â Â Allen, N. J. dan J. P. Meyer. Commitment in The Workplace Theory Research and Application. Sage Publications. Califotnia.1997.Â Ali, Mukti. Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Ketahanan Pangan Dan Pelaksana Penyuluhan Daerah Kota Samarinda. Journal Pemerintahan Integrattif, Volume 1, Nomor 1, 2013: 418-430 2013.Â Amabile, T. Motivating Creativity in Organisations. California Management Review, 40, 39-58. 1997.Â Asâ€™ad, Moh. Psikologi Industri, Liberty. Yogyakarta. 2001.Â Armstrong,Â Â M. ManajemenÂ Â Sumber DayaÂ Manusia. Media Kompetind. Jakarta.1991.Â Boulter. N, Dalziel. M dan Hill. J. People and Competencies, Bidlles, Ltd. London. 1996.Â Dadan, Kusnandar. Metode Statistik dan Aplikasinya dengan Minitan dan Excel. Penerbit Madyan Press. Yogyakarta. 2004.Â Dharma, Agus. Manajemen Supervisi: Petunjuk Praktis bagi Para Supervisor. Edisi ke-5. PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta. 2003.Â Ellitan, Lana dan Anatan, Lina. Mana-jemen Inovasi: Transformasi Menuju Or-ganisasi Kelas Dunia. Alfabeta. Bandung. 2009.Â Gary, Dessler. Manajemen Personalia. Edisi Ketiga, Erlangga. Jakarta. 1984.Â Ghorpade, j; dan Chen, M. M. Creating Quality-Driven Performance Appraisal System. Academyof Management Executive, 9 (1); 32-39.1995.Â George, J. M., G. R. Jones. 2002. Understanding and Managing Organizational Behavior. New Jersey: Prentice HallÂ Hadi, Pranata, AF. Keahlian Kerja. Rineka. Jakarta. 2002.Â Hariwijaya. Pedoman Penulisan Skripsi dan Tesis. Penerbit Oryza. Jakarta. 2011.Â HandokoÂ T.Â Hani. ManajemenÂ PersonaliaÂ danÂ SumberdayaÂ Manusia,Â Edisi II, Cetakan Keempat Belas, Penerbit BPFE. Yogyakarta. 2000.Â Ivancevich danÂ Mattenson.Â PerilakuÂ danÂ ManajemenÂ Organisasi. Erlangga. Jakarta. 2002.Â Ivancevich M,John dkk. Perilaku dan Manajemen Organisasi, Jilid 1,Edisi Ketujuh, Erlangga. Jakarta. 2007.Â Ilyas Labay. Kompetensi Pengetahuan, Keterampilan, Motivasi Kerja, Dan Kinerja Anggota DPRD. Jurnal Kebijakan Publik, Volume 3, Nomor 2, Oktober 2012.Â Istijanto. Riset Sumber Daya Manusia : Cara Praktis Mendeteksi DimensiDimensi Karyawan. Gramedia Pustaka Utama. Jakarta. 2010.Â Â Jong dan Wennekers. â€œConceptualizing Entre-preneurial Employee Behaviorâ€, SMEs and Entrepreneurship Programme Finance by the Netherlands Ministry of Economic Affairs. 2007.Â Judge, A. T., Kammeyer, J., dan Bretz, R. D. A Longitudinal Model of Sponsorship and Success: a Study of Industrial-Organizational. 2004.Â Keeh, Hean Tat. The Effects of Entrepreneurial Orientation and Marketing Informationon the Performance of SMEs. Â Journal of Business Venturing, page: 592-611. 2007.Â Kusdyah, Ike, Rachmawati. Manajemen Sumber Daya Manusia. ANDI. Yogyakarta. 2008.Â Luthans, Fred. Prilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. Penerbit Andi. Yogyakarta.2006.Â Malika, Ramadhani. Analisis Pengaruh Keseimbangan Kehidupan â€“ Kerja Terhadap Kesuksesan Karier.Â Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Remaja Rosdakarta. Bandung. 2009.Â Martoyo, Susilo. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 5, Cetakan Pertama, BPFE Yogyakarta. 2007.Â Mathis, R dan Jackson, W. Human Resources Development (Track MBA series/terjemahan). Prestasi Pustaka. Jakarta. 2006.Â Moenir. Manajemen Pelayanan Umum Indonesia. Bumi Aksara. Jakarta. 2002.Â Nawawi, Hadari. Manajemen Strategik Organisasi Non Profit Bidang Pemerintahan, Gajah Mada University Press. Yogyakarta. 2003.Â Notoadmodjo, Soekidjo. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Cetakan Ketiga, Penerbit Rineka Cipta. Jakarta. 2003.Â Paskah. Pengaruh Kemampuan Intelektual, Emosional Intelijen Terhadap Kinerja Auditor Memalui Kepuasan Sebagai Variabel Intervening. Jurnal ekonomi dan bisnis. Vol XIV no 2. 2008.Â PetkovÅ¡ek, V., dan Cankar, S. S. Public Sector Innovation in the European Union and Example of Good Practice. In Active Citizenship by Knowledge Management & Innovation: Proceedings of the Management, Knowledge and Learning International Conference 2013 (pp. 1329-1336). ToKnow Press. 2013.Â Prihadi, S. Kinerja, Aspek Pengukuran. PT. Gramedia Pustaka.Â Jakarta. 2004.Â Prihantoro, Agung,. Peningkatan Kinerja Sumber Daya Manusia Melalui Motivasi, Disiplin, Lingkungan Kerja, Dan Komitmen. Jurnal Vol.8, No.2, Hal, 78-98. 2012.Â Priyatno, Duwi. Buku Saku Analisis Statistik Data, Yogyakarta : Penerbit MediaKom. 2011.Â Palan, R. CompetencyÂ Â Management:Â Â TeknisÂ Â MengimplementasikanÂ ManajemenÂ SDMÂ BerbasisÂ KompetensiÂ untukÂ MeningkatkanÂ DayaÂ Saing Organisasi PPM. Jakarta. 2007.Â Riduwan, Skala Pengukuran Variabel â€“ Variabel Penelitian, Edisi 7, Bandung : Penerbit Alfabeta. 2010.Â Rivai, Veithzal. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori Ke Praktik, Edisi Pertama. Penerbit PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta. 2006.Â Robbin, P, Stephen, Perilaku Organisasi, Konsep, Kontroversi, Aplikasi, Jilid I dan II, Edisi Kedelapan, Prenhallindo. Jakarta. 2001,Â Robbins,Â StephenÂ P. PerilakuÂ Organisasi. EdisiÂ kesepuluh.Â PT Indek Kelompok Gramedia. Jakarta. 2006.Â Robbins, Stephen P dan Judge Timothy A. Perilaku Organisasi. PT. Salemba Empat. Jakarta. 2008.Â Robbin, P, Stephen dan Judge Timothy A. Perilaku Organisasi Jilid I dan II Terjemahan, Edisi 12, Penerbit Salemba Empat. Jakarta. 2009.Â Â Robert A. Roe.. TrustÂ ImplicationsÂ forÂ PerformanceÂ andÂ Efectiveness.Â European Journal. 2001.Â Sadili, Samsudin. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Pustaka Setia. Bandung. 2005.Â Silalahi, Ulber. Pemahaman Praktis Asas-Asas Manajemen. CV. Mundur Maju. Bandung. 2002.Â Siswanto, Victorianus. Strategi dan langkah-langkah Penelitian. Graha Ilmu. Yogyakarta. 2012.Â Sirait, Justine. Memahami Aspek-aspek Pengelolaan Sumber Daya Manusia dalam Organisasi. PT. Grasindo. Jakarta. 2006.Â Sukirno, Sadono. Ekonomi Pembangunan Proses, Masalah dan Dasar Kebijakan Pembangunan. UI-Press. Jakarta. 2000.Â Suryana. Kewirausahaan, Pedoman Praktis, Kiat dan Proses Menunju Sukses, Edisi Revisi. Salemba Empat. Jakarta. 2003.Â Supriyono WidodoÂ dan Ahmadi,Â Abu. PsikologiÂ Belajar. PT. Rineka Cipta. Jakarta. 2003.Â Sopiah. Perilaku Organisasi. Andi, Yogyakarta. 2008.Â Soyoung. The Impact of Innovation on Job Satisfaction: Evidence from U.S. Federal Agencies. Asian Social Science; Vol. 12, No. 1. 2016Â Ula, Ilma Iftahul, Ika Rahma Susilawati dan Selly Dian Widiyasari. Hubungan Antara Career Capital dan Work-Life Balance pada Karyawn di PT. Petrokimia Gresik. 2013.Â Vos, Ans De and Nele Soens. Protean Attitude and Career Succes: The Mediating Role of Self-Management.Journal of Vocational Behavior, 73, 449-456. 2008.Â Zainal, Veithzal Rivai, Mansyur Ramly, Thoby Mutis dan Willy Arafah. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari Teori Ke Praktik. Depok: PT. Rajagrafindo Persada. 2014.Â Winardi. Motivasi dan Pemotivasian Dalam Manajemen. PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta. 2001.Â Wibowo. Manajemen Kinerja. PT Raja Grafindo Pesada. Jakarta. 2007.Â Wibowo. Manajemen Kinerja cetakan VI. Jakarta. 2008.Â Kata Kunci :Kemampuan, Inovasi, Kepuasan Kerja dan Kinerja

Pengaruh Burnout dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Perawat Rumah Sakit Umum Daerah Dr. Soedarso Provinsi Kalimantan Barat Bukit Raya, Fitri Lestari; Sennovbil, Putra B1021131131
Jurnal Manajemen Update Vol 7, No 2 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah burnout dan stress kerja berpengaruh secara signifikan terhadap Perawat Rumah Sakit Umum Daerah Dr. Soedarso Provinsi Kalimantan Barat. Penelitian ini termasuk asosiatif kausal dan menggunakan kuesioner yang disebar kepada Perawat Rumah Sakit Umum Daerah Dr. Soedarso Provinsi Kalimantan Barat. Jumlah responden 75 orang, dipilih dengan metode random sampling. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda.Hasil penelitian ini menunjukan bahwa burnout dan stress kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja Perawat Rumah Sakit Umum Daerah Dr. Soedarso Provinsi Kalimantan Barat dikarenakan hasil uji pada penelitian ini menunjukkan variabel tersebut signifikan kurang dari 0,05 .Kata kunci: Burnout, Stress Kerja, KinerjaÂ DAFTAR PUSTAKAAsi, S.P. (2013). Pengaruh Iklim Organisasi dan Burnout terhadap Kinerja Perawat RSUD Dr. Doris Sylvanus Palangka Raya. Jurnal Aplikasi Manajemen, 11(3).Ahirudin. (2011). Pengaruh Konflik Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Bina Cipta.Nusa Perkasa Bandar Lampung. Jurnal Organisasi dan Manajemen. 1(1).Alam, R. (2007). Empowerment hubungannya dengan burnout paramedis rumah sakit rujukan. Disertasi. Tidak dipublikasikan.Anoraga, P. (2009). Psikologi Kerja. Jakarta: PT. Rineka CiptaArikunto, S. 2006. Metode Penelitian Kualitatif. Jakarta: Bumi AksaraArmstrong, M. (2000), â€œStrategic Human Resource Managementâ€, London: Kogan PageBaron, A. Robert & Jerald,Greenberg.(2008). Behavior in Organization : Understanding & Managing The Human Side of Work . Prentice Hall International Inc.,Canada.Bhanugopan, R. & Fish, A.(2006). "An empirical investigation of job burnout among expatriates".Â Personnel Review. Vol. 35 Issue: 4. pp.449-468Bimantoro,Wisnu.& Noor,Chimajah.(2012). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT Tonga Tiur Putra. Tahun 29 Nomor 321 Juli - Agustus 2012. pp.23-29Bungin, Burhan. 2005. Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta: Prenadamedia.CORDES, L. C. & Dougherty, T. (1993). A Review and an Integration of Research on Job Burnout. Academy of Management Review. 18. 10.5465/AMR.1993.9402210153.Dessler, Gary, (2000), HUMAN RESOURCES MANAGEMENT, Eight Edition, Prentice-Hall, Inc.Dwiyanti. 2001. Stres Kerja di Lingkungan DPRD: Study tentang Anggota DPRD di kota Surabaya, Malang dan Kabupaten Jember. Jurnal Masyarakat, Kebudayaan dan politik. Surabaya: Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas AirlanggaEma, A (2004) peran dimensi-dimensi birokrasi terhadap burnout pada perawat rumah sakit di Jakarta. Jurnal Psyche, 1(1)Endang. 2001. Stres Kerja Di Lingkungan DPRD : Studi Tentang Anggota DPRDDi Kota Surabaya, Malang dan Kabupaten Jember. Jurnal Masyarakat, Kebudayaan dan Politik, Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Airlangga. 3: 73-84.Fakhsianoor & Dewi, S. (2014). Hubungan antara stress kerja dengan burnout pada perawat di runag ICU, ICCU dan PICU RSUD Ulin Banjarmasin. Jurnal An-Nadaa, 1(1), 10-13.Freudenberger. (1991).Â Staff burnout. Journal of Social Issues,Â 30, 159-165.Â Gorji, M. (2011). The Effect of Job Burnout Dimension on Employees' Performance. International Journal of Social Science and Humanity 1 (4), 243.Ghozali, Imam. (2011). â€œAplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSSâ€. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.Gitosudarmo & Sudita. (2000). Perilaku Keorganisasian, Edisi Pertama. Jogjakarta:Erlangga.Hair, J. F., Jr., Anderson, R. E., Tatham, R. L. and Black, W. C. (1995) Multivariate Data Analysis, 3rd ed, Macmillan Publishing Company, New York.Handoko. (2008). Manjemen Personalia. BPFE Yogyakarta, Yogyakarta.Handoyo. (2001). Stres Pada Masyarakat Surabaya. Jurnal Insan Media Psikologi 3 : 61-74.Hasibuan, Malayu. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. BumiAksara, Jakarta.Hayati,Isra & Fitria,Suci.(2018). Pengaruh Burnout Terhadap Kinerja Karyawan Pada BMT El-Munawar Medan. Jurnal Agama dan Pendidikan Islam. 50-65Izzo, J. (1987). Organizational Behavior. New York: Mc. Graw HillJamaluddin.(2015). Pengaruh Kelelahan Kerja dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Pustakawan di UPT Perpustakaan Universitas Hasanuddin. JUPITER Vol. XIV No.1 . 42-51Leiter & Maslach C. (1997). Â The Â truth about burnout: How organization cause personal stress and what to do about it.Â Â USA: Jossey Bass.Maslach,Â C., Schaufeli,Â W. B., & Leiter, M. P. (2001) Job Burnout.Annual Review of PsychologyÂ ,Â 52:1,Â 397-422.Nurlaila, 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia I. Ternate: Penerbit LepKhairLeiter, M. P., & Maslach, C. (2005). A mediation model of job burnout. In Antoniou, A. S. G., & Cooper, C. L. (Eds.), Research companion to organizational health psychology (pp. 544-564).Luthans, F. 2005. Organizational Behavior. Seventh Edition. McGraw-Hill, Inc.,New York.Maharani, P. A. (2012). Kejenuhan Kerja (Burnout) dengan Kinerja Perawat dalam Pemberian Asuhan Keperawatan. Jurnal STIKES Volume 5, No. 2.Vivin Maharani (2012). Pengaruh Burn Out Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Pegawai Pt Bank Mega Syariâ€™ah Cabang Malang . Portalgaruda.orgMajore,C.E. Kalalo.F.P. & Bidjuni,Hendro. (2018). Hubungan Kelelahan Kerja Dengan Kinerja Perawat di Instalasi Rawat Inap RSU Pancaran Kasih GMIM Manado. e-Journal Keperawatan. 1-7Mangkunegara, A. P., (2002), Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Remaja Rosdakarya.Manurung, Wanrajib Azhari (2015) Perancangan Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) kelas C non pendidikan berbasis low cost di Kota Tanjungbalai: Tema low energy. Undergraduate thesis, Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim.Mathis, R.L. & J.H. Jackson. 2006. Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat.Perrewe PL, Hochwarter WA, Rossi AM, Wallace A, Maignan I, Castro SL. (2002) Are work stress relationships universal? A nine-region examination of stressors, general self-efficacy, and burnout.Â Journal of International Management, 8:163â€“187.Pines, A. M. (1993). Burnout: An existential perspective. In W. B. Schaufeli, C. Maslach, & T. Marek (Eds.),Â Series in applied psychology: Social issues and questions. Professional burnout: Recent developments in theory and researchÂ (pp. 33-51).Pines, A. & Aronson, E. (1989).Â Career burnout: Causes and cures. New York: TheFree Press, A Division of Macmillan, incÂ Prawirosentono, Suyadi. (1999). Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta : BPFEPrestiana, N.D.I & Purbandini, D. (2012). Hubungan Antara Efikasi Diri (Self Efficacy) dan Stres Kerja Dengan Kejenuhan Kerja (Burnout) Pada Perawat IGD dan ICU RSUD Kota Bekasi. Jurnal Soul, Vol. 5, No.2.Priyatno,Duwi. (2010). Paham Analisa Statistik Data Dengan SPSS. Mediakom. YogyakartaRahman, H. (2013). Hubungan Faktor Stres Kerja Dengan Kinerja Perawat Di Instalasi Gawat Darurat Rumah Sakit Primer Surabaya Skripsi: Program Studi Pendidikan Nurse Fakultas Keperawatan Universitas AirlanggRivai, V. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: DariTeori Ke Praktik. Raja Grafindo Persada, Jakarta.Robbins, Stephen P, Timothy A. Judge. (2008). Perilaku Organisasi. Salemba Empat, JakartaSasono, Eko. (2004). Mengelola Stress Kerja. Semarang, Universitas Pandanaran.Salleh, A. L., Bakar, R. A., Keong, W. K. (2008). How Detrimental is Job Stress? A Case Study Of Executives in the Malaysian Furniture Industry. International Review of Business Research Papers, 4(5).Schaufeli, W.B., Maslach, C., Marek T. (eds). (1993).Â Professional burnout: Recent n theory and research. Washington, DC : Taylor & Francis.Sugiyono. (2008). Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.Sullivan, I.G. (1989).Â Burnout: A Study of A Psychiatric Center. In D.T.Wessels, Jr., A.H. Kutscher, I.B. Seeland, F.E. Selder, D.J. Cherico, &E.J. Clack (Eds.), Professional Burnout in Medicine and The Helping Proffesions Â (pp.83-90).Â New York: The Haworth Press.Â Siagian, S.P. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Satu. Cetakan Ketujuh belas. Bumi Aksara. JakartaSiregar, Syofian (2010) . Statistik Deskriptif Untuk Penelitian. Jakarta : Rajagrafindo Persada Umar, Husein. (2011). Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis serta Bisnis. Edisi Kedua. Jakarta: Penerbit Raja Grafindo Persada.Wartono, Tri.(2017). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Majalah Mother and Baby). Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang. 41-55Wollah, M.O., Rompas, S., &Â Kallo, V. (2017). Hubungan Antara Stres Kerja Perawat Dengan Kinerja Perawat Di Instalasi Gawat Darurat Dan Intensive Care Unit RSU Pancaran Kasih GMIM Manado. Jurnal Keperawatan, 5(2).Â

PENGARUH PERSEPSI HARGA, PERSEPSI RESIKO DAN WORD OF MOUTH TERHADAP MINAT BELI SERTA DAMPAKNYA PADA KEPUTUSAN PEMBELIAN VAPORIZER DI KOTA PONTIANAK Hakim, Zainnal Hakim B1021141053
Jurnal Manajemen Update Vol 7, No 2 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh persepsi harga, persepsi resiko, dan word of mouth terhadap minat beli serta dampaknya pada keputusan pembelian vaporizer di kota Pontianak. Jenis penelitian ini adalah penelitian asosiatif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah masyarakat yang sedang menggunakan vaporizerÂ diÂ Pontianak yang berusia diatas 18 tahun. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik non probability sampling. Jumlah sampel sebanyak 100 orang responden. Metode analisis data yang digunakan adalah path analysis (analisis jalur).Hasil penelitian menunjukkan bahwa persepsi harga, persepsi resiko dan word of mouth berpengaruh signifikan terhadap minat beli dan persepsi harga, word of mouth dan minat beli berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian sementara persepsi resiko tidak berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian. Minat beli berperan sebagai variabel yang mempengaruhi hubungan antara variabel persepsi harga, persepsi resiko, dan word of mouth dengan variabel keputusan pembelian.Â Kata Kunci: Persepsi Harga, Persepsi Resiko, Word Of Mouth, Minat Beli, Keputusan PembelianÂ DAFTAR PUSTAKAÂ Amirullah. 2002. Perilaku Konsumen. Edisi Pertama. Yogyakarta : Graha Ilmu.Bhukya, Ramulu. 2015. The Effect Of Perceived Risk Dimensions On Purchase Intention: An Empirical Evidence From Indian Private Labels Market. Emerald Insight American Journal of Business Vol. 30 No. 4, 2015 pp. 218-230Ghozali, Imam. 2011. â€œAplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS (Edisi kelima)â€. Semarang : Badan Penerbit Undip.Ghozali, Imam. 2014. â€œEkonometrika Teori, Konsep, dan Aplikasi dengan IBM SPSS 22â€. Semarang: Badan Penerbit Undip.Harwani, Yuli. 2017. Effect of Brand Image and Perceived Price Towards Purchase Decision in Kentucky Fried Chicken (KFC). Journal of Marketing and Consumer Research An International Peer-reviewed Journal Vol.36, 2017Joel, Greg. 2014. Pengaruh Motivasi, Persepsi Harga, dan Kualitas Produk Terhadap Minat Beli Konsumen Sepeda Motor Matic Merek Yamaha Mio Di Kota Manado. Jurnal EMBA Vol.2 No.3 September 2014, Hal. 1463-1472Khan, Saba Anwar. 2015. Impact of Word Of Mouth On Consumer Purchase Intention. Sci.Int.(Lahore),27(1),479-482,2015 ISSN 1013-5316; CODEN: SINTE 8Kotler, Philip dan Kevin Lane Keller. 2009. Manajemen Pemasaran. Jilid 1. Edisi ke tiga belas. Alih bahasa oleh Bob Sabran. Jakarta: Erlangga.Kuhlmeier & Knight. 2005. Antecedents to Internet â€“ based Purchasing : A Multinational Study, International Marketing Review, Vol. 22 No. 4, pp 460 â€“ 473Nagle, T.T. dan Hogan, J. 2006, â€œThe strategy and Tactics of Pricing : A Guide to Growing More Profitably. Prentice Hall.Peter, J. Paul and Jerry C. Olson. 2010. Consumer Behavior & Marketing Strategy. 9th ed. New York : McGraw-Hill/Irwin publishing.Putra, Endhar Widjaya. 2016. Pengaruh DiskonTerhadap Minat Beli Sera Dampaknya Pada Keputusan (Study pada konsumen yang membeli produk diskon di Matahari Department Store Pasar Besar Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 38 No. 2 September 2016Schiffman, Leon G. Dan Leslie Lazar Kanuk. 2010. Consumer Behavior. 10th ed. New Jersey: Pearson Prentice Hall.Setiawan, Ricky dan Adrian Ahyar. 2012. Effects of Perceived Trust and Perceived Price on Customersâ€™ Intention to Buy in Online Store in Indonesia. Asean Marketing JournalÂ June 2012 - Vol.IV - No. 1Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: AlfabetaSumardy, 2011, The Power of Word of Mouth Marketing, PT.Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.Trihastuti, Ana. 2013. Pengaruh Dimensi-Dimensi Persepsi Resiko Pembelian Online Terhadap Keputusan Pembelian. Skripsi. Universitas Kristen Satya Wacanahttps://databoks.katadata.co.id/datapublish/2016/12/23/2015-tamatan-sma-paling-banyak-merokokhttp://databoks.katadata.co.id/datapublish/2016/08/23/provinsi-mana-dengan-jumlah-perokok-terbanyak

PENGARUH STRUKTUR MODAL, UKURAN PERUSAHAAN DAN PROFITABILITAS TERHADAP NILAI PERUSAHAAN PADA SEKTOR INDUSTRI BARANG KONSUMSI YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA (BEI) 2010-2016 Afrianti, Liza B1021141003
Jurnal Manajemen Update Vol 7, No 2 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalis pengaruh Struktur Modal, Ukuran Perusahaan dan Profitabilitas Terhadap Nilai Perusahaan Pada Perusahaan Sektor Industri Barang Konsumsi yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI). Jenis penelitiani ni adalah penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi yang terdapat pada perusahaan sektor industri barang konsumsi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) yaitu 42 perusahaan. Jumlah sampel pada penelitian ini sebanyak 31 sampel selama tahun 2010- 2016 dengan menggunakan metode purposive sampling, kemudian pengolahan data menggunakan software eviews 9.0.Hasil penelitian menggunakan Random Effect Model menunjukkan bahwa variabel struktur modal memiliki arah negatif dan tidak berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan. Kemampuan variable tersebut dapat dilihat dari nilai coefficient DER yaitu sebesar -0,194476 dan probability sebesar 0,6926 dengan signifikansi sebesar 0,05, variabel ukuran perusahaan memiliki arah positif dan tidak berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan dapat terlihat dari nilai coefficient SIZE yaitu sebesar 1,08245 dan probability sebesar 0,6401 dengan signifikansi sebesar 0,05, dan variabel profitabilitas memiliki arah positif dan berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan terlihat dari nilai coefficient ROE yaitu sebesar 0,309681 dan probability sebesar 0,0053 dengan signifikansi sebesar 0,05.Â Kata kunci : struktur modal, ukuran perusahaan, profitabilitas dan nilai perusahaan.DAFTAR PUSTAKABrigham, Eugene F. and Houston. 2001. â€œManajemen Keuanganâ€, Edisi 8. Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Erlangga : Jakarta.Brigham, E. F. dan J.F. Houston 2003. Dasar-Dasar Manajemen Keuangan. Edisi 10. Jakarta. Salemba Empat.Brigham dan Houston. 2006. Fundamental of Financial Management: Dasar-Dasar Manajemen Keuangan. Edisi 10. Salemba Empat, Jakarta.Brigham, E.F dan Joel Houston. 2011. Dasar-dasar Manajemen Keuangan Terjemahan. Edisi 10. Salemba Empat, Jakarta.Bukit, Rina Br. 2012. Pengaruh Struktur Modal terhadap Nilai Perusahaan melalui Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Profitabilitas: Analisis Data Panel Perusahaan Manufaktur di Bursa Efek Â Â Â Â Â Indonesia. Jurnal Keuangan dan Bisnis. Vol 4, No.3.Chotimah, S. 2007. Analisis Pengaruh Perubahan Struktur Modal terhadap Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Perubahan Nilai Perusahaan. Skripsi. Universitas Muhammadiyah Â Â Â Surakarta. Surakarta.Dewi Rahmawati A, Topowijono, dan Sulasmiyati Sri. (2015). Pengaruh Ukuran Â Perusahaan, Â Â Â Profitabilitas, Struktur Modal, Dan Keputusan Investasi Â Â Â Terhadap Â Â Â Â Â Â Â Nilai Â Â Perusahaan. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol. 23 Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â No. 2 Eko Hariyawan B dan Andayani. (2017). Pengaruh Struktur Modal, Ukuran, Â Â Â Â Â Â Â Profitabilitas Â Â Terhadap Nilai Perusahaan dengan Pertumbuhan Sebagai Â Â Â Â Moderating. Jurnal Ilmu dan Riset Akuntansi Vol. 6, No. 6Fahmi, Irham. 2012.Â Pengantar Pasar Modal. Bandung: Alfabeta CV.Fama, Eugene and French, Kenneth R. 1998. Taxes, Financing Decision, and Â Â Â Â Â Â Firm Â Â Value. The Journal of Finance.Vol LII.819-843.Ghozali, Imam. 2009. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Edisi Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Kedua. Semarang: BP Universitas Diponegoro.Gujarati, N. Damador. 2006. Dasar-dasar Ekonometrika. Edisi Ketiga. Jilid Dua. Penerbit Erlangga. Jakarta.Hanafi, M. M. dan A. Halim. 2007. Analisis Laporan Keuangan. Edisi Ketiga. Â Â Â Â Â Unit Â Â Â Penerbit dan Percetakan Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen YKPN. Â Â Â Â Â Yogyakarta.Â Husnan, Suad. 2000. Manajemen Keuangan Teori dan Penerapan, Edisi Ketiga. Â Â Â Yogyakarta: Â Â UPP AMP YKPN.Mahatma Dewi AS dan Wirajaya A. 2014. Pengaruh Struktur Modal, Â Â Â Â Â Â Â Profitabilitas Â Â dan Â Â Â Â Ukuran Perusahaan pada Nilai Perusahaan. E-Jurnal Â Â Â Â Â Â Â Akuntansi Â Â Â Â Â Â Universitas Â Â Â Â Udayana Vol. 4. No.2Modigliani, Franco & Miller, Merton H. 1963. Corporate Income Taxes and the Cost of Capital: A Correction. American Economic Review, 53, 433-443.Sartono, Agus. 2001. Manajemen Keuangan : Teori & Aplikasi. Yogyakarta:Â Â Â Â Â Â Â Â Â BPFE.Sugiyono. 2007. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.Sugiyono. 2008. Statistika Untuk Penelitian, Bandung : CV. Alfabeta.Sugiyono. 2009. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.Sugiyono. 2011. Statistik untuk Penelitian. Bandung : Alphabeta.Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif,dan Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â R&D). Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Bandung: Alfabeta.Sujoko dan Soebiantoro, Ugy. 2007. Pengaruh Struktur Kepemilikan Saham, Leverage, Faktor Intern Dan Faktor Ekstern Terhadap Nilai Perusahaan, Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Vol. 9 No. 1.Â www.idx.co.idwww.finance.yahoo.comwww.sahamok.com.Â

ANALYSIS OF EFFECT OF PERCEPTION OF PRICE AND QUALITY OF SERVICE TO LOYALTY THROUGH SATISFACTION (STUDY ON DISTRIBUTION) PT. TRI SAPTA JAYA PONTIANAK Antimus, Surianto B31111006
Jurnal Manajemen Update Vol 7, No 2 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

ABSTRAKÂ ANALISIS PENGARUH PERSEPSI HARGA DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP LOYALITAS MELALUI KEPUASAN (STUDI PADA PENYALUR) PT. TRI SAPTA JAYA PONTIANAKÂ Â Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis Persepsi Hargadan Kualitas Pelayanan terhadap Loyalitas Konsumen melalui Kepuasan Konsumen (studi pada penyalur) PT. Tri Sapta Jaya Pontianak.Sampel dalam penelitian ini adalah 60 responden dengan menggunakan teknik pengambilan sampel purposive sampling. Model analisis data yang digunakan adalah analisisjalur.Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa Persepsi Harga Dan Kualitas Pelayanan secara simultan berpengaruh terhadap Kepuasan Konsumen, pada pengujian parsia lbahwa Persepsi Harga berpengaruh signifikan dan Kualitas Pelayanan berpengaruh signifikan secara parsial berpengaruh terhadap Kepuasan Konsumen, sedangkan pada pengujian ke dua bahwa Persepsi Harga,Kualitas Pelayanan dan Kepuasan Konsumen secara simultan berpengaruh terhadap Loyalitas Konsumen, pada pengujian parsial bahwa Persepsi Harga berpengaruh tidak signifikan, Kualitas Konsumen berpengaruh signifikan dan Kepuasan Konsumen berpengaruh signifikan secara parsial berpengaruh terhadap Loyalitas Konsumen. Dari pengujian langsung dan tidak langsung menyatakan bahwa Persepsi Harga akan lebih baik mempengaruhi Loyalitas Konsumen jika melalui Kepuasan Konsumen sedangkan Kualitas Pelayanan akan lebih baik mempengaruhi Loyalitas Konsumen jika tanpa melalui Kepuasan KonsumenÂ Kata kunci: Persepsi Harga,Kualitas Pelayanan, Loyalitas Konsumen danÂ Â Kepuasan KonsumenÂ Â Â Â Â Â Â Â ABSTRACTANALYSIS OF EFFECT OF PERCEPTION OF PRICE AND QUALITY OF SERVICE TO LOYALTY THROUGH SATISFACTION (STUDY ON DISTRIBUTION) PT. TRI SAPTA JAYA PONTIANAKÂ This study aims to examine and analyze the Perception of Price and Quality of Service to Consumer Loyalty through Consumer Satisfaction (study on suppliers) PT. Tri Sapta Jaya Pontianak. The sample in this research is 60 respondents by using purposive sampling sampling technique. Data analysis model used is path analysis.Based on the result of research indicate that Price Perception and Service Quality simultaneously have an effect on to Consumer Satisfaction, on partial test that Price Perception have significant effect and Service Quality have significant influence partially on Consumer Satisfaction, while in second test that Price Perception, Service Quality and Consumer Satisfaction simultaneously have an effect on to Consumer Loyalty, at partial test that Price Perception have an insignificant effect, Consumer Quality has significant effect and Consumer Satisfaction has significant influence partially influence to Consumer Loyalty. From direct test and indirectly states that Price Perception will be better influence Consumer Loyalty if through Consumer Satisfaction while Service Quality will better influence Consumer Loyalty if without through Consumer Satisfaction.Â Keywords: Price Perception, Service Quality, Consumer Loyalty and Consumer SatisfactionDAFTAR PUSTAKAÂ Al Rasyid, Harun. 2010.TeknikPenarikanSampeldanPenyusunanSkala.Bandung: UniversitasPadjadjaranÂ Azwar, Saifuddin, 2010. Reliabilitas & Validitas.Pustaka Belajar, YogyakartaÂ Barnes, James G,.2003. Secrets Of Customer Relationship Management. AndiÂ Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â YogyakartaÂ Bebet Wijayanto, Apriautni Endang P. Sari Listyorini. 2013. Pengaruh Bauran Ritel terhadap Loyalitas Konsumen di Supermarket Sri Ratu Peterongan, Diponegoro Journal of Social and Politic, hal 1-10.Â Bhote,Keki R, 1996,Â â€œBeyond Customer Satisfaction to Customer Loyalty : The Key to Greater Profitabilityâ€, AMACOM, New York.Â Bunga Puji Asmarani, 2015.pengaruh kualitas pelayanan, kepercayaan, dan kepuasan terhadap loyalitas konsumen pada PO. Bus Harapan Jaya Tulungagung. I 11.1.02.02.0126 simki.unpkediri.ac.id FE-MANAJEMENÂ Dick, A.S dan Basu, K., 1994, â€œCustomer Loyalty : Toward an IntegratedÂ Conceptual Frameworkâ€, Journal of The AcademyÂ Marketing Science, Vol.22, p.99-113.Â Fandy Tjiptono, 2007. Strategi Pemasaran. Edisi Kedua. Penerbit AndiYogyakartaÂ Ghozali, Imam. 2015. Analisis Multivariate SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro, SemarangÂ Griffin, Jill. 2002. Customer Loyalty terjemahan Dwi Kartini Yahya. Jakarta: ErlangaÂ Griffin, 2004. Manajemen, alih bahasa gina gania . Erlangga ,JakartaÂ I gede yogi pramana, I made rastini, 2016. pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepercayaan nasabah dan loyalitas nasabah Bank Mandiri Cabang Veteran Denpasar Bali. E- Jurnal manajemen Unud, Vol. 5, No, 1. 2016 : 706-733Â Isman Pepadri (2002). Jurnal Pemasaran : Pricing is the moment of truth , all marketing comes to focus in the pricing decisionJasfar, Farida. 2009. Manajemen Jasa, Pendekatan Terpadu. Jakarta : Ghalia Indonesia.Â Josee Bloemer, Ko de Ruyter, and Pascal Peeters, 1998, â€œInvestigating drivers of bank loyalty: The complex relationship between image, service quality and satisfactionâ€, International Journal of Bank Marketing, vol.16/7, p.276-286,MCB University Press.Â Kotler , philip 2005. Manajemen Pemasaran.Jilid 1 dan 2 Jakarta PT indeks kelompok gramediaÂ Kotler, philip dan kevin lane keller, 2007.Manajemen pemasaran, Edisi Kedua Belas,Jilid 2,Jakarta PT indekÂ Kotler, Philip and Kevein lane keller, 2009. Manajemen Pemasaran. Edisi 13 Jilid I Jakarta: ErlanggaÂ Kotler dan Keller, (2012). Marketing Management Edisi 14, Global Edition. PearsonPrentice Hall.Mowen, Jhon dan Michael Minor. 2002. Perilaku Konsumen. Erlangga. Jakarta: ErlanggaPriyatno, Duwi, 2011. Buku Saku SPSS. Analisis Statistik DenganÂ Microsoft Excel & SPSS Andi, Yogyakarta.Â Robbins, Stephan P, 2006. Perilaku Organisasi.Edisi Kesepuluh. JakartaÂ Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â PT Indeks, Kelompok gramediaÂ Santoso, Singgih, 2000.Statistik Parametrik Dengan SPSS. Penerbit : PT. Elex Media Komputindo, JakartaÂ Schiffman dan Kanuk.2007.Perilaku Konsumen. Edisi Kedua. Jakarta: PT. Indeks GramediaÂ Siagian, James. 2013. Metode Penelitian Sosial Praktis. STAIN Pontianak Press. PontianakÂ Sudarmanto, R Gunawan, 2005. Analisis Linier Berganda Dengan SPSS, Penerbit : Graha Ilmu, YogyakartaÂ Sugiyono, 2005. Staistika Untuk Penelitian,Cetakan keenam,CV. Alfabeta, Bandung.Â Sugiyono, 2007.Statistika Untuk Penelitian, CV.Alfabeta, BandungÂ Sugiyono, 2014. Metode Penelitian Bisnis,Cetakan Kedelapan Belas. CV. Alfabeta, Bandung.Â Supranto, 2006. Pengukuran Tingkat kepuasan Pelanggan. Cetakan Ketiga.Rineka Cipta. JakartaÂ Taylor, A. Steven, Baker, L. Thomas, 1994, â€œAn Assessment of The Relationship Between Service Quality and Customer Satisfaction in The Formation of Consumersâ€™ Purchase Intentionsâ€, Journal of Retailing, Vol.70, Number 2, pp. 163-178Â Tjiptono, Fandy 2000. Manajemen Jasa. Yogyakarta. Andi OffsetÂ Zikmund, William G,.Raymond Mcleod Jr,.Ad Faye W.Gilbert, 2003. Costumer Relationship management: Integrating maketing strategy and information technology. USA : John Wiley & Sons IncÂ Â Â Â Â Â Â

PENGARUH KEBIJAKAN HUTANG DAN KEBIJAKAN DIVIDEN TERHADAP NILAI PERUSAHAAN DENGAN PROFITABILITAS SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi Empiris Perusahaan Sektor Pertambangan Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Periode 2013-2017) angelia, cindy B1021151121
Jurnal Manajemen Update Vol 7, No 2 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Nilai perusahaan yang tinggi merupakan salah satu tujuan utama dari setiap perusahaanTujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui profitabilitas dalam mempengaruhi kebijakan hutang dan kebijakan dividen terhadap nilai perusahaan. Objek dalam penelitian ini adalah perusahaan sektor pertambangan yang terdaftar di BEI periode tahun 2013-2017. Bentuk penelitian asosiatif dengan metode purposive sampling sebanyak 14 perusahaan Pengujian dengan program SPSS versi 22. Hasil penelitian menunjukkan kebijakan hutang berpengaruh negatif danÂ signifikan terhadap nilai perusahaan. Kebijakan deviden berpergaruh positif dan tidak signifikan terhadap nilai perusahaan. Profitabilitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan. Profitabilitas tidak mampu memoderasi hubungan antara kebijakan hutang terhadap nilai perusahaan. Profitabilitas mampu memoderasi hubungan antara kebijakan deviden terhadap nilai perusahaan.Kata Kunci : Kebijakan Hutang,Kebijakan Deviden, Profitabilitas, dan NilaiÂ Â Â PerusahaanÂ DAFTAR PUSTAKAAnalisa, Y. (2011). Pengaruh Ukuran Perusahaan, Leverage, Profitabilitas dan Kebijakan Dividen Terhadap Nilai Perusahaan (Studi Pada Perusahaan Mmanufaktur Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Tahun 2006-2008). Skripsi. Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro.Azhari. (2014). Pengaruh Kebijakan Dividen, Kebijakan Hutang dan Profitabilitas Terhadap Nilai Perusahaan Manufaktur Sektor Pertambanagn Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Periode 2009-2014. Skripsi. Universitas Riau Bina Widya.Brigham, Eugene F., & Edhardt. (2005). Dasar-Dasar Manajemen Keuangan. Edisi Kesembilan. Jakarta:Â Salemba Empat.Brigham, Eugene F., & Joel, F. H. (2003). Essentials Of Financial Management: Dasar-Dasar Manajemen Keuangan. Buku Satu Edisi Kesebelas. Jakarta:Â Salemba Empat.Bursa Efek Indonesia. Laporan Keuangan Tahunan Perusahaan Pertambangan Tahun 2013-2017. Website: http://www.idx.co.idDewi, A. S.,& Ary, W. (2013). Pengaruh Struktur Modal,Profitabilitas Dan Ukuran Perusahaan Pada Nilai Perusahaan. E-Jurnal Akutansi Universitas Udayana, vol.4,no.2, 358-372.Fakultas Ekonomi dan Bisnis. (2017). Pedoman Penulisan Karya Akhir. Pontianak: Universitas Tanjungpura.Fahmi, I. (2012). Analisis Laporan Keuangan. Bandung: Alfabeta.Fakhruddin, M., & Hadianto, S. M. (2001). Perangkat dan Model Analisis Investasi di Pasar Modal. Jakarta: PT. Elex Media Komputindo.Ghozali, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate. Edisi Revisi Kedelapan. Semarang: Universitas Diponegoro.Gitman, L. J. (2006). Principles Of Managerial Finance. USA, Pearson.Hanafi., Mamduh, M., & Halim, A. (2012). Analisis Laporan Keuangan. Edisi Keempat. Yogyakarta: UPP STIM YPKN.Harmono. (2009). Manajemen Keuangan Berbasis Balanced Scorecard (Pendekatan Teori, Kasus, dan Riset Bisnis). Jakarta: Bumi Aksara.Hatta, A. J. (2002). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kebijakan Dividen: Investigasi Pengaruh Teori Stakeholder. Jurnal Akutansi Dan Auditing Indonesia, vol.6,no.2, 117-126.Herawati, T. (2012). Pengaruh Kebijakan Dividen, Kebijakan Hutang Dan Profitabilitas Terhadap Nilai Perusahaan. Universitas Negeri Padang.Hidayat, A. (2013). Pengaruh Kebijakan Hutang dan Kebijakan Deviden Terhadap Nilai Perusahaan. Jurnal Akutansi. vol.1,no.3, 1-24.Husnan, S. (2000). Manajemen Keuangan Teori dan Terapan. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.Husnan, S. (2012). Manajemen Keuangan . Edisi Keenam, Jakarta :UPP STIM YKPNHusnan, S., & Pudjiastuti, E. (2004). Dasar-dasar Manajemen Keuangan. Edisi Pertama. Yogyakarta : UPP AMP YKPN.Horne, Van, & James, C. (2002). Financial Management and Policy, 12th Edition. Prentice Hall International, Inc., New Jersey.Jonathan, S. (2006). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Yogyakarta: Graha Ilmu.Kasmir. (2008). Analisis Laporan Keuangan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.Kasmir. (2010). Pengantar Manajemen Keuangan. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.Keown, Arthur et al. (2010). Dasar-dasar Manajemen. Buku Dua Edisi Pertama. Jakarta: Salemba Empat.Mardiyati, U., Gatot, N. A., & Ria, P. (2012). Pengaruh Kebijakan Deviden, Kebijakan Hutang Dan Profitabilitas Terhadap Nilai Perusahaan Manufaktur Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia (BEI) Periode 2005-2010. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, vol.3,no.1, 1-17.Margaretha, C., Gultom., & Syarif, F. (2013). Pengaruh Kebijakan Leverage, Kebijakan Dividen dan Earning Per Share Terhadap Nilai Perusahaan. Jurnal Akutansi, vol.4,no.7.Maslukhah, L. (2017). Pengaruh Kebijakan Hutang dan Kebijakan Deviden Terhadap Nilai Perusahaan Dengan Profitabilitas Sebagai Variabel Moderasi (Studi Empiris pada Perusahaan Pproperti dan Real Estate yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2014-2016), Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatulah, Jakarta.Mogdiliani, F., & Miller, M. H. (1958). The Cost Of Capital, Corporation Finance and Theory Of Investment. American Economic Review. vol.47(3): 261-297.Myers, S. C., Brealey, R. A.,& Marcus A. J. (2010). Dasar-dasar Manajemen Keuangan Perusahaan. Jakarta: Erlangga.Nainggolan, S. D. A., & Listiadi, A. (2014). Pengaruh Kebijakan Hutang terhadap Nilai Perusahaan dengan Kebijakan Deviden Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Ilmu Manajemen, vol.2,no.3.Nurfatmala, A. P. (2018). Pengaruh Kebijakan Dividen, Kebijakan Hutang dan Profitabilitas Terhadap Nilai Perusahaan (Studi Kasus pada Perusahaan Manufaktur yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2012-2015). Skripsi. Universitas Muhamasiyah Surakarta, Indonesia,Pratiwi, N. P. D., & Mertha, M. (2017). Pengaruh Kebijakan Hutang dan Profitabilitas Pada Nilai Perusahaan Dengan Kebijakan Dividen Sebagai Variabel Pemoderasi. E-Jurnal Akutansi Universitas Udayana, vol.20.2, 1446-1475.Priyatno, D. (2014). SPSS 22 Pengolahan Data Praktis. Yogyakarta: Andi.Purnomo, H. (2017). Pengaruh Kebijakan Deviden dan Kebijakan Hutang Terhadap Nilai Perusahaan Dengan Kinerja Keuangan Sebagai Variabel Moderating, Universitas Negeri Semarang, Indonesia.Ramona, S. (2017). Pengaruh Corporate Social Responsibility Terhadap Nilai Perusahaan Dengan Profitabilitas Sebagai Variabel Moderating (Studi Empiris Perusahaan Sektor Pertambangan Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Periode 2011-2015). Universitas Pasir Pangaraian, Indonesia.Riyanto, B. (2011). Dasar-Dasar Pembelanjaan Perusahaan. Edisi Keempat. Yogyakarta: BPFE.Saputro, W. B. (2016). Pengaruh Kebijakan Hutang Dan Profitabilitas Terhadap Nilai Perusahaan Dengan Kebijakan Dividen Sebagai Variabel Moderasi Pada Perusahaan Yang Terdaftar Di Jakarta Islamic Index. Universitas Islam Negeri Sunan Kalijaga, Yogyakarta.Saputro., Ryan., & Willy, Y. (2015). Pengaruh Struktur Aktiva, Profitabilitas, dan Kebijakan Deviden Terhadap Kebijakan Hutang. Jurnal e-Proceding of Management. Vol.2 No.3.Sartono, A. (1997). Manajemen Keuangan Teori Dan Aplikasi. Edisi Keempat. Yogyakarta: BPFE.Sartono, A. (2011). Manajemen Keuangan Teori Dan Aplikasi. Yogyakarta: BPFE.Sudana, I. M. (2015). Teori Dan Praktik Manajemen Keuangan Perusahaan. Edisi Kedua. Jakarta: Erlangga.Sugiyono. (2012). Metodologi Penelitian Bisnis, Edisi Keempat. Bandung: CV Alfabeta.Susetyo, A. A. (2006). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Struktur Modal Pada Perusahaan Perbankan Yang Go Public di BEJ Periode 2000-2003. Skripsi. Fakultas Ekonomi UII, Yogyakarta.Syamsudin, L. (2007). Manajemen Keuangan Perusahaan: Konsep Aplikasi dalam Perencanaan, Pengawasan dan Pengambilan Keputusan. Jakarta : PT. Raja Grafindo.Syofian, S. (2013). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Edisi Pertama. Jakarta: Kencana Premedia Grup.Tandelilin, E. (2001). Analisis Investasi dan Manajemen Portofolio. Edisi Pertama . Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.Tandelilin, E. (2007). Analisis Investasi dan Manajemen. Edisi Pertama Cetakan Kedua. Yogyakarta: BPFE.Trisnawati, I. (2016). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kebijakan Hutang Pada Perusahaan Non-keuangan yang Terdaftar di BEI. Jurnal Bisnis dan Akutansi. vol 18(1): 33-42.Weston, J. F., & Copeland, T. E. (1992). Manajemen Keuangan, Edisi Kesembilan. Jakarta : Penerbit Bina Rupa Aksara.Weston, J. F., & Copeland, T. E. (2001). Manajemen Keuangan Jilid 1, Edisi Kesembilan. Jakarta : Penerbit Bina Rupa Aksara.Yulia, E. (2017). The Mediating Effect of Investment Decisions and Financing Decisions on The Effect Of Corporate Risk and Dividend Policy against Corporate Value. Journal of Advanced Research in Law and Economics. vol 1(23): 40-51.

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name
-

Contact Email
-

Phone
-

Journal Mail Official
-

Editorial Address
-

Location
Kota pontianak,

Kalimantan barat

INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name -

Contact Email -

Phone -

Journal Mail Official -

Editorial Address -

Location Kota pontianak, Kalimantan barat INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Contact Name
-

Contact Email
-

Phone
-

Journal Mail Official
-

Editorial Address
-

Location
Kota pontianak,

Kalimantan barat

INDONESIA