cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Karona Cahya Susena
Contact Email
admbengkulu5758@gmail.com
Phone
+6281541234500
Journal Mail Official
admbengkulu5758@gmail.com
Editorial Address
JL. Ratu Agung No. 4A, Anggut Bawah, Ratu Samban, Kota Bengkulu
Location
Kab. bantul,
Daerah istimewa yogyakarta
INDONESIA
Journal of Indonesian Management
Published by Indonesian Journal Publisher
ISSN : 28072405     EISSN : 2807212X     DOI : https://doi.org/10.53697/jim.v1i3
Core Subject : Economy, Science, Social,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
The Journal of Indonesian Management (JIM) covers various research approaches, namely: quantitative, qualitative and mixed methods. The Journal of Indonesian Management (JIM) focuses on various themes, topics and aspects of management, strategic management and entrepreneurship, including (but not limited to) the following topics: Human Resource Management, Financial management, Marketing Management, Strategic Management, Organizational behavior, Operation management, Change Management, Sharia Management, Knowledge Management Entrepreneurship, Electronic Business, Capital market.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 3 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol. 5 No. 1 (2025): March" : 3 Documents clear
Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Daerah Istimewa Yogyakarta Damayanti, Shafira; Widarta, W.
Journal of Indonesian Management Vol. 5 No. 1 (2025): March
Publisher : Penerbit Jurnal Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53697/jim.v5i1.2180

Abstract

Penelitian ini menganalisis pengaruh kepemimpinan, disiplin, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Daerah Istimewa Yogyakarta. Metode yang digunakan adalah survei kuantitatif dengan kuesioner, dan analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan, disiplin, dan motivasi kerja berpengaruh secara bersama-sama dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepemimpinan, disiplin dan motivasi kerja memiliki pengaruh positif yang kuat. Temuan ini diharapkan menjadi masukan bagi peningkatan kinerja karyawan di sektor pemerintahan.
The Effect of Company Size, Profitability and Company Age on Environmental Performance with Environmental Costs as a Moderating Variable Panggabean, Ignasius G. K.; Lukna, Yohanes Kevin; Balqis, Putri; Suganda, Rara; Sipayung, Willy Febrian; Arnita, Vina
Journal of Indonesian Management Vol. 5 No. 1 (2025): March
Publisher : Penerbit Jurnal Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53697/jim.v5i1.2200

Abstract

The objective of this study is to examine the impact of company size, profitability, and company age on environmental performance, with environmental costs acting as a moderating variable. The study's population consists of companies within the energy and healthcare sectors, from which a sample of 12 companies was selected for the period spanning from 2021 to 2023, following purposive sampling methodology. To analyze the data, moderation regression techniques were applied using the SPSS software, allowing for an evaluation of the direct effects of each independent variable as well as the moderating effects on these relationships. The findings revealed that company size does not exert a significant influence on environmental performance, and similarly, profitability does not have a substantial effect on environmental performance. However, company age was found to have a noteworthy and significant impact on environmental performance. Regarding the moderating effect of environmental costs, the study indicated that environmental costs positively strengthen the relationship between profitability and environmental performance, while they serve to weaken the relationship between company age and environmental performance. Additionally, environmental costs were not found to moderate the effect of company size on environmental performance.
Pengaruh Penggunaan Media Sosial, Keterampilan Komunikasi Digital, dan Personal Branding Terhadap Employability Generasi Z di Daerah Istimewa Yogyakarta Salsaminia; Santosa, Awan
Journal of Indonesian Management Vol. 5 No. 1 (2025): March
Publisher : Penerbit Jurnal Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53697/jim.v5i1.2228

Abstract

Kemajuan teknologi di era digital telah secara signifikan mengubah pasar kerja, terutama dengan munculnya media sosial sebagai alat penting untuk proses rekrutmen, pengembangan karier dan kemampuan Generasi Z mendapatkan pekerjaan di tengah persaingan pasar kerja yang semakin ketat. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh penggunaan media sosial, keterampilan komunikasi digital, dan personal branding terhadap employability Generasi Z di Daerah Istimewa Yogyakarta. Generasi Z, dihadapkan pada tantangan untuk memasuki dunia kerja yang semakin kompetitif dan berorientasi pada teknologi. Populasi dalam penelitian ini adalah Generasi Z yang sudah bekerja di Daerah Istimewa Yogyakarta dengan populasi tidak diketahui secara pasti atau infinite population. Jenis data dalam penelitian ini adalah data kuantitatif, metode kuantitatif dilakukan dengan cara survey untuk mengetahui respon dari subyek penelitian, Teknik pengumpulan data dari kuesioner dan diolah. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan variabel Penggunaan Media Sosial (X1) secara parsial berpengaruh posistif dan signifuikan terhadap Employability Generasi Z (Y) di Daerah Istimewa Yogykarta. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan variabel Keterampilan Komunikasi Digital (X2) menyatakan tidak ada pengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap Employability Generasi Z (Y). Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan variabel Personal Branding (X3) menyatakan tidak ada pengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap Employability Generasi Z (Y) di Daerah Istimewa Yogykarta. Hasil penelitian ini dapat dijadikan referensi dan perhatian bagi Generasi Z di Daerah Istimewa Yogyakarta untuk lebih memerhatikan faktor-faktor yang dapat meningkatkan employability, yaitu kemampuan memperoleh dan mempertahankan pekerjaan. Terutama, perhatian lebih perlu diberikan pada variabel-variabel yang diangkat dalam penelitian ini.

Page 1 of 1 | Total Record : 3

 1 

Filter by Year

2025 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 5 No. 1 (2025): March Vol. 4 No. 4 (2024): December Vol. 4 No. 3 (2024): September Vol. 4 No. 2 (2024): June Vol. 4 No. 1 (2024): March Vol. 3 No. 4 (2023): Desember Vol. 3 No. 3 (2023): September Vol. 3 No. 2 (2023): June Vol. 3 No. 1 (2023): March Vol. 2 No. 4 (2022): December Vol. 2 No. 3 (2022): September Vol. 2 No. 2 (2022): June Vol. 2 No. 1 (2022): March Vol. 1 No. 4 (2021): December Vol. 1 No. 3 (2021): SEPTEMBER Vol. 1 No. 2 (2021): June Vol. 1 No. 1 (2021): March More Issue