cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Randika Fandiyanto
Contact Email
jebgGROWTH17@gmail.com
Phone
+6285746814826
Journal Mail Official
jebgGROWTH17@gmail.com
Editorial Address
Kampus Universitas Abdurachman Saleh Situbondo JL. PB SUdirman No. 07 Situbondo
Location
Kab. situbondo,
Jawa timur
INDONESIA
Jurnal Ekonomi dan Bisnis GROWTH (JEBG)
Published by Universitas Abdurachman Saleh Situbondo
ISSN : -     EISSN : 27151719     DOI : https://doi.org/10.36841/growth-journal.v19i2
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Ekonomi dan Binsin Growth (JEBG) Fakultas Ekonomi Universitas Abdurachman Saleh Situbondo adalah jurnal yang ditujukan sebagai jembatan antara ilmu dan praktek manajemen. JBEG mempublikasikan artikel baik berupa telaah pustaka maupun hasil penelitian empiris. JEBG menerima naskah dari berbagai bidang atau disiplin ilmu, seperti Akuntansi, Keuangan, Manajemen Strategi, Pemasaran dan disiplin ekonomi lainnya.
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 2 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol 24 No 1 (2026): MEI" : 2 Documents clear
LOYALITAS KARYAWAN : TINJAUAN LITELATUR SISTEMATIS Andayani, Sri; Nursaid, Nursaid; Qomariah, Nurul
Growth Vol 24 No 1 (2026): MEI
Publisher : Relawan Jurnal Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36841/growth-journal.v24i1.7944

Abstract

Loyalitas karyawan merupakan faktor penting dalam menentukan keberhasilan sektor jasa dan manufaktur, dengan efek mendalam pada kepuasan dan profitabilitas pelanggan. Hal ini sangat penting untuk terus meningkatkan loyalitas karyawan sehingga mencapai keunggulan kompetitif secara signifikan terutama dengan meminimalkan efek merugikan dari pergantian karyawan yang tinggi. Penelitian ini memberikan tinjauan terperinci tentang metode dan variabel yang dibahas dalam 102 artikel peer-review tentang loyalitas karyawan, mulai dari 2021 hingga 2024. Ini menyoroti kekurangan dalam penelitian empiris saat ini, menyarankan jalur baru untuk studi masa depan dan mengidentifikasi kesenjangan budaya. Melalui analisis kuantitatif, organisasi, dan representasi grafis data bibliometrik, termasuk frekuensi publikasi dan jumlah kutipan, yang berasal dari pemeriksaan menyeluruh terhadap literatur tentang analisis mendalam. Hasil kami memberikan wawasan dan panduan penting bagi praktisi dan sarjana, yang bertujuan untuk menavigasi pencapaian dan rintangan utama dalam penyelidikan empiris kontemporer tentang loyalitas karyawan
PENGARUH WORK-LIFE BALANCE DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT. X Rosyadah, Hikmah; Ardyanfitri, Helmina
Growth Vol 24 No 1 (2026): MEI
Publisher : Relawan Jurnal Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36841/growth-journal.v24i1.8010

Abstract

This study is entitled “The Effect of Work-Life Balance and Work Environment on Employee Performance with Work Motivation as a Mediating Variable at PT X.” The purpose of this study was to analyze the effect of work-life balance and work environment on employee performance with work motivation as a mediating variable. This research used a quantitative method with a causal approach by collecting primary data through surveys and questionnaires distributed to employees of the Corporate Secretary Department at PT X. Data were analyzed using Structural Equation Modeling based on Partial Least Square (SEM-PLS) version 4.1.1.7, with a sample of 65 employees selected using proportionate stratified random sampling. The results showed that work-life balance and work environment did not significantly affect employee performance, but both had a positive and significant effect on work motivation. Furthermore, work motivation had a positive and significant effect on employee performance and significantly mediated the relationship between work-life balance, work environment, and employee performance. These findings indicate that improving employee performance requires strengthening work motivation alongside improvements in work-life balance and work environment, contributing to human resource management literature and providing practical implications for organizations and future research.

Page 1 of 1 | Total Record : 2

 1 

Filter by Year

2026 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 24 No 1 (2026): MEI Vol 23 No 2 (2025): NOVEMBER Vol 23 No 1 (2025): MEI Vol 22 No 2 (2024): NOVEMBER Vol 22 No 1 (2024): Mei Vol 21 No 2 (2023): November Vol 21 No 1 (2023): Mei Vol 20 No 2 (2022): November Vol 20 No 1 (2022): Mei Vol 18 No 2 (2020): November Vol 19 No 2 (2021): November Vol 19 No 1 (2021): Mei Vol 18 No 1 (2020): Mei Vol 17 No 2 (2019): JEBG November 2019 Vol 17 No 1 (2019): JEBG Mei 2019 Vol 16 No 2 (2018): JEBG November 2018 Vol 16 No 1 (2018): JEBG Mei 2018 Vol 15 No 2 (2017): JEBG November 2017 Vol 15 No 1 (2017): JEBG Mei 2017 Vol 14 No 2 (2016): JEBG November 2016 Vol 14 No 1 (2016): JEBG Mei 2016 Vol 13 No 1 (2015): JEBG Mei 2015 Vol 12 No 1 (2014): JEBG Mei 2014 Vol 10 No 2 (2012): JEBG November 2012 Vol 9 No 2 (2011): JEBG November 2011 More Issue