cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Rudi Kristanto
Contact Email
mr.inspirasi1@gmail.com
Phone
+6281282083001
Journal Mail Official
abiwarajournal@stiami.ac.id
Editorial Address
Jl. Pangkalan Asem Raya No. 55, Cempaka Putih, Jakarta Pusat Indonesia, RT.5/RW.7, Galur, Johar Baru, Jakarta, Daerah Khusus Ibukota Jakarta 10530
Location
Kota adm. jakarta pusat,
Dki jakarta
INDONESIA
Abiwara : Jurnal Vokasi Administrasi Bisnis
Published by Institut Ilmu Sosial dan Manajemen STIAMI
ISSN : -     EISSN : 26861577     DOI : https://doi.org/10.31334/abiwara
Core Subject : Social,
Social Sciences
Jurnal ABIWARA diterbitkan oleh Program Studi Administrasi Bisnis Vokasi Institut Ilmu Sosial dan Manajemen Stiami Jakarta sebagai media untuk publikasi gagasan dan studi ilmiah untuk pengembangan ilmu pengetahuan dalam administrasi bisnis dan Kewirausahaan. Publikasi ini memuat berbagai tulisan ilmiah dalam bentuk hasil penelitian, kajian teoretis dan konseptual, serta aplikasi praktis baik dari bidang akademik maupun bisnis. Tulisan yang diterbitkan telah melalui proses penyuntingan tanpa mengubah substansi aslinya. Penulisan konten adalah tanggung jawab penulis dan tidak mencerminkan pendapat penerbit.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 11 Documents
 1   2 
Search results for , issue "Vol. 6 No. 2: Maret 2025" : 11 Documents clear
The Influence of Management Information Systems, Competency and Work Discipline toward Civil Servants Performance in Cipayung District, Depok Municipality Lia Yuliawati, Ros; Purwoko, Dwi
Abiwara : Jurnal Vokasi Administrasi Bisnis Vol. 6 No. 2: Maret 2025
Publisher : Institut Ilmu Sosial dan Manajemen STIAMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31334/abiwara.v6i2.4638

Abstract

The issue of subpar civil servant performance exists in Cipayung District, Depok Municipality. The study attempts to ascertain and evaluate the partial and simultaneous effects of work discipline, competency, and management information systems on the performance of civil servants in Cipayung District, Depok Municipality. This study employs an explanatory approach to quantitative research. There were 186 district and sub-district government officials in the research population; 123 samples were obtained using Stephen and Willian's sample table (standard error 5%). Multiple linear regression analysis techniques are used in the data analysis method. Research findings: (1) The Management Information System has a 55.20% partly favorable and significant influence on the performance of civil servants in Cipayung District, Depok Municipality. (2) There is a notable and perhaps beneficial influence.
Pengaruh Kompetensi, Beban Kerja, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Direktorat Statistik Harga, Badan Pusat Statistik Sunarsah, Siyam; Zaini, Zaman
Abiwara : Jurnal Vokasi Administrasi Bisnis Vol. 6 No. 2: Maret 2025
Publisher : Institut Ilmu Sosial dan Manajemen STIAMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31334/abiwara.v6i2.4634

Abstract

In the VUCA Era (Volatility, Uncertainty, Complexity, and Ambiguity), Qualified workers who can deliver strong performance and benefit their organization are needed. According to HR management science, human resources are an organization's most valuable asset and need to be properly maintained. As a non-ministerial government institution whose primary duty is to supply the government and community with data, the Central Statistics Agency of the Republic of Indonesia (BPS RI) must keep enhancing its operations to ensure that the data it produces is of ever-higher quality. One way to do this is by raising employee performance standards. The goal of this research is to examine and assess how competence, workload, and organizational culture affect workers' performance at the Central Statistics Agency (BPS) of the Republic of Indonesia's Directorate of Price Statistics. This study, which was carried out on 58 current employees of the BPS Directorate of Price Statistics, is quantitative in nature. Multiple linear regression, correlation, and descriptive analysis are all used in the analysis. The findings demonstrate that organizational culture, workload, and competence all significantly and favorably affect worker performance. In parallel, it is also known that competence, workload, and culture have a positive and significant influence of 55.6 percent, with other variables not included in this study having an influence on the remaining  44.4  percent.
The Influence of Training, Work Motivation, and Leadership Style Toward the Performance of State Civil Apparatus at The Marine Transportation Education and Training Center Wahyudi, Ilham; Mulyadi, Mohammad
Abiwara : Jurnal Vokasi Administrasi Bisnis Vol. 6 No. 2: Maret 2025
Publisher : Institut Ilmu Sosial dan Manajemen STIAMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31334/abiwara.v6i2.4639

Abstract

When it comes to work results in terms of quality, punctuality, work initiative, and communication, the ASN performance phenomena at the Marine Transportation Education and Training Center is subpar. The study is to partially and simultaneously examine the impact of leadership style, work motivation, and training on the performance of State Civil Apparatus at the Marine Transportation Education and Training Center. This study employs an explanatory methodology and a quantitative research design. Just 47 ASN completed the google form out of the 52 ASN that were part of the ASN study at the Marine Transportation Education and Training Center. In order to make all populations into samples, the sampling technique used saturated samples. Several linear regression analysis approaches were employed in the data analysis process. The study's conclusions.
Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, dan Pengawasan Terhadap Kinerja Guru di Sekolah Menengah Atas Islam Daarul Arham Kecamatan Tenjo Kabupaten Bogor Hosyiana, Hosyiana; Hermawan, Eric
Abiwara : Jurnal Vokasi Administrasi Bisnis Vol. 6 No. 2: Maret 2025
Publisher : Institut Ilmu Sosial dan Manajemen STIAMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31334/abiwara.v6i2.4635

Abstract

Penelitian ini adalah mengenai Motivasi, Disiplin Kerja, dan Pengawasan yang dapat meningkatkan Kinerja Guru di Sekolah Menengah Atas Islam Daarul Arham Kecamatan Tenjo Kabupaten Bogor. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisa dan mengevaluasi seberapa besar pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, dan Pengawasan terhadap Kinerja Guru baik secara parsial atau secara simultan. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah pegawai yang berjumlah 30 orang. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah Motivasi (X1), Disiplin Kerja (X2), dan Pengawasan (X3) sedangkan variabel terikatnya adalah Kinerja Guru (Y). Analisis data pada penelitian ini menggunakan SPSS Versi 25. Berdasarkan penelitian ini pengaruh Motivasi (X1), terhadap Kinerja Guru (Y) besarnya pengaruh yaitu 0,211 atau 21,1%. Kemudian Disiplin Kerja (X2) terhadap Kinerja Guru (Y) besarnya pengaruh yaitu 0,234 atau 23,4%. Selanjutnya pengaruh Pengawasan (X3) terhadap Kinerja Guru (Y) dengan besarnya pengaruh yaitu 0,237 atau 23,7%. Sedangakan Pengaruh Motivasi (X1) Disiplin Kerja (X2), dan Pengawasan (X3) secara simultan terhadap Kinerja Pegawai (Y) adalah 0,259 atau 25,9%.
Pengaruh Penilaian Kinerja Berbasis Elektronik, Kompetensi dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja pada Politeknik Pelayaran Sumatera Barat Triwijayanto, Agus; Wahyudin, Dian
Abiwara : Jurnal Vokasi Administrasi Bisnis Vol. 6 No. 2: Maret 2025
Publisher : Institut Ilmu Sosial dan Manajemen STIAMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31334/abiwara.v6i2.4640

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis seberapa besar pengaruh Penilaian Kinerja Berbasis Elektronik, Kompetensi Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Pada Politeknik Pelayaran Sumatera Barat. Pendekatan penelitian yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Maksud adalah suatu penelitian yang mencari hubungan antara satu variable dengan variable yang lain. Penelitian ini dilakukan di Kantor Politeknik Pelayaran Sumatera Barat. Adapun Penelitian dan pengamatan dilakukan, dari April 2024 hingga bulan Juli 2024. Teknik sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode sensus dengan 91 responden, dan teknik analisis data menggunakan adalah teknik analisis regresi linier berganda dengan menggunakan bantuan perangkat lunak SPSS version 25. Berdasarkan analisis yang dilakukan maka dapat disimpulkan bahwa penilaian kinerja berbasis elektronik, kompetensi dan kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Politeknik Pelayaran Sumatera Barat secara parsial maupun simultan.
Analisis Pengaruh Iklim Organisasi, Pengawasan, dan Kompetensi Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kelurahan Pondok Cina Kota Depok Anggraeni, Dessi; Latunreng, Wahyuddin; Ludfi Arifin, Antoni
Abiwara : Jurnal Vokasi Administrasi Bisnis Vol. 6 No. 2: Maret 2025
Publisher : Institut Ilmu Sosial dan Manajemen STIAMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31334/abiwara.v6i2.4636

Abstract

This research is about organizational climate, supervision, and competence claims that can improve employee performance at the Pondok Cina Subdistrict Office, Depok City. The goal of this research is to analyze and evaluate how much influence organizational, supervision, and competence claims have on employee performance either partially or simultaneously. Population and sample of this study were 50 workers. The independent variables in this research are Organizational Climate (X1), Supervision (X2), and Competence (X3) while the dependent variable is Employee Performance (Y). Data analysis in this study used SPSS Version 25. Based on this research, the t test of the influence of Organizational Climate (X1) on Employee Performance (Y) has a magnitude of 0.251 or 25.1%. Then the influence of Supervision (X2) on Employee Performance (Y) with the magnitude of the influence being 0.224 or 22.4%. Furthermore, the influence of Employee Competency (X3) on Employee Performance (Y) with the magnitude of the influence is 0.285 or 28.5%. Meanwhile, Organizational Climate (X1), Supervision (X2), and Competency (X3) simultaneously on Employee Performance (Y) is 0.414 or 41.4%.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja, dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Percetakan PT Ardevon Jakarta) Zulkarnaini, Zulkarnaini; Handoko Sakti, Sri; Arif Husen, Irfan; Rahmawati, Dwi
Abiwara : Jurnal Vokasi Administrasi Bisnis Vol. 6 No. 2: Maret 2025
Publisher : Institut Ilmu Sosial dan Manajemen STIAMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31334/abiwara.v6i2.4641

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel gaya kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja, dan komunikasi terhadap kinerja karyawan (Studi Kasus Di PT Ardevon Jakarta).   Teknik penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik random sampling. Teknik random sampling jenis pengambilan sampel probabilitas setiap orang seluruh populasi target yang memiliki kesempatan sama untuk dipilih, pemilihan sampel ini dilakukan secara acak. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Uji Validitas, Uji Reliabilitas,   Uji t, dan Uji F.                                      Koefisien Determinasi Parsial, dan Koefisien Determinasi Simultan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan komunikasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Variabel   gaya kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja,dan komunikasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan   di PT. Ardevon, Jakarta
Pengaruh Motivasi, Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Cikarang Utara Supriyadi, Enjen; Hendrarso, Panji
Abiwara : Jurnal Vokasi Administrasi Bisnis Vol. 6 No. 2: Maret 2025
Publisher : Institut Ilmu Sosial dan Manajemen STIAMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31334/abiwara.v6i2.4632

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengevaluasi pengaruh Motivasi, kompetensi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Cikarang Utara. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Jenis penelitian ini adalah penelitian eksplanasi. Teknik sampling adalah sampel jenuh. Data diperoleh melalui   kuesioner yang disebarkan kepada 46 responden, yang merupakan pegawai Kecamatan Cikarang Utara. Data yang terkumpul kemudian diolah dan dianalisis dengan menggunakan software SPSS versi 26.0. Hasil penelitian dengan menggunakan analisis regresi linier parsial (uji t) dan analisis regresi linier berganda (uji F). Hasil Uji t variabel motivasi menunjukan bahwa:   thitung> ttabel, 3,085>2,698 dengan nilai Sig < 0,05, ini berarti motivasi secara parsial mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja. Hasil Uji t variabel kompetensi menunjukan bahwa:   thitung<ttabel, 0,960<1,302 dengan nilai Sig > 0,05, ini berarti kompetensi   secara parsial mempunyai pengaruh tidak signifikan terhadap kinerja.   Hasil Uji t variabel disiplin menunjukan bahwa:   thitung>ttabel, 1,923>1,682 dengan nilai Sig > 0,05, ini berarti disiplin secara parsial mempunyai pengaruh tidak signifikan terhadap kinerja.   Hasil uji F menunjukan bahwa nilai Fhitung = 35,464, dan nilai Sig. = 0,000. Sedangkan untuk nilai Ftabel = 2,83, ini berati bahwa Fhitung> Ftabel dengan nilai Sig<0,05. Hal ini menunjukan bahwa secara simultan (bersama-sama) variabel motivasi, kompetensi dan disiplin berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai Kecamatan Cikarang Utara dan besarnya pengaruh dilihat dari nilai Koefisien Determinasi (R2) adalah 69,7%.
Pengaruh Kemampuan Kerja, Inovasi Pelayanan, dan Disiplin Kerja Terhadap Kualitas Pelayanan Publik di Kecamatan Bojonggede Kabupaten Bogor Provinsi Jawa Barat Farida, Farida; Purwoko, Dwi
Abiwara : Jurnal Vokasi Administrasi Bisnis Vol. 6 No. 2: Maret 2025
Publisher : Institut Ilmu Sosial dan Manajemen STIAMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31334/abiwara.v6i2.4637

Abstract

The phenomenon of the quality of public services in Bojonggede District, Bogor Regency has not met expectations. The research aims to analyze and evaluate the influence of work ability, service innovation, and work discipline toward the quality of public services in Bojonggede District, Bogor Regency, West Java Province, partially and simultaneously. This research uses quantitative research with an explanatory approach. The research population receiving public services in Bojonggede District, Bogor Regency for the period January to early March 2024 was 1467 people, with Slovin (5% significance level) obtaining 314 samples. The data analysis technique uses multiple linear regression analysis techniques. Research results: (1) There was a positive and significant influence of Work Ability toward the Quality of Public Services in Bojonggede District, Bogor Regency, West Java Province, which is accepted with a magnitude of 54.91%. (2) There was a positive and significant influence of Service Innovation on the Quality of Public Services in Bojonggede District, Bogor Regency, West Java Province, which is stated to be accepted with a magnitude of 53.58%. (3) There was a positive and significant influence of Work Discipline toward the Quality of Public Services in Bojonggede District, Bogor Regency, West Java Province, which is stated to be accepted with a magnitude of 38.69%. (4) There was a positive and significant influence of Work Ability, Service Innovation and Work Discipline toward the Quality of Public Services in Bojonggede District, Bogor Regency, West Java Province, which is said to be accepted with an Adjusted R Square influence of 65.7% and the remaining 34.3 % influence of other factors but not researched.
Pengaruh Komitmen Kerja, Sistem Informasi Manajemen, dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Perumahan dan Permukiman Kota Depok Dwiriyani, Emeilia; Latunreng, Wahyuddin
Abiwara : Jurnal Vokasi Administrasi Bisnis Vol. 6 No. 2: Maret 2025
Publisher : Institut Ilmu Sosial dan Manajemen STIAMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31334/abiwara.v6i2.4633

Abstract

Fenomena kinerja pegawai Dinas Perumahan dan Permukiman Kota Depok yang dalam menunjukkan hasil kerja secara kuantitas dan kualitas kurang optimal. Penelitian bertujuan untuk menganalisis dan mengevaluasi pengaruh komitmen kerja, sistem informasi manajemen, dan budaya kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Perumahan dan Permukiman Kota Depok secara parsial dan simultan. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif dengan pendekatan explanatory. Populasi penelitian Dinas Perumahan dan Permukiman Kota Depok berjumlah 62 pegawai, dengan menggunakan sampel jenuh sehingga semua populasi menjadi sampel. Teknik analisis data menggunakan teknik analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian: (1) Komitmen kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Dinas Perumahan dan Permukiman Kota Depok karena nilai uji t sebesar 3,182>2,000 dan besarnya pengaruh dari koefisien regresi sebesar 0,491, pengaruhnya sedang. (2) Sistem informasi manajemen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Dinas Perumahan dan Permukiman Kota Depok karena nilai uji t sebesar 5,223>2,000 dan besarnya pengaruh dari koefisien regresi sebesar 0,696, pengaruhnya sedang. (3) Budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Dinas Perumahan dan Permukiman Kota Depok karena nilai uji t sebesar 2,768>2,000 dan besarnya pengaruh dari koefisien regresi sebesar 0,291, pengaruhnya lemah. (4) Komitmen kerja, sistem informasi manajemen, dan budaya kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Dinas Perumahan dan Permukiman Kota Depok karena uji F didapat nilai 58,029>2,76 dengan pengaruh Adjusted R Square sebesar 73,7% dan sisanya 26,3% pengaruh dari faktor-faktor lain namun tidak diteliti.

Page 1 of 2 | Total Record : 11

 1   2 

Filter by Year

2025 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 7 No. 1 (2025): September 2025 Vol. 6 No. 2: Maret 2025 Vol. 6 No. 1: September 2024 Vol. 5 No. 2: Maret 2024 Vol. 5 No. 1: September 2023 Vol. 4 No. 2: Maret 2023 Vol. 4 No. 1: September 2022 Vol. 3 No. 2: Maret 2022 Vol. 3 No. 1: September 2021 Vol. 2 No. 2: Maret 2021 Vol 2, No 1: September 2020 Vol 1, No 2: Maret 2020 Vol 1, No 1: September 2019 More Issue