Garuda - Garba Rujukan Digital

Article Per Year (5 Year)

All

FRIMA: Festival Riset Ilmiah Manajemen & Akuntansi

prosidingfrima
Website

Published by Universitas Teknologi Digital

ISSN : 28294076 EISSN : 26566362 DOI : https://doi.org/10.55916/frima.v0i4

Core Subject : Economy,

Economics, Econometrics & Finance

Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen & Akuntansi) adalah kumpulan publikasi dari artikel hasil penelitian dan makalah karya tulis lainnya yang dipresentasikan pada ajang tahunan yang diselenggarakan oleh STIE STEMBI Bandung yang dikemas dalam bentuk Seminar dan Konferensi Ilmiah. Tujuan diterbikannya prosiding FRIMA adalah menjadi sarana untuk diseminasi sekaligus publikasi hasil-hasil riset ilmiah bagi dosen, mahasiswa, peneliti, praktisi, dan pihak lainnya, khususnya dalam Bidang Ilmu Manajemen, Akuntansi dan topik lainnya yang relevan

Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)

Articles 106 Documents

1 2 3 4 5

Search results for , issue "No 1 (2018): Prosiding FRIMA" : 106 Documents clear

Tekanan Publik Dalam Proses Rekrutmen Karyawan (di PT. AMT) Canti Nelidini
Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen dan Akuntansi) No 1 (2018): Prosiding FRIMA
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi STEMBI Bandung

Tujuan_ Tujuan dari pembuatan penelitian makalah ini yaitu untuk 1). Mengetahui proses rekrutmen di PT. AMT; 2). Mengetahui bentuk tekanan publik dalam proses rekrutmen; 3). Mengetahui respon perusahaan terhadap tekanan publik.Desain/Metode_ Pada penelitian ini penulis menggunakan metode kualitatif dan metode analisisnya adalah deskriptif.Temuan_ Ditemukan bahwa dalam proses rekrutmen di PT. AMT terdapat campur tangan/ tekanan dari berbagai pihak kepada perusahaan. Implikasi_ Perusahaan harus bisa mengakomodir kepada berbagai pihak.Originalitas_ Belum ada penelitian sejenis di perusahaan AMT.Tipe Penelitian_Studi Empiris.

Strategi Rekrutmen Karyawan Di PT. INTI Linda Mentari
Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen dan Akuntansi) No 1 (2018): Prosiding FRIMA
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi STEMBI Bandung

Tujuan_Penelitian ini adalah 1). Untuk mengetahui pelaksanaan perekrutan karyawan di PT INTI; 2). Untuk mengetahui hambatan-hambatan yang terjadi dalam proses pelaksanaan perekrutan karyawan di PT INTI; 3). Untuk mengetahui solusi-solusi apa saja yang diberikan untuk mengatasi hambatan-hambatan pelaksanaan perekrutan karyawan di PT INTI.Desain/Metode_Penelitian ini merupakan studi kasus dengan pendekatan kualitatif deskriptif, metode melakukan observasi langsung dan studi pustaka, data yang di gunakan adalah data sekunder, sumber data dalam penelitian ini adalah dokumen dan adapun unit analisis dalam penelitian ini adalah karyawan di PT. INTI.Temuan_Proses rekrutmen karyawan yang dilakukan oleh PT INTI untuk seluruh posisi dengan perekrutan eksternal yaitu melalui website resmi perusahaan dan media cetak tertentu. PT INTI juga melakukan perekrutan yang bersumber perekrutan internal berupa mutasi baik rotasi maupun promosi penarikan tenaga kerja oleh pegawai-pegawai lama dimana sumber yang diberikan melalui penunjukkan pegawai-pegawai lama dan perekrutan calon tenaga kerja juga berasal dari referensi-referensi tenaga kerja terdahulu.Implikasi_Penelitian ini harus melakukan proses rekrutmen yang sesuai dengan teori agar perusahaan mendapatkan karyawan berkualitas dan kompeten untuk mempertahankan perusahaan dari kesulitan yang dialami,dan membuat perusahaan berkembang lebih baik dan hasil penelitian ini juga diharapkan memberi kontribusi dalam pengembangan ilmupengetahuan program studi manajemen khususnya manajemen sumber daya manusia.Originalitas_Penelitian ini membahas tentang strategi rekrutmen karyawan di PT.INTI.Tipe Penelitian_Studi Empiris.

Analisis Proses Penilaian Kinerja Karyawan Bagian Produksi Tablet PT. Kimia Farma Wida Nurhayati
Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen dan Akuntansi) No 1 (2018): Prosiding FRIMA
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi STEMBI Bandung

Tujuan_ Penelitian ini bertujuan untuk : 1). Mendapatkan gambaran proses penilaian kinerja karyawan bagian produksi tablet di PT. Kimia Farma; 2).Mengetahui kriteria penilaian kinerja karyawan ; 3). Mengetahui manfaat dari penilaian kinerja karyawan .Desain/Metode_Penelitian ini adalah penelitian kualitatif dengan analisis deskriftif dengan pendekatan deduktif dan unit analisisnya PT. Kimia Farmabagian produksi tablet.Temuan_PT. Kimia Farma telah melakukan penilaian kinerja karyawan sesuai teori, namun masih ada hal-hal yang perlu disempurnakan dalam penentuan sasaran strategis untuk karyawan yang bekerja secara kelompok.Implikasi_Hasil penelitian ini diharapkan memberikan kontribusi terhadap pengembangan ilmu manajemen khususnya manajemen sumber daya manusia. Adapun untuk PT. Kimia Farma diharapkan dapat menyempurnakan proses penilaian karyawan yang selama ini sudah dilakukan.Originalitas_Penelitian ini adalah yang pertama dilakukan di PT. Kimia Farma bagian produksi tablet.Tipe Penelitian_Tipe penelitian ini Studi Empiris

Memahami Gaya Kepemimpinan Dibagian Laboratorium RSUD Al Ihsan Rd. Abdul Malik Karim
Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen dan Akuntansi) No 1 (2018): Prosiding FRIMA
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi STEMBI Bandung

Tujuan_penelitian ini adalah Mendapatkan gambaran 1) Mendapatkan gambaran gaya kepemimpinan yang ada di bagian laboratorium RSUD al ihsan saat ini; 2) Persepsi karyawan terhadap pemimpin bagian labolatorium; 3) Perbandingan antara empiric dengan teoriDesain/Metode_Penelitian ini merupakan studi kasus dengan pendekatan kualitatif deskriptif, metode melakukan observasi di bagian laboratorium Rumah sakit umum daerah Al ihsan. data yang dikumpulkan adalah data primer, data kualitatif diperoleh dari wawancara dengan karyawan bagian laboratorium unit analisisnya adalah karyawan rsud Al Ihsan. Temuan_ gaya kepemimpinan yang di lakukan oleh kepala bagian labolatorium RSUD Al Ihsan menggunakan gaya kepemimpinan demokratis, karena dalam kepemimpinannya pemimpin selalu mengarahkan tugas yang diberikan kepada setiap bawahan dan pemimpin tidak membeda bedakan antara karyawan satu dengan yang lainnya.Implikasi_Teoritis hasil penelitian ini di harapkan memberi kontribusi dalam pengembangan ilmu pengetahuan program studi manajemen hususnya manajemen sumberdaya manusia, tujuan praktis gaya kepemimpinan demokratis bermanfaat bagi pencapain organisasi di labolatorium RSUD Al Ihsan dalam mencapai tujuanOriginalitas_penelitian ini membahas gaya kepemimpinan yang di terapkan oleh kepala bidang rumahsakit RSUD Al IhsanTipe Penelitian_Tipe penelitian ini adalah studi empiris

Analisis Kebutuhan Pelatihan Karyawan Bagian Stock Kepper Di Restoran Siete Garden Peris Rismansyah
Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen dan Akuntansi) No 1 (2018): Prosiding FRIMA
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi STEMBI Bandung

Tujuan_Penelitian ini bertujuan untuk : 1) Mengetahui Fungsi dan tugas pokok karyawan bagian stock kepper, 2) Mengetahui pelatihan yang tepat bagi karyawan bagian stock kepper, dan 3) Mengetahui manfaat dari kegiatan Pelatihan bagi karyawan bagian stock kepper dan bagi restoran Siete Garden.Desain/Metode_Jenis penelitian kualitatif, pendekatan yang digunakan induktif, unit analisisnya adalah karyawan, sumber data informan dan dokumen, teknik pengumpulan data adalah wawancara, observasi langsung dan studi pustaka, jenis data primer dan data sekunder, serta metode analisis deskriptif.Temuan_Hasil penelitian menunjukan bahwa : 1) fungsi dan tugas pokok karyawan bagian stock kepper yang utama adalah Menjaga keamanan harta perusahaan dan dokumen penting yang berada dalam pengelolaannya, Melakukan penerimaan barang dan meneliti apakah barang yang sesuai dengan faktur pembelian dan surat pesanan, Mengecek kesesuaian antara surat pesanan (SP) pembelian dengan fakturnya, Membuat laporan bulanan stock barang, Melakukan tata letak barang, Menyiapkan barang dengan surat pesanan (SP) dari Bagian dep produk, Melakukan penyimpanan barang. ; 2) pelatihan yang tepat untuk dilakukan adalah a). Melatih dalam hal bertanggung jawab atas apa yang dia kelola diperusahaan, b). Mengenal suatu barang yang digunakan oleh perusahaan, c). Menjamin ketertiban penempatan melalui minimum dan maksimum stock, d). Meminimalisisasikankerusakan,kemudahan control,mencegah kekeliruan penempatan dan pengambilan, kemudahan dan kecepatan opname, e) pengelompokan,ukuran,jumlah barang yang akan ditempatkan, f). Merancang langkah kerja perbaikan yang tepat Penataan layout,pertimbangan modifikasi layout,rencana kerja penataan,persiapan alat bantu,pemberian garis bataspenempatan, g) Mempersiapkan opname barang cepat dan akurat Persiapan opname,tindak lanjut selisih stock, pengaturan opname barang bergerak. ; dan 3) manfaat pelatihan adalah untuk memperbaiki atau meningkatkan kinerja karyawan dan produktivitas Restoran.Implikasi_Manfaat penelitian ini secara teoritis adalah untuk memberikan kontribusi pengembangan Ilmu manajemen Sumber Daya Manusia dan manfaat untuk perusahaan adalah untuk meningkatkan kualitas SDM perusahaan.Originalitas_Penelitian ini baru pertama kali dilakukan di Restoran Siete Garden dan hasilnya hanya dapat diterapkan di Restoran ini.Tipe Penelitian_Studi Empiris

Analisis Konten Iklan Pocari Sweat yang Ditayangkan di Televisi Eka Nur Aini Purwonegoro
Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen dan Akuntansi) No 1 (2018): Prosiding FRIMA
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi STEMBI Bandung

Tujuan_ Analisis ini dilakukan untuk memperoleh gambaran mengenai ; (1). Segmentasi pasar sasaran yang dibidik oleh Pocari Sweat, (2). Keunggulan produk yang ditawarkan; dan (3) Analisis konten iklan Pocari Sweat.Desain/Metode_Jenis penelitian yang digunakan kualitatif dengan metode analisis yang digunakan analisis Deskriptif.Temuan_Produk Pocari Sweat sering mengganti iklan yang telah beredar di masyarakat dan menyesuaikannya dengan keinginan pasar, keadaan pada saat itu atau budaya seperti apa yang tengah tenar dimasyarakat yang dapat mereka gunakan dalam iklan. Konten iklan produk Pocari Sweat sangat menarik dan tanpa sadar mampu mengajak konsumen menjadikan Pocari Sweat minuman sehari-hari seperti air minum biasa.Implikasi_ Analisis Konten iklan Pocari Sweat diharapkan mampu menjadi acuan dalam pembuatan konten iklan yang menarik. Entah dari segi segmen pasar yang dibidik, keunggulan produk yang ditawarkan, pemilihan bahasa, brand ambassador, dan visualisasi gambar. Agar menarik Konsumen untuk melakukan pembelian produk.Originalitas_ Pada Metode memecahkan masalah yang orang lain sudah pernah mengerjakan sebelumnya tetapi disertakan dengan menganalisis isi konten iklan yang diteliti bukan hanya pembahasan umum dari iklan Pocari Sweat saja.Tipe Penelitian_Studi Empiris

Analisis Iklan di Media Internet Pada Produk Smartphone Xiaomi Dian Mochamad Kurniawan
Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen dan Akuntansi) No 1 (2018): Prosiding FRIMA
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi STEMBI Bandung

Tujuan_Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan gambaran tentang promosi dalam bentuk iklan di media internet pada produk smartphone xiaomi dan konten iklan yang digunakan xiaomi dalam mempromosikan produknya.Desain/Metode_Dalam penelitian ini penulis menggunakan jenis kualitatif dengan analisis deskriptif dan data yang digunakan yaitu data sekunder.Temuan_Jenis iklan yang digunakan xiaomi dalam mempromosikan produknya yaitu social advertising, chat room, dan kerja sama dengan ecommerce dengan konten iklan yang duganakan sama dengan iklan smartphone pada umumnya jadi tidak ada ciri khas tersendiri.Implikasi_Data dari hasil penelitian ini dapat menjadi informasi awal untuk penelitian selanjutnya.Originalitas_Belum ada penelitian sebelumnya yang menggunakan pendekatan yang sama pada produk smartphone xiaomi.Tipe Penelitian_ Studi Empiris

Kebijakan Pengembangan Karier Di RSUD Al Ihsan Provinsi Jawa Barat Ega Purganirah
Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen dan Akuntansi) No 1 (2018): Prosiding FRIMA
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi STEMBI Bandung

Tujuan_ Penelitian ini adalah untuk 1) Mengetahui program pengembangan karir yang telah dilakukan di RSUD Al Ihsan Provinsi JawaBarat 2). Untuk mengetahui persepsi terhadap kebijakan pengembangan karir di RSUD Al Ihsan Propinsi Jawa Barat 3) perbandingan empiris dengan teori.Desain/Metode_Penelitian ini menggunakan penelitian kualitatif, dengan menggunakan pendekatan yang digunakan induktif, adapun unit analisis dalam penelitian ini adalah RSUD Al Ihsan Provinsi Jawa Barat, yang mana sumber data dalam penelitian ini adalah informan yaitu kepala bagian Sumber Daya Manusia, teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah observasi langsung dan wawancara, jenis data untuk penelitian ini adalah primer, dan metode yang digunakan adalah analisis deskriptif.Temuan_ Untuk mengembangkan jenjang karier haruslah mempertimbangkan standar dan peraturan serta adanya seleksi intern atau (senioritas) yang digunakan oleh RSUD Al Ihsan Provinsi Jawa Barat itu sendiri. Posisi/jabatan harus jelas berdasarkan ketentuan dan jenjang karier yang ditetapkan oleh rumah sakit, jenis dan spesifikasi pekerjaan, bagaimana dan untuk apa pekerjaan tersebut berbeda satu dengan lainnya.Implikasi_Diharapkan dapat memberikan kontribusi terhadap ilmu manajemen khususnya dibidang Sumber Daya Manusia dan diharapkan dapat meningkatkan pengembangan karir pegawai agar tercapai kesejahteraan pegawai di RSUD Al Ihsan Provinsi Jawa Barat.Originalitas_ Penelitian ini membahas tentang kebijakan pengembangan karier yang diterapkan oleh Direktur rumah sakit RSUD Al Ihsan Provinsi Jawa Barat.Tipe Penelitian_Studi Empiris.

Analisis Kebijakan Rotasi Kerja Karyawan Pada Perusahaan Ritel Alfamart Taufik Ahmad Sobandi
Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen dan Akuntansi) No 1 (2018): Prosiding FRIMA
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi STEMBI Bandung

Tujuan_penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pertimbangan yang diterapkan perusahaan dalam melakukan rotasi, kendala apa saja yang dihadapi saat melakukan rotasi karyawan, mengetahui posisi yang riskan ketika dilakukan rotasi karyawan, serta menemukan dampak, baik dampak positif ataupun dampak negatif diadakannya rotasi kerja.Desain/metode_Penelitian yang digunakan adalah penelitian kualitatif dan pendekatan deskriptif. Sumber data adalah data primer dengan melakukan wawancara dan observasi, serta data sekunder yang berupa dokumentasi dari buku-buku, artikel dan penelitian terdahulu.Temuan_Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa rotasi kerja karyawan terdapat beberapa yang harus dipertimbangkan, diantaranya perencanaan strategis, kriteria dan indikator yang terukur, dan prospektif pada pengembangan SDM. Adapun kendala yang dihadapi saat melakukan rotasi karyawan adalah ketidaknyamanan karyawan di tempat barunya. Selain itu posisi yang riskan ketika dilakukan rotasi kerja karyawan adalah ketika kepala toko melakukan cuti dimana penanggung jawab toko menjadi berkurang sehingga tidak ada pengganti untuk memegang kendali. Adapun dampak baik adalah rotasi karyawan mengurangi tingkat kejenuhan dan dampak negatifnya pegawai yang di rotasi lambat dalam memahami pekerjaan barunya.Implikasi_penelitian ini dapat memberikan kontribusi dalam pengembangan ilmu manajemen SDM. dan rotasi memberikan sumbangan yang menjadikan perusahaan sebagai tempat kerja yang menyenangkan dalam jangka panjang.Originalitas_Penelitian topik rotasi kerja adalah yang pertama pada perusahaan retail Alfamart.Tipe Penelitian_Studi Empiris

Analisis Budaya Kerja di Perusahaan Perbankan Putri Rizky Kusherawati
Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen dan Akuntansi) No 1 (2018): Prosiding FRIMA
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi STEMBI Bandung

Tujuan_untuk mendeskripsikan tentang penerapan strategi budaya kerja di PT.Bank Mandiri yaitu dengan menggunakan strategi budaya kerja TIPCEDesain/metode_ pada penelitian ini penulis menggunakan penelitian kualitatif dan metode analisisnya yaitu deskriptifTemuan_Berdasarkan hasil observasi yang penulis lakukan bahwa strategi budaya kerja TIPCE itu sendiri membawa suatu perubahan yang cukup signifikan bagi Bank MandiriImplikasi_Dari hasil penelitian dan analisis yang penulis lakukan, diharapkan untuk menjaga budaya agar tetap berjalan, untuk kemajuan perusahaan baik kedisiplinan ataupun motivasi, agar budaya organisasinya semakin kental.Originalitas_Materi yang di angkat dalam penelitian ini hasil dari buku dan jurnal dan penelitian dilakukan langsung oleh peneliti secara individuTipe penelitian_Studi Empiris

Page 2 of 11 | Total Record : 106

1 2 3 4 5

Filter by Year

2018 2018

Filter By Issues

All Issue No 4 (2021): Prosiding FRIMA No 3 (2020): Prosiding FRIMA No 2 (2019): Prosiding FRIMA No 1 (2018): Prosiding FRIMA

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name
O Feriyanto

Contact Email
feriyanto@stembi.ac.id

Phone
+6282214933943

Journal Mail Official
feriyanto@stembi.ac.id

Editorial Address
Jl. Buahbatu No.26 Bandung

Location
Kota bandung,

Jawa barat

INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name O Feriyanto

Contact Email feriyanto@stembi.ac.id

Phone +6282214933943

Journal Mail Official feriyanto@stembi.ac.id

Editorial Address Jl. Buahbatu No.26 Bandung

Location Kota bandung, Jawa barat INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Contact Name
O Feriyanto

Contact Email
feriyanto@stembi.ac.id

Phone
+6282214933943

Journal Mail Official
feriyanto@stembi.ac.id

Editorial Address
Jl. Buahbatu No.26 Bandung

Location
Kota bandung,

Jawa barat

INDONESIA