cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Hardika Muhammad Fatih Fatih
Contact Email
hardikamf@stiepancasetia.ac.id
Phone
+6281254657435
Journal Mail Official
lppm@stiepancasetia.ac.id
Editorial Address
Jl. Ahmad Yani Km. 5,5 Komplek Waringin, Kuripan, Kecamatan Banjarmasin Timur, Kota Banjarmasin, Kalimantan Selatan 70248
Location
Kota banjarmasin,
Kalimantan selatan
INDONESIA
KINDAI : Kumpulan Informasi dan Artikel Ilmiah Manajamen dan Akuntansi
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pancasetia
ISSN : 1858022X     EISSN : 27460266     DOI : http://doi.org/10.35972/kindai.v18i1
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
JURNAL Kindai adalah peer-review jurnal yang diterbitkan oleh Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Pancasetia Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pancasetia Banjarmasin. Kindai pertama kali terbit dalam versi cetak pada tahun 2003 dan sejak tahun 2016 telah berubah menjadi versi online dengan OJS. Jurnal ini merupakan penyebarluasan hasil penelitian mengenai ilmu Manajemen dan Akuntansi. KINDAI mendukung pemanfaatan Open Journal System sebagai portal jurnal yang terbuka online yang dapat diakses oleh siapa saja yang membutuhkan. Semoga keberadaan jurnal ini membawa manfaat bagi peneliti yang ingin mempublikasikan tulisannya kepada khalayak umum.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 12 Documents
 1   2 
Search results for , issue "Vol 17 No 3 (2021): KINDAI" : 12 Documents clear
PENGARUH STRES KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI KANTOR SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN TANAH BUMBU Bayu Eka Koeswara
KINDAI Vol 17 No 3 (2021): KINDAI
Publisher : JURNAL KINDAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35972/kindai.v3i17.617

Abstract

ABSTRAK : Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Stres Kerja dan Beban kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Tanah Bumbu. Pengambilan sampel menggunakan metode Porpusive sampling. Berdasarkan kriteria pengambilan sampel yang telah ditetapkan diperoleh jumlah sampel sebanyak 95 orang. Teknik analisis data menggunakan analisis deskriptif dan model persamaan struktural atau Structural Equation Modeling (SEM) dengan menggunakan analisis software smart PLS (Partial Least Squares). Hasil penelitian ini menunjukkan Stress Kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Beban Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Stress Kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap Kinerja Pegawai, Beban Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Pegawai dan Kepuasan Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Tanah Bumbu. Kata-kata kunci : Stress Kerja, Beban Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai
PENGARUH ANALISIS JABATAN, ANALISIS BEBAN KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN BALANGAN PROVINSI KALIMANTAN SELATAN Didik Haryanto
KINDAI Vol 17 No 3 (2021): KINDAI
Publisher : JURNAL KINDAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (463.388 KB) | DOI: 10.35972/kindai.v3i17.618

Abstract

Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui baik secara parsial dan simultan seberapa besar Pengaruh Analisis Jabatan, Analisis Beban Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (Asn) Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Balangan Provinsi Kalimantan Selatan serta variabel yang berpengaruh dominan terhadap Kinerja Provinsi Kalimantan Selatan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dan dengan populasi sebanyak 105 (Seratus Lima) orang, diambil sampel dengan teknik sampling slovin sebanyak 84 (Delapan puluh empat) orang, instrument penelitian uji validitas dan uji reliabilitas, Uji Asumsi Klasik (Uji Normalitas, Multikolinieritas, Heteroskedastisidas) data – data diuji dengan menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan Analisis Jabatan, Analisis Beban Kerja dan Kompetensi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Balangan Provinsi Kalimantan Selatan, secara parsial Analisis Jabatan, Analisis Beban Kerja dan Kompetensi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Balangan Provinsi Kalimantan Selatan dan variabel yang berpengaruh dominan terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Balangan Provinsi Kalimantan Selatan adalah Kompetensi. R Square sebesar 0,383 yang berarti besarnya variasi sumbangan seluruh variabel bebas terhadap variabel terikatnya adalah 38.3% sedangkan sisanya 61.7% dipengaruhi faktor lain.. Kata kunci : Analisis Jabatan, Analisis Beban Kerja dan Kompetensi dan Kinerja.
PENGARUH EFEKTIFITAS KEPEMIMPINAN, BUDAYA KERJA DAN KARAKTER INDIVIDU TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) DI LINGKUNGAN KANTOR CAMAT SE-KABUPATEN TAPIN Esti Sapto Rini
KINDAI Vol 17 No 3 (2021): KINDAI
Publisher : JURNAL KINDAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (260.111 KB) | DOI: 10.35972/kindai.v17i3.619

Abstract

Abstrak: Penelitian ini dilakukan pada suatu institusi pemerintah berkaitan dengan efektifitas kepemimpinan, budaya kerja dan karakter individu terhadap produktivitas kerja Aparatur Sipil Negara (ASN) perlu dilakukan dengan alasan bahwa lembaga pemerintah adalah sebuah lembaga yang bersifat pelayanan masyarakat (public service) yang sangat membutuhkan produktivitas kerja tenaga kerjanya, sehingga dapat memberikan pelayanan yang baik, akurat, mudah dan cepat. Penelitian yang dilakukan adalah jenis penelitian survey (survey research), yaitu penelitian yang dilakukan pada populasi besar atau kecil dengan mengambil data sampel sehingga ditemukan kejadian-kejadian relatif, distribusi, dan hubungan-hubungan antar variabel. Hasil penelitian ini memperoleh nilai R adjusted sebesar 0,483 atau dengan kata lain 48,3% Produktivitas Kerja ASN dipengaruhi variabel Efektifitas Kepemimpinan, Budaya Kerja dan Karakter Individu ASN dalam model. Sedang sisanya sebesar 51,7% dipengaruhi oleh variabel yang lain di luar model. Secara Simultan, variabel Efektivitas Kepemimpinan, Budaya Kerja dan Karakter individu berpengaruh terhadap Produktifitas kerja ASN di lingkungan Kantor Camat se-Kabupaten Tapin. Secara Parsial, ketiga variabel juga mendukung serta mempengaruhi produktifitas kerja ASN. Variabel efektifitas kepemimpinan memiliki pengaruh sebesar 21,7%, budaya kerja menyumbang sebesar 20,06% serta karakter individu memiliki pengaruh sebesar 7,7%. Variabel Efektifitas Kepemimpinan menjadi variabel yang paling dominan. Kata Kunci : Efektifitas Kepemimpinan, Budaya Kerja, Karakter Individu, Produktivitas Kerja.
ANALISIS PENGARUH SUMBER DAYA MANUSIA DAN STRUKTUR ORGANISASI TERHADAP IMPLEMENTASI KEBIJAKAN PENGEMBANGAN PARIWISATA PADA DINAS KEBUDAYAAN DAN PARIWISATA KABUPATEN BANJAR Faizal Riza Kasransyah
KINDAI Vol 17 No 3 (2021): KINDAI
Publisher : JURNAL KINDAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (148.197 KB) | DOI: 10.35972/kindai.v17i3.620

Abstract

Abstrak: Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh sumber daya manusia dan struktur organisasi secara parsial dan simultan terhadap implementasi kebijakan pengembangan pariwisata pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Banjar. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, dengan pendekatan survey, dengan maksud penjelasan (explanatory research). Adapun alat analisis yang digunakan adalah uji regresi sederhana. Pengambilan sampel menggunakan metode Kuesioner jumlah sampel sebanyak 60 orang pegawai Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Banjar. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel sumber daya manusia secara parsial berpengaruh terhadap implementasi kebijakan pengembangan pariwisata. Variabel struktur organisasi secara parsial tidak berpengaruh terhadap implementasi kebijakan pengembangan pariwisata. Sedangkan, secara simultan terdapat pengaruh variabel sumber daya manusia dan struktur organisasi secara simultan terhadap implementasi kebijakan pengembangan pariwisata pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Banjar. Kontribusi variabel bebas terhadap variabel terikat sebesar 49,8% Kata kunci: sumber daya manusia, struktur organisasi, implementasi kebijakan
ANALISIS RETRIBUSI PASAR DAN RETRIBUSI PARKIR TERHADAP OPTIMALISASI PENDAPATAN ASLI DAERAH PEMERINTAH KABUPATEN BARITO TIMUR Hendrawan
KINDAI Vol 17 No 3 (2021): KINDAI
Publisher : JURNAL KINDAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (266.51 KB) | DOI: 10.35972/kindai.v17i3.621

Abstract

Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis retribusi pasar dan retribusi pasar terhadap optimalisasi pendapatan asli daerah Pemerintah Kabupaten Barito Timur. Sumber data penelitian ini adalah Laporan Keuangan Pemerintah Daerah Kabupaten Barito Timur selama 3 (tiga) tahun 2018 sampai 2020. Teknik analisis data menggunakan analisis uji asumsi klasik dan analisis regresi linear berganda dengan menggunakan program SPSS versi 24 for windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan retribusi pasar dan retribusi parkir berpengaruh terhadap pendapatan asli daerah Pemerintah Kabupaten Barito Timur. Secara parsial retribusi pasar dan retribusi parkir berpengaruh terhadap pendapatan asli daerah Pemerintah Kabupaten Barito Timur. Retribusi pasar berpengaruh dominan terhadap pendapatan asli daerah pada Pemerintah Kabupaten Barito Timur sebesar 87,9%. Kata kunci : Laporan Keuangan, retribusi pasar, retribusi parkir, pendapatan asli daerah, analisis regresi linier berganda.
PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMITMEN DAN KINERJA TERHADAP PENGEMBANGAN PEGAWAI PADA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH KABUPATEN TANAH BUMBU DI BATULICIN Aulia Farsihat Farinduri
KINDAI Vol 17 No 3 (2021): KINDAI
Publisher : JURNAL KINDAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (194.997 KB) | DOI: 10.35972/kindai.v17i3.622

Abstract

Abstrak. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis : (1) pengaruh Kepuasan Kerja terhadap pengembangan pegawai, (2) pengaruh komitmen pegawai terhadap pengembangan pegawai, (3) pengaruh kinerja pegawai terhadap pengembangan pegawai, (4) Kepuasan Kerja, Komitmen dan Kinerja berpengaruh secara simultan terhadap pengembangan pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Tanah Bumbu di Batulicin. Metode penelitian yang peneliti gunakan adalah Eksplanatori. Populasi penelitian ini adalah seluruh Pegawai Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Tanah Bumbu sebanyak 40 orang secara Total Sampling. Pengumpulan data dalam peneiitian ini melalui Kuesioner, Wawancara, Dokumentasi dan Observasi, Analisis data dilakukan secara kuantitatif melalui model regresi dengan menggunakan aplikasi SPSS for windows versi 20.0. Hasil penelitian menunjukkan : (1) Secara simultan dari persamaan regresi dapat dikemukakan bahwa Kepuasan Kerja (X1), Komitmen (X2) dan Kinerja (X3) terhadap Pengembangan Pegawai menunjukan pengaruh yang signifikan karena Berdasarkan hasil uji F diketahui bahwa F hitung>F Tabel. Atau dengan angka F hitung 19.899> F Tabel 2.45 sehingga hipotesis yang mengatakan terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan terbukti kebenarannya. (2) Secara parsial dari persamaan regresi Kepuasan Kerja (X1) dan Komitmen (X2) dan Kinerja (X3) terhadap Pengembangan Pegawai berdasarkan hasil uji t diketahui bahwa t hitung> t Tabel. Dengan angka masing-masing untuk Kepuasan Kerja (X1) = 4.644, Komitmen (X2) = -1.332 dan dan Kinerja (X3) = 4.128 terhadap Pengembangan Pegawai terbukti kebenarannya, serta (3) Kepuasan Kerja mempunyai pengaruh dominan terhadap Pengembangan Pegawai setelah dibuktikan melalui besarnya Nilai t hitung atau Kepuasan kerja (X1) = 4.644 dapat dibuktikan kebenarannya karena dari keseluruhan faktor-faktor yang diteliti dengan angka paling besar. Kata kunci : Kepuasan Kerja, Komitmen, Kinerja, Pengembangan Pegawai
ANALISIS PENGARUH INFLASI, HARGA EMAS, KURS RUPIAH TERHADAP SUKU BUNGA BULANAN BI SEBELUM DAN SAAT PANDEMI COVID 19 Miftahul Janah
KINDAI Vol 17 No 3 (2021): KINDAI
Publisher : JURNAL KINDAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (397.893 KB) | DOI: 10.35972/kindai.v17i3.624

Abstract

Abstrak: Suku Bunga (interest) ialah harga/biaya atau balas-jasa yang harus dibayar untuk penggunaan sejumlah uang selama jangka waktu tertentu oleh pihak yang meminjam kepada pihak yang meminjamkan. Suku bunga (rate of interest) biasanya dinyatakan sebagai % (presentase) per tahun dari pokok pinjaman”. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Inflasi, Harga Emas, dan kurs Rupiah terhadap suku bunga sebelum dan saat pandemic covid 19. Sampel penelitian ini adalah data inflasi, harga emas, kurs rupiah dan Suku bunga Bank Indonesia dari mulai Januari 2019 samai dengan 31 Desember 2019 dan awal bulan Januari 2020 sampai dengan 31 Desember 2020. Variabel bebas adalah Inflasi, Harga Emas, dan kurs Rupiah sedangkan variabel terikat adalah Suku Bunga. Analisis data yang digunakan terdiri dari analisis korelasi, analisis determinasi, uji t, uji F, dan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Inflasi, Harga emas dan Kurs rupiah secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Suku bunga bulanan Bank Indonesia sebelum dan saat pandemi Covid-19, Inflasi, Harga emas dan Kurs rupiah secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Suku bunga bulanan Bank Indonesia sebelum pandemi Covid-19. Dan Harga emas secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap Suku bunga bulanan Bank Indonesia saat pandemi Covid-19, inflasi adalah faktor yang mempunyai pengaruh dominan terhadap Suku bunga bulanan Bank Indonesia sebelum dan saat pandemi Covid-19.
ANALISIS PENGARUH AKUNTABILITAS KEUANGAN DAERAH, VALUE FOR MONEY DAN PENGAWASAN TERHADAP REALISASI PENGELOLAAN KEUANGAN DAERAH PADA PEMERINTAH KOTA BANJARBARU TAHUN 2020 Mohammad Noor Afriza
KINDAI Vol 17 No 3 (2021): KINDAI
Publisher : JURNAL KINDAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (216.895 KB) | DOI: 10.35972/kindai.v17i3.625

Abstract

Abstrak: Tujuan penelitian adalah 1) untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh secara parsial variabel akuntabilitas keuangan daerah terhadap realisasi pengelolaan keuangan daerah di Pemerintah Kota Banjarbaru. 2) untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh secara parsial variabel value for Money terhadap realisasi pengelolaan keuangan daerah di Pemerintah Kota Banjarbaru. 3) untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh secara parsial variabel pengawasan terhadap realisasi pengelolaan keuangan daerah di Pemerintah Kota Banjarbaru. 4) untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh secara simultan variabel akuntabilitas keuangan daerah, value for money, dan pengawasan terhadap realisasi pengelolaan keuangan daerah di Pemerintah Kota Banjarbaru. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan data yang diperoleh dari kuesioner dan diukur dengan menggunakan skala likert. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan purposive sampling. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah pegawai Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) Kota Banjarbaru yang berkaitan dengan bidang keuangan sebanyak 62 pegawai. Teknik analisis data yang digunakan yaitu uji regresi linier berganda. Data dianalisis dengan menggunakan software SPSS versi 22. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa: (1) terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara akuntabilitas keuangan daerah terhadap realisasi pengelolaan keuangan daerah, (2) tidak terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara value for money terhadap realisasi pengelolaan keuangan daerah, (3) terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara pengawasan terhadap realisasi pengelolaan keuangan daerah, (4) terdapat pengaruh yang signifikan antara akuntabilitas keuangan daerah, value for money, dan pengawasan terhadap realisasi pengelolaan keuangan daerah. Kata kunci: akuntabilitas keuangan daerah, value for money, pengawasan
Pengaruh Penghargaan (Reward), Budaya Kerja Dan Harapan Berkembang Terhadap Kinerja Anggota Kepolisian Di Direktorat Reserse Kriminal Khusus (Ditreskrimsus) Polda Kalimantan Selatan Sheren Septiana
KINDAI Vol 17 No 3 (2021): KINDAI
Publisher : JURNAL KINDAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (371.903 KB) | DOI: 10.35972/kindai.v17i3.626

Abstract

Abstrak: Sheren Septiana, Npm. 1811.32202.4740, Pengaruh Penghargaan (Reward), Budaya Kerja Dan Harapan Berkembang Terhadap Kinerja Anggota Kepolisian Di Direktorat Reserse Kriminal Khusus (Ditreskrimsus) Polda Kalimantan Selatan, Dibawah Bimbingan Arief Noviarakhman Dan Melania, 2020. Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh penghargaan (reward) terhadap kinerja anggota kepolisian, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya kerja terhadap kinerja anggota kepolisian dan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh harapan berkembang terhadap kinerja anggota kepolisian di Direktorat Reserse Kriminal Khusus (Ditreskrimsus) Polda Kalimantan Selatan.Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah 36 orang anggota kepolisian Ditreskrimsus Polda Kalimantan Selatan. Jenis datan penelitian asosiatif dengan paradigma kuantitatif, menggunakan perhitungan statistik dengan program SPSS 17 dengan analisis regresi berganda. Hasil penelitian pertama diketahui bahwa variabel penghargaan (reward) berpengaruh signifikan terhadap kinerja anggota kepolisian di Direktorat Reserse Kriminal Khusus (Ditreskrimsus) Polda Kalimantan Selatan. Hasil penelitian kedua diketahui bahwa variabel budaya kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja anggota kepolisian di Direktorat Reserse Kriminal Khusus (Ditreskrimsus) Polda Kalimantan Selatan. Hasil penelitian ketiga diketahui bahwa variabel harapan berkembang berpengaruh signifikan terhadap kinerja anggota kepolisian di Direktorat Reserse Kriminal Khusus (Ditreskrimsus) Polda Kalimantan Selatan. Kata Kunci: Penghargaan, Budaya Kerja, Harapan Berkembang dan Kinerja
PENGARUH PENGARUH BANTUAN PEMERINTAH, PENGALAMAN DAN LINGKUNGAN USAHA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA NELAYAN KOPERASI PERIKANAN SINAR MUTIARA SAMUDRA DI DESA SWARANGAN KECAMATAN JORONG KABUPATEN TANAH LAUT Yuliandi Surya
KINDAI Vol 17 No 3 (2021): KINDAI
Publisher : JURNAL KINDAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (351.333 KB) | DOI: 10.35972/kindai.v17i3.627

Abstract

Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui baik secara parsial dan simultan seberapa besar Pengaruh Bantuan Pemerintah, Pengalaman Dan Lingkungan Usaha Terhadap Produktivitas Kerja Nelayan Koperasi Perikanan Sinar Mutiara Samudra Di Desa Swarangan Kecamatan Jorong Kabupaten Tanah Laut serta variabel yang berpengaruh dominan terhadap Produktivitas Kerja Nelayan Koperasi Perikanan Sinar Mutiara Samudra Di Desa Swarangan Kecamatan Jorong. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dan dengan populasi sebanyak 51 (lima puluh satu), diambil sampel dengan teknik sampling sensus sebanyak 51 (lima puluh satu) orang, instrument penelitian uji validitas dan uji reliabilitas, data – data diuji dengan menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Secara simultan Bantuan Pemerintah, Pengalaman dan Lingkungan Usaha berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Kerja Nelayan Koperasi Perikanan Sinar Mutiara Samudra Di Desa Swarangan Kecamatan Jorong Kabupaten Tanah Laut (2) Secara parsial Bantuan Pemerintah, Pengalaman dan Lingkungan Usaha berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Kerja Nelayan Koperasi Perikanan Sinar Mutiara Samudra Di Desa Swarangan Kecamatan Jorong Kabupaten Tanah Laut dan (3) Hasil penelitian menyatakan bahwa variabel yang berpengaruh dominan terhadap Produktivitas Kerja Nelayan Koperasi Perikanan Sinar Mutiara Samudra Di Desa Swarangan Kecamatan Jorong Kabupaten Tanah Laut adalah Lingkungan Usaha. R Square sebesar 0,630 yang berarti besarnya variasi sumbangan seluruh variabel bebas terhadap variabel terikatnya adalah 63% sedangkan sisanya 37% dijelaskan oleh sebab lain diluar dari penelitian ini. . Kata kunci : Bantuan Pemerintah, Pengalaman, Lingkungan Usaha dan Kinerja.

Page 1 of 2 | Total Record : 12

 1   2 

Filter by Year

2021 2021


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 21 No 3 (2025): KINDAI Vol 21 No 2 (2025): KINDAI Vol 21 No 1 (2025): KINDAI Vol 20 No 3 (2024): KINDAI Vol 20 No 2 (2024): KINDAI Vol 20 No 1 (2024): KINDAI Vol 19 No 3 (2023): KINDAI Vol 19 No 2 (2023): KINDAI Vol 19 No 1 (2023): KINDAI Vol 18 No 3 (2022): KINDAI Vol 18 No 2 (2022): KINDAI Vol 18 No 1 (2022): KINDAI Vol 17 No 3 (2021): KINDAI Vol 17 No 2 (2021): KINDAI Vol 17 No 1 (2021): KINDAI Vol 16 No 3 (2020): KINDAI Vol 16 No 2 (2020): KINDAI Vol 16 No 1 (2020): KINDAI Vol 15 No 1 (2019): KINDAI Vol 14 No 3 (2018): KINDAI Vol 14 No 2 (2018): KINDAI Vol 14 No 1 (2018): KINDAI Vol 13 No 4 (2017): KINDAI Vol 13 No 3 (2017): KINDAI Vol 13 No 2 (2017): KINDAI Vol 13 No 1 (2017): KINDAI More Issue