cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Hardika Muhammad Fatih Fatih
Contact Email
hardikamf@stiepancasetia.ac.id
Phone
+6281254657435
Journal Mail Official
lppm@stiepancasetia.ac.id
Editorial Address
Jl. Ahmad Yani Km. 5,5 Komplek Waringin, Kuripan, Kecamatan Banjarmasin Timur, Kota Banjarmasin, Kalimantan Selatan 70248
Location
Kota banjarmasin,
Kalimantan selatan
INDONESIA
KINDAI : Kumpulan Informasi dan Artikel Ilmiah Manajamen dan Akuntansi
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pancasetia
ISSN : 1858022X     EISSN : 27460266     DOI : http://doi.org/10.35972/kindai.v18i1
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
JURNAL Kindai adalah peer-review jurnal yang diterbitkan oleh Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Pancasetia Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pancasetia Banjarmasin. Kindai pertama kali terbit dalam versi cetak pada tahun 2003 dan sejak tahun 2016 telah berubah menjadi versi online dengan OJS. Jurnal ini merupakan penyebarluasan hasil penelitian mengenai ilmu Manajemen dan Akuntansi. KINDAI mendukung pemanfaatan Open Journal System sebagai portal jurnal yang terbuka online yang dapat diakses oleh siapa saja yang membutuhkan. Semoga keberadaan jurnal ini membawa manfaat bagi peneliti yang ingin mempublikasikan tulisannya kepada khalayak umum.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 11 Documents
 1   2 
Search results for , issue "Vol 20 No 1 (2024): KINDAI" : 11 Documents clear
ANALISIS PENGARUH PEMANFAATAN IT, KECERDASAN INTELEKTUAL,DAN PENGEMBANGAN KOMPETENSI SDM TERHADAP PERBAIKAN KINERJA LAYANAN PADA KANTOR KEMENAG KABUPATEN TABALONG PROVINSI KALIMANTAN SELATAN Idrus, Sri Wahyuni
KINDAI Vol 20 No 1 (2024): KINDAI
Publisher : JURNAL KINDAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35972/kindai.v20i1.996

Abstract

This study aims to determine how much Analysis of the Effect of Utilization of IT, Intellectual Intelligence, and HR Competency Development on Service Performance Improvement at the Ministry of Religion Office of Tabalong Regency, South Kalimantan Province, the method used in this study is a quantitative method, with a population of 63, a sample of 63 people and data analysis techniques in this study using multiple linear regression test. With the calculated value of f, it shows that the value of Fcount (9.015) > Ftable (2.760) and t count the tcount value of IT Utilization (X1) (2.220) > t table (1.671), Intellectual (X2), obtained the t count value (2.189) > t table (1,671) and HR Competency (X3), the value of t count (2,029) > t table (1,671) is obtained Key words : Utilization of It, Intellectual Intelligence, HR Competency Development, Discipline and Service Performance
ANALISIS DETERMINAN KUALITAS LABA DENGAN KONSERVATISME AKUNTANSI SEBAGAI VARIABEL MODERASI Feranika Intanawati; Taufikur Rahman
KINDAI Vol 20 No 1 (2024): KINDAI
Publisher : JURNAL KINDAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35972/kindai.v20i1.1127

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Investment Opportunity Set (IOS), Struktur Modal, dan Voluntary Disclosure Terhadap Kualitas Laba dengan Konservatisme Akuntansi Sebagai Variabel Moderasi. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan jenis data yang digunakan yaitu data sekunder pada perusahaan manufaktur yang terdaftar di ISSI yang termuat dalam www.idx.com. teknik pengambilan sampel berupa pusposive sampling sehngga diperoleh total sample sebanyak 105 perusahaan. Analisis data yang digunakan berupa uji t, uji f, uji R2 dan uji MRA dengan alat bantu berupa eviews 9. Hasil menunjukan struktur modal berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas laba, IOS dan voluntary disclosure berpengaruh negative dan tidak signifikan. Variabel IOS dan voluntary disclosure tidak mampu dimoderasi oleh konservatisme akuntansi dalam mempengaruhi kualitas laba. Sedangkan pengaruh struktur modal dengan kualitas laba mampu dimoderasi oleh konservatisme akuntansi.
PENGARUH DANA ALOKASI UMUM (DAU), DANA ALOKASI KHUSUS (DAK), PENDAPATAN ASLI DAERAH (PAD) DAN DANA BAGI HASIL (DBH) TERHADAP BELANJA MODAL PADA PEMERINTAH PROVINSI KALIMANTAN SELATAN Ramadiana, Yulia
KINDAI Vol 20 No 1 (2024): KINDAI
Publisher : JURNAL KINDAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35972/kindai.v20i1.1163

Abstract

Tujuan dari penelitian adalah untuk mengetahui dan menganalisis Dana Alokasi Umum (DAU), Dana Alokasi Khusus (DAK), Pendapatan Asli Daerah (PAD) dan Dana Bagi Hasil (DBH) berpengaruh simultan dan parsial terhadap Belanja Modal Pada Pemerintah Provinsi Kalimantan Selatan. Jenis penelitian ini merupakan penelitian asosiatif yang bersifat kausal (causal research). Dalam penelitian ini, populasi dan sampel yang digunakan adalah seluruh pendapatan asli daerah, dana alokasi umum, dana alokasi khusus, dan dana bagi hasil dari 13 Kota/Kabupaten Provinsi Kalimantan Selatan jumlah sampel yang memenuhi kriteria-kriteria tersebut, di antaranya sebanyak 2 Kota dan 11 Kabupaten selama periode 2017-2021 dengan jumlah pengamatan 65 data. Penggunaan tekniknya dengan metode regresi berganda. Penelitian menghasilkan bahwa Dana Alokasi Umum (DAU), Dana Alokasi Khusus (DAK), Pendapaan Asli Daerah (PAD), dan Dana Bagi Hasil (DBH) berpengaruh simultan dan parsial signifikan terhadap Belanja Modal pada Pemerintah Provinsi Kalimantan Selatan. Kemudian, Pendapatan Asli Daerah (PAD) memiliki pengaruh dominan terhadap Belanja Modal pada Pemerintah Provinsi Kalimantan Selatan.
Pengaruh Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepemimpinan terhadap Kinerja: Studi pada kantor PT.Nippon Indosari Corpindo Tbk.Pasuruan -, Nur jamilaturrosida
KINDAI Vol 20 No 1 (2024): KINDAI
Publisher : JURNAL KINDAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35972/kindai.v20i1.1325

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di PT Nippon Indosari Corpindo Tbk Pasuruan secara langsung maupun tidak langsung. Responden penelitian ini berjumlah 95 karyawan.Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan random sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan observasi dan penyebaran kuesioner. Hasil penelitian ini melalui uji regresi linier bergandaditunjukkan dengan persamaan(Y) = 1,976 + 0,039 + 0,044. Artinya jika X=0 maka nilai Y=1,976 dan bernilai positif. Nilai koefisien pada variabel Lingkungan kerja sebesar 0.039 yang menjelaskan bahwa setiap kali terjadinya kenaikan sebesar 1 poin Lingkungan kerja di perusahaan, maka akan meningkatkan kinerja karyawan sebesar 1 poin dengan asumsi variabel lain tetap (variabel lain bernilai konstan). Dan nilai dari koefisien Kepemimpinan sebesar 0.044 menunjukkan bahwa jika setiap kenaikan 1 poin terhadap Kepemimpinan terhadap karyawan, maka akan meningkatkan kinerja karyawan sebesar 1 poin dengan asumsi variabel lain tetap (variabel lain bernilai konstan).Kata kunci:Lingkungan kerja, Kepemimpinan, Kinerja.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KELURAHAN GRATITUNON -, Siti Hikmatul Iklima
KINDAI Vol 20 No 1 (2024): KINDAI
Publisher : JURNAL KINDAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35972/kindai.v20i1.1327

Abstract

The role of employees here is one of the main keys to the success or failure of a government organization. In administering government, the role of employees is influenced by Leadership style and Work Motivation. In this way, the performance of employees must be considered so that failure does not occur in carrying out the duties of government organizations. The aim of this research is to analyze the influence of Leadership style and Work Motivation on employee performance in Gratitunon Village. This research uses a sampling method which is carried out by taking the entire population of 52 respondents. Data collection was carried out using interview techniques and questionnaire collection. The results of this research show that Leadership Style has a positive and significant effect on employee performance, Work Motivation has a positive and significant effect on employee performance.
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KELURAHAN SUNGI KULON -, Rizkya Zahli
KINDAI Vol 20 No 1 (2024): KINDAI
Publisher : JURNAL KINDAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35972/kindai.v20i1.1335

Abstract

This research aims to identify and analyze the influence of work motivation and organizational commitment on employee performance in an organization. Work motivation and organizational commitment are key factors that can influence employee productivity and contribution in achieving organizational goals. The research method used is a survey method by distributing questionnaires to respondents consisting of employees at various levels in the organization. These findings have the implication that companies need to pay attention to and improve work motivation factors and organizational commitment in an effort to improve employee performance. Measures such as providing training, career development, and promoting organizational commitment policies can be effective strategies to achieve this goal. Apart from that, this research can also be a basis for further research to explore other factors that can influence relationships
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KELURAHAN PETAMANAN -, Rodhiatun Nafisah
KINDAI Vol 20 No 1 (2024): KINDAI
Publisher : JURNAL KINDAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35972/kindai.v20i1.1340

Abstract

This research aims to analyze the influence of organizational culture and organizational commitment on employee performance. Organizational culture and organizational commitment are considered key factors that influence employee behavior and productivity in an organization. Theoretical approaches and empirical research are used to investigate the relationships between these variables. Furthermore, organizational commitment is explained as the level of employee engagement and desire to actively contribute to achieving organizational goals. Dimensions of commitment, such as affective, normative, and continuative commitment, are analyzed to understand the level of employee engagement. It is hoped that the findings from this research can contribute to the development of human resource management theory and practice. Managerial implications are also discussed to help organizations improve culture and commitment to achieve optimal employee performance. It is hoped that this research will provide a deeper understanding of the internal dynamics of organizations that influence employee performance and provide a basis for further research in this area
PERAN DIGITAL BANKING SEBAGAI WUJUD PENERAPAN GREEN BANKING DI ERA SOCIETY 5.0 Pristanto, Mukhammad Muchyiddin
KINDAI Vol 20 No 1 (2024): KINDAI
Publisher : JURNAL KINDAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35972/kindai.v20i1.1383

Abstract

The Indonesian financial services industry is an industry that plays an important role in economic activities. With digital banking, it can make it easier for customers and banks to carry out banking activities as well as a manifestation of implementing environmentally friendly green banking as an effort to be responsible for environmental sustainability. The method used in this research is descriptive qualitative analysis, where all data produced is presented in the form of a description, namely a general description of the research results. The research results show that Digital Banking is a form of implementing Green Banking in the Era of Society 5.0. Keywords: Green Banking, Digital Banking, Technology
ANALISIS PENGELOLAAN DANA BANTUAN OPERASIONAL SEKOLAH (BOS) PADA SEKOLAH DASAR NEGERI 1 BENTOK DARAT KECAMATAN BATI-BATI KABUPATEN TANAH LAUT Setiani, Rusti; Sutomo, Ibnu
KINDAI Vol 20 No 1 (2024): KINDAI
Publisher : JURNAL KINDAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35972/kindai.v20i1.1473

Abstract

Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengelolaan Dana Bantuan Operasional Sekolah (BOS) selama ini berjalan di SDN 1 Bentok Darat Kecamatan Bati-Bati Kabupaten Tanah Laut dan mengetahui pengelolaan Dana Bantuan Operasional Sekolah (BOS) yang seharusnya pada SDN 1 Bentok Darat Kecamatan Bati-Bati Kabupaten Tanah Laut. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kualitatif deskriptif dengan menggunakan data melalui observasi, wawancara, dengan 4 informan dan dokumentasi yang meneliti tentang dana bantuan operasional sekolah pada sekolah dasar negeri 1 Bentok Darat. Hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa analisis pengelolaan dana bantuan operasional sekolah pada Sekolah Dasar Negeri 1 Bentok Darat selama ini dalam perencanaan RKAS Sekolah disusun oleh Tim anggaran sekolah namun belum terlibatnya komite sekolah. Pelaksanaan Dana BOS diawali dengan penyaluran Dana BOS SDN. Dana BOS diterima secara dua tahap. Pengambilan Dana BOS dilakukan oleh bendahara BOS dengan menunjukan dokumen yang dibutuhkan kepada bank penyalur. Pengawasan Pengelolaan Dana BOS dilaksanakan oleh pihak internal dan eksternal. Sekolah Dasar Negeri 1 Bentok Darat Kecamatan Bati-Bati Kabupaten Tanah Laut melaporkan Pengelolaan Dana BOS SD Kepada Dinas Pendidikan Kabupaten, Provinsi, dan Pusat. Sekolah mempublikasikan ringkasan RKAS secara terinci dana yang diterima dan pengeluaran per tahun anggaran di papan pengumuman Kata kunci: Pengelolaan Dana, Bantuan Operasional Sekolah, Sekolah Dasar Negeri
PENGARUH BEBAN KERJA, KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PENYULUH KELUARGA BERENCANA PADA DINAS SOSIAL PEMBERDAYAAN PEREMPUAN PERLINDUNGAN ANAK, PENGENDALIAN PENDUDUK DAN KELUARGA BERENCANA KABUPATEN BANJAR PROVINSI KALIMANTAN SELATAN Yousida, Imawati; Wangsih, Ina; Kosasi, Lanny Purnama
KINDAI Vol 20 No 1 (2024): KINDAI
Publisher : JURNAL KINDAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35972/kindai.v20i1.1474

Abstract

Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis variabel beban kerja, kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja Penyuluh Lapangan Keluarga Berencana pada Dinas Sosial Pemberdayaan Perempuan Perlindungan Anak, Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Banjar Provinsi Kalimantan Selatan secara simultan, parsial dan dominan. Metode penelitian menekankan pada pembagian angket yang disebarkan kepada 33 responden. Teknik analisis data untuk mengetahui gambaran secara keseluruhan tentang pengaruh variabel bebas dan terikat dalam penelitian ini, maka dilakukan dengan uji instrumen, uji asumsi klasik dan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan variabel beban kerja, kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja Penyuluh Lapangan Keluarga Berencana pada Dinas Sosial Pemberdayaan Perempuan Perlindungan Anak, Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Banjar Provinsi Kalimantan Selatan. Kata kunci: : Beban Kerja, Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai

Page 1 of 2 | Total Record : 11

 1   2 

Filter by Year

2024 2024


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 21 No 3 (2025): KINDAI Vol 21 No 2 (2025): KINDAI Vol 21 No 1 (2025): KINDAI Vol 20 No 3 (2024): KINDAI Vol 20 No 2 (2024): KINDAI Vol 20 No 1 (2024): KINDAI Vol 19 No 3 (2023): KINDAI Vol 19 No 2 (2023): KINDAI Vol 19 No 1 (2023): KINDAI Vol 18 No 3 (2022): KINDAI Vol 18 No 2 (2022): KINDAI Vol 18 No 1 (2022): KINDAI Vol 17 No 3 (2021): KINDAI Vol 17 No 2 (2021): KINDAI Vol 17 No 1 (2021): KINDAI Vol 16 No 3 (2020): KINDAI Vol 16 No 2 (2020): KINDAI Vol 16 No 1 (2020): KINDAI Vol 15 No 1 (2019): KINDAI Vol 14 No 3 (2018): KINDAI Vol 14 No 2 (2018): KINDAI Vol 14 No 1 (2018): KINDAI Vol 13 No 4 (2017): KINDAI Vol 13 No 3 (2017): KINDAI Vol 13 No 2 (2017): KINDAI Vol 13 No 1 (2017): KINDAI More Issue