cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Edisah Putra Nainggolan
Contact Email
lembagarisetilmiah@gmail.com
Phone
+6282165975455
Journal Mail Official
balancejurnal@gmail.com
Editorial Address
Jl. Karya Jaya Komplek Taman Karya Jaya Indah
Location
Unknown,
Unknown
INDONESIA
Balance : Jurnal Akuntansi dan Manajemen
Published by Lembaga Riset Ilmiah
ISSN : 28292138     EISSN : 28292138     DOI : -
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Balance : Jurnal Akuntansi dan Manajemen is a manuscript publication media that contains the results of Research in Accounting & Management that applies for peer review. Manuscripts published in Balance Jurnal Akuntansi dan Manajemen contain the results of scientific research, original articles, and new scientific reviews, Balance: Journal of Accounting and Management accepts manuscripts in research fields that include scientific fields: Financial Accounting, Government Accounting, Sharia Accounting, Audit, Accounting system, Tax Accounting, Sharia Banking, Human Resource Management, Financial Management, Marketing Management, Strategic Management, Electronic Marketing, Business, and Entrepreneurship.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Akuntansi
Articles 109 Documents
 1   2   3   4   5 
Search results for , issue "Vol. 4 No. 2 (2025): Agustus 2025" : 109 Documents clear
Determinants of Female Labor Force Participation Rate: Evidence from Indonesia Pramudya, Mandala Eka; Abidin, Ali Zainal
Balance : Jurnal Akuntansi dan Manajemen Vol. 4 No. 2 (2025): Agustus 2025
Publisher : Lembaga Riset Ilmiah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59086/jam.v4i2.695

Abstract

This study analyzes the determinants of the female labor force participation rate (FLPR) in Indonesia during the period 2018-2023 using a panel data approach and Fixed Effects model. The variables analyzed include the Gender Development Index (GDI), Provincial Minimum Wage (WAGE), fertility rate, women's involvement as formal labor, and women's representation in parliament. The results show that the GDI, WAGE, and women's involvement in formal labor contribute positively to the increase in FLPR. In contrast, high fertility rates and women's representation in parliament have a negative impact on women's participation in the labor market. These findings indicate that improving women's access to education, fairer wage policies, and better reproductive health services can increase women's involvement in the national economy. In addition, this study reveals that women's role in politics has not fully positively impacted their participation in the workforce, suggesting the need for more effective affirmative policies.
Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Dosen Kaiyeli, Nasrula; Posi, Sahrul Hi.
Balance : Jurnal Akuntansi dan Manajemen Vol. 4 No. 2 (2025): Agustus 2025
Publisher : Lembaga Riset Ilmiah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59086/jam.v4i2.699

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan mendapatkan bukti empiris pengaruh secara parsial maupun simultan variabel komitmen organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja dosen di Universitas Hein Namotemo. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Penelitian ini menggunakan data primer dengan membagikan kuesioner kepada responden. Teknik pengambilan sampel ialah menggunakan Non-Probability Sampling dengan teknik Convenience Sampling.  Jumlah sampel yang digunakan berjumlah 33 responden. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian yakni model analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil uji hipotesis secara paersial diketahui bahwa variabel variabel komitmen organisasi secara statistik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dosen. Artinya, semakin kuat komitmen dalam organisasi dan semakin tinggi komitmen akan berpengaruh pada meningkatnya kinerja dosen. Variabel gaya kepemimpinan secara statistik tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja dosen di Universitas Hein Namotemo. Artinya baik buruknya gaya kepemimpinan tidak akan menyebabkan terjadinya perubahan pada kinerja dosen. Sedangkan hasil simultan menunjukkan bahwa variabel komitmen organisasi dan gaya kepemimpinan secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja dosen di Universitas Hein Namotemo. Hasil koefisien determinan (R2) diperoleh nilai R-square sebesar 0,274 atau 27,4%. Hal ini menunjukkan bahwa sebesar 27,4% Kinerja Dosen (Y), dipengaruhi oleh faktor Komitmen Organisasi (X1) dan Gaya Kepemimpinan (X2) dengan sedangkan sisanya sebesar 72.6% (100% - 27,4%) dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini. This study aims to examine and obtain empirical evidence regarding the partial and simultaneous influence of organizational commitment and leadership style variables on lecturer performance at Hein Namotemo University. The type of research used is quantitative research with a descriptive approach. This study uses primary data by distributing questionnaires to respondents. The sampling technique used is Non-Probability Sampling with a Convenience Sampling technique. The number of samples used is 33 respondents. The data analysis technique employed in this study is multiple linear regression analysis. Based on the results of partial hypothesis testing, it was found that the organizational commitment variable has a statistically positive and significant effect on lecturer performance. This means that the stronger the organizational commitment, the greater the positive impact on lecturer performance. The leadership style variable, however, was found to have no statistically significant effect on lecturer performance at Hein Namotemo University. This implies that the quality of leadership style, whether good or poor, does not lead to changes in lecturer performance. Meanwhile, the simultaneous test results indicate that the variables of organizational commitment and leadership style together have a significant effect on lecturer performance at Hein Namotemo University. The coefficient of determination (R²) result shows an R-square value of 0.274 or 27.4%. This indicates that 27.4% of the variation in lecturer performance (Y) is influenced by the organizational commitment (X1) and leadership style (X2) variables, while the remaining 72.6% (100% - 27.4%) is influenced by other factors not explained in this study.  
Pengaruh Literasi Keuangan, Pengetahuan Investasi Dan Persepsi Risiko Terhadap Minat Berinvestasi Azhari, Ibrahim; Nainggolan, Edisah Putra
Balance : Jurnal Akuntansi dan Manajemen Vol. 4 No. 2 (2025): Agustus 2025
Publisher : Lembaga Riset Ilmiah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59086/jam.v4i2.703

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh literasi keuangan, pengetahuan investasi, dan persepsi risiko terhadap minat berinvestasi di pasar modal pada generasi Z di Kota Medan (Studi Kasus Bursa Efek Indonesia). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Data yang digunakan merupakan data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 96 responden yang merupakan generasi Z di Kota Medan. Pengukuran variabel dilakukan menggunakan skala Likert. Analisis data dilakukan dengan metode Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS) menggunakan bantuan software SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketiga variabel independen, yaitu literasi keuangan, pengetahuan investasi, dan persepsi risiko, secara signifikan berpengaruh terhadap minat berinvestasi di pasar modal.   This study aims to determine the effect of financial literacy, investment knowledge, and risk perception on investment interest in the capital market among generation Z in Medan City (Case Study of Indonesian Stock Exchange). This study uses a quantitative approach with an associative research type. The data used are primary data obtained through distributing questionnaires to 96 respondents who are generation Z in Medan City. Variable measurement is carried out using the Likert scale. Data analysis was carried out using the Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS) method using the help of SmartPLS software. The results of the study indicate that the three independent variables, namely financial literacy, investment knowledge, and risk perception, significantly influence investment interest in the capital market.  
Hubungan Return Antar Saham BBCA dan TLKM melalui Analisis Beta Relatif untuk Strategi Diversifikasi Portofolio Haga, Ronni; Sidiq, Rian; Oktavia, Indah Nur; Poetra, Gema Borneo
Balance : Jurnal Akuntansi dan Manajemen Vol. 4 No. 2 (2025): Agustus 2025
Publisher : Lembaga Riset Ilmiah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59086/jam.v4i2.717

Abstract

Penelitian ini membahas hubungan antara dua saham, BBCA dan TLKM, dengan menggunakan pendekatan beta relatif. Tidak seperti pengukuran beta konvensional yang mengacu pada indeks pasar, beta relatif digunakan untuk menilai seberapa besar pengaruh pergerakan satu saham terhadap saham lainnya. Hasil analisis menunjukkan bahwa BBCA memiliki karakteristik yang lebih stabil dibandingkan TLKM, sehingga cocok dijadikan penyeimbang dalam portofolio. Temuan ini memberikan alternatif strategi diversifikasi bagi investor, khususnya yang memiliki preferensi risiko moderat hingga konservatif. Selain itu, pendekatan beta relatif juga terbukti bermanfaat dalam memahami dinamika risiko antar saham yang berasal dari sektor yang saling terkait. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi dasar bagi pengembangan analisis portofolio yang lebih fleksibel dan aplikatif. This study explores the relationship between two stocks, BBCA and TLKM, using a relative beta approach. Unlike conventional beta measurements that refer to market indices, relative beta is used to assess how much the movement of one stock influences another. The analysis reveals that BBCA exhibits more stable characteristics compared to TLKM, making it suitable as a balancing component in a portfolio. These findings offer an alternative diversification strategy for investors, particularly those with moderate to conservative risk preferences. Moreover, the relative beta approach proves useful in understanding risk dynamics between stocks within related sectors. This research is expected to serve as a foundation for developing more flexible and practical portfolio analysis methods.  
Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Fadli, Fadli Adnin Nasution; Ritonga, Mirwansyah Putra
Balance : Jurnal Akuntansi dan Manajemen Vol. 4 No. 2 (2025): Agustus 2025
Publisher : Lembaga Riset Ilmiah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59086/jam.v4i2.725

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT Sumut Kota Medan secara langsung maupun secara tidak langsung. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan assosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Kantor Cabang PT. Sumut Kota Medan yang berjumlah 744 orang. Sampel dalam penelitian ini menggunakan rumus slovin yang berjumlah 88 orang karyawan pada Kantor Cabang PT Bank Sumut Kota Medan. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik observasi, dan kuesioner. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif menggunakan analisis statistik dengan menggunkana uji Analisis Outer Model, Analisis Inner Model, dan Uji Hipotesis. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara langsung Motivasi Kerja berpengaruh signfikan terhadap Kinerja Karyawan. Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Dan secara tidak langsung Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening. Disiplin Kerja berpengaruh signfikan terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening pada Kantor Cabang PT Bank Sumut Medan.   This study aims to determine the effect of work motivation and work discipline on employee performance with job satisfaction as an intervening variable at PT Sumut Medan City directly or indirectly. The approach used in this research is an associative approach ... The population in this study were all employees of the Branch Office of PT Sumut Medan City which amounted to 744 people. The sample in this study used the Slovin formula which amounted to 88 employees at the PT Bank Sumut Branch Office in Medan City. Data collection techniques in this study using observation techniques, and questionnaires. The data analysis technique in this study uses a quantitative approach using statistical analysis using the Outer Model Analysis test, Inner Model Analysis, and Hypothesis Test. Data processing in this study used the PLS (Partial Least Square) software program. The results of this study prove that directly Work Motivation has a significant effect on Employee Performance. Work Discipline has a significant effect on Employee Performance. Work Motivation has a significant effect on Job Satisfaction. Work Discipline has a significant effect on Job Satisfaction. Job Satisfaction has a significant effect on Employee Performance. And indirectly Work Motivation has a significant effect on Employee Performance with Job Satisfaction as an intervening variable. Work Discipline has a significant effect on Employee Performance with Job Satisfaction as an intervening variable at the PT Bank Sumut Medan Branch Office.  
Analisis Tingkat Kesadaran Pelaku UMKM terhadap Pentingnya Pelaporan Keuangan untuk Pengambilan Keputusan Bisnis di Kecamatan Woja, Kabupaten Dompu Ratu Safitriani; Chairul Adhim
Balance : Jurnal Akuntansi dan Manajemen Vol. 4 No. 2 (2025): Agustus 2025
Publisher : Lembaga Riset Ilmiah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59086/jam.v4i2.738

Abstract

Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk meningkatkan kesadaran pelaku UMKM terhadap penntingya pelaporan keuangan untuk pengambilan Keputusan bisnis di kecamatan woja kabupaten dompu. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif dan berfokus pada pelaku UMKM di Kecamatan Woja Kabupaten Dompu. Dengan teknis analisis data regresi linear sederhana. Populasi dalam penelitian ini adalah 2.324 unit usaha UMKM di kec. Woja. Dengan total sampel sebanyak 93 respoden. Dengan menggunakan sample size calculator. Berdasarkan analisis uji regresi linear sederhana terdapat pengaruh positif yang signifikan terhadap tingkat kesadaran pelaku UMKM akan pentingnya pelaporan keuangan dalam pengambilan Keputusan bisnis di kecamatan woja kabupaten dompu
Analisis Koreksi Fiskal CV Berlian Jaya dalam Penentuan Pajak Penghasilan Badan Berdasarkan UU Nomor 7 Tahun 2021 Tilaar, Dewinta Marta; P. Kambey, Joseph; O. Moroki, Florence
Balance : Jurnal Akuntansi dan Manajemen Vol. 4 No. 2 (2025): Agustus 2025
Publisher : Lembaga Riset Ilmiah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59086/jam.v4i2.743

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penerapan koreksi fiskal dalam penentuan Pajak Penghasilan (PPh) Badan yang dilakukan oleh CV Berlian Jaya berdasarkan ketentuan Undang-Undang Nomor 7 Tahun 2021 Pasal 31E. Metode penelitian yang digunakan adalah studi kasus dengan pendekatan deskriptif kualitatif. Teknik analisis data dilakukan melalui tahapan observasi, wawancara, dan dokumentasi. Analisis dilakukan secara deskriptif melalui proses dekonstruksi data, interpretasi terhadap regulasi perpajakan, serta rekonstruksi hasil temuan secara sistematis. Data dikumpulkan dari laporan keuangan tahun 2024 dan didukung dengan wawancara pimpinan perusahaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa CV Berlian Jaya masih menerapkan tarif final 0,5% sebagaimana diatur dalam PP No. 23 Tahun 2018, padahal secara ketentuan telah tidak berlaku karena perusahaan telah berdiri lebih dari tiga tahun dan berbadan hukum. Simulasi koreksi fiskal menghasilkan koreksi positif sebesar Rp4.000.000 dan koreksi negatif sebesar Rp35.000.000, sehingga diperoleh laba fiskal sebesar Rp23.858.750. Dengan tarif Pasal 31E sebesar 11%, PPh terutang sebesar Rp2.624.462. Kesalahan penggunaan tarif berpotensi menimbulkan sanksi fiskal. Penelitian ini juga membandingkan temuan dengan studi terdahulu dan menyimpulkan perlunya pembinaan melalui pelatihan atau konsultasi perpajakan. Secara teoritis, penelitian ini memperkuat literatur tentang implementasi koreksi fiskal sesuai regulasi terkini, sedangkan secara praktis, menjadi panduan bagi UMKM berbadan hukum dalam memenuhi kewajiban perpajakan secara benar dan akurat
Pengaruh Moral Dan Sikap Wajib Pajak Terhadap Tingkat Kepatuhan Wajib Pajak Melalui Pemahaman Akuntansi Moroki, Florence Olivia; Supii, steelson Artra; Kambey, Joseph Philip
Balance : Jurnal Akuntansi dan Manajemen Vol. 4 No. 2 (2025): Agustus 2025
Publisher : Lembaga Riset Ilmiah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59086/jam.v4i2.750

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh moral dan sikap wajib pajak terhadap tingkat kepatuhan wajib pajak melalui pemahaman akuntansi pada wajib pajak di kota Tomohon. Jenis penelitian ini termasuk dalam penelitian kuantitatif. Variabel yang digunakan pada penelitian ini terdiri dari tiga, yaitu variabel dependen (Y), variabel independen (X), dan variabel mediasi (Z). Variabel dependen dalam penelitian ini adalah tingkat kepatuhan wajib pajak. Untuk variabel independen dalam penelitian ini ada dua, yaitu moral dan sikap wajib pajak. Sedangkan untuk variabel mediasi dalam penelitian ini adalah pemahaman akuntansi. Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukkan bahwa moral berpengaruh positif dan signifikan terhadap pemahaman akuntansi dan terhadap tingkat kepatuhan wajib pajak, sikap wajib pajak tidak berpengaruh terhadap pemahaman akuntansi dan terhadap tingkat kepatuhan wajib pajak, pemahaman akuntansi berpengaruh positif dan signifikan terhadap tingkat kepatuhan wajib pajak. Hasil penelitian ini juga menunjukkan bahwa pemahaman akuntansi dapat memediasi pengaruh moral terhadap tingkat kepatuhan wajib pajak. Selain itu pemahaman akuntansi tidak dapat memediasi pengaruh sikap wajib pajak terhadap tingkat kepatuhan wajib pajak
Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Knowledge Sharing Melalui Pengembangan Karir Dan Karakteristik Pekerjaan Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus: Universitas Primagraha Kota Serang) Asep Rafiudin; Bambang Hermawan; Lika Yulia; Miftahil; Ukhrowiyah
Balance : Jurnal Akuntansi dan Manajemen Vol. 4 No. 2 (2025): Agustus 2025
Publisher : Lembaga Riset Ilmiah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59086/jam.v4i2.756

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh komitmen organisasi terhadap knowledge sharing melalui pengembangan karir dan karakteristik pekerjaan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif deskriptif dengan pendekatan kausalitas. Objek penelitian ini adalah Universitas Primagraha Kota Serang menggunakan sampel 120 responden. Jawaban kuesioner diukur menggunakan skala interval 1 – 10. Data dianalisis menggunakan bantuan software SmartPLS Versi 3.29. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa: 1). Komitmen organisasi berpengaruh terhadap knowledge sharing. 2). Komitmen organisasi berpengaruh terhadap pengembangan karir. 3). Komitmen organisasi berpengaruh terhadap karakteristik pekerjaan. 4). Pengembangan karir berpengaruh terhadap knowledge sharing. 5). Karakteristik pekerjaan berpengaruh terhadap knowledge sharing. Pengembangan karir dan karakteristik pekerjaan dapat memediasi antara komitmen organisasi secara mediasi parsial.
Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja dan Motivasi Kerja Dalam PT Astra Agro Lestari Malika, Ghina Wafa; Syalsha Aisya Fasha; Aqila Hanna Latifa; Audy Laura Gladisya; Parlin, Kristina; Ramadhan, Yanuar
Balance : Jurnal Akuntansi dan Manajemen Vol. 4 No. 2 (2025): Agustus 2025
Publisher : Lembaga Riset Ilmiah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59086/jam.v4i2.760

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia (SDM) terhadap kinerja karyawan dan motivasi kerja di PT Astra Agro Lestari Tbk. Sebagai perusahaan terkemuka di sektor agribisnis kelapa sawit, PT Astra Agro Lestari menyadari bahwa keberhasilan operasional sangat bergantung pada kualitas dan kompetensi sumber daya manusianya. Dalam menghadapi era globalisasi dan persaingan industri yang semakin dinamis, perusahaan harus memastikan bahwa setiap karyawan memiliki keterampilan, pengetahuan, dan karakter yang sesuai dengan nilai serta budaya organisasi. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dengan pendekatan studi literatur, berdasarkan laporan tahunan PT Astra Agro Lestari tahun 2021 hingga 2023 serta referensi jurnal nasional yang relevan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa program pelatihan yang terstruktur—mulai dari orientasi karyawan baru, pengembangan kompetensi teknis, hingga pelatihan kepemimpinan—telah memberikan kontribusi signifikan dalam meningkatkan produktivitas, loyalitas, dan efisiensi operasional. Pelatihan juga memperkuat budaya inovasi dan keberlanjutan dalam organisasi. Program-program ini mendukung pencapaian Aspirasi Keberlanjutan Astra Agro 2030 dan prinsip-prinsip ESG (Environment, Social, and Governance). Kesimpulannya, investasi dalam pelatihan sumber daya manusia menjadi strategi penting bagi PT Astra Agro Lestari untuk meningkatkan daya saing dan memastikan pertumbuhan bisnis yang berkelanjutan.   Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia (SDM) terhadap kinerja dan motivasi kerja karyawan di PT Astra Agro Lestari Tbk. Sebagai perusahaan terkemuka di sektor agribisnis kelapa sawit, PT Astra Agro Lestari menyadari bahwa keberhasilan operasional sangat bergantung pada kualitas dan kompetensi sumber daya manusianya. Dalam menghadapi globalisasi dan persaingan industri yang semakin dinamis, perusahaan harus memastikan bahwa setiap karyawan memiliki keterampilan, pengetahuan, dan karakter yang dibutuhkan yang selaras dengan nilai dan budaya organisasi. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif, dengan pendekatan studi pustaka berdasarkan laporan tahunan PT Astra Agro Lestari tahun 2021 hingga 2023 dan referensi jurnal nasional yang relevan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa program pelatihan yang terstruktur - mulai dari orientasi karyawan baru, pengembangan kompetensi teknis, hingga pelatihan kepemimpinan - telah berkontribusi signifikan terhadap peningkatan produktivitas, loyalitas, dan efisiensi operasional. Pelatihan juga memperkuat budaya inovasi dan keberlanjutan dalam organisasi. Program-program ini mendukung pencapaian Aspirasi Keberlanjutan Astra Agro 2030 dan prinsip-prinsip ESG (Lingkungan, Sosial, dan Tata Kelola). Kesimpulannya, investasi dalam pelatihan sumber daya manusia telah menjadi strategi penting bagi PT Astra Agro Lestari untuk meningkatkan daya saingnya dan memastikan pertumbuhan bisnis yang berkelanjutan.  

Page 1 of 11 | Total Record : 109

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2025 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 5 No. 1 (2026): April 2026 Vol. 4 No. 3 (2025): Desember 2025 Vol. 4 No. 2 (2025): Agustus 2025 Vol. 4 No. 1 (2025): April 2025 Vol. 3 No. 3 (2024): Desember 2024 Vol. 3 No. 2 (2024): Agustus 2024 Vol. 3 No. 1 (2024): April 2024 Vol. 2 No. 3 (2023): Desember 2023 Vol. 2 No. 2 (2023): Agustus 2023 Vol. 2 No. 1 (2023): April 2023 Vol. 1 No. 3 (2022): December 2022 Vol. 1 No. 2 (2022): Agustus 2022 Vol. 1 No. 1 (2022): April 2022 More Issue