cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Elfina O P Damanik
Contact Email
jurnalmanajemenfeusi@gmail.com
Phone
+6281396573732
Journal Mail Official
jurnalmanajemenfeusi@gmail.com
Editorial Address
Program Studi Manajemen Universitas Simalungun Jl Sisingamangaraja No 1 Pematangsiantar
Location
Kota pematangsiantar,
Sumatera utara
INDONESIA
Manajemen : Jurnal Ekonomi
Published by Universitas Simalungun
ISSN : -     EISSN : 23025964     DOI : https://doi.org/10.36985/manajemen
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Manajemen : Jurnal Ekonomi (EISSN: 2302-5964), adalah jurnal online nasional dengan sistem peer-review, yang diterbitkan oleh Fakultas Ekonomi Universitas Simalungun, Indonesia. Ruang lingkup jurnal ini meliputi bidang Ekonomi, Bisnis dan Kewirausahaan. Manajemen : Jurnal Ekonomi dimaksudkan sebagai jurnal untuk menerbitkan artikel yang melaporkan hasil penelitian manajemen. Manajemen : Jurnal Ekonomi mengundang menuskrip dalam berbagai topik antara lain : Manajemen Pemasaran, Manajemen Keuangan, Manajemen Strategis, Manajemen Operasi, Manajemen Sumber daya manusia, E-Bisnis, Akuntansi Manajemen, Sistem Pengendalian Manajemen, Sistem Informasi Manajemen, Bisnis Internasional, Etika Bisnis dan Kewirausahaan
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 7 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol. 4 No. 1 (2022): Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol 4 No 1 Mei 2022" : 7 Documents clear
Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Non Fisik Terhadap Kinerja Tenaga Pendidik Di MTS AL -HIDAYAH Laras Nanda Fauziah Lestari; Tuahman Sipayung; Fariaman Purba
Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol. 4 No. 1 (2022): Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol 4 No 1 Mei 2022
Publisher : Program Studi Ekonomi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Simalungun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (204.538 KB) | DOI: 10.36985/manajemen.v4i1.349

Abstract

Penelitian ini dilakukan di MTs Al-Hidayah Laras. Tujuan diadakan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah masing - masing variabel Lingkungan kerja fisik dan non fisik berpengaruh secara signifikan dengan variabel Kinerja tenaga pendidik. Populasi yang dipakai dalam penelitian ini adalah seluruh tenaga pendidik di MTs Al-Hidayah Laras. Penelitian ini melakukan uji validitas dan realibilitas mengenai konsep Lingkungan kerja fisik dan Lingkungan kerja non fisik dan Kinerja tenaga pendidik. Hasil pada penelitian ini menunjukkan bahwa Lingkungan kerja fisik berpengaruh signifikan terhadap kinerja jika di presentasikan Lingkungan kerja fisik memiliki pengaruh sebesar 0,714%. Sedangkan Lingkungan kerja non fisik memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja tenaga pendidik jika dipresentasikan Lingkungan kerja non fisik memiliki pengaruh sebesar 0,450%
Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pengawasan Pimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Paada Badan Kepegawaian Daerah Kota Pematangsiantar Angelita ST Situmorang; Risma N Munthe; Fariaman Purba
Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol. 4 No. 1 (2022): Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol 4 No 1 Mei 2022
Publisher : Program Studi Ekonomi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Simalungun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (104.271 KB) | DOI: 10.36985/manajemen.v4i1.350

Abstract

Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pengawasan Pimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Pematangsiantar. Dalam penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan pengujian data validitas dan data reliabilitas, uji regresi berganda, uji koefisien korelasi dan uji koefisien determinasi (R2), uji t dan uji F. Hasil dari penelitian ini yaitu: Uji t pada variabel disiplin kerja (X1) yang diperoleh adalah 3,107 atau dengan taraf signifikansi 0,003 < α 0,05. Untuk variabel pengawasan pimpinan (X2), nilai uji t yang diperoleh yaitu sebesar 3,029 atau dengan taraf signifikansi 0,004 < α 0,05. Hasil perhitungan uji F yang dilakukan melalui program SPSS versi 26 diperoleh nilai F hitung sebesar 11,556 dengan nilai signifikansi 0,000 < α 0,05. artinya disiplin kerja dan pengawasan pimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan
Analisis Kepuasan Gen Z Dalam Menggunakan QRIS Di Kota Pematangsiantar Euricho Guterres Mindo Nainggolan; Bonardo T F Silalahi; Ertitin M Sinaga
Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol. 4 No. 1 (2022): Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol 4 No 1 Mei 2022
Publisher : Program Studi Ekonomi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Simalungun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (440.623 KB) | DOI: 10.36985/manajemen.v4i1.351

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui kepuasan penggunaan metode pembayaran elektronik, QRIS. Hipotesis pertama sampai ketiga menguji apakah manfaat QRIS, kemudahan penggunaan, dan risiko secara parsial mempengaruhi kepuasan pengguna QRIS, dan hipotesis keempat adalah manfaat, kemudahan penggunaan, dan risiko.Periksa efek risiko. QRIS mempengaruhi kepuasan menggunakan QRIS secara bersamaan. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Pengumpulan data disajikan dengan menggunakan metode survei, wawancara, dan metode dokumentasi. Metode analisis data menggunakan pengujian instrumen, pengujian asumsi klasik, dan pengujian hipotesis menggunakan program IBM SPSS Statistics V.26. Kami menggunakan tiga persepsi: keuntungan, kemudahan penggunaan, dan risiko. Hasil penelitian menunjukkan bahwa manfaat, kemudahan penggunaan, dan risiko QRIS berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan penggunaan QRIS
Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Rumah Sakit Tentara Pematangsiantar Anggri; Risma N Munthe; Pawer D Panjaitan
Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol. 4 No. 1 (2022): Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol 4 No 1 Mei 2022
Publisher : Program Studi Ekonomi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Simalungun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (115.085 KB) | DOI: 10.36985/manajemen.v4i1.352

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Rumah Sakit Tentara Pematangsiantar. Populasi penelitian ini adalah Pegawai Rumah Sakit Tentara Pematangsiantar. Jumlah sampel yang ada dalam penelitian ini sebanyak 121 data. Variabel penelitian ini terdiri atas dua variabel bebas yaitu Kepemimpinan (X1) dan Budaya Organisasi (X2), satu variabel terikat yaitu Kepuasan Kerja (Y). Hasil pengumpulan data selanjutnya dianalisis dengan menggunakan Uji Validitas, Uji Realibilitas, Regresi Linear Berganda, Uji Parsial (Uji t), Analisis Koefisien Determinasi dengan bantuan SPSS Versi 25 untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian. Berdasarkan hasil uji Uji validitas menunjukkan bahwa nilai r hitung dari masing-masing indikator variabel Kepemimpinan dan Budaya Organisasi lebih besar dari r tabel sebesar 0,1793 sehingga indikator dari Kepuasan Kerja tersebut adalah valid.Uji reliabilitas dari variabel Kepemimpin dan Budaya Organisasi dengan nilai cronbach alpha sebesar 0,766, 0,963, dan 0,959 lebih besar dari 0,6 yang berarti Kepemimpindan Budaya Organisasi tersebut reliable atau handal. Variabel independen yang diuji secara individual dalam mempengaruhi Kepuasan Kerja Pegawai Rumah Sakit Tentara Pematangsiantar, Kepemimpinan (koefisien 1,376), Budaya Organisasi (koefisien 0,534), dominan Kepemimpinan yang mempengaruhi Kepuasan Kerja.Berdasarkan tingkat signifikasi dari hasil penelitian bahwa Kepemimpindan Budaya Organisasi memperoleh tingkat signifikasi sebesar 0,000< 0,05 dan 0,000<0,05. Jadi dapat disimpulkan bahwa berarti Kepemimpin dan Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Sedangkan Kepuasan Kerja, Sementara itu, dari hasil perhitungan koefisien determinasi (R2), dapat dilihat atau disimpulkan bahwa variabel–variabel independen dalam penelitian ini mampu menerangkan 73,9% variabel dependen (0,739) pada Pegawai Rumah Sakit Tentara Pematangsiantar. Sedangkan sisanya sebesar 26,1% dipengaruhi atau dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian ini
Perilaku Kepemimpinan Kepala Sekolah Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Mengajar Guru Di SMA SWASTA Teladan Pematangsiantar Inka P Sidauruk; Taufik Parinduri; Risma N Munthe
Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol. 4 No. 1 (2022): Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol 4 No 1 Mei 2022
Publisher : Program Studi Ekonomi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Simalungun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (112.658 KB) | DOI: 10.36985/manajemen.v4i1.353

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Guru Di Sma Teladan Pematangsiantar. Populasi penelitian ini adalah Guru Di Sma Teladan Pematangsiantar. Jumlah sampel yang ada dalam penelitian ini sebanyak 30 data. Variabel penelitian ini terdiri atas dua variabel bebas yaitu Kepemimpinan (X1) dan Lingkungan Kerja (X2), satu variabel terikat yaitu Kepuasan Kerja (Y). Hasil pengumpulan data selanjutnya dianalisis dengan menggunakan Uji Validitas, Uji Realibilitas, Regresi Linear Berganda, Uji Parsial (Uji t), Analisis Koefisien Determinasi dengan bantuan SPSS Versi 25 untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian. Berdasarkan hasil uji Uji validitas menunjukkan bahwa nilai r hitung dari masing-masing indikator variabel Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja lebih besar dari r tabel sebesar 0,3673 sehingga indikator dari Kepuasan Kerja tersebut adalah valid.Uji reliabilitas dari variabel Kepemimpin dan Lingkungan Kerja dengan nilai cronbach alpha sebesar 0,945, 0,931, dan 0,766 lebih besar dari 0,6 yang berarti Kepemimpindan Lingkungan Kerja tersebut reliable atau handal.Variabel independen yang diuji secara individual dalam mempengaruhi Kepuasan Kerja Guru Di Sma Teladan Pematangsiantar, Kepemimpinan (koefisien 0,284), Lingkungan Kerja (koefisien 0,198), dominan Kepemimpinan yang mempengaruhi Kepuasan Kerja.Berdasarkan tingkat signifikasi dari hasil penelitian bahwa Kepemimpindan Lingkungan Kerja memperoleh tingkat signifikasi sebesar 0,021< 0,05 dan 0,017<0,05. Jadi dapat disimpulkan bahwa berarti Kepemimpin dan Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Sedangkan Kepuasan Kerja, Sementara itu, dari hasil perhitungan koefisien determinasi (R2), dapat dilihat atau disimpulkan bahwa variabel–variabel independen dalam penelitian ini mampu menerangkan 78,4% variabel dependen (0,78,4) pada Guru Di Sma Teladan Pematangsiantar. Sedangkan sisanya sebesar 21,6% dipengaruhi atau dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian ini
Analisis Motivasi, Konflik Peran, Lingkungan Kerja Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Cafe GO POGO Medan Nadya Venska Gunawan; Fajrillah; Ripka Seri Idahnaita Ginting
Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol. 4 No. 1 (2022): Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol 4 No 1 Mei 2022
Publisher : Program Studi Ekonomi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Simalungun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (219.998 KB) | DOI: 10.36985/manajemen.v4i1.355

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi, konflik peran, lingkungan kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan di Café Go Pogo Medan. Jenis penelitian ini adalah data kuantitatif dimana data primer diperoleh melalui kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di Café Go Pogo Medan sebanyak 43 karyawan. Sampel yang digunakan adalah teknik sampling jenuh dimana seluruh populasi akan dijadikan sampel. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis linier berganda dan uji statistik. Hasil pengujian menunjukkan bahwa secara parsial atau simultan variabel motivasi, konflik peran, lingkungan kerja dan stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Café Go Pogo Medan. dimana pengaruhnya adalah 59,8%.
Pengaruh Nilai Perusahaan Dan Struktur Modal Terhadap Profitabilitas Pada Perusahaan Sub Sektor Food And Beverage Di Bursa Efek Indonesia Saham LQ45 Periode 2012-2021 Jovie Febriansyah; Dimas Ananta; Rio Juanda Putra Saragih
Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol. 4 No. 1 (2022): Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol 4 No 1 Mei 2022
Publisher : Program Studi Ekonomi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Simalungun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (273.022 KB) | DOI: 10.36985/manajemen.v4i1.356

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah 1. Untuk mengetahui pengaruh nilai perusahaan terhadap profitabilitas, 2. Untuk mengetahui pengaruh struktur modal terhadap profitabilitas, 3. Untuk mengetahui pengaruh nilai perusahaan dan struktur modal terhadap profitabilitas secara simultan. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Pengumpulan data disajikan dengan metode penelitian kepustakaan dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji t, uji f dan uji koefisien determinasi. Analisis dilakukan dengan menggunakan program IBM SPSS Statistik V.26. Hasil penelitian ini dapat disimpulkan sebagai berikut : 1. Dari hasil uji t nilai perusahaan berpengaruh signifikan terhadap profitabilitas, 2. Dari hasil uji t struktur modal berpengaruh signifikan terhadap profitablititas, 3. Dari hasil uji F nilai perusahaan dan struktur modal secara simultan berpengaruh signifikan terhadap profitabilitas

Page 1 of 1 | Total Record : 7

 1 

Filter by Year

2022 2022


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 6 No. 1 (2024): Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol. 5 No. 2 (2023): Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol 5 No 2 November 2023 Vol. 5 No. 1 (2023): Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol. 4 No. 1 (2022): Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol 4 No 1 Mei 2022 Vol. 4 No. 2 (2022): Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol. 3 No. 2 (2021): Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol 3 No 2 2021 Vol. 3 No. 1 (2021): Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol 3 No 1 Mei 2021 Vol. 2 No. 2 (2020): Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol 2 No 2 Nov 2020 Vol. 2 No. 1 (2020): Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol 2 No 1 Mei 2020 Vol. 1 No. 1 (2019): Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol 1 No 1 2019