cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Rizki Fakhrowan
Contact Email
rizki.fakhrowan@feb.unmul.ac.id
Phone
+6281347230406
Journal Mail Official
jimm.feb@gmail.com
Editorial Address
Jl.Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur Indonesia
Location
Kota samarinda,
Kalimantan timur
INDONESIA
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Published by Universitas Mulawarman
ISSN : -     EISSN : 27153789     DOI : http://dx.doi.org/10.30872/jimm.v1i1
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Publikasi artikel hasil penelitian bidang Ilmu Manajemen Terbit 4 kali dalam 1 tahun Diterbitkan oleh Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unmul
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Strategi dan Menejemen
Articles 93 Documents
 1   2   3   4   5 
Search results for , issue "Vol 3, No 3 (2018)" : 93 Documents clear
Studi Literasi Keuangan Mahasiswa Pascasarjana di Universitas Mulawarman
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 3, No 3 (2018)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v3i3.1605

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis tingkat literasi keuangan mahasiswa pascasarjana dengan mengukur dari beberapa komponen literasi keuangan seperti pengetahuan keuangan dan perilaku keuangan. Penelitian ini mengumpulkan data dengan menggunakan kuesioner untuk mahasiswa pascasarjana. Sampel yang digunakan adalah purposive sampling yaitu 131 siswa dari angkatan 27 hingga 28 dan 36 hingga 37. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat perbedaan tingkat literasi keuangan pada dua kelompok mahasiswa pascasarjana, dimana dalam dimensi dari kemampuan kedua kelompok siswa tidak memiliki perbedaan yang signifikan, tetapi dalam dimensi pengetahuan kedua kelompok siswa memiliki perbedaan yang signifikan. Dan untuk hipotesis untuk menguji tingkat literasi keuangan dan hubungan pengetahuan menunjukkan perbedaan negatif tidak signifikan dan untuk hipotesis untuk menguji tingkat literasi keuangan dan hubungan perilaku keuangan menunjukkan pengaruh negatif yang signifikan
Pengaruh retail mix terhadap keputusan pembelian Yusva Rawady Elyas; Pamasang S. Siburian; Asnawati Asnawati
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 3, No 3 (2018)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v3i3.1592

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah lokasi, pelayanan, produk, harga, promosi, Suasana toko berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian. Penelitian ini dilakukan di Toko Gramedia Mall Lembuswana di Samarinda yang terdiri dari 105 orang. Penelitian ini bersifat kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan mengumpulkan kuesioner dengan menguji lokasi, pelayanan, produk, harga, promosi, suasana toko secara parsial. Data dianalisis dengan menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menujukkan bahwa keputusan pembelian didukung oleh lokasi, pelayanan, produk, dan suasana toko berpengaruh secara signifikan, sedangkan keputusan pembelian didukung oleh harga dan promosi berpengaruh secara tidak signifikan
Dampak Faktor Demografi Terhadap Keputusan Investasi Pada Pelaku Bisnis Franchise di Kota Samarinda
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 3, No 3 (2018)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v3i3.1532

Abstract

This research was aims to know the correlation of demographic factors on investment decision of franchise business in samarinda. Data in this research was obtained by distributing questionnaire to owner of franchise business who found by researcher. The sample of paper was collected using a purposive sampling with determined criteria. Then the data was analyzed using crosstabulation and chi-square analysis. The result of this study found that demographic factors have correlation on investment decision of franchise business in samarinda. Out of seven demographic factors observed, there were six factors have correlation on investment decision. The factors were gender, age, marital status, occupation, last education and investment experience. However, there one factor that have not correlation on investment decision i.e. ethnic
Pengaruh kualitas customer relationship management dan kepuasan konsumen terhadap loyalitas nasabah bank
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 3, No 3 (2018)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v3i3.1464

Abstract

Bank Rakyat Indonesia terdapat fenomena berupa kasus pembobolan dana nasabah melalui mesin anjungan tunai mandiri (ATM), dengan adanya kejadian tersebut, sebagian nasabah meminta agar bank memblokir rekening tabungan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kualitas customer relationship management dan kepuasan konsumen terhadap loyalitas nasabah Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Samarinda II. Hasiill penelitian menunjjukkan bahwa nilai koefisien korelasi (r) adalah 0,573 atau 47,3%, hal ini menunjukkan bahwa pengaruh kualitas customer relationship management dan kepuasan konsumen terhadap loyalitas nasabah Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Samarinda II adalah sedang/cukup
Pengaruh daya tarik program insentif terhadap keinginan berpindah dengan dedikasi kerja sebagai variabel pemediasi
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 3, No 3 (2018)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v3i3.1627

Abstract

Tujuan Penelitian ini untuk megetahui pengaruh daya tarik program insentif terhadap kenginan berpindah dengan dedikasi kerja sebagai variabel pemediasi pada agen asuransi Prudensial Life cabang MT. haryono di samarinda. Sampel dalam penelitian ini terdiri dari 55 responden. Data diperoleh dari analisis menggunakan Partial Least Square (PLS) teknik analisis. Selain itu, untuk menguji pengaruh mediasi di uji menggunakan Uji Sobel, untuk menguji korelasi dari variabel intervening dedikasi kerja. Hasil penelitian ini menunjukkan hasil dari tiga hipotesis yakni, daya tarik program insentif berpengaruh negatif dan signifikan terhadap keinginan berpindah, daya tarik program insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap dedikasi kerja, dan dedikasi kerja negatif dan tidak signifikan terhadap keinginan berpindah
Pengaruh pemberdayaan psikologi sumber daya manusia, profesionalisme, terhadap komitmen karyawan
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 3, No 3 (2018)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v3i3.1435

Abstract

Malinda S. Sumadi, 2016 Effect of Human Resources Empowerment Psychology, Professionalism, Commitment Against Employees at PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk Witel Samarinda under the guidance of Mr. Yonathan Pongtuluran and Mr. Doddy Adhimursandi. This study aims to determine whether the Psychology of Human Resources and Professionalism positive and significant impact on employee commitment. The independent variables in this study is the Psychology of Human Resources and professionalism. The dependent variable is the Employee Commitment. This research was conducted at PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk Witel Samarinda consisting of 52 people. This research is quantitative. The data collection is done by collecting a questionnaire to test the Psychology of Human Resources and professionalism. Data were analyzed by using multiple linear regression. These results indicate that employee commitment is backed by the professionalism of the negative and significant while the Psychology of Human Resources no significant effect on employee commitment.Keywords : Psychology Human Resources, Professionalism, and Commitment Employee.
Pengaruh harga, kualitas produk, citra merek (brand image) terhadap keputusan pembelian motor matic honda beat di kota samarinda
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 3, No 3 (2018)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v3i3.1570

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis faktor-faktor yang berpengaruh bagi konsumen dalam membuat keputusan pembelian. Variabel independen terdiri dari Harga (X1), Kualitas Produk (X2) dan Citra Merek (X3). Variabel dependen adalah Keputusan Pembelian motor Honda Beat di Samarinda. Sampel berjumlah 78 responden yang diambil menggunakan teknik Insidental Sampling. Analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda, hasilnya yaitu Y = 9.619 + 0,255X1+ 0,068X2+ 0,179X3. Berdasarkan Uji F dan Uji t, hasil yang diperoleh bahwa variable Harga, Kualitas Produk dan citra merek berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian. Dalam penelitian ini diperoleh nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,208 artinya model koefisien determinasi bagus. Hal ini menunjukkan bahwa 20,80% keputusan pembelian konsumen terhadap motor Honda Beat di Samarinda dipengaruhi oleh variasi dari ketiga variable independen yaitu atribut produk, harga dan citra merek. Sedangkan sisanya 79,20% dipengaruhi
Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan karyawan
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 3, No 3 (2018)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v3i3.1585

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh positif yang signifikan antara motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah motivasi kerja dan lingkungan kerja. Sedangkan variabel dependen adalah kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di PT. Yamaha Serba Mulia Auto Loa Janan yang terdiri dari 38 orang sebagai metode pengambilan sampel. Penelitian ini adalah metode kuantitatif. Proses pengumpulan data menggunakan kuesioner untuk menguji motivasi kerja dan lingkungan kerja bersama secara parsial. Selain itu, data dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kinerja karyawan didukung oleh lingkungan kerja yang positif dan signifikan mempengaruhi kepuasan kerja karyawan sementara tidak ada pengaruh yang signifikan terhadap motivasi kerja
Pengaruh quality of work life dan locus of control terhadap kepuasan kerja karyawan
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 3, No 3 (2018)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v3i3.1491

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk menetahui Pengaruh Quality of Work Life (QWL) dan Locus Of Control Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Astra Credit Companies Samarinda. Dasar teori yang digunakan manajemen sumber daya manusia dengan mengunakan alat analisis regresi linier berganda dengan 59 sampel. Nilai t hitung variabel Quality Of Work Life sebesar 3,256 > t tabel sebesar 1,96 dan signifikansinya 0,002 < ? 0,05. Hal ini berarti bahwa variabel Quality Of Work Life secara parsial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kepuasan kerja Karyawan Astra Credit Companies Samarinda. Nilai t hitung variabel Locus Of Control sebesar 2,635 1,96 dan sinifikansinya 0,008 < ? 0,05. Hal ini berarti bahwa variabel Locus Of Control secara parsial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kepuasan kerja Karyawan Astra Credit Companies Samarinda
Pengaruh organizational citizenship behavior (ocb) dan pemberdayaan pegawai terhadap kinerja pegawai di kantor camat
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 3, No 3 (2018)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v3i3.1653

Abstract

Pengaruh Perilaku Kewarganegaraan Organisasi dan Pemberdayaan karyawan terhadap kinerja di Kantor Distrik Sungai Pinang Samarinda (di bawah bimbingan Ibu Tetra Hidayati dan Ibu Dirga Lestari AS.). Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Perilaku Kewarganegaraan Organisasi dan Pemberdayaan karyawan. Metode yang digunakan adalah teknik pengambilan sampel dan sensus. Sampel dalam penelitian ini adalah 44 responden. Metode analisis data dalam penelitian ini adalah Regresi Linier Berganda menggunakan SPSS versi 23 .. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: Organisation Citizenship Behavior (OCB) berpengaruh terhadap kinerja yang dibuktikan oleh output dimana nilai tarithmetic> ttable, dan Pemberdayaan karyawan memiliki pengaruh yang signifikan. pengaruhnya terhadap kinerja dibuktikan oleh output dimana nilai tarithmetic> ttable.

Page 1 of 10 | Total Record : 93

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2018 2018


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 8 No. 4 (2023): November Vol. 8 No. 3 (2023): September Vol. 8 No. 2 (2023): Juni Vol. 8 No. 1 (2023): April Vol 8, No 1 (2023): April Vol 7, No 4 (2022): November Vol 7, No 3 (2022): September Vol 7, No 2 (2022) Vol 7, No 2 (2022): Juni Vol 7, No 1 (2022) Vol 7, No 1 (2022): April Vol 6, No 4 (2021): November Vol 6, No 4 (2021) Vol 6, No 3 (2021) Vol 6, No 3 (2021): September Vol 6, No 2 (2021): Juni Vol 6, No 2 (2021) Vol 6, No 1 (2021) Vol 6, No 1 (2021): April Vol 5, No 4 (2020): November Vol 5, No 4 (2020) Vol 5, No 3 (2020) Vol 5, No 3 (2020): September Vol 5, No 2 (2020) Vol 5, No 2 (2020): Juni Vol 5, No 1 (2020) Vol 5, No 1 (2020): April Vol 4, No 4 (2019): November Vol 4, No 4 (2019) Vol 4, No 3 (2019): September Vol 4, No 3 (2019) Vol 4, No 2 (2019): Juni Vol 4, No 2 (2019) Vol 4, No 1 (2019) Vol 4, No 1 (2019): April Vol 3, No 4 (2018): November Vol 3, No 4 (2018) Vol 3, No 3 (2018): September Vol 3, No 3 (2018) Vol 3, No 2 (2018) Vol 3, No 2 (2018): Juni Vol 3, No 1 (2018) Vol 3, No 1 (2018): April Vol 2, No 4 (2017) Vol 2, No 4 (2017): November Vol 2, No 3 (2017) Vol 2, No 3 (2017): September Vol 2, No 2 (2017) Vol 2, No 2 (2017): Juni Vol 2, No 1 (2017): April Vol 2, No 1 (2017) Vol 1, No 4 (2016) Vol 1, No 4 (2016): November Vol 1, No 3 (2016): September Vol 1, No 3 (2016) Vol 1, No 2 (2016) Vol 1, No 2 (2016): Juni Vol 1, No 1 (2016) Vol 1, No 1 (2016): April More Issue