cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Rizki Fakhrowan
Contact Email
rizki.fakhrowan@feb.unmul.ac.id
Phone
+6281347230406
Journal Mail Official
jimm.feb@gmail.com
Editorial Address
Jl.Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur Indonesia
Location
Kota samarinda,
Kalimantan timur
INDONESIA
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Published by Universitas Mulawarman
ISSN : -     EISSN : 27153789     DOI : http://dx.doi.org/10.30872/jimm.v1i1
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Publikasi artikel hasil penelitian bidang Ilmu Manajemen Terbit 4 kali dalam 1 tahun Diterbitkan oleh Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unmul
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Strategi dan Menejemen
Articles 50 Documents
 1   2   3   4   5 
Search results for , issue "Vol 4, No 1 (2019): April" : 50 Documents clear
Pengaruh kepemilikan keluarga terhadap rasio dividen payout pada sektor pertambangan yang terdaftar di bursa efek indonesia Suprayitno Suprayitno; Zainal Ilmi; Rizky Yudaruddin
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 1 (2019): April
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i1.2657

Abstract

Studi ini menganalisis dengan menggunakan sampel 29 perusahaan dari 39 populasi di sektor Pertambangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2012-2015. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui  pengaruh kepemilikan keluarga terhadap rasio dividen payout. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu regresi data panel. Hasil penelitian menunjukkan hubungan positif  tidak signifikan antara kepemilikan keluarga terhadap rasio dividen payout. Dengan hasil ini, penelitian menununjukan pengaruh positif tidak signifikan terhadap rasio dividen payout, maka tidak mendukung teori, hal ini disebabkan pada sektor Pertambangan perusahaan keluarga membutuhkan dana lebih untuk pembiayaan perusahaannya, sehingga perusahaan keluarga membutuhkan para investor untuk berinvestasi. Maka dari itu perusahaan keluarga menawarkan rasio dividen payout yang lebih tinggi untuk menarik minat para investor.
Pengaruh struktur kepemilikan, struktur modal, profitabilitas, dan corporate social responsibility terhadap nilai perusahaan Muhammad Febryanto; Felisitas Defung; Maryam Nadir
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 1 (2019): April
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i1.3595

Abstract

Pertambangan adalah salah satu sektor yang berpengaruh besar terhadap perekonomian Indonesia. Hal ini tentunya menjadikan nilai-nilai perusahaan sektor pertambangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia menjadi penting dan prospek. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui nilai perusahaan pada perusahaan sektor pertambangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2010-2016. Populasi dalam peneltian ini adalah perusahaan sektor pertambangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2010-2016. Pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling dengan kriteria memberikan laporan tahunan dan laporan keuangan secara lengkap pada periode 2010-2016 dan memiliki data variabel yang diperlukan. Terdapat 224 data observasi dalam penelitian ini dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Variabel dalam penelitian ini adalah nilai perusahaan sebagai variabel dependen dan kepemilikan institusional, kepemilikan manajerial, struktur modal, profitabilitas serta corporate social responsibility sebagai variabel Independen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kepemilikan institusional, profitabilitas dan corporate social responsibility berpengaruh positif signifikan terhadap nilai perusahaan. Variabel kepemilikan manajerial  menunjukan hasil pengaruh positif tidak signifikan terhadap nilai perusahaan. Sedangkan variabel struktur modal  berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap nilai perusahaan. 
Pengaruh cash flow, nilai perusahaan dan grup afiliasi terhadap keputusan investasi perusahaan sektor pertambangan yang terdaftar di bursa efek indonesia periode 2012-2015 Elmas Larissa Fairuz; Michael Hadjaat; Rizky Yudaruddin
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 1 (2019): April
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i1.2876

Abstract

Untuk terus tumbuh, investasi adalah masalah penting bagi perusahaan. Sedangkan investasi membutuhkan dana yang dapat diperoleh dengan pembiayaan internal atau eksternal. Dalam pasar keuangan yang efisien dan lengkap, arus kas internal seharusnya tidak berdampak pada tingkat investasi; tetapi dalam pasar yang tidak efisien dan tidak lengkap, teori pecking order berpendapat bahwa harus ada hubungan positif. Namun, ada kontradiksi dalam penelitian sebelumnya. Penelitian ini dimaksudkan untuk menganalisis dampak afiliasi kelompok, nilai perusahaan dan arus kas pada keputusan investasi dengan menggunakan regresi data panel. Dengan menggunakan data terkini yang dapat diperbandingkan terdiri dari 27 perusahaan sektor pertambangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2012-2015, studi ini mendokumentasikan bahwa tingkat investasi secara signifikan positif dipengaruhi oleh tingkat arus kas internal, yang menunjukkan bahwa perusahaan menghadapi keterbatasan dalam akses ke pembiayaan eksternal. Selain itu, kami membandingkan sensitivitas arus kas investasi dari perusahaan grup bisnis Indonesia dan perusahaan non-grup. Kami menunjukkan bahwa sensitivitas arus kas investasi lebih rendah dan signifikan untuk kelompok bisnis daripada kelompok non-bisnis.
Pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi, sikap kerja serta kinerja karyawan pada grand fatma hotel tenggarong Indah Sundari; Tetra Hidayati; Ariesta Heksarini
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 1 (2019): April
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i1.3304

Abstract

Indah Sundari, 2018. Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi, Sikap Kerja serta Kinerja Karyawan Pada Grand Fatma Hotel Tenggarong . Dibawah bimbingan Dr. Tetra Hidayati, S.E, M.Si  dan Dr. Ariesta Heksarini, S.E.,M.M. Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah kepuasan kerja berpengaruh terhadap komitmen organisasi, sikap kerja serta kinerja karyawan pada Grand Fatma Hotel Tenggarong. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah kepuasan kerja sementara variabel terikat adalah komitmen organisasi, sikap kerja dan kinerja. Penelitian ini dilakukan pada karyawan Grand Fatma Hotel Tenggarong yang terdiri dari 49 responden. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan teknik analis PLS (Parsial Least Square). Hasil penelitian menunjukan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi maupun sikap kerja, namun kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan sikap kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi dan kinerja karyawan dan komitmen organisasi karyawan Grand Fatma Hotel Tenggarong terbukti mempengaruhi kinerja karyawan.
Pengaruh karakteristik individu dan karakteristik pekerjaan terhadap motivasi serta dampaknya Melinda Nurcahya Lestari; Syarifah Hudayah; Fitriadi Fitriadi
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 1 (2019): April
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i1.3196

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh variabel karakteristik individu, variabel karakteristik pekerjaan, dan variabel motivasi terhadap kinerja pegawai Bappeda Kota Samarinda. Pengumpulan data dilakukan dengan memberikan kuesioner kepada responden yang berjumlah 86 (delapan puluh enam) orang pegawai Bappeda Kota Samarinda. Data dianalisis dengan menggunakan analisis jalur (path analysis) dan hasil penelitian menunjukan bahwa 1) karakteristik individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi, 2) karakteristik pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi, 3) karakteristik individu tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, 4) karakteristik pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, 5) motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, 6) karakteristik individu secara tidak langsung melalui motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, 7) karakteristik pekerjaan secara tidak langsung melalui motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja.
Penerapan decision tree dalam analisis pengambilan keputusan pembukaan cabang baru Hadi Wardoyo; Doddy Adhimursandi; Rizky Yudaruddin
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 1 (2019): April
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i1.3606

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menentukan pohon keputusan dan analisis keputusan dalam pengambilan keputusan perusahaan. Pembukaan cabang baru perlu dilakukan untuk mengoptimalkan laba. Melalui laporan keuangan dan daftar perusahaan konsumen pada periode 2017 dapat ditentukan persentase keberuntungan dan probabilitas. Data inflasi dari kota Bontang, Banjarmasi, palangkaraya, samarinda dan Balikpapan adalah konsumen korporat sebagai penentu utama pengambilan keputusan alternatif. Dengan nilai EMV 178.790.400 kota palangkaraya menjadi pilihan pembukaan cabang baru yang memiliki laba paling optimal dari setiap tahun, demikian juga hasil analisis menggunakan Maximum, Maximax, Maximin, Opportunity Loss, dan Nilai Hurwicz. memiliki hasil yang serupa.
Analysis of service quality management to customer satisfaction with the servqual method Trisna Wulandari; Anis Rachma Utary; Muhammad Amin Kadafi
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 1 (2019): April
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i1.2898

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui kualitas jasa PDAM Kota Samarinda terhadap pelanggan dengan menganalisis kelima dimensi servqual dan mengidentifikasi atribut layanan yang memiliki prioritas perbaikan. Teknik pengumpulan data dengan melakukan penyebaran kesioner. Jumlah sampel sebanyak 100 orang dimana sampel ini tersebar di 10 kecamatan kota Samarinda. Teknik analisis data yang digunakan adalah Uji Validitas, Uji Reliabilitas, perhitungan skor servqual dan metode Importance Performance Analysis. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa pelanggan tidak puas terhadap kualitas jasa Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Samarinda, karena nilai gap di semua dimensi bernilai negatif. Dengan metode Importance Performance Analysis diketahui bahwa ada sembilan atribut yang harus menjadi prioritas utama perbaikan.
Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Grand Kartika Samarinda Ayu Aprilia; Yonathan Pongtuluran; Ariesta Heksarini
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 1 (2019): April
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i1.3446

Abstract

Penelitian ini bertujuan menguji Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap  Kinerja   Karyawan  pada   Karyawan   Hotel   Grand   Kartika Samarinda. Penelitian  ini   dilakukan   kepada   karyawan   Hotel   Grand   Kartika Samarinda yang terdiri dari 42 responden. Penelitian ini bersifat kuantitatif. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan menguji Kepemimpinan, Motivasi Kerja  dan  Kinerja Karyawan. Analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan Kepemimpinan dan Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan .Hal ini didukung oleh koefisien korelasi (R) sebesar 70,10% yang berarti terdapat hubungan yang kuat antara variabel Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Hotel Grand Kartika Samarinda.Kata Kunci : Kepemimpinan, Motivasi Kerja , Kinerja Karyawan 
Pengaruh manajemen modal kerja terhadap profitabilitas perusahaan manufaktur sektor industri barang konsumsi yang terdaftar di bursa efek indonesia periode 2011-2015 Muhammad Hendra Wijaya; Justina Ade Judiarni; Muhammad Amin Kadafi
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 1 (2019): April
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i1.2850

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mencari tahu hubungan antara manajemen modal kerja terhadap profitabilitas perusahaan manufaktur sektor industri barang konsumsi menggunakan data perusahaan yang terdapat pada bursa efek Indonesia. Sampel yang digunakan pada penelitian ini diperoleh dari perusahaan manufaktur sektor industri barang konsumsi selama 5 tahun pada periode 2011-2015. Penelitian ini menggunakan 3 variabel yang merepresentasikan manajemen modal kerja yaitu Lamanya penagihan piutang, lamanya pembayaran hutang dan lamanya perputaran persediaan. Penelitian ini menggunakan metode regresi linier berganda dengan menggunakan software SPSS versi 24. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketiga variabel yang digunakan pada penelitian ini menunjukkan hasil yang negative terhadap variabel ROA yang merepresentasikan profitabilitas perusahaan
Pengaruh ekuitas merek terhadap keputusan pembelian smartphone xiaomi di toko surya phone samarinda Ade Rizky Hanafiah; Suharno Suharno; Rahmawati Rahmawati
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 1 (2019): April
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i1.3259

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kesadaran merek, persepsi kualitas, asosiasi merek, loyalitas merek yang berpengaruh dominan terhadap keputusan pembelian Smartphone Xiaomi di toko Surya Phone Samarinda dan untuk mengetahui dan menganalisis variabel manakah dari variabel kesadaran merek, persepsi kualitas, asosiasi merek, loyalitas merek yang berpengaruh dominan terhadap keputusan pembelian Smartphone Xiaomi di toko Surya Phone Samarinda. Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa nilai R Square menunjukkan 86,80%, Ini berarti bahwa Kesadaran Merek (X1), Persepsi Kualitas (X2), Asosiasi Merek (X3), Loyalitas Merek (X4), bersama-sama memberikan pengaruh terhadap Keputusan Pembelian Smartphone Xiaomi Di Toko Surya Phone Samarinda. Berdasarkan analisis parsial, diketahui bahwa Kesadaran Merek (X1), Persepsi Kualitas (X2), Asosiasi Merek (X3), Loyalitas Merek (X4), memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Keputusan Pembelian Smartphone Xiaomi Di Toko Surya Phone Samarinda (Y) karena nilai t hitung lebih besar dari nilai t table.

Page 2 of 5 | Total Record : 50

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2019 2019


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 8 No. 4 (2023): November Vol. 8 No. 3 (2023): September Vol. 8 No. 2 (2023): Juni Vol. 8 No. 1 (2023): April Vol 8, No 1 (2023): April Vol 7, No 4 (2022): November Vol 7, No 3 (2022): September Vol 7, No 2 (2022) Vol 7, No 2 (2022): Juni Vol 7, No 1 (2022) Vol 7, No 1 (2022): April Vol 6, No 4 (2021) Vol 6, No 4 (2021): November Vol 6, No 3 (2021) Vol 6, No 3 (2021): September Vol 6, No 2 (2021): Juni Vol 6, No 2 (2021) Vol 6, No 1 (2021) Vol 6, No 1 (2021): April Vol 5, No 4 (2020): November Vol 5, No 4 (2020) Vol 5, No 3 (2020) Vol 5, No 3 (2020): September Vol 5, No 2 (2020) Vol 5, No 2 (2020): Juni Vol 5, No 1 (2020): April Vol 5, No 1 (2020) Vol 4, No 4 (2019): November Vol 4, No 4 (2019) Vol 4, No 3 (2019): September Vol 4, No 3 (2019) Vol 4, No 2 (2019): Juni Vol 4, No 2 (2019) Vol 4, No 1 (2019) Vol 4, No 1 (2019): April Vol 3, No 4 (2018): November Vol 3, No 4 (2018) Vol 3, No 3 (2018) Vol 3, No 3 (2018): September Vol 3, No 2 (2018) Vol 3, No 2 (2018): Juni Vol 3, No 1 (2018): April Vol 3, No 1 (2018) Vol 2, No 4 (2017): November Vol 2, No 4 (2017) Vol 2, No 3 (2017) Vol 2, No 3 (2017): September Vol 2, No 2 (2017): Juni Vol 2, No 2 (2017) Vol 2, No 1 (2017) Vol 2, No 1 (2017): April Vol 1, No 4 (2016) Vol 1, No 4 (2016): November Vol 1, No 3 (2016): September Vol 1, No 3 (2016) Vol 1, No 2 (2016) Vol 1, No 2 (2016): Juni Vol 1, No 1 (2016) Vol 1, No 1 (2016): April More Issue