cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Rizki Fakhrowan
Contact Email
rizki.fakhrowan@feb.unmul.ac.id
Phone
+6281347230406
Journal Mail Official
jimm.feb@gmail.com
Editorial Address
Jl.Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur Indonesia
Location
Kota samarinda,
Kalimantan timur
INDONESIA
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Published by Universitas Mulawarman
ISSN : -     EISSN : 27153789     DOI : http://dx.doi.org/10.30872/jimm.v1i1
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Publikasi artikel hasil penelitian bidang Ilmu Manajemen Terbit 4 kali dalam 1 tahun Diterbitkan oleh Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unmul
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Strategi dan Menejemen
Articles 86 Documents
 2   3   4   5   6 
Search results for , issue "Vol 4, No 1 (2019)" : 86 Documents clear
Influence of family ownership, firm size and export-oriented industries towards corporate social responsibility disclosure
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 1 (2019)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i1.3626

Abstract

This study aims to determine the effect of family ownership, firm size and export-oriented industries on corporate social responsibility disclosure (CSRD) in annual reports. The samples taken are 18 agricultural sector companies in Indonesia Stock Exchange in 2013 until 2016 period. Samples are chosen by using purposive sampling method. The analysis technique used in this research is regression analysis of panel data processed with Eviews 8. This study used independent variable like: Family Ownership, Firm Size, and Export-Oriented Industry; and so the dependent variable used is corporate social responsibility disclosure. The results showed that partially firm size had a significant positive effect on corporate social responsibility disclosure, while the family ownership and export-oriented industries did not show significant influence on corporate social responsibility disclosure.
Pengaruh struktur kepemilikan, struktur modal, profitabilitas, dan corporate social responsibility terhadap nilai perusahaan
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 1 (2019)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i1.3595

Abstract

Pertambangan adalah salah satu sektor yang berpengaruh besar terhadap perekonomian Indonesia. Hal ini tentunya menjadikan nilai-nilai perusahaan sektor pertambangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia menjadi penting dan prospek. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui nilai perusahaan pada perusahaan sektor pertambangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2010-2016. Populasi dalam peneltian ini adalah perusahaan sektor pertambangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2010-2016. Pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling dengan kriteria memberikan laporan tahunan dan laporan keuangan secara lengkap pada periode 2010-2016 dan memiliki data variabel yang diperlukan. Terdapat 224 data observasi dalam penelitian ini dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Variabel dalam penelitian ini adalah nilai perusahaan sebagai variabel dependen dan kepemilikan institusional, kepemilikan manajerial, struktur modal, profitabilitas serta corporate social responsibility sebagai variabel Independen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kepemilikan institusional, profitabilitas dan corporate social responsibility berpengaruh positif signifikan terhadap nilai perusahaan. Variabel kepemilikan manajerial menunjukan hasil pengaruh positif tidak signifikan terhadap nilai perusahaan. Sedangkan variabel struktur modal berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap nilai perusahaan.
Analisis beban kerja dan kebutuhan pegawai subbagian humas dan tu kepala perwakilan kantor bpk provinsi kaltim
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 1 (2019)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i1.3228

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi tugas-tugas pokok pekerjaan, menghitung penggunaan waktu kerja, dan menganalisis beban kerja serta jumlah kebutuhan pegawai Subbagian Humas dan Tata Usaha Kepala Perwakilan kantor BPK Provinsi Kalimantan Timur berdasarkan beban kerja yang terdapat di Unit Penunjang. Jumlah sample yang diambil dalam penelitian ini adalah 6 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan lembar pengamatan work sampling dan wawancara. Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa waktu kerja efektif yang dimiliki oleh pegawai pada Subbagian Humas dan Tata Usaha Kepala Perwakilan adalah 1.200 jam atau 72.000 menit dengan hari kerja dari senin sampai jumat sejak pukul 07.30 sampai dengan pukul 16.30. Berdasarkan perhitungan didapatkan 240 hari kerja efektif selama tahun. Jumlah beban kerja setahun yang dimiliki Subbagian Humas dan Tata Usaha Kepala Perwakilan adalah 560.010 dengan jumlah kebutuhan pegawai 8 orang. Hasil tersebut menunjukkan bahwa Subbagian Humas dan Tata Usaha Kepala Perwakilan kekurangan Pegawai sebanyak 2 orang dari jumlah real pegawai.
Pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi, sikap kerja serta kinerja karyawan pada grand fatma hotel tenggarong
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 1 (2019)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i1.3304

Abstract

Indah Sundari, 2018. Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi, Sikap Kerja serta Kinerja Karyawan Pada Grand Fatma Hotel Tenggarong . Dibawah bimbingan Dr. Tetra Hidayati, S.E, M.Si dan Dr. Ariesta Heksarini, S.E.,M.M. Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah kepuasan kerja berpengaruh terhadap komitmen organisasi, sikap kerja serta kinerja karyawan pada Grand Fatma Hotel Tenggarong. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah kepuasan kerja sementara variabel terikat adalah komitmen organisasi, sikap kerja dan kinerja. Penelitian ini dilakukan pada karyawan Grand Fatma Hotel Tenggarong yang terdiri dari 49 responden. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan teknik analis PLS (Parsial Least Square). Hasil penelitian menunjukan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi maupun sikap kerja, namun kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan sikap kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi dan kinerja karyawan dan komitmen organisasi karyawan Grand Fatma Hotel Tenggarong terbukti mempengaruhi kinerja karyawan.
Pengaruh cash flow, expenditure dan nilai perusahaan terhadap cash holding pada perusahaan sektor pertambangan yang terdaftar di bursa efek indonesia periode 2012-2015
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 1 (2019)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i1.2656

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh arus kas, pengeluaran dan nilai perusahaan terhadap cash holding. Model penelitian ini dianalisis dengan Fixed Effect Methode (FEM). Populasi dari perusahaan penambangan penelitian ini terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode purposive sampling. Sampel dalam penelitian ini adalah 27 perusahaan pertambangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia dari 2012-2015. Penelitian ini menggunakan data panel, data yang digunakan dalam penelitian ini berasal dari laporan keuangan tahunan dan laporan keberlanjutan perusahaan pertambangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia untuk periode 2012-2015. Hasil penelitian menunjukkan bahwa arus kas dan pengeluaran berpengaruh positif tidak signifikan terhadap cash holding, sedangkan nilai perusahaan berpengaruh negatif signifikan terhadap cash holding perusahaan.
Dampak perusahaan keluarga, usia perusahaan, dan ukuran perusahaan terhadap kinerja perusahaan sektor pertambangan yang terdaftar pada bursa efek indonesia
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 1 (2019)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i1.2856

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan memberikan bukti dampak terkait hubungan perusahaan keluarga, usia perusahaan, serta bagaimana ukuran perusahaan terhadap kinerja perusahaan. Hipotesis yang diajukan (1) perusahaan keluarga berdampak positif terhadap kinerja perusahaan, (2) usia perusahaan berdampak positif terhadap kinerja perusahaan, dan (3) ukuran perusahaan berdampak positif terhadap kinerja perusahaan. Populasi pada penelitian ini adalah perusahaan sektor pertambangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2012-2015. Data dikumpulkan dengan metode purposive sampling terhadap perusahaan sektor pertambangan yang terdaftar di BEI. Alat analisis yang digunakan untuk penelitian ini adalah analisis statistic deskriptif, regresi data panel, uji asumsi klasik dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perusahaan keluarga memiliki dampak negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja perusahaan. Usia perusahaan memiliki damak positif namun tidak signifikan terhadap kinerja perusahaan. Lain halnya dengan ukuran perusahaan yang memiliki dampak positif dan signifikan terhadap kinerja perusahaan.
Pengaruh struktur modal, tangibility, dan struktur kepemilikan terhadap kinerja perusahaan pada perusahaan sektor real estate dan properti Diah Putri Aji Pradipta; felisitas defung; maryam nadir
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 1 (2019): April
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i1.3590

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menguji dan menganalisis pengaruh struktur modal, tangibility, dan struktur kepemilikan terhadap kinerja perusahaan pada perusahaan real estate dan properti. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 41 perusahaan real estate dan properti yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2011-2016. Berdasarkan teknik pengambilan sampel dengan purposive sampling didapatkan sampel sebanyak 31 perusahaan. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa struktur modal (DER) berpegaruh negatif tidak signifikan, tangibility berpengaruh positif signifikan, kepemilikan manajerial berpengaruh negatif signifikan, dan kemepilikan institusional berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap kinerja perusahaan (EPS).
Pengaruh karakteristik individu dan karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja serta kinerja pegawai negeri sipil Sri Kumoro Mariniharsi; Tetra Hidayati; Irsan Tricahyadinata
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 1 (2019): April
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i1.2857

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh karakteristik individu dan karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja serta kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Kantor Badan Keluarga Berencana,  Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kabupaten Kutai Kartanegara. Metode analisis yang digunakan adalah SEM-PLS dengan sampel sebanyak 98 orang pegawai Kantor Badan Keluarga Berencana, Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kabupaten Kutai Kartanegara. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Karakterisitik Individu berpengaruh positif tidak siginifikan terhadap kepuasan kerja, Karakterisitik pekerjaan berpengaruh positif siginifikan terhadap kepuasan kerja, Karakterisitik Individu dan pekerjaan berpengaruh positif siginifikan terhadap kinerja pegawai, Kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Untuk itu pentingnya menjaga dan meningkatkan kinerja pegawai pada Kantor Badan Keluarga Berencana, Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kabupaten Kutai Kartanegara. di masa yang akan datang dan terus melakukan evaluasi serta penyesuaian terhadap perubahan-perubahan yang terjadi baik didalam maupun diluar organisasi yang tidak sesuai lagi dengan kondisi yang ada secara langsung berpengaruh terhadap perubahan karakteristik individu, pekerjaan dan kepuasan kerja pegawai.
Pengaruh Board Diversity Terhadap Corporate Social Responsibility Anggita Pradnya Paramytha; F. Defung; Maryam Nadir
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 1 (2019): April
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i1.3299

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Board Diversity terhadap tanggung jawab sosial perusahaan dalam laporan tahunan. Pengumpulan data menggunakan metode purposive sampling untuk perusahaan sektor pertambangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2013-2016. Ada 32 perusahaan yang digunakan sebagai sampel penelitian. Pengujian hipotesis dilakukan dengan analisis regresi data panel. Penelitian ini menggunakan variabel independen seperti: gender diversity, independent board, age diversity; dan variabel dependen yang digunakan adalah tanggung jawab sosial perusahaan. Hasil model regresi data panel menunjukkan gender diversity dan age diversity berpengaruh positif tidak signifikan terhadap tanggung jawab sosial perusahaan. Namun, independent board berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap tanggung jawab sosial perusahaan. 
Analisis pengaruh faktor-faktor fundamental terhadap nilai perusahaan pada perusahaan property real estate and building construction yang terdaftar di bursa efek indonesia Rosy Amalia Putri; Yonathan Pongtuluran; Irsan Tricahyadinata
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 1 (2019): April
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i1.3448

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melakukan analisis pengaruh secara parsial dan simultan dari faktor-faktor fundamental terhadap nilai perusahaan (harga saham). Sampel penelitian ini adalah perusahaan property real estate and building construction yang terdaftar di BEI periode 2011-2015 dengan jumlah 22 perusahaan. Model analisis penelitian ini menggunakan fixed effect method (FEM). Penelitian ini menggunakan data panel, data yang digunakan penelitian ini dari laporan keuangan perusahaan property real estate and building construction yang terdaftar di bursa efek Indonesia. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa indikator faktor fundamental, yaitu CR, DER, ROA, dan NPM dinyatakan tidak memiliki pengaruh dan hanya indikator DER dan ROA yang memiliki pengaruh positif signifikan secara parsial terhadap nilai perusahaan.

Page 4 of 9 | Total Record : 86

 2   3   4   5   6 

Filter by Year

2019 2019


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 8 No. 4 (2023): November Vol. 8 No. 3 (2023): September Vol. 8 No. 2 (2023): Juni Vol. 8 No. 1 (2023): April Vol 8, No 1 (2023): April Vol 7, No 4 (2022): November Vol 7, No 3 (2022): September Vol 7, No 2 (2022) Vol 7, No 2 (2022): Juni Vol 7, No 1 (2022) Vol 7, No 1 (2022): April Vol 6, No 4 (2021) Vol 6, No 4 (2021): November Vol 6, No 3 (2021) Vol 6, No 3 (2021): September Vol 6, No 2 (2021): Juni Vol 6, No 2 (2021) Vol 6, No 1 (2021) Vol 6, No 1 (2021): April Vol 5, No 4 (2020): November Vol 5, No 4 (2020) Vol 5, No 3 (2020) Vol 5, No 3 (2020): September Vol 5, No 2 (2020) Vol 5, No 2 (2020): Juni Vol 5, No 1 (2020): April Vol 5, No 1 (2020) Vol 4, No 4 (2019): November Vol 4, No 4 (2019) Vol 4, No 3 (2019): September Vol 4, No 3 (2019) Vol 4, No 2 (2019): Juni Vol 4, No 2 (2019) Vol 4, No 1 (2019) Vol 4, No 1 (2019): April Vol 3, No 4 (2018): November Vol 3, No 4 (2018) Vol 3, No 3 (2018) Vol 3, No 3 (2018): September Vol 3, No 2 (2018) Vol 3, No 2 (2018): Juni Vol 3, No 1 (2018): April Vol 3, No 1 (2018) Vol 2, No 4 (2017): November Vol 2, No 4 (2017) Vol 2, No 3 (2017) Vol 2, No 3 (2017): September Vol 2, No 2 (2017): Juni Vol 2, No 2 (2017) Vol 2, No 1 (2017) Vol 2, No 1 (2017): April Vol 1, No 4 (2016) Vol 1, No 4 (2016): November Vol 1, No 3 (2016): September Vol 1, No 3 (2016) Vol 1, No 2 (2016) Vol 1, No 2 (2016): Juni Vol 1, No 1 (2016) Vol 1, No 1 (2016): April More Issue